Transformations culturelles et évolution des consciences
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Apprentissage actif : l’étude qui pourrait révolutionner les manières d’enseigner

Apprentissage actif : l’étude qui pourrait révolutionner les manières d’enseigner | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Selon une récente étude, le travail de groupe serait plus bénéfique aux élèves que les méthodes dites traditionnelles. Une donnée qui ne devrait...
Nathalie Menet's insight:

La France découvre les bienfaits de l'apprentissage en groupes...

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Marc-Halévy-Cinq-ruptures-cinq-principes.pdf

Nathalie Menet's insight:

Huit slides radicales, où Marc Halévy dresse un bilan sans appel de là où nous en sommes de notre histoire.

On y sent l'urgence d'accélérer le changement, un appel, un encouragement.

Avant de sombrer dans le désespoir ?

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Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI

Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Une nouvelle conception de l'intelligence émerge depuis une une vingtaine d'années, dans laquelle les émotions et l'intuition occupent une place à part entière. (English version here : 'Emotional i...
Nathalie Menet's insight:

« Notre société souffre de trois déformations, ‘l’occidentomanie’, la ‘testomanie’ et ‘l’élitomanie’»,. ‘L’occidentomanie’ consiste à mettre certaines valeurs culturelles occidentales, héritées de Socrate, sur un piédestal. La pensée logique et la rationalité sont certes importantes mais elles ne sont pas les seules. La ‘testomanie’ reflète la tendance à privilégier les compétences ou les manières de faire facilement quantifiables. (…)‘L’élitomanie’ : (…) il est dangereux de croire qu’une approche unique par exemple logico-mathématique, peut fournir toutes les réponses à un problème donné », Howard Gardner.

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Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos

Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

"Et si c’était ça, la vraie révolution dans le monde économique du XXIe siècle : l’installation de l’homme au centre du dispositif de l’entreprise ?

Non plus de l’homme considéré comme un rouage, mais en tant que membre actif d’une équipe, participant avec tous les autres à la définition et à la mise en œuvre d’un projet à la fois personnel et collectif, grâce au déploiement de ses propres compétences et à la mobilisation de son énergie. Un salarié sans doute, mais responsable, auteur et acteur de son épanouissement et de sa performance professionnelle, dans un ensemble coordonné par des managers d’un style nouveau qui orchestrent et optimisent les capacités individuelles."

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"L’économie circulaire, on commence comment ?"

"L’économie circulaire, on commence comment ?" | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Directeur France de l'ONG Green Cross, Nicolas Imbert livre pour Wedemain.fr une série de réflexions et de propositions autour de l'économie circulaire. Voici la seconde de ces cinq chroniques dédiées à ce nouveau paradigme économique au sein duquel rien ne se perd. Au menu de la conférence...
Nathalie Menet's insight:

Un résumé intéressant des leviers qui vont pousser les entreprises et les consommateurs à passer peu à peu du modèle de développement linéaire au modèle circulaire : économies de ressources, atout commercial, exigence sociétale croissante, sentiment de care, de partage, de transparence.

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Rapport pour une économie positive, présidé par Jacques Attali - Vivre le nouveau paradigme au quotidien

Nathalie Menet's insight:

Plus l’homme verse dans l’individualisme, moins il est enclin à prendre en compte l’intérêt des autres, présent et futur ; et plus il oriente ses productions vers les besoins les plus immédiats et les plus changeants, plus il est indifférent aux besoins de long terme.

 

Une réorientation du système économique, social et politique mondial est donc impérative. Il ne s’agit pas d’interrompre la mondialisation ou d’en sortir, mais de réussir à la maîtriser, la réguler et la moraliser. Concilier démocratie, marché et long terme, tel est le grand enjeu de demain. Telle est la mission de l’économie positive.

 

Pour lire la suite, suivez le lien

http://www.prospect-ray.com/2013/10/20/rapport-pour-une-économie-positive-présidé-par-jacques-attali/

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Tout comprendre des bénéfices du co-développement professionnel

Tout comprendre des bénéfices du co-développement professionnel | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Vous êtes invités ! "Tout comprendre des bénéfices du co-développement professionnel", une présentation interactive et conviviale, par CODEV & YOU, Mardi 12 novembre 2013 de 19h à 21h à Lille

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Equilibres ponctués, exaptations : comment innover autrement ? | Inspire Institut, réconcilier développement économique et biosphère.

Equilibres ponctués, exaptations : comment innover autrement ? | Inspire Institut, réconcilier développement économique et biosphère. | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

(…) "L’exaptation désigne, en biologie de l’évolution : "la manière dont les organismes développent des stratégies adaptatives en utilisant des structures, des organes, ou des "aptitudes" au sens large, préexistantes, pour d’autres fonctions que celles qui étaient les leurs auparavant."

Et si l'exaptation était LA disposition d'esprit à avoir en cette période de mutations profondes ?

