Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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La prise de décision en situation complexe: comment l’exercer?

La prise de décision en situation complexe: comment l’exercer? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Moralité : vous voulez une équipe directionnelle qui gagne ? Alors commencez tout d’abord par choisir les bonnes personnes et les exercer à gérer ensemble l’incertitude, là est le plus grand potentiel de performance.

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Le télétravail augmente la productivité...

Le télétravail augmente la productivité... | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
un télétravailleur serait 27 % plus productif qu’un salarié se rendant tous les jours au bureau. De plus, il serait 3,7 jours de moins « malade » et le turnover diminuerait de 25%. Mais pour arriver à de tels résultats, les entreprises ont du mettre en place des outils pour optimiser le « travail collaboratif »…
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Parce que la collaboration en ligne et à distance ne va pas de soi

Parce que la collaboration en ligne et à distance ne va pas de soi | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Le travail collaboratif - qui plus est, en ligne et à distance - n'est pas une pratique naturelle. Encore moins spontanée. Contrairement aux idées reçues et aux croyances, travailler ensemble séparément ne va pas de soi, tant pour les managers que les managés.

 

- Développer ses compétences humaines

- Acquérir des compétences organisationnelles

- Adapter ses compétences technologiques

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La eFertilisation, nouveau défi des entreprises dans la Bataille pour les Idées

La eFertilisation, nouveau défi des entreprises dans la Bataille pour les Idées | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Disposer des meilleures organisations collaboratives devient l’objectif de différenciation compétitive des années à venir. La croissance et l’accumulation considérable des investissements immatériels rend plus cruciale que jamais la question de leur rentabilité dans les entreprises. Les innovations ne sont plus le fait de quelques grosses têtes mais plutôt de groupes de progrès qui travaillent ensemble, en affinités.
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Faire émerger la vraie Entreprise 2.0

Faire émerger la vraie Entreprise 2.0 | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

« Ce sont le style de management
et son influence sur la culture qui déterminent
les capacités d’une organisation en matière
de collaboration. »

 

- Les facteurs individuels nécessaires au développement des pratiques collaboratives.

- La collaboration réclame aussi une adaptation des comportements collectifs.

- Une culture française, a priori, guère favorable

 

Vouloir promouvoir la collaboration
et provoquer d’emblée l’exclusion d’une partie
du public est un triste paradoxe. »

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Les 11 commandements du Management 2.0

Pour que votre management soit 2.0, voici les 11 règles à respecter.
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De l intelligence collective ..quelques concepts fondamentaux

De l intelligence collective ..quelques concepts fondamentaux | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Il pré-suppose selon moi aussi, quelques concepts fondamentaux:

- La nécessité d’avoir des objectifs sociaux clairement établis.

- Le bien commun.

- En perpétuel mouvement.

- La richesse dans la différence.

- Le nivellement par le haut.

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Sérendipité en entreprise... la navigation par sérendipité

Sérendipité en entreprise... la navigation par sérendipité | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
La première réaction face à la sérendipité est de la considérer comme contre-productive. Dans un monde régit par la rentabilité et l’efficacité, le hasard n’a pas sa place, en tout cas pas officiellement. La sérendipité n’est pas logique, n’est pas rationnelle, ce n’est pas une méthodologie mais une non-méthode que l’on ne peut ni intégrer dans un système logique ni appréhender rationnellement.
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L'évolution de soi : à la recherche de la dimension sociale

L'évolution de soi : à la recherche de la dimension sociale | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Si certaines caractéristiques comme l'altération de la perception du temps ou encore le bien-être sont très souvent évoquées comme faisant partie des effets perçus a posteriori du Flow, il est un effet moins souvent clairement décrit, la perte de conscience de soi. Nous avons même, parfois, la sensation de sortir de nous-mêmes et de faire partie, momentanément, d’une entité plus vaste.

 

Cette absence de préoccupation à propos du soi, que nous avons choisi de comprendre comme étant une sorte de « dilation de l’ego » à positionner quelque part dans le continuum entre l’égocentrisme et l’allocentrisme

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Le groupe comme dispositif d'innovation : sérendipité, phronèsis et atharaxie

e ba peut être vu comme un ensemble de conditions permettant de fonder une communauté cognitive, intellectuelle, mentale, entre des individus qui vont partager non seulement des connaissances, mais aussi des cultures. Le concept de ba intègre en lui-même la dimension humaine de l’apprentissage, et renvoie à un processus ouvert, permettant de dépasser les limites de l’individu.
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L’intelligence collective n’est pas l’apanage du web »

L’intelligence collective n’est pas l’apanage du web » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Dans son acception moderne, l'intelligence collective recouvre l'interactivité entre des myriades d'individus. Pourtant, il existe une définition beaucoup plus physiologique.

 

L’intelligence collective est fonction du corps

Comment cette intelligence collective s’exprime-t-elle au plus bas niveau, celui du cerveau ? Deux récentes recherches nous apportent, sinon une véritable réponse, du moins une succession de faits troublants.

 

L’intelligence émotionnelle, clé du succès des groupes ?

Mais l’intelligence de groupe n’est pas réservée aux génies créateurs. Toute équipe doit un jour se demander si la pensée collective qu’elle produit est de qualité supérieure ou inférieure à la somme des individus qui la composent.

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Manuel de l'intelligence collective du MIT

Manuel de l'intelligence collective du MIT | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La conscience comme une mesure de l'intelligence collective.

