Mindful Leadership & Intercultural Communication
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#RRHH: La 'City' de Londres promueve la meditación para evitar el estrés en ...

#RRHH: La 'City' de Londres promueve la meditación para evitar el estrés en ... | Mindful Leadership & Intercultural Communication | Scoop.it

El Financial Times lo califica de “revolución silenciosa”.  Los suicidios de los que se ha hecho eco la prensa se han convertido en uno de los motivos por el que el sector de las finanzas en la competitiva City de Londres recurre a una antigua técnica de meditación llamada “mindfulness” (atención plena).  Compañías como KPMG, Goldman Sachs, Unilever y el propio Banco de Inglaterra, han organizado seminarios para sus trabajadores. Otros de los motivos que se cita en el artículo del FT es el desbordamiento al que a veces empuja el exceso de tecnología. Y precisamente, la versión 3.0 del “mindfulness” puede disfrutarse gracias, incluso, a aplicaciones que se descargan para el smartphone. Solo necesita unos auriculares, trasladarse a un rincón tranquilo y silencioso de su oficina y dejarse llevar por la locución que le guía.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, May 6, 2014 12:22 PM

Independientemente de porqué hayan comenzado a practicarla, la cuestión con la meditación es que puede ayudarte a relajarte y a bajar tu nivel de estrés, pero también, su práctica continuada, lleva a cambiar tu perspectiva de la vida, cuestión que ya se puede probar con la neurociencia ... lo cual puede llevar a una verdadera revolución [empresarial] silenciosa, como lo denomina el Financial Times.

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La empatía: el engranaje de la empresa | @eudoxa

La empatía: el engranaje de la empresa | @eudoxa | Mindful Leadership & Intercultural Communication | Scoop.it
"El primer paso para generar empatía entre trabajadores es lograr que todos en la empresa nos demos cuenta de esa interrelación, saber que la forma en la que haga mi trabajo tendrá un impacto positivo o negativo en el ...

Via Susana, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 12, 2014 8:38 AM

#RRHH; La empatía, la consideración hacia los demás siempre es importante pero más si cabe, para aquellas empresas que deseen iniciar su transformación hacia estructuras más horizontales, al tiempo que potenciará un mejor clima y comunicación.