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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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La manipulation, ses procédés et ses parades

La manipulation, ses procédés et ses parades | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Outils pour la reconnaître et y faire face

Les procédés de la manipulation : culpabilisation, déstabilisation, subjuLes manipulateurs se cachent sous de multiples visages. Ils sont aussi difficiles à identifier parce que leurs procédés aboutissent tous à activer une ou plusieurs règles implicites régissant les rapports sociaux ou des dispositions "naturelles" telles que la culpabilité, la tendance à douter de soi ainsi que certains rêves. Certaines personnes, bien que leur personnalité ne soit pas moins affirmée que celle d’autres personnes, sont donc plus à la merci des manipulateurs. La plupart des procédés utilisés par un manipulateur visent une seule et même chose : l'action librement consentie. Le manipulateur fait en sorte que nous nous comportions tel qu’il le souhaite et qu’en plus, nous ayons le sentiment d’agir de notre chef.gation. 

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L'intelligence collective au service de la création

L'intelligence collective au service de la création | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'intelligence collective, ou l'art de mettre les cerveaux de la planète en commun pour construire du contenu, peut parfois donner des résultats artistiques très étonnants. Voici une petite balade dans l'univers artistique de la création collective et de ses résultats parfois surprenants, en compagnie de Fabien Deglise.
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Tendances de l’interactivité 2011

Tendances de l’interactivité 2011 Document de cadrage des conférences de paris 2.0 des 2 et 3 novembre 2011 au palais des congrès 

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Théorie Des Organisations

Théorie Des Organisations | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Comprendre la réalité sociale. Attitudes et relations ont une influence sur la production. les approches socio-technique....

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Edith Luc's Blog, Le blogue » Blog Archive » 5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation

Edith Luc's Blog, Le blogue » Blog Archive » 5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Vu la spécialisation des tâches et des expertises et le besoin de rassembler les forces, comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Je vous propose dans ce qui suit une synthèse en 5 principes, lesquels découlent de mes observations de diverses équipes et d’études publiées sur la collaboration:

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La stabilité émotionnelle : une compétence clé des managers | Le Cercle Les Echos

La stabilité émotionnelle : une compétence clé des managers | Le Cercle Les Echos | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Tandis que les changements se multiplient, les managers plient sous le poids des émotions qui les dirigent. Paniqués et dans l’incapacité à dépasser leur peur, ils peinent à gérer celles de leurs collaborateurs. Que faire pour que rapidement demain, ils sachent gérer leurs affects et offrir le meilleur d’eux-mêmes ?

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Sociocratie : description

Sociocratie : description | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Nos sociétés et nos entreprises sont devenues ingouvernables par les méthodes traditionnelles (autocratie ou démocratie représentative) parce qu'elles sont :
trop complexes : les différents composants d'une organisation ont aujourd'hui atteint un si haut niveau de complexité et nécessitent une telle réactivité qu'aucun pouvoir central ne peut les gérer de manière efficiente et que les décisions gagnent à être prises de manière autonome au plus près du terrain ;
trop hétérogènes : la multiplicité des cultures et des systèmes de valeur, parfois au sein d'une même équipe, a sonné sans doute définitivement le glas des méthodes de participation, d'expression et/ou de management censées s'appliquer à tous.
trop éduquées : le nombre d'individus ayant un niveau de compétence et d'expertise élevé croît sans cesse et avec lui le refus des décisions imposées et de l'arrogance des arguments d'autorité ;
trop individualistes : le besoin de prise en compte des intérêts individuels et bien souvent leur prééminence sur l'intérêt collectif engendrent une méfiance envers les décisions prises par des personnes perçues comme trop lointaines et peu conscientes des besoins de chacun.
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Top 5 et Flop 5 du E-Learning 2.0 : avantages et leviers, freins et obstacles

