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Le Dirigeant Durable est un homme ou une femme de son temps

Le Dirigeant Durable est un homme ou une femme de son temps | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it

Le Dirigeant Durable© comme un homme ou une femme qui choisit de développer ses activités en recherchant un équilibre harmonieux entre la performance économique, la responsabilité sociale et le respect de son environnement. Convaincu à titre personnel, il cherche les voies pour entreprendre différemment. 

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Co-innovation, co-création, co-développement
Qu'est qui pousse une entreprise à innover ? Comment mobiliser la créativité dans une organisation ? Comment la création émerge du silence et du néant ? Quel cadre mettre en place pour favoriser l'émergence ? http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE

COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Intelligence collective professionnelle
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC



Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC


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Le groupe de l'Intelligence Collective sur LinkedIn - Coaching d'intelligence collective

Le groupe de l'Intelligence Collective sur LinkedIn - Coaching d'intelligence collective | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Voici les règles et informations concernant le groupe de l'Intelligence Collective sur LinkedIn:
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Les cadres supérieurs, élus et dirigeants managers sont concernés directement par la capacité à manager et mobiliser l’intelligence de la totalité de leur organisation pour faire face aux mutations en cours. Nous devons tous apprendre non seulement à collaborer  mais également à créer les conditions de la mobilisation de l’intelligence collective, de vision incarnée en mode IC et animation en mode IC. Ceci dans une démarche d’ingénierie de transformation culturelle des organisations.

Je vous propose  d’une part de rejoindre le groupe IC

Et faire partie de mon réseau d’expertise en IC.            

Voici qq liens vous permettant de vous connecter. Merci d’avance pour votre soutien.

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Top 5 et Flop 5 des pédagogies actives, ludiques et participatives

Top 5 et Flop 5 des pédagogies actives, ludiques et participatives | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Découvrez les principaux avantages et inconvénients formulés par les entreprises à l’égard des pédagogies actives, ludiques et participatives.

Via Ucka Ludovic Ilolo
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Les Mardis de l'Innovation on Vimeo

Science Technologie et Société (STS) La convergence de deux mondes Les mardis de l'innovation. Marc Giget Séance du 8 Octobre 2013
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Excellente canal sur l'innovation (centre de recherche et expert de l'entreprise)

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Stimuler la créativité collective par la sociocratie !

Stimuler la créativité collective par la sociocratie ! | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Beaucoup sont conscients qu’il y a lieu de changer le mode de fonctionnement des entreprises. Mais comment faire ?
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

La grande majorité des dirigeants d’entreprise sont conscients qu’il y a lieu de changer quelque chose dans le mode de fonctionnement de leur organisation. Mais comment faire ?

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Innovation: quand les idées viennent des salari...

Innovation: quand les idées viennent des salari... | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Et oui, il à plus d'intelligence, là où on y pense le moins. Et pourtant...

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Thérèse SCHUBETZER - HEMERY's curator insight, October 4, 2013 1:32 PM

pour autant qu'on sache capter, et valoriser ensuite !

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La complexité, le défi de la pensée systémique

La complexité, le défi de la pensée systémique | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it

La complexité est la résultante directe de plusieurs siècles de constructions du monde, elle a été créée inconsciemment par l’homme, mais elle lui a échappé par sa puissance et la force de ses effets. Elle a su séduire et se rendre attractive

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

La complexité est d’ailleurs une notion ambivalente, elle est tout autant fascinante que déroutante, fantastique que terrible dans ses effets. Elle est incroyablement humaine et c’est cela qui la rend particulièrement difficile à maîtriser.

 

La complexité se pose aujourd’hui comme un défi pour l’homme, un défi de société qui appelle avant tout de penser le monde comme jamais il n’avait été pensé jusqu’alors.

