Johtamisesta
396 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Ura: Tunnetko itsesi heittopussiksi työpaikallasi? Näin muutat työtäsi

Ura: Tunnetko itsesi heittopussiksi työpaikallasi? Näin muutat työtäsi | Johtamisesta | Scoop.it
Kolme työelämän ankeuttajaa ovat epävarmuus, kiire ja tunnustusvaje.
Mussalon koulu's insight:

Asenne ratkaisee paljon.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Yrittäjän kirje Suomelle: Suomalaisten pitää vaihtaa valittaminen tekoihin

Yrittäjän kirje Suomelle: Suomalaisten pitää vaihtaa valittaminen tekoihin | Johtamisesta | Scoop.it
Suomalaisten pitää vaihtaa valittaminen tekoihin ja päivittää hyvinvointivaltio uudelle vuosituhannelle, kirjoittavat Vieraskynä-palstalla Jukka Jokiniemi ja Terho Puustinen.
Mussalon koulu's insight:

Via @laurijarvilehto

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Professori: Mieti itse, mitä työssäsi pitäisi tehdä toisin

Professori: Mieti itse, mitä työssäsi pitäisi tehdä toisin | Johtamisesta | Scoop.it
Työn negatiivisiin puoliin ei voi loputtomasti keskittyä. On korkea aika nähdä myös toinen puoli, sanoo työuupumusta ja työn imua tutkinut Helsingin yliopiston tutkija-kollegiumin tutkimusjohtaja, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen.
Mussalon koulu's insight:

Mitä haemme sitä näemme.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Varhaisen valittamisen malli - Naqu Oy

Varhaisen valittamisen malli - Naqu Oy | Johtamisesta | Scoop.it
Lähes jokaisella organisaatiolla Suomessa lienee käytössä, tai ainakin olemassa, varhaisen välittämisen malli. Hyvä niin. Työkykyjohtaminen on tärkeää, mutta kilpailuetua ei sillä vielä yhdellekään organisaatiolle rakenneta. Minä uskon vakaasti, että ainakin jonkinasteista kilpailuetua voitaisiin tuottaa varhaisen valittamisen mallilla. Valittamista ja narinaa ei suomalaisista(kaan) organisaatioista puutu. Perusnatinan ongelmana on kuitenkin se, että a) sitä ei tehdä niiden …
Mussalon koulu's insight:

Hauska idea via @timorainio

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Alaistaidot, tuo vaiettu tabu

Alaistaidot, tuo vaiettu tabu | Johtamisesta | Scoop.it
Pomot ramppaavat esimieskursseilla, mutta Ville Blåfield yrittää keskustella alaistaidoista.
Mussalon koulu's insight:

Via @tainavainio

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Voimavarat käyttöön - opas psykologisen pääoman kasvattamiseksi - Docendum

”Vaikka näytän ulkoapäin vahvalta, vaikka olisi kuinka vahva, miten osaisi nauttia linnunlaulusta? Miten päästä niskan päälle? Olen alkanut miettiä, miten osaisi elää.” Rankkoina aikoina ja erilaisten muutosten keskellä nousevat henkiset voimavaramme erityisen tärkeään rooliin. Mistä ammentaa toiveikkuutta, optimismia, sitkeyttä ja itseluottamusta työelämän haasteisiin? Pilotoimme kolmessa ryhmässä psykologisen pääoman opetusta Jamit-hankkeen puitteissa osatyökykyisten kanssa.
Lue lisää...
Mussalon koulu's insight:

Opas kannattaa lukea. Via @MarjaLiisaManka

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Oppilaitosjohdon BossIT-koulutus: Kannustava rehtori, kannustava kollega #BossIT

Oppilaitosjohdon BossIT-koulutus: Kannustava rehtori, kannustava kollega #BossIT | Johtamisesta | Scoop.it
Mussalon koulu's insight:

Via @timorainio

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

15 Questions That Gauge Leadership Ability

15 Questions That Gauge Leadership Ability | Johtamisesta | Scoop.it
How can you anticipate and prevent derailment in your leadership-development pipeline? By asking questions that assess leadership potential outside the realm of individual performance
Mussalon koulu's insight:

Hyviä kysymyksiä.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Keitit hyvät perunat, halataan!

