Ressources Humaines
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Vos collaborateurs n'ouvrent pas leurs mails ? 10 conseils pour que ça change ! - Com'In

Vous n’en avez pas marre que vos collaborateurs ignorent allègrement vos e-mails ? Voici 10 conseils proposés par Ragan et PoliteMail

Via Madmagz, Sekou Mohamed Toure
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Vos collaborateurs n'ouvrent pas leurs mails ? 10 conseils pour que ça change ! - Com'In

Vous n’en avez pas marre que vos collaborateurs ignorent allègrement vos e-mails ? Voici 10 conseils proposés par Ragan et PoliteMail

Via Madmagz
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Quand la formation ne sert à rien

Quand la formation ne sert à rien | Ressources Humaines | Scoop.it
L'étude publiée dans la « Harvard Business Review » de ce mois d'octobre est sans appel.
Via Eric de Pommereau
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Stimuler l'imagination de vos collaborateurs au quotidien

Stimuler l'imagination de vos collaborateurs au quotidien | Ressources Humaines | Scoop.it
Votre entreprise a besoin d'un peu d'air frais ? Vos collaborateurs ne demandent qu'à être sollicités. Voici comment les aider à faire émerger les idées au quotidien.

Via Stéphane Hamza
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Google Allo, la messagerie intelligente de Google, est disponible - Blog du Modérateur

Google Allo, la messagerie intelligente de Google, est disponible - Blog du Modérateur | Ressources Humaines | Scoop.it
Google présente aujourd'hui Allo, sa messagerie intelligente pour Android et iOS. Des réponses  suggérées  avec "Quick Reply" Première fonctionnalité de Go

Via Madison Communication
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Comment transférer des fichiers lourds : comparatif d'applications gratuites et tutoriel vidéo

Comment transférer des fichiers lourds : comparatif d'applications gratuites et tutoriel vidéo | Ressources Humaines | Scoop.it

Envoyer régulièrement ou ponctuellement des séries de fichiers lourds à vos collaborateurs ou vos amis nécessite un bon outil.


Via Bibliothèque IUT Dijon
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Comment les réseaux sociaux ont changé notre façon de faire le deuil - Rolling Stone

Comment les réseaux sociaux ont changé notre façon de faire le deuil. À lire sur rollingstone.fr

Via Mdemrs
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Les soft skills à posséder en 2020

Les soft skills à posséder en 2020 | Ressources Humaines | Scoop.it
Les compétences techniques ne suffisent plus dans le monde du travail. Il faut également posséder des qualités difficilement mesurables, mais vitales : les soft skills.

Via Pierre-Yves HOSTIN
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, July 19, 1:15 PM

Cette enquête du World Economic Forum réalisé auprès de salariés de 15 pays révèle que les 4 soft kills à posséder en 2020 sont:

- la résolution de problèmes complexes

- la pensée critique

- la créativité

- la gestion des équipes

Question: Comment votre entreprise actuelle favorise t'elle la pensée critique et la créativité? Non non je ne rigole pas...

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Manager les différences avec les styles sociaux

Manager les différences avec les styles sociaux | Ressources Humaines | Scoop.it
En entreprise comme dans la vie privée, les conflits naissent de notre incapacité à comprendre les réactions et comportements d’autrui. Nous avons tous une tendance innée à croire que les autres réagissent, fonctionnent et voient le monde comme nous.
Via Nicolas Calvo, Loïc CARO
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La « check list » du Community Manager [Infographie]

La « check list » du Community Manager [Infographie] | Ressources Humaines | Scoop.it
Les principales missions du Community Manager résumées en une infographie.

Via Dix-Katre, Harmony Com
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Les 9 Réseaux Sociaux à Prendre en Compte en 2016

Les 9 Réseaux Sociaux à Prendre en Compte en 2016 | Ressources Humaines | Scoop.it

Quels sont les réseaux sociaux majeurs en 2016 ? Quels réseaux sociaux choisir pour votre entreprise ?

