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Publicité : à quoi s'attendre en 2016

Publicité : à quoi s'attendre en 2016 | julia.lebailly | Scoop.it
Retour timide de la croissance, poursuite de la progression des investissements digitaux, rapprochement entre les canaux médias et marketing direct : le point sur les tendances pub de 2016.
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5 usages de réalité virtuelle pour booster votre marketing

5 usages de réalité virtuelle pour booster votre marketing | julia.lebailly | Scoop.it
Autrefois couteuses, complexes, peu convaincantes, la réalité augmentée et la réalité virtuelle sont aujourd'hui en voie de démocratisation. Fidéliser, séduire, intriguer, convaincre, au-delà de la relation client, ces techniques peuvent vous aider à améliorer votre stratégie.
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Politique de confidentialité de Facebook : 5 autorités européennes prennent position - CNIL - Commission nationale de l'informatique et des libertés

Les 5 autorités de protection des données européennes, conduisant des investigations sur la politique de confidentialité de Facebook, rappellent que le suivi par les « cookies » et « plug-in » sociaux doit se faire dans le respect des droits des internautes.
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Haro sur l'open space, facteur de stress !

Haro sur l'open space, facteur de stress ! | julia.lebailly | Scoop.it
Paris, 18 déc 2015 - Bruit, promiscuité, interruptions permanentes: le travail en open space ou espace ouvert, officiellement conçu comme facilitateur de communication, favoriserait le stress et les incivilités, selon plusieurs études sur le sujet, corroborées par des spécialistes des risques psycho-sociaux.
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Les 5 bonnes pratiques de la collaboration

Les 5 bonnes pratiques de la collaboration | julia.lebailly | Scoop.it
Réseau social d’entreprise, agenda partagé, chat, partage de fichiers, visioconférence... Les outils collaboratifs deviennent indispensables en entreprise. Ils permettent d’améliorer le travail d’équipe, augmenter les performances et doper l’innovation. Le point sur quelques bonnes pratiques.
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Absentéisme | anact

Absentéisme | anact | julia.lebailly | Scoop.it
Depuis quelques années, le réseau Anact-Aract, face à la demande d’entreprises confrontées à un absentéisme croissant, s’est attelé à la compréhension de ce phénomène. Les conditions de travail jouent un rôle souvent méconnu dans le processus qui conduit un salarié à s’absenter. En effet, un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalés, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences dans le dialogue entre l’encadrement et les salariés peuvent être des facteurs déclencheurs de l’absence. Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce dossier propose une démarche et des actions pour le réduire durablement. Comment ? En construisant une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur toutes les formes d'absence (maladies, Accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) et leurs liens avec les conditions de travail. Avec des indicateurs récurrents pour identifier la nature des absences, leur durée, leur fréquence, hiérarchiser et mesurer les évolutions. Avec une méthode des petits pas curatifs combinée à une prévention sur le long terme liée à l’organisation du travail, à l’implication, au management, à la reconnaissance… Avec qui ? La direction, l’encadrement, les salariés et/ou leurs représentants. L’efficacité d’une démarche de réduction de l’absentéisme repose sur la capacité des acteurs de l’entreprise à se mobiliser de façon concertée. L'objectif de cet univers thématique dédié à l'absentéisme est d’apporter des éclairages spécifiques aux questions que se posent les acteurs dans l’entreprise : comment définir l’absentéisme ? Quels sont les enjeux de prévention de l'absentéisme ?
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Recherche motivation des salariés...

Recherche motivation des salariés... | julia.lebailly | Scoop.it
Différentes études révèlent une crise de la motivation et de l'engagement au travail en France. Comment inverser la tendance ?
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Linkedin + Careerfy, ou comment optimiser la gestion des talents ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Linkedin + Careerfy, ou comment optimiser la gestion des talents ! - Actualité RH, Ressources Humaines | julia.lebailly | Scoop.it
 

Linkedin vient de faire l'acquisition de Careerfy, une start-up basée à Toronto dans le but d'automatiser les processus...

