Le fil d'actu des ressources humaines
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Licenciement économique d'un journaliste : particularités de l'indemnisation et de la notification

Licenciement économique d'un journaliste : particularités de l'indemnisation et de la notification | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Les règles applicables au licenciement économique d'un journaliste (ou assimilé relevant de la Convention collective des journalistes) ne différent pas de celles du droit commun. A l'exception notable du montant de l'indemnité de licenciement et de la durée du préavis.

La lettre de licenciement pour motif économique doit mentionner très précisément les raisons économiques prévues par la loi invoquée par l'employeur et son incidence sur l'emploi ou le contrat de travail.

(photomontage)

Christine Coursant's insight:

Le montant de l'indemnité de licenciement d'un journaliste est d'un mois de salaire par année (ou fragment d'année) d'ancienneté, dans la limite de 15 ans d'ancienneté. Un aménagement spécifique peut être prévu par les négociations collectives pour la catégorie de journalistes au-delà de 15 ans, en sus de l'indemnité conventionnelle.

Par ailleurs, dans le cas d'une rupture conventionnelle, le montant de l'indemnité versée au salarié ne peut être inférieure à celui de l'indemnité légale ou - dans la majorité des cas - conventionnelle (plus favorable) dont aurait bénéficier le salarié en cas de licenciement.

Attention cependant, la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage prévoit un nouveau délai de carence dès lors qu'un salarié, bénéficiant d'une rupture conventionnelle, perçoit des indemnités supra-légales, c'est-à-dire au-delà des indemnités légales prévues par le Code du travail. Voir : 

http://bit.ly/1l4ZTRn 

http://bit.ly/1p3Ea7z 

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter sur LegaVox le blog de Vianney Feraud, avocat spécialiste du droit du travail appliqué aux journalistes et assimilés :

http://bit.ly/1lpMSCh 

 

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Diversité et formation, moteurs d'innovation en entreprise

Diversité et formation, moteurs d'innovation en entreprise | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Une étude réalisée par l’IFOP en 2013 pour Grenoble Ecole de Management montre que la formation développe les compétences et favorise l’innovation au sein des entreprises. 87 % des dirigeants interrogés considèrent que la formation est le meilleur moyen pour favoriser l’innovation.

Christine Coursant's insight:

La diversité des profils en termes de formation et d’expérience favorise également l’innovation en entreprise. D'où l'intérêt d'éviter le clonage lors des recrutements.

A lire aussi :

http://bit.ly/1rFXz2N ;

http://bit.ly/1rxuyZJ ;

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#DIF : il peut être judicieux d'utiliser ses heures avant janvier 2015

#DIF : il peut être judicieux d'utiliser ses heures avant janvier 2015 | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation (CPF) entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation. Que vont devenir vos heures? Faut-il les utiliser maintenant?

Christine Coursant's insight:

Le CPF devra obligatoirement déboucher sur une formation qualifiante. Par conséquent, les formations courtes et non qualifiantes jusqu'alors possible  grâce au DIF seront probablement exclues. Dépenser ses heures de DIF avant janvier 2015 peut donc être une bonne solution si vous prévoyez une formation au management, à la gestion de projet, à la communication, en développement personnel, ou en général ne débouchant pas sur une qualification reconnue.

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Christine Coursant's curator insight, May 17, 2014 4:28 AM

Le CPF devra obligatoirement déboucher sur une formation qualifiante. Par conséquent, les formations courtes et non qualifiantes jusqu'alors possible  grâce au DIF seront probablement exclues. Dépenser ses heures de DIF avant janvier 2015 peut donc être une bonne solution si vous prévoyez une formation au management, à la gestion de projet, à la communication, en développement personnel, ou en général ne débouchant pas sur une qualification reconnue.

futurisgood.org's curator insight, May 22, 2014 5:29 AM

CPF et DIF, le changement dans la formation professionnelle:

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T'as le MOOC coco ! Le nouveau refrain de la formation en ligne

T'as le MOOC coco ! Le nouveau refrain de la formation en ligne | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

La participation à un MOOC génère un taux de satisfaction comparable à celui d’une autre formation en ligne. Et les MOOCs ont leurs aficionados. 

