l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel
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l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel
Les acteurs de soins se doivent de s’adapter en permanence, de s’approprier des changements annoncés afin d’éviter tout rejet
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Acquérir des compétences, une urgence au niveau...

Acquérir des compétences, une urgence au niveau... | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Ce Rapport, dixième édition trés documentée nous rappelle tout le progrès à accomplir dans les domaines de l'éducation dans le monde où le nombre (...) (Éducation | 10e édition du Rapport mondial de suivi sur l’EPT- Unesco | @scoopit...
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Quatre pistes pour améliorer la gestion des compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objectif de répondre aux besoins futurs...
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Rescooped by Singier Veronique from Revue du web de la CFE-CGC Energies
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Formation gestion du stress risques psychosociaux Qualité de vie Bien-être - Théâtre à  la Carte - Gérer son stress

Formation gestion du stress risques psychosociaux Qualité de vie Bien-être - Théâtre à  la Carte - Gérer son stress | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Comment prévenir le stress et les Risques Psychosociaux (RPS) ? Comment sensibiliser à la gestion du stress au travail et faire de la prévention au stress efficacement ? Découvrez notre action

Via Amy ENERGY
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Remarques sur les compétences

Remarques sur les compétences | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Le dossier d'actualité "De la transmission des savoirs à l'approche par compétences" et différents écrits de Le Boterf permettent de faire le point sur les compétences et leur place dans l'éducatio...

Via Elena Pérez
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Mickael Ruau's curator insight, February 12, 2014 3:14 AM

Le prezi de Serge Mercier sur l’approche par compétence présente la typologie de Le Boterf sur les différentes ressources.


(...)

Comment intégrer l’approche par compétences dans nos formations ?

Le Boterf (toujours lui!) propose 7 critères pour développer des parcours de professionnalisation que voici :

  • Mettre en perspective les approches par compétence,
  • Disposer de référentiels de compétences cohérents avec la finalité de professionnalisation,
  • Proposer une offre de situations variées d’apprentissage,
  • Réaliser un accompagnement pour développer la réflexivité nécessaire à tout professionnel,
  • Faciliter les parcours individualisés de professionnalisation,
  • Évaluer, valider et encourager les progrès,
  • Assurer la coopération des acteurs.

Tous ces aspects sont largement présentés dans une conférence de Christelle Lison (2h environ) "de la formation des étudiants à leur professionnalisation" et son diaporama support.

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Formation, compétences, performance… Le continu...

Formation, compétences, performance… Le continu... | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
La formation séparée du travail depuis 1971 ?
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Rescooped by Singier Veronique from le cadre de santé promoteur d'humanité
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"La reconnaissance du travail des salariés est un élément essentiel de leur motivation"

"La reconnaissance du travail des salariés est un élément essentiel de leur motivation" | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Comment motiver ses salariés malgré la crise? Qu'est-ce qui rend les entreprises attractives dans un contexte de précarité? Les réponses de Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur chez Randstad et professeur à l'ESCP.

Via PASCAL
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[Management] Les meilleurs conseils pour améliorer la motivation de son équipe - Maddyness - Le magazine des startups françaises

Pour allier performance et efficacité, la motivation paraît essentielle pour toute entreprise et surtout de petite taille comme les startups (Les meilleurs conseils pour améliorer la motivation de son équipe #management

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 5, 2013 6:08 AM

Communiquer et déléguer tout en créant un environnement de confiance ...

Voila de très bonnes bases pour une efficacité managériale renforcée !

Cela peut être l'objectif d'un coaching de performance ...

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Les journées du Bien-être au travail et la gestion des RPS (risques psychosociaux)

Les journées du Bien-être au travail et la gestion des RPS (risques psychosociaux) | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it

Les entreprises européennes et internationales ont compris l’importance de gérer le stress, la pénibilité au travail et les risques psychosociaux et cherchent ainsi à concilier qualité de vie au travail, performance et productivité.

 

 

OBJECTIFS DE LA MISE EN PLACE DE CE DISPOSITIF
• Améliorer la réalisation des conditions de travail
• Favoriser la cohésion et la coordination des équipes
• Valoriser la tâche et les ressources humaines
• Prévenir les RPS et créer une qualité de vie au travail
• Réduire l’absentéisme
• Réduire les coûts de l’entreprise liés à l’absentéisme de manière significative
• Construire une communication éco-sociale et un style de management durable
• Créer les conditions nécessaires à l’accroissement de la performance, la motivation des salariés, l’intérêt à la vie économique et au développement de l’entreprise.

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Clement's curator insight, October 3, 2014 8:40 AM

ajouter votre perspicacité ...

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Les différents modes d'accompagnement : 2ème Partie | Travail ...

Les différents modes d'accompagnement : 2ème Partie | Travail ... | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail (par Travail & Equilibre)
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Accompagner les nouveaux professionnels infirmiers : un enjeu de ...

Accompagner les nouveaux professionnels infirmiers : un enjeu de ... | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
un tutorat et un parcours personnalisé d'adaptation à l'emploi. Ce parcours d'intégration se fait en tutorat par une infirmière référente et sous la responsabilité d'un cadre de santé. Ce parcours d'intégration dure – selon la ...

Via goubet eric
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Un accompagnement au changement, c'est quoi concrètement ? Par Cédric Tremintin

Un accompagnement au changement, c'est quoi concrètement ? Par Cédric Tremintin | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it

Dans le cadre d un projet informatique ou organisationnel un accompagnement au changement complet se compose de trois démarches complémentaires  la communication continue sur l avancement du changement l accompagnement pédagogique lié au...