En effet, (…) "cette période, que nous appelons à tort "crise" alors qu’elle est en fait une "transition de phase" entre un ancien état de stabilité et un autre à venir, est aussi un moment où l’expérience, du moins celle acquise lors de la dernière période de stabilité, n'est plus d’aucune aide. Ce qui vous rendait performant, compétitif lors de la période précédente ne vous est plus d’aucune utilité. Vos "facteurs clés de compétitivité" sont devenus obsolètes.

Posez-vous la question suivante : qu’est-ce qui, parmi les compétences, les savoir-faire, les outils ou les infrastructures qui nous sont utiles aujourd’hui, pourrait être « exapté » pour nous aider à résoudre les défis actuels ? Qu’est-ce qui pourrait marcher, en fonctionnant autrement, d’une façon que nous n’avons pas encore imaginé jusqu’ici, parmi les solutions techniques ou organisationnelles que nous avons mises en œuvre récemment ?"

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Expérimentale et innovante, la permaculture pourrait-elle cependant aider les entreprises à faire évoluer leur management ? - Vivre le nouveau paradigme au quotidien

Expérimentale et innovante, la permaculture pourrait-elle cependant aider les entreprises à faire évoluer leur management ? - Vivre le nouveau paradigme au quotidien | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

La permaculture serait-elle une des expressions possibles du niveau intégral de la spirale dynamique ?

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L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Le leader qui saura amener son équipe à co-créer en intelligence collective, vers un futur partagé, est un facilitateur.

 

"C’est précisément le rôle majeur que doivent tenir les leaders d’aujourd’hui : être capable d’impulser une direction, de mobiliser, de catalyser toutes les énergies vers un objectif explicite et commun, tout en laissant suffisamment de place à chacun pour exprimer ses talents, apporter sa contribution personnelle et unique, sa propre pierre à l’édifice global et rendre "plus intelligents à plusieurs".

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LES 10 TENDANCES QUI BOUSCULENT LA RELATION CONSOMMATEUR-DISTRIBUTEURS-MARQUES - Prospect-Ray, le développement responsable

LES 10 TENDANCES QUI BOUSCULENT LA RELATION CONSOMMATEUR-DISTRIBUTEURS-MARQUES - Prospect-Ray, le développement responsable | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

10 tendances qui peuvent structurellement et en profondeur transformer le marketing, ses pratiques, ses enjeux, et impacter durablement les business models de demain.

Un article de With Out Model

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Christophe Mistou : L'homme qui a adopté l'Holacracy à grande échelle

Christophe Mistou : L'homme qui a adopté l'Holacracy à grande échelle | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
C'est à travers l'Holacracy que Christophe Mistou s'est engagé à changer les choses à son échelle.
Nathalie Menet's insight:

Ils font partie de cette grande équipe d'entrepreneurs du XXIème siècle. Ceux qui détiennent l'avenir du travail entre leurs mains car ils ont compris, avant tout le monde, les limites d'un système sur le déclin. Parmi eux, Christophe Mistou fait figure de véritable symbole. Conscient de la nécessité d'un changement de mentalité, il a pris les devants en vantant les mérites de l'Holacracy au sein d'une très grande entreprise de 13 000 personnes qui n'est autre que Castorama... 


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Alain Madelin et "la société de coopération volontaire"

Alain Madelin, ancien ministre et avocat notoire du libéralisme en France, anticipe une économie basée la coopération, la créativité où les richesses seront avant tout non-marchandes et immatérielles.
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Michel Bauwens : « Un mode de production postcapitaliste émerge » | Inform'Action

Michel Bauwens : « Un mode de production postcapitaliste émerge » | Inform'Action | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

"Le grand problème du capitalisme, c’est que la croissance ne peut pas perdurer indéfiniment. D’un côté, il tente de rendre abondant ce qui est rare, à savoir les ressources de la planète. Et de l’autre, il tente de créer de la rareté artificielle, en privatisant la culture et la connaissance. À l’inverse, le peer-to-peer est une dynamique sociale qui permet aux individus de s’organiser entre eux pour créer de la valeur en commun." Michel Bauwens

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Synthèse des ateliers de Bercy (juin 2013) - Mutecos "Anticiper l'économie de demain"

Nathalie Menet's insight:

Les sociétés connaissent dans le monde entier des mutations profondes, accentuées par la crise financière que nous traversons depuis 2008. 

 

Cette crise se présente en effet comme l’amorce d’une véritable métamorphose des systèmes de croissance, qui bouleverse en profondeur les structurations économiques, sociales et sociétales de nombreux pays. 

 

Face à ce bouleversement, les entreprises françaises doivent revisiter intégralement leurs habitudes, leurs pratiques et leurs modes de fonctionnement.

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30 raisons d'adopter les outils collaboratifs

Livre blanc du Master 2 Management de projet et innovation : 30 raisons d'adopter les outils collaboratifs
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Les tiers-lieux, les espaces de travail de demain ?