Christine Coursant's insight:

Les Massive open online courses fleurissent sur le Net, et ces cours gratuits, à distance, enregistrent 85% de satisfaction selon le Baromètre Cegos formation professionnelle 2014. La recette du succès: la qualité des ressources, l'efficacité de la pédagogie, la cohérence avec les objectifs des "MOOCers", l'interactivité, le côté ludique, la gratuité...

Intéressés vous aussi ? 

http://bit.ly/1kQbM7r 

http://bit.ly/1kQbUE0 

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[VIDEO] Les modèles très éclatés des politiques #RH vont-ils voir émerger de nouveaux métiers ?

Jean-Philippe Denis, rédacteur en chef de la "Revue française de gestion" questionne Maurice Thevenet, professeur du CNAM et de l'ESSEC, sur l'évolution et les transformations de la fonction RH

Voir la vidéo sur le site de Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/emission/Maurice-Thevenet_Gestion-des-ressources-humaines-mutation-ou-eclatement_1509.ht...

Christine Coursant's insight:

De la gestion du personnel puis des ressources humaines, la fonction RH recouvre aujourd'hui des pratiques très différentes.

Maurice Thévenet  porte son regard sur cette évolution en évoquant une scission de la fonction. Il met en exergue d'un côté une  fonction de gestion des opérations courantes du flux de personnel et du risque juridique (GPEC, conditions de travail, gestion des risques, procédures d'évaluation...);  de l'autre, une fonction ou gestion plus décisionnelle et plus stratégique (gestion des talents, responsabilité sociale ou sociétale, pilotage du changement...)

Un éclatement qui aurait des conséquences importantes sur les compétences nécessaires pour exercer l'une ou l'autre fonction.

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Le Compte personnel de formation est-il un progrès ou une grande illusion ?

Le Compte personnel de formation est-il un progrès ou une grande illusion ? | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Didier Cozin, ingénieur de formation professionnelle à l'Agence pour la formation tout au long de la vie (AFTLV) dresse une liste non exhaustive des questions et points litigieux qui pourraient bien empoisonner pour de nombreuses années la formation professionnelle continue.

Christine Coursant's insight:

L'auteur interroge aussi à travers une série d'articles sur les questions concernant :

-  la comptabilisation des droits à la formation pour 20 millions de titulaires avec une vingtaine de contrats de travail ou de statuts différents. Alors que le DIF était décentralisé et diversifié d'une entreprise à l'autre, on se dirige vers un système bureaucratique et lourd : quelle sera la capacité organisationnelle de l'Etat à gérer tous les compteurs ?

- l'homologation des formations et des organismes de formation

- le rôle et la responsabilité de l'employeur quant à son obligation de maintien de l'employabilité de ses salariés (Code du travail)

- la capacité financière du CPF pour des formations longues et qualifiantes tous les  ans

http://bit.ly/1bLSYrI

http://bit.ly/1dzanip

http://bit.ly/1pt1wHG


bit.ly/1hgabJP

 

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Réforme de la formation professionnelle : les 21 articles de la loi à connaître

Réforme de la formation professionnelle : les 21 articles de la loi à connaître | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Le Sénat a adopté jeudi 20 février à 1h30 le projet de loi #formation professionnelle par 188 voix pour et 134 contre. Centre Inffo vient d'ouvrir un site consacré à la réforme de la formation professionnelle où l'on peut retrouver tous les articles de la loi. 

Christine Coursant's insight:

A noter que l'article 20, présenté sur le site de Centre Inffo et relatif aux moyens de contrôle par l'inspection du Travail, a été supprimé par le Sénat. 

Autres liens intéressants :

http://bit.ly/1hd9ZJs

http://bit.ly/1h47SZw

http://bit.ly/1cwE2Md

http://bit.ly/1dX4UWF ;

 

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Travail du dimanche : de quel côté penche la balance ?

Travail du dimanche : de quel côté penche la balance ? | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it
L'accord sur le travail dominical va être signé par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, représentant cumulativement 53% des voix, seuil suffisant pour que l'accord puisse être valablement conclu.
Christine Coursant's insight:

Le dimanche, certains bricolent et ne peuvent pas travailler. Mais ils font travailler les autres car, justement, ils bricolent le dimanche.

http://bit.ly/1gfoQ9X ;

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#MOOC : demain 16 janvier, début de huit cours de la plateforme #FUN

#MOOC : demain 16 janvier, début de huit cours de la plateforme #FUN | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Dès ce jeudi 16 janvier, toutes les personnes désireuses d’apprendre et de se former pourront suivre gratuitement, à leur rythme, des cours du Cnam, de l’École Centrale Paris, de l’École Polytechnique, de l’Institut Mines-Télécom, de SciencesPo., de l’Université Michel de Montaigne Bordeaux 3, de l’Université Montpellier 2, de l’Université Panthéon-Assas - Paris II, de l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense, du Centre Virchow-Villermé (collaboration entre Sorbonne Paris Cité et Université La Charité à Berlin), et prochainement les cours de mathématiques de Cédric Villani.