Via Henri Lefèvre
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Travailler efficacement en réseau – Une compétence collective par Guy LE BOTERF

Travailler efficacement en réseau – Une compétence collective par Guy LE BOTERF | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it

» Travailler efficacement en réseau – Une compétence collective par Guy LE BOTERF |

Concernant les conditions de réussite des réseaux, l’auteur les classe en trois catégories :

Savoir coopérer ;

Pouvoir coopérer ;

Vouloir coopérer.

 

Dans le « savoir coopérer », il y a pour l’auteur différents éléments comme :

La maitrise des langages transverses et spécifiques ;La construction et l’actualisation de représentations partagées ;La compréhension en double piste ;La capitalisation progressive ;La conception et la confection d’outils en commun.

 

Avec le « pouvoir coopérer », l’auteur fait ressortir :

Le pilotage ;L’explicitation des résultats attendus ;Les règles communes ;Les supports documentaires ;Les technologies de l’information et la communication.

 

Concernant le « vouloir coopérer », l’auteur met en avant principalement les points suivants :

L’adhésion ;La visibilité de la valeur ajoutée ;La valorisation des contributions individuelles ;La convivialité et la solidarité.


Via Laurence Bakayoko
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Des infirmières qui prescrivent : top départ au Québec - Toute l'actualité infirmière avec Actusoins | Toute l'actualité infirmière avec Actusoins

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Cancer et prise en charge psychologique : une nécessité pour 59 % des patients

Cancer et prise en charge psychologique : une nécessité pour 59 % des patients | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
L'institut Curie a publié, jeudi 5 septembre, son baromètre cancer 2013 réalisé par Vivavoice. Médecines complémentaires, prise en charge ambulatoire, traitements du cancer ou réinsertion professionnelle, le sondage fait le point sur la maladie.
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Formation Intégrer les risques psychosociaux dans son management

Formation Intégrer les risques psychosociaux dans son management | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
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La compétence, théorie et pratiques - vers des compétences dynamiques ?

Présentation de Jean-Claude Coulet

Via alozach, Thierry Guesdon, Elise Levannier
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alozach's curator insight, March 7, 2013 8:12 AM

Diaporama de Jean-Claude Coulet qui développe l'intérêt d'une conception dynamique des compétences, pas vraiment celle qui est instaurée à l'heure actuelle/ Jean-Claude Coulet propose par ailleurs une nouvelle définition des compétences-clés européennes.

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Le lien entre les RPS et la GPEC

Le lien entre les RPS et la GPEC | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Pour moi qui intervient sur ces 2 domaines depuis plusieurs années et dans de nombreuses entreprises, je suis étonnée de voir que peu de personnes font le lien entre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et les Risques...

Via Loïc CARO
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Les transmissions infirmières orales sont-elles obligatoires ? - Toute l'actualité infirmière avec Actusoins | Toute l'actualité infirmière avec Actusoins

Les transmissions infirmières orales sont-elles obligatoires ? - Toute l'actualité infirmière avec Actusoins | Toute l'actualité infirmière avec Actusoins | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Dans mon service, nous réalisons à chaque fin de service des transmissions écrites dans le dossier infirmier du patient. Les transmissions orales entre IDE sont-elles obligatoires, ou s'agit-il plus d'une forme de "tradition" ?
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5 Conseils pour motiver ses collaborateurs en période de crise !

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Bon à savoir Maintenir la motivation et l’implication de ses collaborateurs est autant un enjeu de rationalité économique – préserver au maximum le potentiel de production de l’entreprise et éviter [...] (5 Conseils pour motiver ses collaborateurs...

Via Eric de Pommereau
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Savoir évaluer et manager des talents « différents » !

Savoir évaluer et manager des talents « différents » ! | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it

Recruteurs, dirigeants, managers, êtes-vous prêts à faire l’effort de manager des talents différents pour permettre à l’entreprise d’innover et se doter d’un avantage concurrentiel inattendu ?


Via Schehr Mireille
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Faire plus de pauses pour mieux travailler

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Selon plusieurs études, les pauses des salariés amélioreraient leur productivité. 

 

 

- TRAVAILLER SANS ARRÊT DÉGRADE LES PERFORMANCES

Longtemps cachées, prises à la sauvette, par crainte de se faire critiquer pour atteinte à la productivité, ces pauses ont désormais droit de cité, voir sont recommandées dans certaines sociétés. Car elles seraient bénéfiques, à qui sait ne pas en abuser.

 

Des études scientifiques ont effectivement montré que regarder la nature, est une alternative au grignotage pour se remettre d'un coup de fatigue. Ces jardins zen sont néanmoins peu nombreux dans les entreprises. Alors que les jeux de cartes sur ordinateur ou téléphone portable - plus discrets - ont la cote.

Entre quelques pauses café, ou cigarette, seul, ou avec des collègues, occasions de bavardages familiaux ou ludiques qui éloignent un instant des préoccupations professionnelles et du stress du moment.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Amélioration des compétences en santé publique - Agence de la santé publique du Canada

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Passerelle vers de l’information sur les améliorations apportées à l’infrastructure de la santé publique.
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L'approche par compétence | veille numérique et pédagogique

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Je vous propose un résumé des excellents travaux de M. Henri Boudreault professeur à L’UQAM (Canada). Il est question d’un modèle d’apprentissage basé sur le développement des compétences dans un contexte de formation professionnelle et technique.


Via Jean-Claude Plourde, goubet eric
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Philippe Zarifian : le devenir des individus au travail - France Conditions de travail, amélioration des conditions de travail, santé, conditions de travail travail emploi europe

Philippe Zarifian : le devenir des individus au travail - France Conditions de travail, amélioration des conditions de travail, santé, conditions de travail travail emploi europe | l'accompagnement des soignants vers le changement organisationnel | Scoop.it
Entretien avec Philippe Zarifian, professeur de sociologie à l'Université de Paris-Est Marne-la-Vallée, dont le dernier ouvrage
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