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Intelligence d'Entreprise
collaboration, gestion de l'information et pratiques collaboratives en entreprises, au service de l'IE
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FuturICT Blog: THE WORLD AFTER BIG DATA: WHAT THE DIGITAL REVOLUTION MEANS FOR US

FuturICT Blog: THE WORLD AFTER BIG DATA: WHAT THE DIGITAL REVOLUTION MEANS FOR US | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
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Management: quand l'entreprise rend bête

Management: quand l'entreprise rend bête | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Marre d'avoir des collègues idiots? C'est la faute au management. Pour André Spicer, professeur à la Cass Business School, la structure pyramidale de la hiérarchie peut être la cause de la bêtise des employés, des patrons et des organisations.
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La connaissance et la confiance, piliers de l'entreprise 2.0

La connaissance et la confiance, piliers de l'entreprise 2.0 | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
L’entreprise 2.0 est celle qui sait s’adapter à son environnement. Pour ce faire, Christophe Deschamps érige la gestion et le partage de la connaissance en entreprise comme le principal levier. Vér...
pakratanaporn's insight:

L’activité de collaboration est concomitante à l’activité de production individuelle,

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L'intelligence collective

L'intelligence collective | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
La recherche de l'intelligence collective est le graal des organisations.…
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Céline Frontera's curator insight, May 14, 2013 9:14 AM

Voici une liste intéressante, même si cela ne dit pas comment faire ^_^

Sonia HENNO's curator insight, May 14, 2013 11:49 AM

Une liste qui permet de se donne rune ligne de conduite... à partager avec l'organisation, les hommes et les femmes qui la compose.

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Emergence de l'entreprise collaborative

Emergence de l'entreprise collaborative | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Regardons comment l’apprentissage social (Social Learning) peut accompagner et favoriser les pratiques émergentes dans l’entreprise...

Via NoveTerra
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La performance par le management de l’innovation | Veille et intelligence économique pour les PME TPE | Aurigance

pakratanaporn's insight:

La recherche permanente des bonnes pratiques permet d’élever le niveau de maturité de l’organisation et induit une performance accrue,La capacité à cartographier l’information stratégique fournit un outil de pilotage qui permet de dégager un avantage concurrentiel.

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Social et 2.0 : l'adoption par les utilisateurs n'est pas le problème. Par les managers oui. - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Social et 2.0 : l'adoption par les utilisateurs n'est pas le problème. Par les managers oui. - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
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Projets de veille et e-réputation : les 6 erreurs - Digimind

Projets de veille et e-réputation : les 6 erreurs - Digimind | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it

"Le succès d’un projet de veille dépend de nombreux facteurs. Un bon ROI (Retour sur Investissement) est également impacté par plusieurs critères.

En effet, si le choix du logiciel reste un point essentiel, la prise en compte des composantes organisationnelles et humaines est cruciale."


Via Resource Lab
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A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs

A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it

Dans un monde qui ne sait plus très bien où il va, devant les incertitudes qui raccourcissent nos horizons, quand le pragmatisme semble être devenu synonyme de « baisse la tête, avance et tais-toi » ce sujet peut apparaître un rien provocant. Parler d’entreprises libérées, de bonheur pour être performant, d’autonomie, de liberté, de responsabilité ou de pouvoir confié à ceux qui font, c’est effectivement parler de pratiques managériales à contre-courant. Pourtant des entreprises ont initié ce chemin, parfois long et semé d’embûches, d’une libération des énergies permettant d’atteindre des performances avec des salarié-e-s, non seulement engagé-e-s mais heureux-ses !


Via Les Verseurs d'Eau, Pierre Wouters, Christophe CESETTI, NoveTerra
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SylvieBellard's curator insight, January 18, 2013 5:47 AM

Le passage de la gestion des capacités humaines à la liberation des capacités, necessite de developper un nouveau mode de management et de partager le leadership au sein des organisations. Il reste un peu de chemin à parcourir, et "le secret de l'action s'est de s'y mettre" in petto. YALLA ! 

Céline Frontera's curator insight, May 22, 2013 4:21 PM

"Piloter une entreprise de libération d’une organisation remet profondément en cause le rôle des managers en déplaçant le barycentre du pouvoir et ses nombreux attributs. Les leaders et tout le management doivent réinventer leur rôle, créer de la valeur différemment"

Enablers Network's curator insight, May 27, 2013 12:17 PM

Pour nos lecteurs francophones, un papier intéressant, illustré de quelques exemples, sur l'intérêt majeur de la libération des énergies de tous les collaborateurs d'une entreprise et de la co-création et de l'engagement au sein de celle-ci. 
Pas chose aisée en France notamment, où l'organisation pyramidale et extrêmement normée est monnaie bien trop courante. Pourtant, Enablers et ses clients savent combien les résultats d'une telle démarche d'ouverture sont très généralement spectaculaires en terme d'engagement et donc de performances d'entreprise.

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A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs

A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it

Dans un monde qui ne sait plus très bien où il va, devant les incertitudes qui raccourcissent nos horizons, quand le pragmatisme semble être devenu synonyme de « baisse la tête, avance et tais-toi » ce sujet peut apparaître un rien provocant. Parler d’entreprises libérées, de bonheur pour être performant, d’autonomie, de liberté, de responsabilité ou de pouvoir confié à ceux qui font, c’est effectivement parler de pratiques managériales à contre-courant. Pourtant des entreprises ont initié ce chemin, parfois long et semé d’embûches, d’une libération des énergies permettant d’atteindre des performances avec des salarié-e-s, non seulement engagé-e-s mais heureux-ses !


