Je, tu, il... nous !
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parce que le je(u), c'est de devenir nous...
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Eye-tracking : que regardent les recruteurs sur un CV ?

Eye-tracking : que regardent les recruteurs sur un CV ? | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it

TheLadders a partagé les résultats d'une étude visant à analyser la prise de décision chez les recruteurs. BusinessInsider en fait un relais avec une image résumant le tout. Résultats... les parties les plus lues :

- le nom
- l'intitulé de poste actuel, l'entreprise et la période d'activité
- l'ancien intitulé de poste et l'entreprise précédents, ainsi que la période d'activité
- la formation


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Comment sauvegarder une page web vers dropbox, google doc ou l’imprimer écologiquement

Comment sauvegarder une page web vers dropbox, google doc ou l’imprimer écologiquement | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it

Sauvegarder une page web ou le passage d’une page web, n’est pas une manipulation simple. Si on enregistre une page, généralement on se retrouve avec une tonne de fichiers sur le disque dur et on ne sait pas trop qu’en faire. Tout le monde a sa petite méthode pour sauvegarder et imprimer des pages web, voilà ce que je propose aujourd’hui avec une extension “Couteau Suisse” : “Save and edit web pages to Dropbox, Google Docs, PDF, or Print“.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Petit guide des filtres d'Instagram

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Liste et description illustrée des filtres proposés par Instagram...


Via Frédéric DEBAILLEUL
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La valeur travail a du plomb dans l'aile

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6000 auditeurs ont répondu au questionnalre de la grande enquête de Radio France dédiée au travail publiée ce 23 janvier. Verdict : le goût du travail existe encore, mais c'est la dernière priorité après la famille et les loisirs !

Via Claire Boutin
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La performance d'une entreprise dépend aussi de sa contribution sociale

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La valeur d une entreprise devrait être mesurée par rapport à ses résultats financiers mais aussi en fonction de la contribution positive de son activité à la société en général Tel est le principal enseignement d une étude réalisée par Deloitte sur...

Via Claire Boutin
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La confiance : comment la gagner et comment la perdre ?

La confiance : comment la gagner et comment la perdre ? | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it

Crises économiques, crises politiques, crises corporatives, crises sociales…Que l’on soit à Montréal, Paris, Washington, la confiance est dorénavant devenue l’ingrédient qui manque le plus dans nos rapports avec nos leaders. À titre d’exemple, seulement un américain sur trois fait confiance au gouvernement, au monde corporatif et aux institutions traditionnelles.


Via Claire Boutin
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Quelles cultures organisationnelles inhibent la collaboration ?

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Collaborer est devenu le mot d’ordre pour bien des entreprises dont le capital intellectuel de leurs équipes, leur agilité à résoudre des problèmes et leur créativité sont devenus synonymes de succès. Mais toutes les cultures organisationnelles ne sont pas égales quand vient le temps de favoriser la collaboration de leur personnel.


Via Claire Boutin
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Le leadership partagé est bien plus qu'une mode

Après le management participatif, le manager coach, le management situationnel, le leardership inspirant, voici qu'émerge l'idée d'un leadership partagé...


Via Claire Boutin
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Les 5 M de la déresponsabilisation

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Comme le disait Howard Gardner, le leadership est un processus à deux côtés: celui de l’influence et celui de l’imputabilité. Ce conseiller de John F. Kennedy disait aussi qu’il existe dans toute organisation vitale, dans toute société, de nombreuses personnes qui partagent les tâches de leadership sans que cela soit officiel; et que leur sens des responsabilités est tel qu’ils créent une vitalité collective au sein de l’organisation, si forte qu’elle est parfois plus efficace que le leadership positionné tout en haut de la pyramide.


Via Claire Boutin
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le vrai enjeu de la confiance

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Après les espoirs un peu avorté des réseaux sociaux d’entreprise (RSE), le constat est répétitif : aucune technologie ne permet de faire émerger l’essence même de la collaboration :
La confiance
la...

Via Claire Boutin
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Quelques raisons d'espérer

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Documentaire qui trace un portrait de Pierre Dansereau, professeur québécois, humaniste et écologiste reconnu mondialement pour ses recherches sur les écosystèmes. Le film nous entraîne de la terre ...
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IPhone: DreamOn, une application qui vous fait rêver (Vidéo)

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Est-il possible d’influencer nos rêves ?
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Tutoriels informatique gratuits

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Assez rare pour le souligner le site internet BestCours.com nous proposes gratuitement des téléchargements de tutoriels informatique et cela sous divers formats, une aubaine pour les néophytes en informatique.

Via Pascal Gibert
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BestCours.com : Ce site regroupe de nombreux supports de cours informatique portant sur divers domaines

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Ce site regroupe de nombreux supports de cours informatique portant sur divers domaines. Les cours et formations informatiques que vous pourrez trouver ici sont toutes à télécharger gratuitement et sous divers formats : doc, ppt, xls, pdf, ps, tar, rar, zip.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Créer un logo gratuit et en ligne : LogoCraft

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LogoCraft est un créateur de logo en ligne gratuit adapté à tout type d’entreprise ou site web. Il est gratuit, en ligne, et peut être utilisé non seulement pour les sites, mais aussi pour les cartes et autres documents à imprimer.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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MédiaSPIP : logiciel libre d’archivage et diffusion multimédia