Top 5 et Flop 5 du E-Learning 2.0 : avantages et leviers, freins et obstacles | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
1. Être acteur de son apprentissage : les dispositifs E-Learning accordent une certaine liberté et un degré d’autonomie important à l’apprenant. Celui-ci peut donc s’engager individuellement dans les activités d’apprentissage proposées et porte en lui la responsabilité de son propre apprentissage.
2. Partager et échanger facilement : grâce aux modes d’interactions présents sur la plupart des plate-formes LMS (Learning Management System), l’apprenant peut facilement partager des informations, des ressources, et échanger avec les autres participants (par exemple via les forums, wikis, messageries instantanées). L’apprentissage en ligne revêt ainsi une dimension sociale et collaborative.
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12 conseils pour former des adultes en contexte professionnel

12 conseils pour former des adultes en contexte professionnel | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Le monde de la formation et de l’entreprise se trouve face à un croisement : d’une part les entreprises font face à des changements de plus en plus rapides et nombreux, de l’autre la demande en formations ne cesse d’augmenter et cherche à renforcer son efficacité. C’est au hasard de mes promenades sur le web que j’ai pris connaissance de ce rapport de recherche réalisé en 2008. L’écho qu’il a suscité en moi m’a donc poussé à m’en inspirer (parfois librement) pour vous proposer de découvrir 12 conseils pour former des adultes en contexte professionnel

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Comment motiver vos apprenants en formation : une bonne et une mauvaise nouvelle

Comment motiver vos apprenants en formation : une bonne et une mauvaise nouvelle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
La question de savoir comment motiver ses apprenants en formation est certainement l’une des questions qui revient le plus fréquemment : quelles méthodes employer pour favoriser leur engagement ? Quels outils utiliser pour faire en sorte de maximiser leur implication et leur participation ?…
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Une erreur fatale à éviter à tout prix dans vos formations et animations de groupes

Une erreur fatale à éviter à tout prix dans vos formations et animations de groupes | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Découvrez une erreur à éviter absolument dans vos formations et animations, et comment l’éviter afin de favoriser une dynamique positive au sein de vos groupes d’apprenants.
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Le cerveau, objet technologique (4/8) : De nouvelles façons de parler… et de penser

Le cerveau, objet technologique (4/8) : De nouvelles façons de parler… et de penser | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Comment penser mieux ? Comment organiser notre vie mentale ? Pas forcément pour devenir un athlète du sudoku, ou un génie à la Léonard de Vinci, mais simplement pour intégrer dans notre mode de vie ce que nous connaissons aujourd’hui du cerveau et de l’esprit ?

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[Intelligence collective] La socio performance

[Intelligence collective] La socio performance | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Dans un contexte de mondialisation l’aventure humaine est plus que jamais collective. Ainsi la performance individuelle se situe de plus en plus dans un contexte de performance collective. Celle des groupes, des équipes, des communautés de tous ordres : communautés sociales, politiques, économiques, d’entreprises comme de pays ou communes, de sociétés ou d’associations et toutes les formes classiques ou nouvelles de communautés d’enjeu et de devenir.
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4 règles de base de la sociocratie

4 règles de base de la sociocratie | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
La mise en place de l'équivalence entre les acteurs d'une organisation, le développement de l'intelligence collective suppose 4 règles de base : structure de décision en cercle, décision par consentement, doubles liens, élection par consentement.
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[Hyperconscience] Les 7 capacités nécessaires pour faire partie du noyau en intelligence collective

[Hyperconscience] Les 7 capacités nécessaires pour faire partie du noyau en intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Recrutement des membres pour créer un noyau en IC

Outre les pré-requis, les principes de fonctionnement au sein des relations, des protections et règles déontologiques, la posture des membres repose sur sept capacités essentielles de leadership qu’un groupe initiateur doit cultiver. Sans l’éducation de ces capacités il n’y aura aucune intelligence collective mis en œuvre ou elle sera dysfonctionnelle.

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Strategies Relationnelles 2.0 : comment les marques peuvent passer en mode interactif 2.0

Overview sur les stratégies relationnelles des marques en mode 2.0 présentée lors de l'université des services de la SNCF par jérémy dumont directeur du...

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[Hyperconscience] Développer l’hyper créativité

[Hyperconscience] Développer l’hyper créativité | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Dvelopper la créativité et innovation. Introduction aux modes mentaux . Les 4 cerveaux décisionnels.