Via Les Verseurs d'Eau, Pierre Wouters, Christophe CESETTI, NoveTerra
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SylvieBellard's curator insight, January 18, 2013 5:47 AM

Le passage de la gestion des capacités humaines à la liberation des capacités, necessite de developper un nouveau mode de management et de partager le leadership au sein des organisations. Il reste un peu de chemin à parcourir, et "le secret de l'action s'est de s'y mettre" in petto. YALLA ! 

Céline Frontera's curator insight, May 22, 2013 4:21 PM

"Piloter une entreprise de libération d’une organisation remet profondément en cause le rôle des managers en déplaçant le barycentre du pouvoir et ses nombreux attributs. Les leaders et tout le management doivent réinventer leur rôle, créer de la valeur différemment"

Enablers Network's curator insight, May 27, 2013 12:17 PM

Pour nos lecteurs francophones, un papier intéressant, illustré de quelques exemples, sur l'intérêt majeur de la libération des énergies de tous les collaborateurs d'une entreprise et de la co-création et de l'engagement au sein de celle-ci. 
Pas chose aisée en France notamment, où l'organisation pyramidale et extrêmement normée est monnaie bien trop courante. Pourtant, Enablers et ses clients savent combien les résultats d'une telle démarche d'ouverture sont très généralement spectaculaires en terme d'engagement et donc de performances d'entreprise.

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L'approche systémique

L'approche systémique | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
L'approche systémique est un courant et un mode de pensée qui nous offre un nouveau regard sur les situations : circulaire, global, parfois paradoxal.
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Intervision - Wikipédia

L'intervision est un dispositif particulier de rencontres entre pairs, des professionnels et praticiens des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux, éducatifs et judiciaires — afin qu’ils échangent leurs expériences, qu'ils réfléchissent collectivement sur leurs conduites professionnelles, au travers d'une mise en commun de la pratique d'un des membres du groupe, voire de ses difficultés à faire face à des situations complexes ou à des résultats insatisfaisants dans l'accomplissement de ses missions. Il existe une assez grande diversité d'approches pour la mise en œuvre de l'intervision, selon les secteurs concernés, les spécialités exercées par les membres, l'objectif poursuivi par le groupe, le référentiel théorique d'analyse ou encore des facteurs culturels liés aux pays où elle se pratique. L'intervision se différencie assez sensiblement de la supervision (clinique en institution), bien qu'elle puisse être considérée comme une mise en application des groupes d'Analyse des pratiques professionnelles.

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Veille collaborative, maîtrise des sources internet et curation - IE-News

Veille collaborative, maîtrise des sources internet et curation - IE-News | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Session de réflexion interactive autour du témoignage de SVP, société d'accompagnement opérationnel et d'aide à la décision, qui présentera ses bonnes pratiques en matière de Social KM et de veille collaborative, et la ...
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Six alternative tools for small business collaboration | PCWorld

Six alternative tools for small business collaboration | PCWorld | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Pack up Basecamp and put a sock in Yammer. These off-the-beaten-path cloud services offer more, and frequently at a fraction of the cost.

Via Anne-Sophie
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Tutoriel complet : Comment créer un Scoop.It pour partager une veille

Tutoriel complet : Comment créer un Scoop.It pour partager une veille | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it

Tutoriel efficace et pratique


Via NetPublic, algrappe
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TEDxCopenhagen - Alexander Kjerulf - Happiness at work

Alexander Kjerulf claims that happiness at work is the most important factor that contributes to good careers, happy lives and business success. About TEDx, ...
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Céline Frontera's curator insight, May 22, 2013 4:17 PM

Voilà, tout est dit...

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Veille Stratégique : les règles d'Or

Veille Stratégique : les règles d'Or | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Ce que la veille stratégique est et ce qu'elle n'est pas : La veille stratégique fournit des informations analysées et qui permettent de prendre des décisions ayant une portée stratégique, elle n' ...
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Les outils de veille sociale et d'intelligence économique : THE LAB

Solution logicielle de veille, d'intelligence économique et de capitalisation. des connaissances. arisem.com. Solution logicielle de veille. buzzding.com. Solution de gestion d'e-réputation et de veille sur les médias sociaux.
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Intelligence collective et gestion des ressources humaines - CREG

Intelligence collective et gestion des ressources humaines - CREG | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Pour s'adapter aux évolutions des environnements macro et micro économiques, les organisations ont du, et doivent encore, modifier leur structure (...)
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Modèle incrémental d’Intelligence Economique | Intelligence économique, Information et Influence…

Modèle incrémental d’Intelligence Economique | Intelligence économique, Information et Influence… | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Ainsi la démarche d’Intelligence économique est-elle repositionnée dans un cadre à la fois chronologique et diachronique. Chaque organisation comporte sa propre historicité et son propre rythme d’appropriation interne. La méthode incrémentale de Franck Bulinge invite chaque structure à définir par elle-même et pour elle-même ses propres rythmes d’accès aux pratiques d’Intelligence économique.

 

Source : blog de Jacques Breillat : http://jacques.breillat.fr


Via Resource Lab
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Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? - stmg

SÉMINAIRE STMG -24 et 25 janvier 2012 °°°°°°°°°° Compte-rendu de la présentation du thème 2 Information et intelligence collective Et plus particulièrement de la question 2 :
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« Il faut dire merci aux salariés qui font des erreurs » - Rue89

« Il faut dire merci aux salariés qui font des erreurs » - Rue89 | Intelligence d'Entreprise | Scoop.it
Apprendre de ses erreurs ? Les patrons français rejettent cette vieille leçon. A tort : une méprise à l'hôpital ou une petite chute sur un chantier en disent beaucoup.
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Extraire l’information du web avec TaDaWeb | Stratidev

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