Christine Coursant's insight:

Pour ma part, je vais suivre "Éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers", du CNAM. Au menu : les entreprises et la santé; le contexte et les acteurs de la santé au travail, les dangers et les risques, prévenir les risques, articuler la santé et la politique de l’entreprise, la posture managériale favorable à la santé.

En tout : 6 séances de 5 séquences de 10 minutes avec des cours, des supports, des lectures, des exercices, des vidéos, des quizz...

Et vous, quel MOOC allez vous suivre ? 

Car il est encore temps de s'inscrire...

 

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#Recrutement des jeunes diplômés : la fin d’un cycle ?

#Recrutement des jeunes diplômés : la fin d’un cycle ? | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Patrick Molle, directeur général de  France Business School,  suggère de revoir l’approche du recrutement des jeunes diplômés par les entreprises.

Christine Coursant's insight:

Une méthode de recrutement basée sur l’évaluation des aptitudes des candidats et sur leur potentiel, plus que sur leur niveau académique sanctionné par le diplôme.

Autre idée : varier le sourcing, pour ne pas passer à côté de profils atypiques talentueux

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#RH : un site pratique pour assurer une veille juridique et sociale

#RH : un site pratique pour assurer une veille juridique et sociale | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Retrouvez les principaux flux RSS du droit social et des ressources humaines, rassemblés dans un seul tableau de bord. Un outil précieux pour tous les gestionnaires et managers RH

Christine Coursant's insight:

Un accès rapide et gratuit à plus d'une vingtaine de sites incontournables pour ne rien manquer de l'actualité du droit du travail

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Entreprise : le manager doit donner envie... d'avoir envie !

Entreprise : le manager doit donner envie... d'avoir envie ! | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Dans de nombreuses entreprises, la qualité des pratiques de management varie très fortement selon le manager. Elle n’y dépend de fait que de l’aptitude individuelle à exercer cette fonction. Mais l’entreprise a les managers qu’elle mérite : ceux qu’elle a produits.

Christine Coursant's insight:

Au quotidien, le manager reste l’interface principale du collaborateur avec l’entreprise. Pour le meilleur et pour le pire : le manager est le vecteur premier de l’engagement... mais il constitue aussi la première cause de démission. Plus globalement, nombre d'études montrent que le niveau de performance du collaborateur est d’abord dépendant de la qualité de l’animation de son manager.

A lire aussi :

http://bit.ly/1fmTiug ;

http://bit.ly/IVhwBm ;

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Indemnités de rupture du contrat de travail : quel traitement fiscal et social depuis le 1er janvier 2013 ?

Indemnités de rupture du contrat de travail : quel traitement fiscal et social depuis le 1er janvier 2013 ? | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Depuis 2001, l’indemnité conventionnelle de licenciement, les indemnités versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et les indemnités accordées par décision de justice sont totalement exonérées d’impôt sur le revenu. 

Les autres indemnités de rupture ( transactionnelles,  de rupture conventionnelle) ne sont en revanche exonérées d’impôt sur le revenu que pour la fraction du total des indemnités (y inclus donc, les indemnités exonérées) inférieure à une limite de : deux fois la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année civile précédant la rupture du contrat ; ou de 50% de leur montant, si celui-ci est supérieur.

Christine Coursant's insight:

http://bit.ly/1hTh98V ;

http://bit.ly/1fdEuy3 ;

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Suppression des #seuils #sociaux, une valse-hésitation qui dure depuis des années

Suppression des #seuils #sociaux, une valse-hésitation qui dure depuis des années | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Selon le gouvernement et les organisations patronales, ils seraient "des freins à l'embauche."  Le président de la République a confirmé son intention lors de son intervention du 14-Juillet, puis dans une interview au journal "Le Monde", mercredi 20 août : "les seuils sociaux devraient être revus". 

