L'innovation ouverte
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sensibilisation et démocratisation de l'innovation [www.cedric-bescond.fr]
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Innovation de rupture et business model

Innovation de rupture et business model | L'innovation ouverte | Scoop.it
Découvrez 7 clés pour réussir sa transformation et intégrer l'innovation de rupture dans votre business model. Cliquez ici

Via A. HUGON
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Michel CEZON's curator insight, June 14, 2015 3:41 AM

Créer la rupture ou être hors jeu ! Les 7 clés :

1 — Clarifier votre ambition d’innovation

2 — Identifier les contextes favorables pour l’innovation de rupture

3 — Partez à la découverte

4 — Appréhender honnêtement vos capacités à vous transformer, comprendre les contraintes liées à votre entreprise

5 — Focalisez-vous sur les éléments clés de votre business model

6 — Ajustez votre processus stratégique

7 — Développer de nouvelles capacités d’innovation

Test en ligne à faire :-)

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"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert

"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert | L'innovation ouverte | Scoop.it

Fondateur de l’institut français d’action sur le stress, Eric Albert est consultant. Il publie aux Editions Albin Michel, Partager le pouvoir, c’est possible. Selon lui, les plus conservateurs ne sont pas ceux que l’on croit. Face à l’incertitude, les dirigeants se cabrent sur leurs habitudes, tandis qu’un changement de modèle est devenu indispensable. Il faut en finir avec l’infantilisation généralisée ! Chiche ?


Via D'Dline 2020 ✏ , la Fabrique Spinoza
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Aude Pignède's curator insight, May 28, 2014 8:39 AM

 Le bien-être des salariés est au cœur du modèle d’efficacité. On ne peut pas être efficace collectivement si on n’est pas bien individuellement. Le premier symptôme du stress c’est d’être désagréable, de ne pas écouter.

Pour que les gens aient un sentiment de bien-être au travail, il faut leur redonner de la maîtrise sur ce qu’ils y vivent.

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Plan stratégique réseaux sociaux

Plan stratégique réseaux sociaux | L'innovation ouverte | Scoop.it

"Entrepreneur et consultant spécialisé médias sociaux, Ross Dawson est l’auteur de l’infographie méthodologique : plan stratégique des médias sociaux (librement téléchargeable en pdf) diffusée sur son blog Trends in the Living Networks.

Ce schéma (mis à jour) propose une méthodologie de présence sur les réseaux sociaux pour un objectif de communication, de marketing ou d’image avec 6 points clés explicités qui constituent l’essence d’une démarche réfléchie. Ce schéma peut correspondre à une gestion de projet pour une entreprise, une institution, une association ou ponctuellement pour un évènement."


Via Frédéric DEBAILLEUL, Geemik Maria Açucena Da Silva, A. HUGON
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Martine Le Jossec's curator insight, December 11, 2012 8:23 PM

Une technique en 7 points pour élaborer un plan stratégique de présence sur les réseaux sociaux.

Nathalie OPEN BIZ's curator insight, August 7, 2013 9:11 AM

Il y a longtemps à l'époque des dinosaures, il y a 5 ans environ un peu avant facebook, les réseaux d'affaires et de business étaient groupes de pression, clubs d'affaires privés, et autres réseaux d'influence "à façon". Nous les représentions, nous les dinosaures, sous forme d'organigrammes. La modernité web a chamboulé notre vision préhistorique et même leur représentation a changé : des cercles, des cercles, des cercles. Tout est désormais représenté sous forme de cercles. C'est bien évident : on fait de bien plus belles rencontres professionnelles autour d'une table ronde que le long d'un buffet...

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L'intelligence collective en image

L'intelligence collective en image | L'innovation ouverte | Scoop.it

L'intelligence collective, on en parle beaucoup, mais c'est quoi?


Via Frederic DOMON, Jean-François Grassin, Henri Lefèvre, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, Cédric Debacq, Métiers du WEB, LEBLOND, Ucka Ludovic Ilolo, Karine SACEPE, Lockall
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Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 9:58 AM
Merci. Un sujet passionnant porté par une équipe passionnée :) Bon we à vous tous
Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 10:05 AM
Vous pouvez aussi regarder du coté de notre lab #ecollab http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/fr/
Nathalie Walter's curator insight, July 7, 2014 8:11 AM
(null)
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Management: quand l'entreprise rend bête

Management: quand l'entreprise rend bête | L'innovation ouverte | Scoop.it

Marre d'avoir des collègues idiots? C'est la faute au management. Pour André Spicer, professeur à la Cass Business School, la structure pyramidale de la hiérarchie peut être la cause de la bêtise des employés, des patrons et des organisations.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, May 24, 2014 5:11 PM

La stupidité qui m'intéresse est la stupidité fonctionnelle. Quand des personnes recrutées pour leur intelligence arrêtent de s'en servir parce que la culture de leur organisation les pousse à ne pas poser de questions difficiles. Je l'étudie en observant les comportements en milieu professionnel et en réalisant des entretiens.

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L’intérêt d’une démarche de niche pour la TPE

L’intérêt d’une démarche de niche pour la TPE | L'innovation ouverte | Scoop.it

C’est humain, nous avons tous le travers de croire ou de vouloir montrer que nous pouvons tout faire, pour tout le monde. Or, même avec l’âme d’un mouton à cinq pattes, nos petites entreprises ont intérêt à s’installer dans un espace de marché étroit, bien circonscrit, facilement identifiable, générateur de chiffre d’affaires en continue, communément appelé «niche».


Via A. HUGON
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Comment motiver et fidéliser ses collaborateurs | revolution-rh

Comment motiver et fidéliser ses collaborateurs | revolution-rh | L'innovation ouverte | Scoop.it
Motiver et fidéliser ses collaborateurs au sein de l’entreprise sont des points majeurs, pour avoir un travail sérieux, un personnel motivé et productif. Une bonne ambiance de travail, des équipements adaptés, un cadre de travail agréable sont autant d’atouts pour assurer la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Via Intesys, A. HUGON
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The Agile Model comes to Management, Learning, and Human Resources

The Agile Model comes to Management, Learning, and Human Resources | L'innovation ouverte | Scoop.it

Over the last five years the business of software development has been totally transformed by the concepts of agile development. So is the business of Management and Human Resources.


Via Philippe Vallat
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