1. Facebook : plus que jamais d’attaque

Malgré une concurrence féroce entre marques et la baisse du reach qui en découle, le plus grand réseau social du monde a en ligne de mire les 2 milliards d’utilisateurs actifs et continue d’innover pour conforter sa place d’intermédiaire entre utilisateurs et entreprises avec :

1. La diffusion des publicités Facebook au-delà de Facebook sur les sites et applications partenaires du Facebook Audience Network, y compris en ciblant les personnes non-inscrites au réseau social.
2. L’intégration d’Instagram dans le réseau publicitaire de Facebook
3. L’accès à de nouveaux formats de publicité (Lead Ads, Product Ads, Publicités de sensibilisation locale…)
4. L’arrivée de nouveaux types de publication (contenus riches avec Facebook Canvas, les diaporamas, la vidéo en live..)
5. Le rachat d’Oculus Rift et les progrès dans la réalité virtuelle comme futur du social
6. Les boutons « Buy » et les nouvelles boutiques Facebook du côté de l’ecommerce
7. Le lancement de nouvelles applications Facebook conçues pour un usage en particulier (Hello, Moments, Work Chat…)
8. Le développement de Facebook Messenger pour les entreprises et l’arrivée des chatbots pour automatiser la relation client
9. Le test de Facebook at Work la plateforme de travail collaboratif pour les entreprises
10. Le rachat de Whatsapp pour compléter son écosystème

Améliorer votre stratégie Facebook en 2016 : largement mise à l’honneur par Facebook sur le Newsfeed des utilisateurs et à travers ses vidéos recommandées, la vidéo au sens large (vidéos natives, vidéo en direct et vidéo 360) est encore sous-exploitée par les marques.


2. Instagram : l’âge de raison

Les marques connaissent sur Instagram une érosion régulière de la portée de ses publications et de la croissance des abonnés par compte depuis 2016. Instagram est arrivé à maturité et suit désormais le chemin tracé par Facebook en intégrant un algorithme pour déterminer les contenus pertinents devant apparaître dans le fil photo des utilisateurs. Pour autant, Instagram est en bonne position dans la bataille du mobile et de l’attention :

1. Instagram est – derrière Facebook – le réseau social le plus utilisé chez les 18-34 et sur lequel ces derniers passent le plus de temps à égalité avec Snapchat selon l’étude Internet Trends 2016.
2. L’intégration de la publicité Instagram dans la plateforme Facebook rend les possibilités de ciblage quasi infinies.
3. L’arrivée régulière de nouveaux formats de publication (vidéos de 60 secondes, carrousels…) et d’applications mobiles spécialisées (vidéos accélérées ou en slow-motion, collages…) ont permis jusqu’à maintenant de suivre les usages.


Améliorer votre stratégie Instagram en 2016 : testez la publicité sur Instagram en complément de vos campagnes classiques. Les boutons de call-to-action dans les publications sponsorisées permettent désormais de générer du trafic hors d’Instagram.


3. Snapchat : vous n’avez encore rien vu

Malgré une interface relativement complexe, Snapchat explose de mois en mois auprès des jeunes mais pas seulement. 8 milliards de vidéos étaient vues chaque jour sur Snapchat (chiffres février 2016) grâce vidéos produites par les utilisateurs mais également par les marques. Et le meilleur est à venir :

1. Snapchat devient une porte d’entrée pour consommer des contenus avec l’onglet « Discover » ouvert aux grands médias.
2. Les publicités 3V verticales, courtes, intégrées à des contenus de qualité sont taillées pour le mobile et vont faire du bruit
3. Les « lentilles » et « filtres sponsorisés » font potentiellement de chaque utilisateur le vecteur de votre marque
4. Snapchat intègre en continu de nouvelles manières de faire interagir ses utilisateurs (réalité augmentée, stickers 3D, selfies 3D…)

Améliorer votre stratégie Snapchat en 2016 : utilisez les Stories pour communiquer auprès de vos contacts avec des messages visibles 24 heures. Partagez sur Snapchat ce qui n’a pas vocation à durer, une idée spontanée, une réflexion, un moment à partager, un évènement unique… Jouez le jeu du cross-channel en invitant à réagir sur Twitter, Facebook ou Instagram.


4. Periscope : la révolution du live à la portée de tous

Periscope ne réunit que quelques dizaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois mais grandit vite. Il lui aura fallu moins d’un an et un rachat par Twitter pour révolutionner les usages dans la vidéo en transformant n’importe quel mobile ou tablette en dispositif capable de retransmettre en direct. Periscope résistera-t-il aux assauts de Facebook dans la vidéo en livestreaming ?

Améliorer votre stratégie Periscope en 2016 : Periscope est adapté pour couvrir un évènement en direct, montrer les coulisses (de votre entreprise ou d’un event), pour des séances de questions / réponses, des tutoriels en live, un lancement de produit, une promotion spéciale, une interview, partager une réflexion, des connaissances, interagir avec votre audience. Periscope dispose d’un système abonnements / abonnés comme sur Twitter ou Youtube, plus vous diffusez, plus vous réunirez d’audience à chaque fois.


