L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain
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Management : écouter ses émotions pour éviter les tensions

Management : écouter ses émotions pour éviter les tensions | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
Les ressentis non exprimés nuisent à la qualité des relations professionnelles et provoquent des dégats. Le coach Robert Zuili explique pourquoi il est important d'apprendre à réguler ses émotions.
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From one paradigm to the next

From one paradigm to the next | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it

Via Raphael Souchier, Eveil & Emergence
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Frédéric Liégeois's comment, October 4, 2013 5:13 AM
on y est... c'est ça.
Vincent Pluymackers's curator insight, April 5, 2015 4:35 AM

Pas plus clair que ça!

Emmanuel Baeten's curator insight, December 11, 2015 6:27 AM

Go for the green arrow , engage for a bigger shift !

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Les Entrepreneurs Sociaux Ashoka, une source d'inspiration pour tous | Ashoka France Belgique Suisse

Les Entrepreneurs Sociaux Ashoka, une source d'inspiration pour tous | Ashoka France Belgique Suisse | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
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Wink vision-The Diamond Cutter-Ep 1.mov

Interview with Geshe Michael Roach: Ancient Wisdom On Creating Success. 1st Wink : How A Buddhist Monk Got Into Business And Made It A Success ?
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(R) L'éthique ne se décrète pas, elle se distille… - Mortel Management

(R) L'éthique ne se décrète pas, elle se distille… - Mortel Management | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
Article de Marc Mousli, chercheur associé au Lipsor (Cnam-Paris) et chroniqueur régulier sur alternatives-economiques.fr. « L'éthique fait un retour remarqué...
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Du management participatif... au management coopératif

Du management participatif... au management coopératif | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
Introduction. La crise actuelle n'a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à travers le management. Celui-ci est très sensible aux évolutions de ...
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La Voie Des Hommes

La Voie Des Hommes | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
Solenn Thomas's insight:

Communauté de Talents Libres, une forme d'organisation nouvelle pour permettre à chacun de réussir son projet d'indépendant sans être isolé.

Excellente présentation sous forme de schémas heuristiques en suivant le lien ci-après : http://www.simplixi.fr/portfolio/scribing-universite-ete/

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La gentillesse crée des richesses

La gentillesse crée des richesses | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it
« L'entreprise n'est pas un trou noir tirant l'humanité vers le bas ; elle peut être une voie que l'humanité emprunte pour s'élever », écrit Emmanuel Jaffelin, qui publie Petite Philosophie de…
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Sparknews, le hub de contenus média qui changent le monde

Sparknews, le hub de contenus média qui changent le monde | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it

Avec Sparknews (de l’anglais « spark », « susciter », « l’étincelle »), l’idée est de rassembler sur un site web l’ensemble des reportages positifs et relais de solutions diffusés sur les médias du monde entier. En vous créant un compte, vous pouvez ajouter les contenus que vous avez repérés et participer ainsi au recensement de solutions dans les 23 chaînes thématiques du site (agriculture, entrepreneuriat social, enfant, environnement, urbanisme, etc.)

http://www.sparknews.com/fr

 


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr, Marie-Hélène Faure
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[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité

[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | L'entreprise humaniste, l'entreprise de demain | Scoop.it

La pérennité d'une entreprise repose plus que jamais sur l'engagement de chaque collaborateur. Mais comment faire lorsque seulement 21 % des salariés "s'impliquent à fond dans leur travail", 30 % des Français "songent sérieusement à quitter leur entreprise" et 46 % des Français "ne travaillent pas dans la fonction désirée" ?


Via Vincent Datin
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Christine Aizpurua's curator insight, November 2, 2013 9:46 AM

Replacer l'humain au coeur de l'entreprise comme premier investissement rentable; voici la première marche vers la performance et la pérennité d'une entreprise. Sans cela, difficile de mettre en avant l'effet d'expérience si le turn-over RH est important. Le Management de l'Intelligence Collective (MIC) ou le Mangement de Résolution de Problème (MRP) peuvent apporter des solutions en entreprise. Quelque soit le choix de la solution, la cohérence entre les niveaux hiérarchiques et les différents services doit permettre la collaboration interne et les projets d'entreprise.

Cependant, le changement de business model est avant tout une décision de gouvernance dont management de l'organisation s'appuie sur de nouveaux indicateurs.