Via Cyril Bladier
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Rescooped by julia lebailly from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Phase 2, planning et réglementation, conseils pour installer la déclaration sociale nominative (DSN)

Phase 2, planning et réglementation, conseils pour installer la déclaration sociale nominative (DSN) | julia.lebailly | Scoop.it
Norme obligatoire, généralisée au 1er janvier 2016, la déclaration sociale nominative requiert une bonne dose d'anticipation de la part de toute entreprise.

Via Stéphane NEREAU
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Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail

Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail | julia.lebailly | Scoop.it
La recherche de dividendes et de profits n'est pas la seule motivation des dirigeants. Du respect de l'humain à l'harmonie avec l'écosystème, les entreprises de demain portent de grands principe qui redonnent du sens au travail.

 

1/ L'harmonie avec l'écosystème : L'entreprise qui rêve de changer le monde intègre une profonde conscience de ses impacts sociaux et environnementaux.

 

 2/ La vision de long terme : Les économies réalisées par la réduction de certains coûts permettent d'intégrer des innovations socio-environnementales dans le coeur de métier des entreprises.  

 

3/ La réunion du profit et de la responsabilité sociale : Sur le tableau de bord des dirigeants visionnaires, indicateurs économiques, sociaux et environnementaux sont traités de la même manière.

 

4/ La capacité à tisser de nouvelles alliances avec l'ensemble de leurs parties prenantes pour améliorer leur compréhension du marché et affiner la mise au point de solutions innovantes. 

 

5/ La réinvention des logiques de consommation : Le principe des coopératives de consommation en proposant des produits alimentaires de qualité à un meilleur prix pour tous. 

 

 6/ Le respect de l'humain : un management plus altruiste. "il ne s'agit plus de contrôler leur travail, mais de les responsabiliser en créant un univers de respect, de considération et de bienveillance." 

 

7/ La gestion démocratique : adopter un statut d'entreprise conforme à leurs valeurs. Il en va ainsi des coopératives.

 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , julia lebailly
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Cartographie des réseaux sociaux 2015

Cartographie des réseaux sociaux 2015 | julia.lebailly | Scoop.it

Quel réseau social utiliser ? Comment les marques s’en servent-elles pour leur stratégie de communication ? Comment mesurer l’efficacité d’une campagne ? Que faut-il retenir des réseaux sociaux en ce début d’année 2015 ?

Les étudiants de Licence Professionnelle « Métiers du Médiaplanning » vous proposent des éléments de réponse avec cette cartographie regroupant tout ce que vous devez savoir sur les réseaux sociaux en février 2015 : nombre d’utilisateurs, cadre d’utilisation, indicateurs de performance, types de contenus… soit un décryptage de 8 des réseaux sociaux les plus utilisés.

Cette cartographie sera distribuée à chaque participant de la 8ème édition du Forum « Néo-Médias, Nouveaux Métiers » du vendredi 13 février 2015 à l’IUT Bordeaux Montaigne. Retrouvez la également en haute définition ici


Via Erick Hostachy, Frédéric DEBAILLEUL
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Erick Hostachy's curator insight, March 6, 2015 3:34 AM

Utile et bien fait.

JFMarty Relations Presse's curator insight, March 8, 2015 6:47 AM

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les #réseauxsociaux sans jamais oser le demander...

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Comment mesurer votre efficacité sur les réseaux sociaux

Comment mesurer votre efficacité sur les réseaux sociaux | julia.lebailly | Scoop.it
Quels sont les critères pour mesurer votre efficacité sur les réseaux sociaux: OFFERT ! Un rapport avec tous les indicateurs de performance de vos actions !

Via Chris Simon
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ricotagirl's curator insight, February 11, 2015 3:58 AM

Quels indicateurs pour mesurer l'efficacité sur les réseaux sociaux ? Tableau Excel en prime !

