Voilà, les vacances touchent à leur fin en ce qui me concerne! Encore un week-end puis je par étape dans le monde du travail. Je commence par mon mi-temps, aussi je n'ai pas la
Join Scoop.it for Free
Share ideas that matter on the social web and experience
the benefits of curating the world's best content.
I don't have a Facebook, a Twitter or a LinkedIn account
Already have an account: Login
C'est ici que nous voyons tout l’intérêt de mettre en place une intelligence collective dans une vison de performance économique. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
Curated by
Coach HEC - Philippe Olivier Clement
Scoop.it!
No comment yet.
Sign up to comment
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
 Your new post is loading...
Scoop.it!
Voilà, les vacances touchent à leur fin en ce qui me concerne! Encore un week-end puis je par étape dans le monde du travail. Je commence par mon mi-temps, aussi je n'ai pas la
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
En dehors de la question posée du phénomène de protection contre la transparence crée par le travail en réseau cloud collaboratif, qui reste à élucider, je dirai que la compétition a des vertus tonifiantes lorsqu'elle est pratiquée à bon escient et surtout hors du contexte affectif. Cependant, pour cela il faut que ce soit une compétition conduite par le désir d'excellence ou de résoudre un problème, d'atteindre un objectif en se dépassant. En effet, une compétition "par défaut", c'est à dire "contre les autres" ne vise plus la réussite d'un travail mais la destruction des forces vives propre à réaliser ce travail. Rester le dernier en lice car on est le meilleur pour semer la zizanie peut-être gratifiant, sans doute, mais combien de temps avant que le syndrôme de l'imposture n'atteigne le sujet qui pratique cet étrange sport?
Scoop.it!
Notre économie circulaire reposant sur le schéma extraire-fabriquer-jeter est aujourd'hui soumis à la double pression de l'accroissement de la population mon... Via Florence Rollot
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Interessant et logique. Peut être commencer à voir ce que peut faire le comul de contrats, le type de location, la rupture du contrat, les pénalités de résiliation, etc... 
Florence Rollot's curator insight,
January 21, 4:04 AM
Cette vidéo pédagogique propose un regard constructif sur l'économie circulaire sous l'angle de l'innovation et d'un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et l'utilisateur qui prend le dessus sur la notion de consommateur. Des "business model" innovants sont évoqués.. Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
» Non !le travail collaboratif n’est pas né avec les réseaux sociaux d’entreprise (2) | Définir et mettre en place une stratégie de gestion des connaissances, travail collaboratif, gestion des contenus...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Dans la mise en place d’une communauté de pratique, il y a plusieurs éléments clés dont :
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Quoi, la décroissance ? Mais quelle idée impie ! L’homo œconomicus tremble dans sa prison dorée… Une telle remise en question des mécanismes économiques de notre société fait froid dans le dos pour tout ceux qui vivent grâce à surconsommation actuelle. Certains êtres humains seraient-ils sortis de la caverne ? Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
SUR les SCIENCES ET PRATIQUES Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Entre atelier d’échanges et coaching en collectif, les ateliers de Co-développement sont une solution intéressante. C’est quoi un atelier de Co-développement ? Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Officialisation de l'IFIC en septembre création de l'espace pionnier. Si vous êtes chercheur, docteur ou doctorant, coach professionnel et/ou d'équipe, maitre de conférence, consultants et experts, sportifs, philosophes ou tous ceux qui ont réalisé un travail important sur eux-mêmes ou encore de la finesse et de la vivacité d'esprit, de l'intelligence et de l'humour et surtout en quête de réponses sur la dynamique de groupe face à la complexité et l'incertitude, la performance collective, la réduction des risques psycho-sociaux, la transformation du management et des organisations, du style de gouvernance, ou de l'évolution et l'adpation de la conscience culturelle des entreprises, l'agilité, le collaboratif, la facilitation, l'ingénierie sociale et à la recherche de nouvelles technologies sociales en IC, bref c'est ici qu'il faut s'arrêter. Joindre: CLÉMENT Philippe Olivier Coordonnées complètes Tel +33 (0)6 40 29 29 31 Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Une war room pour apprendre à décider dans l’incertitude Qu’il s’agisse d’anticiper un mouvement stratégique, de contrer la manœuvre d’un concurrent, de procéder à l’analyse d’un marché émergent, ou de remporter un appel d’offres international, la war room d’entreprise s’impose progressivement comme un... Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
L’objectif de ce labo est d’amener ces dirigeants et futurs dirigeants à modifier la façon dont ils réfléchissent, perçoivent le monde et prennent des décisions. Et, oh surprise! les méthodes de formation considérées comme originales utilisées pour stimuler la réflexion font appel à la facilitation visuelle (appelée stratégie visuelle par les auteurs de l’article). Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Il y a deux façons de mobiliser de l'intelligence collective, l'une s'ouvre au fonctionnement du cerveau, libérante et naturelle par sa nature profonde, l'autre vient du cadre et de l'infrastruture culturelle managrériale qui contraint l'intelligence collective et la dirige.
A votre avis laquelle est la plus durable et la plus performante ? Les deux approches sont elles compatibles et complementaires ?