5. Youtube : la vidéo, nouveau Graal pour les marques

Selon une étude de Cisco, 69% du flux d’information sur Internet sera lié à la vidéo en 2017 et 82% en 2020. Avec plus d’un milliard d’utilisateurs actifs, Youtube est en position favorable pour continuer à jouer un rôle mais devra faire attention à la remontée irrésistible de Facebook dans la vidéo et à un Snapchat devenu en l’espace de quelques mois un acteur incontournable. Youtube reste malgré tout le 2nd moteur de recherche du monde derrière Google et peut compter sur :

1. Une intégration de ses vidéos dans les résultats de recherche de Google
2. Le lancement de nouveaux formats de publicités (Bumper ads, Shopping ads permettant d’afficher un produit sur une vidéo…)
3. Des innovations pour rester dans la course (qualité 4K, cartes sur les vidéos, vidéos 360 degrés et 3D, réalité virtuelle, livestreaming, vidéos en direct et en 360…)

Améliorer votre stratégie Youtube en 2016 : focalisez-vous sur des vidéos avec un potentiel en terme de référencement (vidéos tutoriels) ou un potentiel en terme de partages (vidéos utilisant un levier émotionnel : surprise, rire, colère, tristesse…)


6. Twitter : la Garde meurt mais ne se rend pas

Bien qu’en panne de croissance auprès du grand public, Twitter n’en reste pas moins la plateforme d’excellence pour prendre la parole, travailler son image et sa relation avec ses clients. De fait, journalistes, experts, politiciens, dirigeants, influenceurs sont sur Twitter et leurs propos sont régulièrement repris dans les médias.

Twitter n’a pas dit son dernier mot avec :

1. La mise en place progressive d’algorithmes de pertinence dans le classement des tweets favorisera mécaniquement la publicité
2. De nouveaux formats de publicité pour les marques (cartes Twitter, sondages Twitter, conversational ads, carrousels…)
3. L’arrivée régulière d’outils pour les médias (Curator…) ou les célébrités (Twitter Camera, Twitter Q&A…)
4. Le rachat d’applications pour complémenter son écosystème (dernièrement Vine et Periscope)

Améliorer votre stratégie Twitter en 2016 : Utilisez des images ou de la vidéo, intégrez des statistiques à vos tweets, ajoutez des hashtags et ne mettez pas de liens quand ce n’est pas nécessaire. Ces techniques génèrent respectivement en moyenne 35%, 28%, 18%, 16% et 25% de retweets en plus en moyenne.


7. Linkedin + Pulse + Slideshare + Lynda = ❤

Linkedin a bien négocié son virage en devenant une plateforme de publication de contenus afin dépasser la simple base de données qu’il était auparavant.

1. Avec l’acquisition de Pulse (application d’actualité) Slideshare (partage de diaporamas en ligne), et Lynda (formation et tutoriels en ligne), Linkedin s’est positionné dans le partage d’information et de connaissances pour les entreprises.
2. Linkedin a su adresser spécifiquement les besoins de chacun de ses utilisateurs – marketeurs, commerciaux, salariés, chercheurs d’emploi, chasseurs de tête – en sortant des fonctionnalités et applications adaptées à chaque usage (Linkedin Recruiter, Sales Navigator…)

Améliorer votre stratégie Linkedin en 2016 : Relayez vos actualités sur votre profil et votre page entreprise, sensibilisez vos employés pour relayer de manière organisée (l’application Linkedin Elevate a été conçue pour vous faciliter cette tâche), utilisez la fonctionnalité « Articles » pour publier de longs articles directement sur Linkedin. Enfin, intégrez vos équipes commerciales à la réflexion quant à la stratégie à mettre en place sur Linkedin.


8. Pinterest : la marketplace sociale

« 75% des 50 milliards d’épingles sont liées à une marque. Soit parce qu’une marque a publié un de ses produits, soit parce qu’un utilisateur a épinglé un produit d’une marque » selon Michael Akkerman, directeur marketing de Pinterest. Pinterest reste encore relativement confidentiel (100 millions d’utilisateurs actifs) mais réserve de (bonnes) surprises :

1. Son programme de publicité est désormais en phase de rodage et devrait s’amplifier dans les mois qui viennent
2. Pinterest s’efforce de séduire les marques (exemple : les Product Pins permettent désormais de publier des photos de vos produits tout en mettant à jour automatiquement le nom du produit, son prix, sa disponibilité… selon les changements effectués sur votre ecommerce)

Améliorer votre stratégie Pinterest en 2016 : essayez les épingles sponsorisées afin de tester les performances en terme de ventes. Favorisez également les épingles « inspirationnelles » autour de thématiques qui ont déjà fait leur preuve (beauté, santé, luxe, art, nature…). En B2B, les infographies fonctionnent le mieux.