 

 

 

 

 

Christine Coursant's insight:

En 2008, le même projet, porté par l'UMP, avait pourtant été dénoncé avec force par le PS : http://bit.ly/1vh1wfD   

http://bit.ly/Yz6r0w 

 

Ce débat explosif au menu de la rentrée n'a pas fini de faire parler patronat, syndicats et élus de tous bords... 

 http://bit.ly/Yz8hOX 

Alors faut-il revoir le droit du travail pour relancer l'emploi ?

http://bit.ly/1thh3fP 

L'avenir le dira 

 

http://bit.ly/1AxQvcx 

Dans un mois, un an, ou une éternité...

 

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J-5 avant la mise en place de la #BDU

J-5 avant la mise en place de la #BDU | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Née avec la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, la Base de données unique  constitue un véritable challenge pour les entreprises.

Christine Coursant's insight:

Cette base de données unique (BDU) ou base de données économiques et sociales (Bades) rassemblera l'ensemble des informations sociales et financières -  fonds propres et endettement, ensemble des éléments de la rémunération des salariés et des dirigeants,  activités sociales et culturelles, flux financier à destination de l'entreprise, sous-traitance... - et facilitera le dialogue social avec les IRP.

Elle sera obligatoire dès le 14 juin 2014  pour les entreprises de plus de 300 salariés.

A lire également: 

http://bit.ly/UnNpIO ;

http://bit.ly/1kVv5QL ;

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#DIF : il peut être judicieux d'utiliser ses heures avant janvier 2015

#DIF : il peut être judicieux d'utiliser ses heures avant janvier 2015 | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation (CPF) entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation. Que vont devenir vos heures? Faut-il les utiliser maintenant?

Christine Coursant's insight:

Le CPF devra obligatoirement déboucher sur une formation qualifiante. Par conséquent, les formations courtes et non qualifiantes jusqu'alors possible  grâce au DIF seront probablement exclues. Dépenser ses heures de DIF avant janvier 2015 peut donc être une bonne solution si vous prévoyez une formation au management, à la gestion de projet, à la communication, en développement personnel, ou en général ne débouchant pas sur une qualification reconnue.

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Christine Coursant's curator insight, May 17, 2014 4:31 AM

Le CPF devra obligatoirement déboucher sur une formation qualifiante. Par conséquent, les formations courtes et non qualifiantes jusqu'alors possible  grâce au DIF seront probablement exclues. Dépenser ses heures de DIF avant janvier 2015 peut donc être une bonne solution si vous prévoyez une formation au management, à la gestion de projet, à la communication, en développement personnel, ou en général ne débouchant pas sur une qualification reconnue.

futurisgood.org's curator insight, May 22, 2014 5:29 AM

CPF et DIF, le changement dans la formation professionnelle:

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Un #MOOC droit des contrats de travail en France sur #FUN

Un #MOOC droit des contrats de travail en France sur #FUN | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Le MOOC « Le droit des contrats de travail en France »  présente la vie des contrats de travail, de leur naissance jusqu’à leur fin. Ce cours est fondé sur la pratique et la gestion quotidienne des contrats de travail en entreprise, et traite de l’ensemble des problématiques juridiques que l’on peut rencontrer aujourd’hui sur ce sujet. 

Ce cours sera animé à partir du 22 mai par Anne Le Nouvel, professeur associé au Conservatoire national des Arts et Métiers.

Christine Coursant's insight:

Rappelons que les inscriptions sur FUN sont gratuites et que, si l'attestation de réussite délivrée en fin de cursus n'a pas de valeur officielle, le MOOC a au moins l'intérêt de (re)mettre à jour ses connaissances. Vidéos et quiz servis à domicile, AOC CNAM garantie de qualité : une agréable façon de réviser ou d'apprendre.

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13 paramètres étonnants qui influencent vos chances d'être recruté

13 paramètres étonnants qui influencent vos chances d'être recruté | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it
D'innombrables petits détails jouent, de manière consciente ou non, sur la manière dont vous êtes perçu par le recruteur.
Christine Coursant's insight:

Désormais, je n'accepterai que les rendez-vous le mardi à 10 h 30 s'il fait beau et à condition que la liste de mes concurrents soit extrêmement réduite.

Si je doute qu'un chauffeur vienne me chercher à la gare, je prendrai soin néanmoins de dire bonjour avec un grand sourire à toutes les personnes que je croiserai. Au cas où...