Jean-Jacques Vignaud's curator insight, February 11, 2015 5:35 AM

Pas mal d'outil gratuits pour le SEo et les réseaux sociaux sur ce site d'agence

Chris Simon's curator insight, February 13, 2015 6:30 AM

Pour vous aider à faire un bilan... ;-)

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Dialogue social : les DRH apprécient les outils de simplification - Les Échos Business

Dialogue social : les DRH apprécient les outils de simplification - Les Échos Business | julia.lebailly | Scoop.it

La simplification du mille-feuille social français est une revendication de longue date de l’ANDRH. A l’automne dernier, l’association des...


Via BeginWith
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Les 4 parties de l'Atelier - par /le hub de La Poste

Les 4 parties de l'Atelier - par /le hub de La Poste | julia.lebailly | Scoop.it
Aujourd’hui, toutes les marques tiennent des conversations avec les consommateurs. Mais ces conversations n’aboutissent pas toujours à l’effet recherché. Quelles sont alors les clés d’un marketing conversationnel réussi ? Andria Andriuzzi (IAE de Paris) explique les bonnes pratiques en la matière ; Cécile Riffard (RATP) et Ariel Steinmann (Hello Bank !) présentent la façon dont leur entreprise a répondu à ce challenge. Un Atelier de la Performance Client proposé par La Poste et animé par Maryse Mougin, (…)
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Les pratiques de recrutement génèrent une tension artificielle dans l’informatique

Les pratiques de recrutement génèrent une tension artificielle dans l’informatique | julia.lebailly | Scoop.it
A l’heure de la transformation numérique, les informaticiens sont ardemment recherchés par les entreprises. La tension sur le …
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L’intergénérationnel, levier de croissance inexploité

L’intergénérationnel, levier de croissance inexploité | julia.lebailly | Scoop.it
Beaucoup d’entreprises ignorent encore la question de l’intergénérationnel. Ou ne l’abordent que sous l’angle des générations, juniors et seniors, pour se conformer à la loi dite du contrat de génération.
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Les cinq secrets d’un entretien annuel d’évaluation efficace

Opportunité pour certains, corvée pour d’autres : l’entretien annuel d’évaluation divise les fonctions RH et managériales.
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Déceler les potentiels grâce à la mise en situation

Déceler les potentiels grâce à la mise en situation | julia.lebailly | Scoop.it
Peu de RH se risquent à sortir des sentiers battus et à convoquer des candidats a priori "atypiques" de par leur formation, leur expérience ou leurs compétences. Il faut bien le reconnaître, le marché de l'emploi ne fait qu'amplifier le phénomène.
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Risques psychosociaux | anact

Risques psychosociaux | anact | julia.lebailly | Scoop.it
l y a d’abord eu le choc Renault, en 2007. Puis l’électrochoc France Télécom, en 2009. Au cours de ces deux années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus un sujet majeur de l’actualité du monde du travail et continuent à l'être aujourd'hui. Stress au travail, épuisement professionnel ou burnout, si les RPS ne peuvent être niés, ils restent toujours à les définir correctement au sein des entreprises pour mieux les éviter. Une tâche pas toujours aisée. Depuis plus de 10 ans, le réseau Anact-Aract est fortement sollicité pour aider les entreprises à faire face au phénomène. grâce à son expertise et ses expériences sur le terrain, il affirme que la clé de voûte d’une prévention efficace est l’analyse de la réalité du travail et de ses liens avec l’organisation. Afin d'aider les entreprises à prévenir les risques psychosociaux, l'Anact a mis en place une démarche. Quels sont les enjeux de prévention des RPS ? Comment les prévenir ? Trouvez toutes vos réponses dans cet univers thématique dédié aux risques psychosociaux.
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Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ? - Actualité RH, Ressources Humaines | julia.lebailly | Scoop.it
 

Cooptation, réseaux sociaux, annonces sur sites spécialisés (…), comment les recruteurs mènent-ils leur recherche...