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Innovation: quand les idées viennent des salariés

Innovation: quand les idées viennent des salariés | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Le charisme et la capacité d'écoute des managers jouent un rôle essentiel. "Il faut que l'ambiance soit assez constructive pour que les salariés aient envie de s'impliquer",

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pbernardon's curator insight, May 5, 2013 3:44 AM

Une richesse et un force pour les entreprises qui favorisent la mise en oeuvre d'innovation participative 

Thierry Curty's curator insight, May 6, 2013 4:31 AM

On peut aussi aller plus loin avec l'AMI. Mais l'avenir est clairement dans la tête de ceux que l'on n'entend pas forcément. 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's comment, May 14, 2013 2:11 AM
Parfaitement
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L’innovation : une priorité nationale pour le Medef

L’innovation : une priorité nationale pour le Medef | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Le 19 février le Medef et l'Association des centraliens se sont réunis pour présenter 10 propositions pour relancer l'innovation
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Et qu'est ce que l'on fait lorsque les milliers de chefs d'entrerpise se retrouvent sur la paile après une faillite ? 

Cette fameuse descente aux enfers ! 

ça arrive 7 fois sur 10 !!!

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Nouveaux modes de travail collaboratifs et espaces associés

Nouveaux modes de travail collaboratifs et espaces associés | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Co-design, co-création, méthodologies collaboratives ou participatives : de nouveaux modes de travail apparaissent dans l’économie du savoir.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

A l’avenir, la compétitivité ou l’avantage concurrentiel d’une entreprise résidera non seulement dans les compétences et talents de ses employés – capital intellectuel – mais de façon encore plus déterminante et dans les relations qu’ils tisseront  – capital social  – afin de créer de la valeur ajoutée.

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Thérèse SCHUBETZER - HEMERY's curator insight, October 4, 2013 1:33 PM

ENtre décloisonner et libérer ... permettre des espace pour les extravertis et les introvertis (au sens propre, MBTI)

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Le rôle clé de l'innovation pour marier performance et qualité de vie au travail

Le rôle clé de l'innovation pour marier performance et qualité de vie au travail | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it

Les innovations organisationnelles considérées sont le juste-à-temps, le lean, la réduction des temps d’ajustement machine, les outils de planification de la production, la certification ainsi que trois formes de flexibilité : organisationnelle, métiers et produits.


Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
  • le modèle "traditionnel" avec des entreprises « tayloriennes », peu participatives, où les innovations organisationnelles sont mises en place de manière centralisée ;


  • le modèle "participatif", avec des entreprises très innovantes où les salariés participent fortement aux projets d’innovation, mais sans implication des représentants du personnel ;


  • le modèle "partenarial", où ce sont plutôt les représentants syndicaux qui co-conçoivent l’innovation avec la direction ;


  • le modèle "démocratique", avec des entreprises caractérisées par une forte intensité d’innovations organisationnelles mariant participation des salariés et partenariat social.
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Des startup de l'action publique pour développer l'économie de demain

Des startup de l'action publique pour développer l'économie de demain | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Pour favoriser l'apparition d'innovations scientifiques ou technologiques, les politiques devraient faire confiances à de petites agences. C'est ce qu'auraient fait la Finlande et Israël.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

"Des innovations qui pourraient devenir centrales quand la crise économique remet en cause les politiques et les industries traditionnelles". Et si la relance de notre économie reposait sur les startup ?

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Les trois piliers de l’innovation

Les trois piliers de l’innovation | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

L'innovation ne se réduit jamais à une bonne idée. C'est un processus, qui se joue pour l'essentiel dans l'appropriation de la nouveauté par ceux qui auront à la mettre en œuvre.


On a curieusement tendance à négliger cette démarche d'appropriation, ou à ne la considérer que sous l'angle des freins et des obstacles. Comment, au contraire, valoriser et mobiliser les ressources internes des organisations ?


En développant une culture de coopération, qui autorise la transgression, et fasse une place à l’émotion.

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CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective

CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Cycle de Formation intelligence collective
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 4:29 PM
Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.

Viendrons en 2014 des cycles sur les outils, l'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous.
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Le hasard n'existe pas

Le hasard n'existe pas | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
La conscience systémique du coach
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
  • Louis Pasteur: "Le hasard ne favorise que les gens bien préparés." 
  • Albert Einstein: "Je ne peux pas croire que Dieu joue aux dés avec le monde."
  • Victor Hugo: "Le hasard bavarde, le génie écoute."
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Management des Organisations
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L’Innovation ouverte : modèles d’organisation

L’Innovation ouverte : modèles d’organisation | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
L’innovation est d’une importance vitale pour le développement et la pérennité d’une entreprise. Mais le processus d’innovation ne peut plus être confiné en son sein et doit s’ouvrir au monde extérieur : clients, partenaires, fournisseurs, universités, collectivités, citoyens.