Je serai évidemment habillée de couleur sombre - j'ai horreur de l'orange - mais refuserai avec courtoisie le petit noir que l'on souhaitera m'offrir avec obligeance.

Bien sûr, auparavant, je me serai entraînée devant la glace à répéter que je suis "The Best" dans tous les domaines : je n'aurai ainsi aucune peine à en convaincre mes interlocuteurs, bien droite sur ma chaise, si je garde les bras ouverts avec les coudes à l'extérieur.

Pas trop écartés quand même, car il faudra aussi que je presse le bout de mes doigts les uns contre les autres en forme de clocher. Même si j'adore le piano,  pour cette partition, j'en ferai donc abstraction...

A la fin de l'entretien, brillant sur tous les points, je poserai "LA" question qui restera dans toutes les mémoires : d'un à-propos incroyable, hyper intelligente, laissant transparaître de telles capacités qu'ils auront déjà envie de me proposer une promotion. J'en ai toute une gamme en mémoire, inédites, et adaptées à toute situation.

Enfin, je les saluerai en dosant savamment la fermeté de ma poignée de main et en captivant leur regard. Avec le sentiment, déjà, de leur manquer.

Eh bien voyez, je suis prête : MAIS QUE FONT DONC LES CHASSEURS DE TETES ?????

 

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Reclassement : quelles sont les mesures qui fonctionnent... ou PAS

Reclassement : quelles sont les mesures qui fonctionnent... ou PAS | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Les « Ateliers de la convergence »  réunissent des dirigeants d'entreprise, des syndicalistes, des juristes et des praticiens du reclassement. Ils ont mis en ligne le résultat de leur enquête réalisée du 4 juin au 29 août 2013 qui éclaire sur la réalité et l’efficacité de l’obligation de reclassement. 

Christine Coursant's insight:

L'enquête passe au crible les mesures proposées pour les reclassements en interne ou en externe, établit leur cote de popularité mais aussi leur efficacité et les freins à leur mise en oeuvre.

 

Elle relève certains paradoxes : 78% des suffrages plébiscitent l'aide à la création d'entreprise alors, qu'au final, 5% des licenciés créent effectivement leur entreprise.

 

Et assaisonne le tout de verbatims très significatifs :

"Economiquement, c'est anti-compétitif d'obliger une entreprise à reclasser en interne des salariés dont elle n'a pas besoin"

Cela dépend aussi "de la volonté des salariés de rester alors que la confiance est rompue"...

"Le reclassement par une cellule extérieure est de nature à limiter la casse"....

"mais la procédure peut être chronophage et souvent inopérante"

 

Retrouvez les résultats de l'enquête :

http://bit.ly/1bsE8pO 

A lire aussi :

http://bit.ly/1gR9mXu 

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Réforme de la formation : le financement certes, mais l'adéquation du contenu également !

Réforme de la formation : le financement certes, mais l'adéquation du contenu également ! | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Florence Poivey, négociatrice pour la délégation patronale de la réforme sur la formation professionnelle, explique les principales avancées du projet de loi qui a été présenté  en Conseil des ministres.

Christine Coursant's insight:

Si le projet d'accord qui réforme le système des formations, en remodelant son financement tout en ouvrant de nouveaux droits aux salariés et demandeurs d'emploi, peut apporter de réelles avancées sociales, il faudra un jour, à mon avis, se pencher sérieusement sur le contenu et les méthodes pédagogiques de certains organismes de formation.

Après le parcours du combattant accompli  par certains d'entre nous pour décrocher sa formation, et malgré les précautions prises en amont - bilan de compétences, organismes agréés ou reconnus, etc. - quelle déception en effet de subir un enseignement qui ne répond pas (ou plus) aux critères de qualité escomptés, en décalage flagrant avec les réalités des entreprises et même des métiers auxquels ils sont sensés préparer !

Par exemple, est-ce qu'on s'interroge réellement, quelque part, sur les taux d'échec des stagiaires à l'issue d'une formation dite diplômante ? Et selon quels critères ? Quelle évaluation ? Le stagiaire "n'était pas à la hauteur", est-ce la seule raison probable ? Si l'organisme, public de surcroît, a régulièrement des taux de réussite très bas, est-ce seulement une "erreur de casting" sur les candidats pour la formation visée ? La gâchis peut-il alors continuer éternellement ?