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, March 17, 2015 8:23 AM

Zoom sur la grande enquête sur le recrutement 2015 ! Candidats attention à vos CV !.....Les chasseurs de trésors ont besoin de clarté tant sur les job boards que sur les réseaux sociaux ! Par Gérald Dudouet via le blog de my RH Line

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Risques psycho-sociaux: les enjeux de la santé mentale au travail

Risques psycho-sociaux: les enjeux de la santé mentale au travail | julia.lebailly | Scoop.it

Via Stéphane NEREAU
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Complémentaire santé obligatoire: ce qu'il faut savoir

Complémentaire santé obligatoire: ce qu'il faut savoir | julia.lebailly | Scoop.it
Le 1er janvier 2016, les entreprises devront obligatoirement fournir une mutuelle santé à leurs salariés. Mode d'emploi pour être en conformité avec la nouvelle réglementation le jour J.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, April 16, 2015 5:33 AM

Si rien n'a été mis en place dans les entreprises début 2016, ces dernières risquent des poursuites aux prud'hommes ou des contrôles et des redressements de l'URSSAF. Il y a donc urgence à se renseigner. Exception faite des entreprises qui ont déjà signé un accord de complémentaire santé et l'ont fait avant août 2014. Elles disposeront d'une année supplémentaire pour se mettre en conformité avec le nouveau cadre réglementaire. 

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Patrons: 7 valeurs pour donner du sens au travail

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La recherche de dividendes et de profits n'est pas la seule motivation des dirigeants. Du respect de l'humain à l'harmonie avec l'écosystème, les entreprises de demain portent de grands principe qui redonnent du sens au travail.

 

1/ L'harmonie avec l'écosystème : L'entreprise qui rêve de changer le monde intègre une profonde conscience de ses impacts sociaux et environnementaux.

 

 2/ La vision de long terme : Les économies réalisées par la réduction de certains coûts permettent d'intégrer des innovations socio-environnementales dans le coeur de métier des entreprises.  

 

3/ La réunion du profit et de la responsabilité sociale : Sur le tableau de bord des dirigeants visionnaires, indicateurs économiques, sociaux et environnementaux sont traités de la même manière.

 

4/ La capacité à tisser de nouvelles alliances avec l'ensemble de leurs parties prenantes pour améliorer leur compréhension du marché et affiner la mise au point de solutions innovantes. 

 

5/ La réinvention des logiques de consommation : Le principe des coopératives de consommation en proposant des produits alimentaires de qualité à un meilleur prix pour tous. 

 

 6/ Le respect de l'humain : un management plus altruiste. "il ne s'agit plus de contrôler leur travail, mais de les responsabiliser en créant un univers de respect, de considération et de bienveillance." 

 

7/ La gestion démocratique : adopter un statut d'entreprise conforme à leurs valeurs. Il en va ainsi des coopératives.

 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


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Insee - Qualité de vie et bien-être vont souvent de pair

Insee - Qualité de vie et bien-être vont souvent de pair | julia.lebailly | Scoop.it

En moyenne, sur une échelle de 0 à 10, les adultes situent leur bien-être à 6,8Isolement social, contraintes financières et stress sont synonymes d’un moindre bien-êtreLes risques psychosociaux au travail vont de pair avec un moindre bien-être des actifs en emploi

 

Ce ne sont pas seulement les restrictions monétaires, contraintes financières ou faibles revenus, qui vont de pair avec une moindre satisfaction. Une enquête inédite montre que d’autres aspects de la qualité de vie, comme la faiblesse des liens sociaux  ou le stress dans la vie courante, jouent autant, voire davantage que les contraintes financières.

 

Les indicateurs de qualité de vie :

* conditions de vie matérielles

- conditions dégradées de logement 

- contrainte financière 

* santé 

- mauvaise santé physique 

- mal-être émotionnel (stress dans la vie courante) 

* risques psychosociaux au travail (mal-être au travail)

* manque de confiance dans la société (gouvernance et droits des individus)

* faiblesse des liens sociaux 

* environnement dégradé 

* insécurités économique et physique

 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Master IPC-ERGO Rennes 2's curator insight, January 11, 2015 2:30 PM

En moyenne, sur une échelle de 0 à 10, les adultes situent leur bien-être à 6,8.