9. Google+ : It’s complicated

Google+ est l’enfant mal aimé des réseaux sociaux. Pas franchement une ville fantôme comme certains aimeraient le faire croire mais trop en retard sur Facebook pour espérer jouer un rôle majeur. Pour autant, Google n’a pas lâché Google+ :

1. Google+ est désormais essentiellement scindé en 3 usages avec chacun leurs apps : Stream pour l’activité de vos amis, Photos pour le stockage et l’organisation de vos photos dans le cloud, Hangouts pour chatter, appeler, partager.
2. Google sort régulièrement de nouvelles fonctionnalités : « Collections » pour la curation de contenus, « Communautés » pour créer des groupes, Create pour structurer les créateurs de contenus sur le réseau social…

Améliorer votre stratégie Google+ en 2016 : Difficile aujourd’hui de baser toute sa stratégie sur Google+. Pour autant, les performances sont loin d’être mauvaises. Personnellement, je l’utilise pour construire une communauté complémentaire de Facebook et Twitter. Au cas où les règles changent encore sur ces deux réseaux sociaux. Ne jamais mettre tous ses œufs dans le même panier.


Les réseaux sociaux qui ont leur carte à jouer

Dans les réseaux sociaux qui pourraient réussir à s’imposer :

1. Tumblr : un réseau social important mais dont la croissance ralentit. Le succès de Tumblr dépendra de la capacité de Yahoo a réussir son passage sur mobile en poussant ses fonctionnalités de messagerie instantanée, de vidéo et les GIFs.

2. Medium : Medium s’est fait une place parmi les créateurs de contenus mais reste encore trop anglophone. Cependant, une fonctionnalité intéressante : les « Lettres » qui permettent d’envoyer un email à tous vos abonnés lorsque vous publiez une Story sur Medium.

3. Peach : Peach est une application mobile développée par le créateur de Vine et permettant de discuter avec vos amis et partager des contenus. Une fonctionnalité intéressante : des codes permettent d’activer des actions spéciales. Exemple : draw permet de dessiner, gif de trouver une animation. Si l’application continue sa croissance, on pourrait imaginer des usages intéressants comme le fait de commander un produit avec un mot-clé..

4. Blab : Blab.im est une alternative intéressante à Periscope ou Hangouts et permet de réunir plusieurs personnes en webcam live pour une discussion, un débat, une interview. Tout en étant suivi par une audience.

Il existe bien entendu des dizaines d’autres médias sociaux. Suivre la hype des réseaux sociaux n’est pas forcément le plus judicieux : soyez là où sont vos clients. Quels réseaux sociaux utilisez-vous ? Lesquels vous tentent ? Quels réseaux sociaux vont exploser selon vous ?

A vous de jouer. Faites-moi part de vos prédictions, de vos performances et de vos retours d’expérience dans les commentaires.

Si vous souhaitez être accompagné pour améliorer le référencement de votre site, réservez votre entretien de découverte.


Via Aleksandra Noir'ô
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8 raisons d’avoir un blog plutôt que d’être présent sur les réseaux sociaux

8 raisons d’avoir un blog plutôt que d’être présent sur les réseaux sociaux | Ressources Humaines | Scoop.it
Saviez-vous que 67% des entreprises qui bloguent obtiennent plus de clients que les autres? Posséder un blog est une tactique gagnant pour votre business.
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L'intelligence collective, pourquoi et comment la mettre en oeuvre dans votre entreprise

MoovOne, une solution RH digitale et innovante pour développer la performance managériale et les talents, dans la transformation digitale que vous vivez. Un proverbe africain dit : « Seul on va plus vite ; ensemble on va plus loin. » La tentation est pourtant grande de faire les choses seul, et vite parce qu’on nous le demande. Et si, pour bien, voire mieux les faire, on les faisait ensemble ? Et si l’esprit d’équipe...
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Optimiser votre veille grâce aux listes Twitter en une infographie

Optimiser votre veille grâce aux listes Twitter en une infographie | Ressources Humaines | Scoop.it