Mesure de l'intelligence collective et les facteurs qui l'affectent.

Quels facteurs facilitent l'intelligence collective?

Quels facteurs empêchent l'intelligence collective?

Techniques pour améliorer l'intelligence collective

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Place Publique - Média citoyen, relais d’engagements associatifs et outil de démocratie participative

Place Publique - Média citoyen, relais d’engagements associatifs et outil de démocratie participative | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Les performances d’un groupe ne seraient donc pas dues aux capacités individuelles de chacun des membres. Car le niveau maximum d’intelligence des individus formant un groupe ne présage pas de façon significative de la performance du groupe en tant que tel. “Avoir un éventail de gens intelligents dans un groupe ne veut pas dire qu’on a un groupe intelligent” explique Thomas S. Malone, qui a piloté cette étude au sein du MIT.

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Projets complexes: La planification agile

Projets complexes: La planification agile | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Humilité

Attention

Flexibilité, capacité d’adaptation

Culture permettant l’erreur

Improvisation

Être conscient des barrières mentale

Non reproductibilité

Réflexion sur le niveau méta

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Le télétravail, tout le monde en parle..pourquoi ?

Le télétravail, tout le monde en parle..pourquoi ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Jetez un coup d'oeil à cette infographie sur les télétravailleurs les mieux payés aux Etats-Unis. On termine avec cette vidéo de néo-nomade qui démontre l'absurdité de faire des heures de transport juste pour allumer un ordinateur dans une entreprise.

 

-Temps moyen pour aller au travail en France 2 heures !

- 2 000 000 voyages chaque jour !

- 7 000 000 heures dans les transports en commun !

- 50% du CO2 émis par les entrerpises provient des déplacements !

 

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Pour un management adapté à l’incertitude

Pour un management adapté à l’incertitude | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Le rôle du manager n'est plus de chercher à apporter des réponses, que de permettre que les meilleures émergent, de regardersans à priori, lâcher prise, sentir ce qui attire et fédérer les énergies.

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STRESS : allier performance et bien-être, plus qu’une ambition, une nécessité !

STRESS : allier performance et bien-être, plus qu’une ambition, une nécessité ! | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Baisser le niveau de stress global permettrait une meilleure efficience:

- Agir sur les causes…

- Cultiver la motivation, source de plaisir…

- Encourager l’activité physique modérée…

- Favoriser « l’altruisme égoïste », c’est-à-dire l’engagement dans une cause d’intérêt général

 

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Mon petit précis de diffusion de l’Entreprise 2.0

Trois types de diffusins:

- Diffusion holistique

- Diffusion empathique

- Diffusion fractale

 

La plupart des entreprises ne sont pas conçues pour la collaboration. Favoriser sa diffusion à travers toute l’organisation requiert la mise en œuvre de tout ce que nous, praticiens, connaissons bien : trouver les bons champions, se concentrer sur les services de l’entreprise les plus ouverts au travail collaboratif, communiquer sur les succès, et étendre l’expérience de manière itérative.

 

Les enthousiastes deviendront des ambassadeurs, et les initiatives se diffuseront à d’autres services de l’entreprise.

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Surgissement d'un nouveau monde

D'une socité de quantité vers une société de qualité....Vers une transformation de culture et soi-même. Vers un autre niveau de conscience collective et individuelle.

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Inspiration féminine: Qu'est-ce qu'un processus d'Intelligence Collective dans une entreprise?

Inspiration féminine: Qu'est-ce qu'un processus d'Intelligence Collective dans une entreprise? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Cela consiste à amener chaque personne à un certain niveau d'autonomie, et à amener les équipes à collaborer ensemble dans l'objectif de les concentrer vers un projet commun.

 

Trois étapes dans l'évolution d'une société et d'un manager:

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Mais d’où on se connait déjà? De la serendipité…

Mais d’où on se connait déjà?  De la serendipité… | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
C'est sûrement la question que tout tweeteur s'est posée un jour en dînant face à un autre tweeteur .
Oui parce que les tweeteurs sont des gens qui existent pour de vrai! Et bien qu'ils soient...
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Explorer la vitesse de propagation du changement au sein des grandes organisations

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Trois conseils essentiels ressortent de cet étude :

- Mettre en place une gestion « opportuniste » du changement,

- Au lieu de stimuler la participation et l’implication de l’ensemble des destinataires du changement,

- La vitesse de déploiement d’un changement majeur dépend des ses propres conditions de lancement et de mise en œuvre.

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Le cerveau est-il vraiment rationnel? »

Le cerveau est-il vraiment rationnel? » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L’homme est-il un animal rationnel ? Grave question qui, il y a encore peu de temps semblait destinée à remplir les copies du Bac de philo, appelant idéalement à l’élaboration d’une thèse-antithèse-synthèse : oui, non, p’têt ben que oui, p’têt ben que non.

 

Les récentes recherches sur notre fonctionnement cérébral pourraient bien changer tout cela en profondeur. La question philosophique devient aujourd’hui un sujet de recherche. Et que découvre-t-on ?
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La conscience comme une mesure de l'intelligence collective

La conscience comme une mesure de l'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Et si la conscience était le moteur de l'humanité et des individus et non l'intelligence ?

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Cosmogénèse et noosphère cybernétique..pour une réflexion

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Le jésuite et paléontologue Pierre Teilhard de Chardin (1881-1955) a développé les concepts de noosphère et de point oméga. La noosphère, introduite en 1922, est la sphère de la pensée hum...
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