Via Ozil Conseil, JC CAILLIEZ, PhD, Amaury Van Espen
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Amaury Van Espen's curator insight, October 26, 2013 4:28 AM

Les nouveaux modèles d'organisation dites "ouvertes" reste pour l'heure un domaine de recherche et d'expérimentation. Toutefois, l'avancement des travaux laisse préfigurer des augures favorables à l'émergence de nouveaux modes de gouvernance et de gouvernement.

Authentis Formations's curator insight, October 27, 2013 6:04 AM

Marketing, vente... diverses organisations possibles...pour continuer à innover.

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Votre entreprise dans le collimateur des sectes !

Votre entreprise dans le collimateur des sectes ! | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Dirigeant et cadre : soyez vigilants !

Comme cela a été dit plus haut, la secte s’introduit par différents biais, elle  peut également passer directement par le PDG et le mettre sous son emprise. Subissant une pression permanente, il est une proie proie idéale pour les gourous. Notons également que sous l’impulsion des chefs d’entreprise, cette place de choix permet à ces groupuscules de se déployer sur un grand groupe d’employés.  Ainsi, avant de collaborer avec un formateur, un coach ou un cabinet, il est essentiel de :

  • bien se renseigner sur leurs références et leurs diplômes
  • vérifier la déclaration d’un organisme auprès des services généraux de contrôle de la formation professionnelle
  • avoir un plan détaillé de leurs programmes avec les méthodes employées, la durée précise du stage, les tarifs et les objectifs de ces actions. Tout doit être transparent !
  • être sur ses gardes face à un formateur qui refuse que son discours soit questionné, voire remis en cause. Le dialogue, la tolérance et les explications font partie d’une intervention sérieuse.
  • se méfier des stages / formations qui se déroulent en extérieur, notamment durant les week-ends.
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Intelligence Economique: Veille stratégique, Influence et lobbying
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Open innovation et Intelligence collective : des outils pour repenser modèles économiques, produits et services

Open innovation et Intelligence collective : des outils pour repenser modèles économiques, produits et services | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Des termes barbares ? Simplement tendance ? Ou de vrais outils pour les organisations qu'elles soient privées ou publiques ? La pratique me fait dire que

Via Morgan BANCEL
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Nous vivons une époque où les consommateurs sont intelligents, où les interactions sont possibles, où le relationnel horizontal donne une toute nouvelle perspective à notre façon de travailler. Nous vivons aussi dans un monde fini, où nos ressources doivent être pensées, nos produits et services être durables.


L’ouverture et la collaboration avec ses parties prenantes sont des pas difficiles à faire, mais elles sont fructueuses à chaque fois lorsque le cadre est bien posé et le travail facilité avec intelligence et coeur.

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Jean-Francois BAU's curator insight, September 4, 2013 5:00 AM

Un article à lire ....

Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Management des Organisations
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Autodiagnostic de la Performance sociale pour tester sa capacité d'innovation

Autodiagnostic de la Performance sociale pour tester sa capacité d'innovation | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Le cabinet conseil en management et coaching "Avec les autres" a mis au point un autodiagnostic social en ligne gratuit. Objectif ? Permettre à une entreprise de mesurer sa performance sociale en évaluant concrètement les actions engagées.

Via Amaury Van Espen
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Amaury Van Espen's curator insight, June 3, 2013 3:56 AM

Un outil d'autodiagnostic comme produit d'appel intéressant avant réalisation d'un audit plus poussé pour identifier les leviers d'action répondant aux attentes et besoins des parties prenantes au sein de l'organisation apprenante.

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Qu'est-ce que l'innovation sociale?

