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6 principles to be more influent in life and social media: Social_Media_Persuasion.pdf

Your brand has an impact, an influence, and Robert Caldini explains us in his book Influence, how we can improve the influence we can cause through 6 principles. This article goes through them and how they can be specially applied to the social media influence.

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"L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence
Tout ce que l'on fait, tout ce que l'on dit et même ce que l'on ne dit pas a une influence. Nous avons le pouvoir de décider comment on veut influer sur les autres, ainsi que l'image que l'on veut leur laisser.-Everything we do and everything we say and even what we don't say..has an influence.We have the power to decide how we want to influence others as well as the image we want them to keep from us.
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Is Pinterest The New LinkedIn For Job Seekers? - Forbes

Is Pinterest The New LinkedIn For Job Seekers? - Forbes | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

Pinterest users spend over an hour on the site each day. LinkedIn, just 17 minutes. will an online bulletin board be just the thing to pin your dream job?

Is Pinterest going to become more influential than facebook and other social media in a future?

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Trends in Social Influence Marketing - Going Social Now

Trends in Social Influence Marketing - Going Social Now | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

Have all these influence predicted trends become real during these years? What's next? Do you want to become an influencer or just follow it?

Learn more about how to develop your brand and get some tips on Social Influence Marketing by following Razorfish, one of the largest interactive marketing and technology companies in the world.

http://fluent.razorfish.com/publication/?m=6540&l=1

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The Influence of Social Media on Purchasing Decisions-Facebook and Twitter Making a Major Impact on Purchase Decisions [STATS]

The Influence of Social Media on Purchasing Decisions-Facebook and Twitter Making a Major Impact on Purchase Decisions [STATS] | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it
Fans or followers of a brand on Facebook or Twitter, respectively, are significantly more likely to buy products and services or recommend the brand to a friend.

 

The power of earned media gives a further boost to brands: 60% of respondents claimed their Facebook fandom increased the chance they would recommend a brand to a friend. Among Twitter followers, that proportion rose to nearly eight in 10.

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6 Personal Traits Will Accelerate Your Influence at Work - Forbes

6 Personal Traits Will Accelerate Your Influence at Work - Forbes | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it
“They just don’t understand me!” This is one of the most popular excuses from employees that are having trouble creating impact and influence in the workplace.

Discover the 6 traits that Forbes proposes to improve your influence at WORK.

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6 Tips for Being Influential In A Network

6 Tips for Being Influential In A Network | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it
These are a set of 6 tips well explained which will help you to be influential in a network...
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Votre pouvoir d'influence

Votre pouvoir d'influence | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

Souvent associée à la vente ou à la politique, le pouvoir de l’influence est omniprésent
dans notre vie quotidienne, en êtes-vous conscient ? Nous influençons, et nous sommes
influencés.

 

Nous subissons de multiples influences au courant d’une journée. Le café matinal nous
influence, la météo nous influence, les nouvelles dans le journal nous influencent, la
promotion obtenue nous influence, la présence ou l’absence du sourire d’un proche nous influence, le bouchon de circulation nous influence….


De l’autre côté nous avons aussi à influencer quotidiennement dans notre vie courante.
Clients, employés, collègues, associés, patrons, conjoint, enfants, amis… Que ce soit une
idée, un besoin, un savoir, un produit, un service. Que se soit pour se procurer quelque chose, pour réaliser un projet, pour un souper entre amis, ou pour avoir l’aval pour notre dernière idée de génie, il est simplement inévitable d’influencer autrui pour avancer et faire avancer les choses.


Comment faire valoir son pouvoir d’influence de manière constructive et inspirante,
avec un résultat de gagnant - gagnant pour tous ?
Comment influencer ?


Impossible d’élaborer sur le pouvoir d’influencer les gens, sans parler de la communication verbale et non verbale. En général d’énormes efforts sont consentis aux mots, au contenu proprement dit. Et souvent très peu de soins et de moyens sont attribués au message non verbal, au contenant. Pourtant, c’est en quelque sorte la maternelle de la communication. Par ailleurs les enfants, même les bébés, l’ont très bien compris. Vous n’avez qu’à remarquer les cernes sous les yeux des nouveaux parents pour vous en convaincre.


Savez-vous combien « valent » les mots dans une communication ? Et combien vaut le non verbal ? À ces questions mes clients avancent un chiffre audacieux – puisqu’ils me voient venir – de disons 55 % versus 45 %. Le visage leur change quand ils entendent les vraies données : 7 % pour le verbal, et 93 % pour le non verbal. Précisons ici que le non verbal inclut le ton et le rythme de la voix, en plus des gestes et des postures. Qui a dit qu’on a besoin de mots pour communiquer, et pour influencer ?


Ahhh, j’entends votre complainte. Que de travail investi, que d’heures de perdues avec des messages qui passent plus ou moins, ou pas du tout, ou qui produisent carrément un effet inverse ! Tous ces arguments, ces scénarios élaborés lors de nuits insomniaques ! Toutes ces répliques soigneusement étudiées balayés sous le tapis d’un geste négligeant de la main de l’autre partie ! Tous ces documents produits, qui expliquent encore et toujours le contenu…


Tout ça pour ça ! Tous ces messages qui n’ont provoqués ni l’enthousiasme, ni les résultats escomptés !