Via Cecile Verdier
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La Boîte à outils du Responsable Communication

Comment réaliser un plan de communication ? Quelles méthodes choisir pour piloter et évaluer les actions ? Comment optimiser la communication par l'image
Via Didier Chauvin, Frédéric Scherrer
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Nouvelles tendances du recrutement

Nouvelles tendances du recrutement | Ressources Humaines | Scoop.it
La gestion du recrutement est un domaine en constante évolution. On le voit particulièrement depuis que les téléphones portables et les réseaux sociaux ont été intégrés aux technologies de recrutement traditionnelles et améliorent les pratiques de communication et de recrutement. Assurez-vous que votre entreprise continue de jouer les chefs de file en adoptant ces changements dès aujourd’hui et en tirant parti de la technologie de recrutement qui est maintenant disponible.

Via ACL Partners & MG Partners
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Révise ta conjugaison, une app simple et efficace de conjugaison - App-enfant

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Révise ta conjugaison est une application simple et efficace pour réviser sa conjugaison. Des exercices variés dans un univers sous marin musical.

Via Pilar_Mun
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Reconversion : 5 conseils clés pour votre CV

Reconversion : 5 conseils clés pour votre CV | Ressources Humaines | Scoop.it
1 – Affichez votre projet de reconversion
« Où voulez-vous en venir ? Une des premières choses qui me saute aux yeux est l’absence de titre et d’un résumé de carrière qui permettrait de comprendre l’articulation de votre parcours et de préciser le pourquoi de votre positionnement actuel. Si, d’un point de vue professionnel, votre démarche est légitime, elle mérite quelques éclaircissements pour plus d’efficacité. »

2 – Reconstituez votre parcours en conséquence
« D’un point de vue général, la complémentarité enseignement/animation de votre profil est intéressante. Cependant, en même temps, votre CV donne l’impression que vous avez aussi un peu erré sans but précis. La multiplication des missions menées en parallèle, dans les sections « Profil » et « Animation culturelle » par exemple, entretient encore cette confusion.

Votre parcours est complexe et votre CV donne l’impression de le compliquer encore plus, en mélangeant les dates et les missions. Quand plusieurs missions se superposent, il est préférable de le préciser au niveau du parcours. Soit ces missions sont complémentaires et elles peuvent être fusionnées sous un seul titre, soit elles sont différentes et il est préférable d’indiquer, pour chacune, le temps que vous y consacrez.
Pour comprendre le positionnement de votre candidature, il est nécessaire de prendre connaissance de l’ensemble de votre parcours et d’opérer un travail minutieux de décryptage. L’avantage d’un CV est, justement, qu’on peut reconstituer le parcours et « refabriquer » un but. »
3 – N’hésitez pas à hiérarchiser
« Globalement, votre CV accorde autant d’importance à chacune de vos expériences. Pourquoi pas ? Vous vouliez sûrement, dans un souci d’équité, présenter vos nombreuses missions ces sept dernières années. Mais cette présentation s’opère au détriment de votre dernière progression et de votre objectif.

C’est pourquoi vous devez développer davantage, dans votre parcours, les missions qui sont en phase avec votre objectif. Pour cela, il est préférable de valoriser certaines expériences typiquement liées à l’enseignement plutôt que d’offrir une surface lisse sans aspérité… mais sans progression anglée sur votre objectif. Par exemple, l’« Accueil des artistes » (de grands enfants ?) est intéressant. Mais par rapport à votre objectif, l’enseignement du français ou l’animation d’un atelier photo mériterait sûrement une mise en avant supplémentaire. De même vous mentionnez l’« Enseignement du français « langue précoce » à l’Institut Français d’Innsbruck auprès d’enfants français âgés de 6 à 8 ans ». Cette responsabilité est intéressante… et parfaitement en phase avec votre objectif. Pourquoi ne pas la valoriser ?
Ce qui intéressera votre interlocuteur, c’est d’en connaître les résultats, ou plutôt, vos résultats. Quels sont-ils ? Qu’avez-vous apporté à ces enfants grâce à vos actions personnelles et concrètes ? Qu'avez-vous modifié, amélioré, créé après votre prise de fonction ? Avez-vous repris un programme existant ? L’avez-vous développé ? Pour quelles réussites ? En clair, quelle est votre valeur ajoutée ? »
4 – Expliquez vos virages professionnels
« Votre parcours professionnel, riche mais éclectique, peut dérouter un recruteur. Pour le rassurer, il faut mieux lier et expliquer certains de vos changements professionnels qui sont surprenants. Par exemple, quitter un poste de responsable éditoriale pour un poste d’animatrice mérite d’être expliqué, voire valorisé.