Keitit hyvät perunat, halataan! | Johtamisesta | Scoop.it
Ystäväni oli ollut järjestämässä kansainvälistä konferenssia. Hän tuskaili palautteen puutetta. Etenkin aasialaisilta oli mahdotonta saada kehittämisideoita, kun "everything was very well". Matti V...
Mussalon koulu's insight:

Via @lehtinen_esa Hyvä yleiskuvaus palautteesta ja positiivisesta työkulttuurista. 

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Uusi sivu - Spindoctor Finland Oy

Uusi sivu - Spindoctor Finland Oy | Johtamisesta | Scoop.it
Blogi: Blogi
Mussalon koulu's insight:

Luottamus, arvot, ihmiskäsitys, kärsivällisyys ja yhteiset pelisäännöt.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Laumassa tarttuvat sekä myönteiset että kielteiset tunteet

Laumassa tarttuvat sekä myönteiset että kielteiset tunteet | Johtamisesta | Scoop.it
Masennusta pidetään uutena kansantautina. Usein masentuneen yksilön kärsimys peittää alleen yhteisön, jossa se on syntynyt. Laumaeläiminä vaikutamme toisiimme jatkuvasti – tiedostaen ja tiedostamatta. Tunteiden vahva tarttuvuus lisää parhaimmillaan työn imua, mutta voi myös altistaa masennukselle ja ahdistukselle.
Mussalon koulu's insight:

Kannattaa ottaa huomioon opettajayhteisöissäkin. Via @millakansonen

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Työyhteisötaidot -työnilon ja tuloksellisuuden lähde, Marja-Liisa M...

Työyhteisötaidot -työnilon jatuloksellisuuden lähde Yhteisöllisyys työn ilon lähteenä Alaistaidoista työyhteisötaitoihin Työnilonjulistus - tarvitsemme ty...
Mussalon koulu's insight:

Hyviä ajatuksia mm. itsensä johtamisesta

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Tiedote: Terveystalo - Työn imu tarttuu! - ePressi.com - uusimmat lehdistötiedotteet ja tiedotejakelu yhdessä paikassa

Tiedote: Terveystalo - Työn imu tarttuu! - ePressi.com - uusimmat lehdistötiedotteet ja tiedotejakelu yhdessä paikassa | Johtamisesta | Scoop.it
Työn ilo on henkilökohtainen kokemus, johon voi myös itse vaikuttaa. Ilo tulee tekemisestä ja onnistumisista. Työyhteisössä jokainen voi edistää hyvää... ePressi on tiedottamisen verkkopalvelu, josta löytyvät uusimmat lehdistötiedotteet ja tiedotejakelu.
Mussalon koulu's insight:

Hyviä pointteja kouluunkin. Via Anita Mönkkönen.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Pomokin tarvitsee tukea ja lohdutusta – alaistaidoista pitäisi puhua enemmän

Pomokin tarvitsee tukea ja lohdutusta – alaistaidoista pitäisi puhua enemmän | Johtamisesta | Scoop.it
Johtajuus. Siitä puhutaan, sitä tarvitaan. Näin kriisin keskellä saa päivittäin kuulla, miten tarvitsemme parempaa johtajuutta, uutta johtajuutta, kehittyneempää johtajuutta. Oli kysymys sitten kasvusta, innovaatiosta tai politiikasta, uusi, parempi johtajuus on esityslistalla, usein ihan kärjessä.
Mussalon koulu's insight:

"Alaistaidoista pitäisi puhua enemmän." Via @Pekkajok

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Kiusallisia näkökulmia työelämään, henkilöstöjohtamiseen ja yrityskul…

Kokosin yhteen dokumenttiin viimeisen vuoden aikana synnyttämiäni ajatuksia työelämästä, henkilöstöjohtamisesta ja yrityskulttuurista.
Mussalon koulu's insight:

Hyviä ajatuksia vaikka yhdessä pohdittaviksi.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Esa Saarinen: työelämässä vallitseva negatiivisuus syö motivaatiota

Esa Saarinen: työelämässä vallitseva negatiivisuus syö motivaatiota | Johtamisesta | Scoop.it
Samoista lähtökohdista voidaan saada aikaan dramaattisesti erilaisia asioita, filosofi Esa Saarinen huomauttaa. Kyse on sisäisestä motivaatiosta.
Mussalon koulu's insight:

Via @lvainio

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Ihmiset työssä: Mistä on hyvä ihmisten johtaja tehty?

Ihmiset työssä: Mistä on hyvä ihmisten johtaja tehty? | Johtamisesta | Scoop.it
Mussalon koulu's insight:

Via @UllaVilkman

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Icebreakers, Warmups, Energerizers, & Deinhibitizers: Activities for getting groups going

Descriptions of group icebreakers, warmups, energizers and deinhibizers.
Mussalon koulu's insight:

Via @apuustin

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Nämä seitsemän keinoa lisäävät työhyvinvointia | Kauppalehti.fi

Nämä seitsemän keinoa lisäävät työhyvinvointia | Kauppalehti.fi | Johtamisesta | Scoop.it
Taas on edessä uusi työviikko. Tylsyyteen ja turhautumiseen ei kannata alistus, sillä se tappaa työn ilon rippeetkin.
Mussalon koulu's insight:

Hyviä ohjeita jokaiselle työpaikalle.

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Luota ja tee työtä

Luota ja tee työtä | Johtamisesta | Scoop.it
Kuinka mukavaa onkaan tehdä yhdessä töitä, kun ei tarvitse jatkuvasti epäillä: kohta tuo vetää välistä, nappaa kunnian itselleen, ei hoida hommiaan. Kuinka mukavaa onkaan luottaa. Luottamus on moni...
Mussalon koulu's insight:

Yhteisellä työn tekemisellä kohti luottamusta.

more...
No comment yet.
Rescooped by Mussalon koulu from Tulevaisuuden koulu
Scoop.it!

Am I an Educational Leader?

Am I an Educational Leader? | Johtamisesta | Scoop.it
If you are in the field of education you must ask yourself the question: Am I an educational leader? It’s an essential question for any educator today because our traditional view of leadership has...
more...
Mussalon koulu's curator insight, March 8, 2014 2:05 PM

Hyvät ominaisuudet hyvälle kasvatuksen johtajalle ja jokaisen johtajuudelle.

Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Työniloa esimies- ja alaistaidoilla

Työniloa esimies- ja alaistaidoilla | Johtamisesta | Scoop.it
Esimiestaidoista puhutaan paljon, mutta usein alaistaidot unohtuvat. Kysyin vastikään työhaastatteluissa millaisen esimiehen hakijat haluaisivat. Vastauksissa korostuivat vuorovaikutustaidot. Hyvä ...
Mussalon koulu's insight:

Via @MikkoJoo ja @anne_lindfors

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Change Your Team » Excellence is character first, culture second, competence third

Change Your Team » Excellence is character first, culture second, competence third | Johtamisesta | Scoop.it
Mussalon koulu's insight:

Hyviä pointteja. Via @ValtteriMelkko

more...
No comment yet.
Scooped by Mussalon koulu
Scoop.it!

Tuore työyhteisösovittelija: "On opittava puhumaan"

Tuore työyhteisösovittelija: "On opittava puhumaan" | Johtamisesta | Scoop.it
Työyhteisösovittelun ensimmäiset erityisosaajat ovat valmistuneet Itä-Suomen yliopistosta. Tuoreen joensuulaisen työyhteisösovittelijan mielestä työpaikoilla ei vieläkään ole opittu puhumaan asioista tarpeeksi.
Mussalon koulu's insight:

Opetellaan puhumaan ja luodaan yhteiset pelisäännöt.

more...
No comment yet.