 

Isolement social, contraintes financières et stress sont synonymes d’un moindre bien-être (...)


Une enquête inédite montre que d’autres aspects de la qualité de vie, comme la faiblesse des liens sociaux  ou le stress dans la vie courante, jouent autant, voire davantage que les contraintes financières (...)

 

 

LIRE l'article complet :

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1428

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Radio France : Pellerin appelle Gallet à "rétablir le dialogue social"

Radio France : Pellerin appelle Gallet à "rétablir le dialogue social" | julia.lebailly | Scoop.it

Fleur Pellerin, la ministre de la Culture a estimé vendredi que le PDG de Radio France avait « toutes les cartes en main pour sortir du conflit ». La grève a été reconduite jusqu'au mardi 7 avril.

 

La ministre de la Culture a estimé, vendredi, dans un entretien à l'AFP que le PDG de Radio France Mathieu Gallet avait "toutes les cartes en main pour sortir du conflit" qui est entré dans sa troisième semaine. "Il faut qu'il sorte de ce conflit mais c'est à lui de rétablir le dialogue social", a insisté la ministre qui lui a adressé un courrier en ce sens.

Tout en jugeant "nécessaire" un plan de départs volontaires, Fleur Pellerin estime que "l'emploi n'est pas la seule variable d'ajustement".

En conséquence, Mathieu Gallet a annoncé dans la soirée "une nouvelle réunion de négociations samedi pour trouver une issue au conflit social et partager au plus vite le projet stratégique avec les collaborateurs de Radio France et leurs représentants".

"Il faut qu'il sorte de ce conflit mais c'est à lui de rétablir le dialogue social", a insisté la ministre.

 

Motion de défiance

 

Mais la partie s'annonce serrée. Non seulement le grève a de nouveau été reconduite à Radio France vendredi et ce jusqu'au mardi 7 avril mais les grévistes ont voté, à la quasi-unanimité, une motion de défiance à l'encontre du PDG de Radio France (voir la rétrospective de France Info sur 16 jours de grève ci-dessous). "Il y a une avancée sur le maintien des deux orchestres, on évitera la fusion. Il y aura des efforts à consentir mais on peut en discuter. En revanche la ministre confirme un plan de départs. Nous craignons une réduction des effectifs surtout dans les 44 radios locales de France Bleu"", a souligné Philippe Ballet Unsa).

  

"Sauf avancée majeure, la grève va continuer cette semaine. Après il faut trouver une issue. Il nous faut un médiateur qui nous permettrait de reprendre le dialogue. Il n'est pas normal que nous n'ayons eu aucun signe de la direction depuis une semaine", a commenté à l'AFP Philippe Ballet (Unsa). "Une avancée importante est le seul moyen de sortir de la grève", a renchéri Renaud Dalmar (CFDT).

Lundi, il s'agira de la 19e journée de grève consécutive . Cette grève, la plus longue depuis dix ans à Radio France, coûte un million d'euros par semaine au groupe public. "Mathieu Gallet a dit que Radio France risquait de ne pas passer l'été, lui doit partir sans délai", dit le texte de la motion, soutenue par les syndicats.

 

"Le PDG a pour sa part exclu de démissionner. "Au-delà de sa défense pathétique et de sa stratégie de communication,il persiste dans son mépris du dialogue social", souligne le texte de la motion. L'intersyndicale a réclamé "un véritable projet d'avenir, et non le démantèlement de la radio de service public".

 

Texte de la motion de défiance

Le mouvement a commencé le 19 mars et le PDG est dans la tourmente après des révélations sur des dépenses qu'il aurait diligenté à la tête de Radio France et auparavant de l'INA - doit présenter mercredi, lors d'un CCE extraordinaire, son plan stratégique destiné à redresser les comptes du groupe public déficitaire.

 


Via Virginie Colnel
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