De même, à votre reconversion professionnelle s’ajoute un repositionnement géographique.  Vous avez tellement voyagé qu’il convient de rassurer de futurs recruteurs sur votre stabilité. Pour cela, vous pouvez lier vos dernières expériences entre elles avec une phrase d'explication succincte et ainsi maintenir une ligne directrice rassurante et intéressante dans votre parcours. »

Via Mickael Ruau, NextFormation
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NextFormation's curator insight, July 25, 6:17 AM
Retrouvez plus d'actualités sur l'emploi et la formation, suivez-nous http://www.linkedin.com/company/nextformation
NextFormation's curator insight, July 25, 6:17 AM
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Installer Android sur un ordinateur

Installer Android sur un ordinateur | Ressources Humaines | Scoop.it
Tutoriel simple pour installer Android 4.3 ou autre version sur un ordinateur classique (PC Windows ou Linux) via une machine virtuelle VMware.

Via Daniel Cinglant
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Rescooped by Sekou Mohamed Toure from Management de demain
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Comment pratiquer le management collaboratif? | Bpifrance servir l'avenir

Comment pratiquer le management collaboratif? | Bpifrance servir l'avenir | Ressources Humaines | Scoop.it

Ce style de management, mis d'abord en pratique en Amérique du Nord, à la vertu de fédérer tous les salariés autour d'un projet d'entreprise. Mieux, il dope l'innovation et les résultats. Voici quelques conseils pour le pratiquer - mais avec modération, sous peine de distraire vos collaborateurs au lieu de les aider à se concentrer .... 

Via Stéphane Hamza, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, July 19, 11:19 AM
"Chacun a sa place dans l'entreprise, mais tout le monde peut avoir quelque chose à dire ou avoir une nouvelle idée."
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Stimuler l'imagination de vos collaborateurs au quotidien

Stimuler l'imagination de vos collaborateurs au quotidien | Ressources Humaines | Scoop.it
Votre entreprise a besoin d'un peu d'air frais ? Vos collaborateurs ne demandent qu'à être sollicités. Voici comment les aider à faire émerger les idées au quotidien.

Via Suzana Biseul PRo
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Suzana Biseul PRo's curator insight, June 28, 11:32 AM
3 idées à retenir : 1. Encouragez vos salariés à s'emparer de leur espace en créant un cadre de travail minimaliste. 2. Disposez les machines à café, photocopieuses et toilettes à des étages différents pour inciter chacun à se déplacer dans les locaux. La marche est un moteur d'inspiration ! 3. Bannissez les écrans lors des réunions pour favoriser les échanges «en vrai».
François Pellerin's curator insight, June 30, 3:12 AM

3 idées à retenir : 

1. Encouragez vos salariés à s'emparer de leur espace en créant un cadre de travail minimaliste.

2. Disposez les machines à café, photocopieuses et toilettes à des étages différents pour inciter chacun à se déplacer dans les locaux. La marche est un moteur d'inspiration ! 

3. Bannissez les écrans lors des réunions pour favoriser les échanges «en vrai».

 

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La qualité de vie au travail : une voie pour l’innovation managériale | Le blog du Management

La qualité de vie au travail : une voie pour l’innovation managériale | Le blog du Management | Ressources Humaines | Scoop.it
C’est la semaine de la qualité de vie au travail ! Dans vos équipes vous devez de plus en plus gérer : de l’incertitude, des changements abrupts dans les p

Via ORSYS Formation
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Ask Néroli → créer son blog, démarrer sur YouTube, mon organisation...

Liens utiles : Créer son blog gratuitement sur WordPress http://bit.ly/1ydvI1a Le site WordPress.org http://bit.ly/1V2UoR4 Le site de la graphiste de mon blog ...
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Sekou Mohamed Toure's curator insight, October 30, 2015 12:22 PM

Liens Utiles sur les réseaux sociaux...

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Le non verbal et la formation

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Comment se tenir face à un groupe ? Faut-il être assis ou debout ? Quelle est la bonne distance par rapport à la classe ou aux participants ? Quelle place ont les gestes, le regard ou la posture dans la communication de l'enseignant ou du formateur ? Inspirés par les recherches en proxémique ou par les techniques utilisées dans d'autres domaines de la communication, quelques auteurs ont tenté de donner des éléments de réponse.
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