Si vous voulez éviter les « ce n’est pas le temps », les « on y reviendra » et autres « on vous rappellera » et « on n’est pas d’accord », vous avez avantage à respecter certains principes de base de la communication non verbale. Et dites-vous qu’en ce faisant vous êtes dans le 93 % !


Exemple : Une de mes clientes entretient une relation conflictuelle avec le directeur de
production, avec qui elle doit absolument collaborer pour remplir son mandat. Selon elle tout a été essayé pour rendre leurs rapports plus harmonieux et pour obtenir sa collaboration, en vain. Dans ma période d’observation je constate une posture soumise, une voix effacée, une attitude d’évitement, une demande donnant le pouvoir à l’autre.
Ensemble nous analysons sa façon de fonctionner. Ensuite elle pratique un nouveau rôle bien inhabituel pour elle : changement de posture et de ton de voix, un ton ferme, une demande claire et sans équivoque, un regard direct dans les yeux, la posture bien campée des épaules aux pieds – elle adopte en quelque sorte la façon de faire du directeur des opérations. Ce nouveau rôle est TRÈS loin de sa propre nature. Elle se lance dans la « pratique » avec courage. Et elle est estomaquée du résultat : de réfractaire le directeur de production devient collaborant, dès la première application de cette médecine. Rapidement il commence même à chercher son aide. Il est plus souple, donne du feedback sur l’évolution de certains dossiers communs, du jamais vu jusque là !
Est-ce que le directeur des opérations a souffert de son changement de cap ? Au contraire, il sait où il en est avec elle, et il est tout autant gagnant qu’elle. Sa nouvelle ouverture relationnelle en est la preuve. Est-ce qu’il s’est fait manipuler ? Non, puisque le but visait autant l’avancement des deux parties, que celui de la compagnie.
Elle parvient à se faire respecter et à assumer son leadership. Et ce ne sont pas les mots qui ont fait la différence, mais bien sa façon affirmative d’agir là où ça compte vraiment, soit au niveau non verbal. Son changement d’attitude a permis à leur relation conflictuelle figée de se décristalliser.


En résumé : mettez votre corps à contribution pour faire valoir votre leadership ! Il saura trouver les bons gestes pour le dire, ceux qui ont de l’impact, ceux qui augmenteront votre charisme. N’est-ce pas une bonne nouvelle ? Et vous, êtes-vous prêt(e) à sortir de vos pantoufles pour que la magie puisse opérer aussi pour vous ?


Bonne pratique, et n’oubliez pas de vous amuser !


Heidi Spühler
Coach certifiée et formatrice agréée
Présidente-fondatrice d’Alifera Coaching
www.alifera-coaching.com

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The Influence Model

The Influence Model | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

Learn some tips about how this model can help you to develop your influence on others, even if you don't have authority over them.

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Storytelling and Influence: Learn How to Get What You Want | Fast Company

Storytelling and Influence: Learn How to Get What You Want | Fast Company | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

"Management cannot be expected to recognize a good idea unless it is presented to them by a good salesman." -David M. Ogilvy You have devised a brilliant strategic idea." Learn how you can influence more through the storytelling.

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Be Proactive and learn how to expand your CIRCLE OF INFLUENCE- Books - 7 Habits of Highly Effective People - Habit 1

Be Proactive and learn how to expand your CIRCLE OF INFLUENCE- Books - 7 Habits of Highly Effective People - Habit 1 | "L'influence: quel pouvoir!"-The power of influence | Scoop.it

The Circle of Concern versus the Circle of Influence

 

This simple model forces us to think about where we choose to focus our time and energy. We all have many concerns that fill our lives. There are concerns about our work, our families, and our health, and then there are concerns about issues such as poverty, the national debt, the war on terror, global warming, and natural disasters.

 

All of these things fall into our Circle of Concern. However, only some of these concerns are things we actually have any real control or influence over. This smaller subset of concerns fall into what can be called our Circle of Influence.

Those who choose to focus their time and energy in the Circle of Influence are not only happier, they are the movers and shakers of the world. Rather than spending hours pouring over the news and worrying themselves into a fit of despair or helplessness, they are making a difference by focusing on the aspects of their lives they can actually control. By pouring energy into our Circle of Influence, we are actually able to expand it. Conversely, when we focus on the negative aspects of life, we cause our circle to shrink.

 

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USE YOUR INFLUENCE

Let yourself dance freely. Be your own style. You never know who might be watching!

The rule of gold for being a leader and having an influence is to be true to yourself. Get to know your brand, your uniqueness, and show it to the world. Don't be afraid of what others could think or the fact that you could fail and stay alone. Having an influence involves courage to innovate and be the FIRST TO THINKS DIFFERENT!

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6 principles to be more influent in life and social media: Social_Media_Persuasion.pdf

Your brand has an impact, an influence, and Robert Caldini explains us in his book Influence, how we can improve the influence we can cause through 6 principles. This article goes through them and how they can be specially applied to the social media influence.

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INFLUENCE 101: Elevator Experiment!

Looking for exposure? Get views @ www.vitaminjokes.com.
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