L'accès à la formation continue peut être une réelle chance pour amorcer une reconversion ou favoriser son insertion dans le marché du travail mais cet accès n'est pas illimité, et si l'on tire le mauvais numéro, alors là, de nombreuses portes peuvent se fermer.

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#Santé : l'assurance maladie assouplit ses conditions d'indemnisation

#Santé : l'assurance maladie assouplit ses conditions d'indemnisation | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Pour bénéficier du remboursement des soins ou des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie ou de maternité, il faut désormais avoir travaillé 400 heures ou perçu 400 SMIC horaires, contre 1 200 heures ou 2 030 SMIC auparavant, au cours de l'année précédant le congé ou les soins.

Christine Coursant's insight:

Cette condition, appréciée en principe sur une base annuelle, peut être examinée par référence à une période trimestrielle ou mensuelle, si l'assuré ne justifie pas d'une activité suffisante.

A voir aussi :

http://bit.ly/1cEoUrS ;

http://bit.ly/1dBnDFA ;

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Temps partiel : pas de durée minimum pour les embauches jusqu'au 1er juillet

Temps partiel : pas de durée minimum pour les embauches jusqu'au 1er juillet | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Le ministère du travail a décidé vendredi soir de reporter la date d'entrée en vigueur de la durée minimum de 24 heures pour les contrats de travail à temps partiel au 1er juillet, le temps de laisser les branches finaliser un accord.

Christine Coursant's insight:

 La mise en œuvre de la durée minimum de 24 heures pour les contrats de travail à temps partiel est un véritable casse-tête pour de nombreuses branches professionnelles à qui on ne simplifie pas la vie... Un exemple parmi d'autre : celui des entreprises de propreté , où 70% des emplois sont à temps partiel ! Et quid des salariés qui travaillent pour plusieurs employeurs ? Les dérogations vont fleurir cet été...

Lire aussi : 

http://bit.ly/1eAo7L6 ;

http://bit.ly/1ajISIv ;

http://bit.ly/1gBdCZv

 

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Comités d'entreprise et représentants du personnel : dans 6 mois, vous saurez tout !

Comités d'entreprise et représentants du personnel : dans 6 mois, vous saurez tout ! | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Les entreprises d'au moins 300 salariés ont jusqu'au 14 juin 2014 pour mettre en place une base de données économiques et sociales à destination des institutions représentatives du personnel. (photo LMI, DR)

Christine Coursant's insight:

Investissement social ou immatériel, fonds propres et endettement, rémunération des dirigeants et financeurs... Les IRP auront bientôt accès  à une base de données regroupant l’information stratégique de l’entreprise.

Encore faudra-t-il savoir décrypter toutes ces données car le mode d'emploi, lui, n'est pas obligatoire. Les experts-comptables vont être très sollicités...

A consulter également :

http://bit.ly/1kbuCv1

http://bit.ly/1iwsKeA

 

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Entreprises : ce qui change à partir du 1er janvier

Entreprises : ce qui change à partir du 1er janvier | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

Montant du Smic, plafond de la sécurité sociale, DADS, temps partiels, assurance chômage, retraite complémentaire... Ce qui augmente ou est modifié à partir de ce 1er janvier 2014.

Christine Coursant's insight:

Les nouvelles mesures à prendre en compte dans la gestion RH à partir d'aujourd'hui.

A lire aussi : 

http://bit.ly/1cHCpv5

http://bit.ly/1a0rpbs

Et bonne année à toutes et à tous !

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Recrutement sur les réseaux sociaux : qui cherche quoi, et comment...

Recrutement sur les réseaux sociaux : qui cherche quoi, et comment... | Le fil d'actu des ressources humaines | Scoop.it

8 % seulement des recruteurs français utilisent les réseaux sociaux professionnels pour embaucher, révèle une enquête Harris publiée le 17 déembre.

Christine Coursant's insight:

Les candidats rejoindraient les réseaux sociaux professionnels avant tout dans l’espoir d’être contactés par un futur employeur. Les recruteurs plutôt pour se renseigner sur de potentiels candidats, mettre à jour leur propre profil ou la page de l'entreprise, et, pour un quart à peine,  entrer en contact avec des membres. Mais cela ne signifie pas recruter... 

A lire aussi :

http://bit.ly/JHtq2w ;

http://bit.ly/19xMWYx ;

http://bit.ly/JHrPtj ;

http://bit.ly/1khrs6t ;

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