Qu'est-ce que l'innovation sociale? | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
François Hollande a annoncé lundi vouloir créer un fonds destiné à financer les innovations sociales, car "l'innovation n'est pas que technologique".
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Parmi les voies que la France doit emprunter pour sortir d'une crise économique qui dure, celle de l'innovation est dans toutes les têtes. Mais généralement selon une approche purement technologique, encore souvent perçue comme la seule "vraie" manière d'innover.

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Créativité : compétence phare des ingénieurs, comment la susciter ?

Créativité : compétence phare des ingénieurs, comment la susciter ? | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

La créativité est une évidence, une qualité indispensable des ingénieurs, affirme Michel Ferlut, directeur du développement économique de l’École des Mines d’Alès. Lorsqu’il s’agit de créer de la valeur dans l’entreprise cela passe en partie par l’innovation, qui débute par des idées.

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Financement de l'innovation: les Centraliens et le Medef auraient la recette gagnante

Financement de l'innovation: les Centraliens et le Medef auraient la recette gagnante | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Alors que le débat sur la façon de favoriser l'innovation en France bat son plein, ils veulent avoir voix au chapitre.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Financement de l'innovation: les Centraliens et le Medef auraient la recette gagnante

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Innovation collaborative: à qui profite vraiment la création

Innovation collaborative: à qui profite vraiment la création | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
La Nasa, Microsoft, Google, Coca-Cola et la région île-de-France ont toutes un point commun : celui d'avoir fait appel au talent d'une communauté pour imaginer un produit, un concept ou une publicité.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

"Jouir de la foule est un art", écrivait Charles Baudelaire.


Depuis quelques années, certains s'en sont même fait une profession. Leur fonds de commerce?


La "co-creation" ou "crowd innovation", en anglais, participation collective à la conception voire la réalisation d'un projet.


Le principe : demander à une communauté, le plus souvent d'internautes, de partager, plus ou moins gratuitement ses bonnes idées afin de développer ensuite un produit, un programme informatique, un logo, une publicité...

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Brigitte de BOUCAUD's curator insight, March 11, 2013 7:28 AM

Intégrer les partis-prenantes pour mettre sur pied un projet plus abouti et plus pérenne qui tient compte de tous est un des beaux fondements de l'innovation collaborative.... A ne pas tuer dans l'oeuf, celui-là....

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Le modèle SECI de Nonaka et Takeuchi

Le modèle SECI de Nonaka et Takeuchi | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Un vieux process toujours d'actualité...1988. D'ailleurs de nombreux outils d'intelligence collective sont assez vieux au fond à y regarder de près.


Les outils en émergence ont en général entre 10 et 20 ans. Depuis 3 à 4 ans il y a un véritable engouement auprès de ces vieux outils. Remis souvent au gout de l'intelligence collective.


Les outils IC émergents ne sont plus des outils de sensibilisation mais plus tôt de transformation profondes. Nous parlons plus d'ingénierie profonde que d'interventions ponctuelles superficielles.

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Philippe Trebaul's curator insight, February 8, 2013 7:11 AM
Le Modèle SECI de Nonaka et Takeuchi.

De www.creativitequebec.ca -Aujourd'hui, 11:29 AM


Le modèle SECI de Nonaka et Takeuchi via @boxoperator http://sco.lt/...

Anne Landreat's curator insight, February 8, 2013 10:45 AM

Un outil d'émergence qui a fait ses preuves et qui revient aujourd'hui à la pointe du progrès... Intéressant.

pbernardon's curator insight, February 9, 2013 2:54 AM

Ce que j'aime bien aussi dans le modèle SECI, c'est la démarche Milieu Haut Bas qui favorise l'innovation participative et le transfert des connaissances 

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Les trois piliers de l’innovation

Les trois piliers de l’innovation | Co-innovation, co-création, co-développement | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

L'innovation ne se réduit jamais à une bonne idée. C'est un processus, qui se joue pour l'essentiel dans l'appropriation de la nouveauté par ceux qui auront à la mettre en œuvre. On a curieusement tendance à négliger cette démarche d'appropriation, ou à ne la considérer que sous l'angle des freins et des obstacles. Comment, au contraire, valoriser et mobiliser les ressources internes des organisations ? En développant une culture de coopération, qui autorise la transgression, et fasse une place à l’émotion.

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