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MEDIASPIP est une nouvelle plate-forme d’archivage et de diffusion multimédia. On peut y déposer en ligne d’une façon très simple, des documents multimédia (fichiers vidéo, audio, image et texte) avec la possibilité de classer les articles de manière thématique, ainsi que de sélectionner certains médias pour les mettre en avant en page d’accueil du site. Le logiciel libre MEDIASPIP est téléchargeable à cette adresse.Usage non commercial et HTML5

 


Via Freewares&Tutos, Frédéric DEBAILLEUL
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L’autodétermination, moteur de la performance individuelle

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La performance sociale, essentielle pour une performance durable et pérenne, est composée des performances organisationnelle, collective et individuelle. Dans ce dossier, nous allons nous interroger sur la manière dont cette performance individuelle peut se mettre en œuvre de façon à conjuguer « humanisme » et « rentabilité », au travers de la « théorie de l’autodétermination ». La théorie de l’autodétermination, développée par les psychologues Deci et Ryan, montre que tous les êtres humains cherchent à se déterminer par eux-mêmes, répondant par delà les siècles au mot d’ordre d’Erasme : « on ne naît pas homme, on le devient ».


Via Claire Boutin
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Le collectif n’est pas toujours la solution à tous les maux de l’entreprise

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Résumé : un des présupposés derrière beaucoup de projets d’entreprise est que le collectif et meilleur que la somme des individus. Un fait qu’on a vérifié à maintes reprises, suffisamment pour l’ériger en vérité absolue. Mais est-ce aussi simple que cela. Dans un système qui peine à articuler l’individu et le groupe, dans lequel les individus voient de moins en moins en quoi ils contribuent à quelque chose de global ni ce qu’est ce quelque chose, trois risques sont évidents. Le première est de construire une organisation dans laquelle le collectif n’a simplement pas de sens. La seconde est d’en faire l’échappatoire des problématiques individuelles, une manière de se défausser sur les autres et le système de ses propres insuffisances. Le troisième, du coté de l’entreprise, est de croire que l’organisation sociale ou 2.0 sera un remède à des processus inadaptés auxquels on a peur de toucher.


Via Claire Boutin
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Pour populariser le collaboratif, il faut d'abord penser bénéfice individuel

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Pour encourager les collaborateurs à utiliser les plates-formes mises en place par l'interne, il faut leur montrer les bénéfices qu'ils en tirent à titre personnel. Et montrer l'exemple pour diffuser les bonnes pratiques.

Via Claire Boutin
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Intelligence collective ? Pas sans médiateurs ! - via Denis Ettighoffer ...

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A l'heure du web social, l'intelligence collective ne se suffit pas à elle-même. Elle doit se construire et s'organiser sous peine de se diluer dans un amas inaudible. Pour les entreprises, la question à résoudre est celle de sa capacité à créer du lien social. Cela passe par les médiateurs nous interpelle Denis Ettighoffer.


Via Claire Boutin
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Edith Luc's Blog, Le blogue » Blog Archive » Quelles sont les solutions à la non-collaboration dans l’entreprise ? (2 / 2)

Edith Luc's Blog, Le blogue » Blog Archive » Quelles sont les solutions à la non-collaboration dans l’entreprise ? (2 / 2) | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it

La semaine passée, je vous ai fait part de quatre cultures organisationnelles qui inhibent la collaboration. Ces cas avaient été inspirés par de nombreuses interventions et études que j’ai effectué auprès de groupes et entreprises sur le sujet du leadership et l’implantation du leadership partagé.

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Le piège du consensus

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Lorsqu’il veut traiter un problème complexe ou prendre une décision stratégique importante, un décideur cherche généralement à s’appuyer sur toutes les compétences présentes dans son organisation. C’est vrai dans tout type de structure. Dans l’entreprise, cette tendance à mettre toutes les personnes concernées autour de la table est amplifiée par la pensée dominante managériale, qui accorde une large place aux méthodes participatives, confondant d’ailleurs souvent préparation et prise de décision.

Via Claire Boutin
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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

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Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Claire Boutin
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Thierry Curty's comment, September 8, 2013 3:32 AM
Avoir un égo sans trique est malheureux, mais ce qui compte c'est d'avoir un égo excentrique.

Regardez comment on peut faire pour associer tous les égos, c'est si facile et ça change le monde, il suffit d'adhérer et de nous donner un petit coup de main pour participer à l'aventure : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
Patricia Soumarmon's curator insight, November 27, 2013 11:13 AM

Encourager l'Intelligence Collective : la médiation, des égos opposés au coeur collectif.

 

Nathalie Carpentier's curator insight, December 14, 2013 7:18 AM

Artcile intressant. qiuand l'ego empêche d'avancer et d'autres pistesà explorer

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Film choc contre la fermeture d’un centre d’hébergement

Film choc contre la fermeture d’un centre d’hébergement | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it
Le Samu social lance une campagne, « cauchemar de femme » pour dénoncer la fermeture de l’unique centre d’hébergement d’urgence pour femmes en Île-de-France. Une video à partager.
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L'élan de solidarité "exemplaire" de SM le Roi en faveur des réfugiés maliens au Niger, un "modèle"

L'élan de solidarité "exemplaire" de SM le Roi en faveur des réfugiés maliens au Niger, un "modèle" | Je, tu, il... nous ! | Scoop.it
SM le Roi Mohammed VI a fait montre d'un élan de solidarité "exemplaire" en ordonnant l'envoi d'aides humanitaires supplémentaires au Niger pour al...
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