Booster l'intelligence collective: 1. Regarder différemment la situation en adoptant le paradigme de l’intelligence collective
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Petit tour d’horizon des méthodologies de gestion de projet agiles, avec un focus mis sur XP et Scrum. Ces deux méthodes sont complémentaires : XP est une méthodologie de développement logiciel et Scrum une méthodologie de gestion de projet. Il est possible de s’en inspirer pour d’autre utilisations et d'intégrer le feedback. Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
|
Scoop.it!
VERS UNE ÉCONOMIE CIRCULAIRE - Note de synthèse Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Pour qu'un réseau interne fonctionne, il faut qu'il soit centré sur les collaborateurs.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Changer les comportement, changer de culture !
Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
"En économie, les facteurs psychologiques et affectifs priment sur tous les autres." Xavier Fontanet
La désindustrialisation n'est donc pas due a un talent que les entrepreneurs français n'auraient pas : les graines françaises sont bonnes. La désindustrialisation, c'est la terre. Le terreau français est devenu aride pour les graines : trop de cailloux, trop de ronces. Je peux vous en parler, je connais toutes les terres du monde pour y avoir fait grandir des centaines d'entreprises depuis près de quarante-cinq ans.
Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
La question à 100 milliards de dollars de Facebook : Le capitalisme survivra-t-il à « l’abondance de valeur » ? Le logiciel libre, l’innovation partagée et la production collaborative menacent le capitalisme tel que nous le connaissons. » C’est ainsi que Michel Bauwens résume son propos... Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
La performance totale : nouvel esprit du capitalisme ?. Envisager la mesure des performances sur le registre impératif de la métrologie, comme c'est de plus en plus le cas dans les économies contemporaines, n’a pas uniquement un effet « réducteur ». Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Vers une monnaie hors des systèmes financiers mondiaux...
Bonne lecture.... Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
L'entrepreneur suédois Erik Wachtmeister a annoncé ce lundi qu'il lançait un nouveau site visant les "1% au sommet", appelé Best of All Worlds. Le public visé : "les personnes qui sont en pointe dans leur domaine. C'est plutôt trois millions de personnes qu'un milliard", a-t-il déclaré, alors que Facebook a annoncé en juillet avoir dépassé les 950 millions d'inscrits. Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent de remplacer la gestion des ressources humaines par le « talentship ». Pourquoi pas, mais qu'entend-on par talent ? En quoi ce concept se différencie-t-il de la gestion par les compétences ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelles sont les incidences pour le manager ? Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Et si, plus qu’un formidable outil, Facebook et Twitter étaient devenus les vitrines de nos egos ? Facebook ou Twitter comme outils de promotion, donc de vente, chez les artistes et écrivains, pas nouveau me direz-vous. Mais le doute gagne le reste de l’humanité connectée : que dit-on de si différent quand on expose des photos de soi (toujours sous le bon angle), ses états d’âme ou ses petites pensées (toujours à sa gloire), des citations (pour prouver qu’on est supercultivés et superintelligents) ? Formidables outils, Facebook et Twitter se sont transformés en vitrines de l’ego, changeant ainsi les êtres en marchandises, et les mots en publireportage de notre petit moi. Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Quels sont les véritables effets des drogues hallucinogènes sur notre cerveaux ? Ont elles été le début de la création de la conscience ? Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
5 attitudes: - Accueil et Bienveillance - Ouverture et vulnérabilité - Discrétion et respect de l’intimité - Objectivité et expérience - Souveraineté personnelle
5 principes: - Le Silence - La Parole comme l’Ecoute sont au centre - L’expérience directe - L’invitation au silence
5 membranes: - ça m’intéresse - Je veux agir - Je veux m’instruire - J’innove et j’ose construire Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
Scoop.it!
Schématisation du développement de l'institut de coaching en intelligence collective.
Pour y participer envoyer un email à: clement.philippe.olivier@gmail.com Audio conférence tous les 15 jrs sur tous les modèles IC et des thèmes experts très divers liés à l'IC et rencontre en présentiel tous les mois, échange de savoirs réciproques sur plateforme collaborative, participation aux micros projets IC, formation et découverte des technologies sociales et ingénierie sociale de mobilisation ou d'amélioration de l'intelligence collective ou de la conscience d'ensemble ou collective. Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement Delete the scoop?
Are you sure you want to delete this scoop?
Yes
|
En dehors de la question posée du phénomène de protection contre la transparence crée par le travail en réseau cloud collaboratif, qui reste à élucider, je dirai que la compétition a des vertus tonifiantes lorsqu'elle est pratiquée à bon escient et surtout hors du contexte affectif.
Cependant, pour cela il faut que ce soit une compétition conduite par le désir d'excellence ou de résoudre un problème, d'atteindre un objectif en se dépassant. En effet, une compétition "par défaut", c'est à dire "contre les autres" ne vise plus la réussite d'un travail mais la destruction des forces vives propre à réaliser ce travail.
Rester le dernier en lice car on est le meilleur pour semer la zizanie peut-être gratifiant, sans doute, mais combien de temps avant que le syndrôme de l'imposture n'atteigne le sujet qui pratique cet étrange sport?