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Inutile d’attendre l’arrivée du printemps pour se lancer dans un grand nettoyage ! Cette sélection de logiciels gratuits va vous aider à éliminer les fichiers obsolètes et les programmes inutiles, à faire le tri dans vos fichiers, à nettoyer la base de registre, etc. Autant d’opérations essentielles pour la santé de votre disque dur et le confort d'utilisation du PC.
+ CCleaner (http://goo.gl/ztZgh) : Nettoyez les traces de navigation sur Internet et les fichiers système inutiles
+ ZSoft Uninstaller (http://goo.gl/6uOoW) : Désinstallez rapidement les logiciels les plus récalcitrants
+ Glary Utilities (http://www.glarysoft.com/) : Nettoyez la base de registre pour optimiser les performances du système
+ Duplicate Cleaner (http://goo.gl/zxuo0) : Détectez et supprimez les fichiers en double
+ LeRenommeur (http://goo.gl/rm0la) : Renommez rapidement tout type de fichiers
+ WinDirStat (http://goo.gl/m7Q64) : Visualisez graphiquement l’utilisation de l’espace disque
+ Cobian Backup (http://goo.gl/MJYgp) : automatisez la sauvegarde de vos données
+ O&O Defrag Free Edition (http://goo.gl/65Ahw) : Défragmentez et optimisez vos disques durs en un clic
Via 173 Sud, Patrick W., OISP cdr Halle de Han Delete the scoop?
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150 outils c'est le recensement que l'IFIC a fait sur les outils d'intelligence collective. (60 % ancrés dans le social et 40 % ancrés dans les processus)
C'est normal qu'il y ait un accroissement formidable d'outils développant la cohésion sociale dans le contexte de crise, mais l'intelligence collective ne peut faire sans une cohésion opératoire provenant de l'intelligence collaborative et économique. Tout l'art est la mise en place d'un juste équilibre entre cohésion sociale et cohésion opératoire.
Nous devons apprendre à collaborer avec le consultants, les conseils, les formateurs, et les coachs, les psys, les thérapeutes sociaux, les facilitateurs, etc....
L'intelligence collective ne peut se mettre en place sans une véritable ingénierie technique et sociale. Une ingénierie qui allie la gestion du temps, la performance et le développement progressif de l'IC. C'est un travail de longue haleine car cela demande un changement profond dans la psyché collective et individuelle. Hors celle-ci ne peut se faire sans l'aval de l'individu.
En général cela peut prendre 5 à 10 ans pour mener une véritable transformation profonde de l'organisation. D'où le besoin pour les entreprises de créer une véritable direction de la transformation.