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Le Journal Intégral: L'Holacratie

Le Journal Intégral: L'Holacratie | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Cette condition, essentielle pour dépasser les frustrations et les intérêts individuels, permet à l’entreprise, agissant comme un organisme vivant à part entière, de modifier en profondeur sa gouvernance, d’explorer et d’appliquer des stratégies de rupture pour le bien de l’entreprise mais aussi pour celui de la planète et de la société.

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Adopter la pensée systémique et entreprendre efficace | Pourquoi entreprendre ?

Adopter la pensée systémique et entreprendre efficace | Pourquoi entreprendre ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Un système est un ensemble d’éléments qui est organisé de façon cohérente en vue de remplir une fonction ou d’atteindre un objectif. Il existe :

des systèmes simples (linéaires et prévisibles) du type A==>B==>C, comme par exemple une fonction mathématique.
des systèmes compliqués, composés de plusieurs systèmes simples, et donc analysables par décomposition comme par exemple un logiciel informatique.
des systèmes complexes (non linéaires et imprévisibles) comme le corps humain.
Un système complexe est très difficile à analyser, surtout si l’on croit qu’il s’agit d’un système compliqué.

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Innovation : votre entreprise a-t-elle le bon modèle ? | Le Cercle Les Echos

Innovation : votre entreprise a-t-elle le bon modèle ? | Le Cercle Les Echos | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Connaitre son modèle d’innovation aujourd’hui ne suffit pas, il faut le faire évoluer en fonction de sa stratégie et de son environnement pour renouer avec compétitivité et développement. En dépit d’un contexte économique difficile, certaines entreprises tirent leur épingle du jeu avec succès grâce à l’innovation… mais chacune avec un modèle et des méthodes qui lui sont propres.

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7 clés de succès pour optimiser les dispositifs E-Learning dans votre entreprise

7 clés de succès pour optimiser les dispositifs E-Learning dans votre entreprise | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Pour poursuivre sur cette lancée, je vous invite à découvrir à présent 7 clés de succès afin d’assurer le bon fonctionnement de vos parcours E-Learning au sein de votre entreprise :


1. Maximiser les possibilités d’interactions, de partages et d’échanges

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3 méthodes pédagogiques pour favoriser la motivation de vos participants en formation

3 méthodes pédagogiques pour favoriser la motivation de vos participants en formation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La motivation, c’est un peu comme un plant de légume fraichement mis en terre : il ne servirait à rien de tirer dessus pour le faire pousser plus vite. Tout ce que l’on peut faire, c’est mettre en place les conditions pour favoriser sa croissance : préparer la terre, mettre les engrais, l’arroser…

Il en va de même avec la motivation de vos participants en formation, et c’est ce que j’ai tenté de faire passer comme message dans mon article de ce lundi : s’il est difficile (voire impossible) de motiver quelqu’un d’autre à sa place, il vous est toutefois possible, en tant que formateur, de favoriser la motivation de vos apprenants et de mettre en place les conditions nécessaires pour leur permettre de trouver eux-mêmes le sens qu’ils souhaitent donner à leur démarche.
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10 conditions essentielles pour réussir une activité d’apprentissage motivante

10 conditions essentielles pour réussir une activité d’apprentissage motivante | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Si vous êtes enseignant ou formateur, la question de savoir comment motiver vos apprenants est certainement celle qui revient le plus régulièrement. Quels sont les paramètres qui entrent en jeu ? Quels types d’activités mettre en place ? Suite à une récente relecture de l’excellent ouvrage « La motivation en contexte scolaire » de Rolland Viau, je vous propose de découvrir ci-dessous 10 conditions essentielles pour réussir une activité d’apprentissage motivante, et favoriser l’engagement de vos participants en formation :
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3 méthodes pédagogiques pour favoriser la motivation de vos participants en formation

3 méthodes pédagogiques pour favoriser la motivation de vos participants en formation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Découvrez 3 méthodes pédagogiques qui vont vous permettre de favoriser la motivation et l’engagement de vos apprenants et participants en formation.
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[Intelligence collective] La grande mutation

[Intelligence collective] La grande mutation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La grande mutation sociale et la révolution des moyens de communication ravivent l'utopie communautaire. Le développement personnel renvoie au conformisme. Alors que l'accomplissement de soi, c'est penser et se penser.

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