Les tiers-lieux, les espaces de travail de demain ? | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Ces espaces de travail tertiaire, encore dénommés espaces de coworking, se sont développés de manière rapide ces dernières années avec le développement des technologies d’information et de communic...
Nathalie Menet's insight:

Le coworking fait aujourd'hui partie de notre culture : des centaines d'espaces ont été créés ces dernières années, attirant toujours plus de coworkers. Ils sont en train de remodeler en profondeur les pratiques, et dessinent les formes d'organisation du travail de demain. 

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Mais, comment peut-on...? - Site de codevandyou !

Mais, comment peut-on...? - Site de codevandyou ! | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Mais comment peut-on.... ?

Comment accompagner la conduite du changement avec le co-développement professionnel (CODEV) ?
Comment ancrer une formation et la mettre en pratique avec le CODEV ?
...

CODEV & YOU répondra à toutes vos questions le 12 novembre 2013, à LaGrappe (19h)
Venez nombreux !

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initiativesETcité - Actualités - Le codéveloppement professionnel - le 12 novembre

Le co-développement professionnel et managérial (CODEV) est une pratique qui rend acteur et développe l’intelligence collective.
Nathalie Menet's insight:

Vous êtes invités Mardi 12 Novembre 2013, de 19h à 21h, à
"Tout comprendre des bénéfices du co-développement professionnel".
Une présentation interactive et conviviale, par CODEV & YOU

 

"Comment accompagner la conduite du changement avec le CODEV ?"
"Comment ancrer une formation et la mettre en pratique avec le CODEV ?"

 

Venez découvrir le CODEV, continuez à poser vos questions :

CODEV & YOU y répondra en détail le 12 novembre

 

Inscription gratuite mais indispensable sur Weezevent http://www.weezevent.com/presentation-du-codev-par-codev-you

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Qu'est-ce que produisent une culture qui avance, qui se transforme et un niveau de conscience qui évolue ? - Vivre le nouveau paradigme au quotidien

Nathalie Menet's insight:

Comment un principe d'évolution tel que "transcender et inclure" s'exprime et se concrétise ?

Un exemple, en France, dans le domaine de l'urbanisme, à Strasbourg : la création d'une tour de 66 logements à énergie positive.

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Parcours de croissance des entreprises… les clusters français proposent de combler le « Chaînon manquant »

Parcours de croissance des entreprises… les clusters français proposent de combler le « Chaînon manquant » | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

De l'intérêt des clusters pour les PME et les ETI

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La Maison Colibris fait ses premiers pas

La Maison Colibris fait ses premiers pas | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Comment un groupe informel et mobile peut prendre des décisions ? Une intelligence collective peut-elle s'activer à distance ?

 

Cet été, La Maison Colibris expérimente la prise de décision "collective et organique".....

 

A suivre !

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Une Maison Colibris va voir le le jour à Lille....

Une Maison Colibris va voir le le jour à Lille.... | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Une Maison Colibris, c'est un lieu pour expérimenter de nouvelles façons d'habiter, de cultiver, de partager (jardin partagé, permaculture, bibliothèque partagée, habitat participatif ....)

 

RDV SAMEDI 6 JUILLET 2013

AU 15 SQUARE DU PORTUGAL 59000 LILLE A PARTIR DE 15H30

POUR DISCUTER DE CE PROJET DE MANIERE CONCRETE ET CONVIVIALE, DANS UN MOMENT DE PARTAGE ET D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

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Comment adapter son management aux nouveaux leviers de motivation de ses collaborateurs ? | Le blog de manager-positif.com

Comment adapter son management aux nouveaux leviers de motivation de ses collaborateurs ? | Le blog de manager-positif.com | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Nathalie Menet's insight:

Passer du management moderne au management post-moderne : l'article propose de voir les ruptures entre moderne et post-moderne comme des failles dans lesquelles nous pouvons entrevoir des solutions de transition entre un type de management et l'autre.

 

Un point de vue intéressant, qui mérite cependant que l'on (re)questionne les critères choisis dans cet article pour définir le moderne et le post-moderne.

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Gilles Renard's comment, December 2, 2013 6:08 AM
Sympa cet article!
Rescooped by Nathalie Menet from Forum Ouvert
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Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative | Christine Koehler

Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative | Christine Koehler | Transformations culturelles et évolution des consciences | Scoop.it
Pratiques collaboratives dans les entreprises françaises, paramètres à prendre en compte lors de la mise en œuvre d'une démarche d’émergence pour la transformation des entreprises.

Via christine koehler
Nathalie Menet's insight:

Spécificité culturelle française : en France, qu'est-ce qui freine les pratiques collaboratives et quels sont les leviers sur lesquels s'appuyer ? Un bref article éclairant, qui permet aux facilitateurs d'affiner leur posture.

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