Coaching de l'Int...
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Rescooped by Philippe Olivier Clement from Démocratie participative & Gouvernance
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Les 5 facteurs prioritaires contributeurs favorisant l'intelligence collective :

Les 5 facteurs prioritaires contributeurs favorisant  l'intelligence collective : | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
  1. Les tours de parole. (Lorsqu’une ou deux personnes monopolisent la parole, l’IC chute brutalement.)
  2. La capacité à développer son intelligence relationnelle. (sensibilité sociale, cette intelligence est proportionnelle à l’amplification de l’intelligence collective)
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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 7, 2013 11:05 AM

La cohésion, la motivation, la satisfaction sont des amplificateurs de l’intelligence collective et non des contributeurs 

Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective

LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EST MULTIFORME AU SEIN DE LA RÉVOLUTION COLLABORATIVE  construit à partir de la stratégie de la bienveillance et de l’éveil des consciences.  


Conduire le changement demande un vrai processus d’ingénierie avec un approche globale. Il est quasi impossible de resocialiser une organisation et donc construire une oeuvre sociale sans une équipe d’architectes et ingénierises.  


Le travail est gigantesque, complexe et incertain et demande un approche multidsiciplinaire. (booster le moteur (capital humain) n’est pas aussi facile qu’il n’y parait, surtout …

Philippe Olivier Clement's insight:

J’invite les lecteurs à mesurer le côté ombre (contraste) de ce livre blanc et de ménager la transformation organisationnelle avec un judicieux équilibre entre les forces de préservation (sécurité) et les forces de transformation (innovation).


Pour quelles conséquences qui ne sont pas si idylliques, enviables, durables ou équilibrées qu’il n’y parait en cas de guerre, de retournement, de conflits, de raréfaction, de survie, dérives sectaires, etc…


Pour quelles nouvelles normes, rapports sociaux, inter-actions, gouvernance, manipulation, éthique, gestion de crise, éveil des conscience, dérives sectaires,etc..)

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Christhild HORRENBERGER's curator insight, May 20, 4:50 AM

Le changement n'est jamais facile ! J'aime l'idée d'associer le développement de l'intelligence collective à la stratégie de la bienveillance pour faciliter le processus.

Michel CEZON's curator insight, May 21, 2:45 AM

Merci pour ce livre blanc sur l'Intelligence Collective :-) A lire !

JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, May 24, 6:40 AM

Livre blanc sur l'intelligence collective. A lire sur :  http://blog.ific-coaching.com/2015/05/20/livre-blanc-n-2-sur-lintelligence-collective-orientee-bienveillance/

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La socialisation, vers une nouvelle culture

Retrouvez d'autres vidéos sur : http://inverseco.weebly.com/ Questionnaire vidéo 16 1. Décrivez brièvement l’histoire de la petite fille évoquée dans l’artic...
Philippe Olivier Clement's insight:

Entre normes et valeurs d'une culture :


3 modes d'actions pour conduire le changement culturel Face à une mutation.


- injonction

- imitation

- interaction.


De l'importance de l'exemplarité dans un changement culturel.

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L’innovation en réseau : mythe ou réalité ?

L’innovation en réseau : mythe ou réalité ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

OSER CHANGER LES NORMES SOCIALES VOILÀ UN BON DÉBUT DE TRANSITION. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Cela fait 10 ans que je préviens  ces multiples changements dans nos comportements, je suis ravi de voir des avancées chaque mois dans les publications Même si certaines publications sont veilles de 10 à 20 ans et reviennent au goût du jour.


Je ressens un engouement depuis 2 a 3 ans  partout dans notre culture. Une initiative avant citoyenne et salariale avant tout.


Je suis ravi de constater le déblocage  de codes permettant plus de nouvelles libertés, ceci grâce  aux dirigeants, garant des codes sociaux des organisations. Ces derniers détiennent les clefs du succes et du niveau de stress de leur organisation. (Niveau de stress et de motivation un bon indicateur de mutation) 


10 ans ça paraît long mais pour une mutation culturelle, c'est court.


De nombreuses choses vont encore arriver dont beaucoup n'imagine pas, ni les conséquences, ni les bénéfices. 

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lavieepanouie's curator insight, April 25, 8:56 AM

Parce qu'ensemble nous sommes plus forts...

Cécile Rudaz Coach's curator insight, April 27, 10:23 AM

créativité, entreprise, collectif,

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CHASSER ET TRAVAILLER EN MEUTES LE BUSINESS ET APPELS D'OFFRES chez ITG le 16 juin (recherche de facilitateurs)

A vos agendas..


VIVRE UNE AVENTURE COLLABORATIVE

- Comment grâce au faire ensemble et au collectif gagner la compétition du chiffre d'affaires ?

- Comment unir nos talents et comp…

Philippe Olivier Clement's insight:

Cela concernent les chti'mis et gens du nord.

ça se passe à Lille...et c'est le 16 juin de 18 à 21 heures

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Rescooped by Philippe Olivier Clement from Management collaboratif
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Changer le travail : Enquête collaborative

Changer le travail : Enquête collaborative | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Via François Pellerin, pbernardon
Philippe Olivier Clement's insight:

La Fin du salariat, vive la liberté d'entreprendre et vive le collaboratif. 

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pbernardon's curator insight, April 16, 1:56 AM

Merci à François ROLLIN. Pour nous avoir fait connaître cette ressource très intéressante. 

Annie Longeot's curator insight, April 17, 1:56 AM

Des dossiers très intéressants.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 17, 2:06 AM

#RapportAuTravail    Le rapport au travail est en pleine mutation dans nos sociétés. De multiples aspects de ces transformations  nous obligent maintenant à réfléchir nous - même notre propre rapport au travail.

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[START UP] Academy Business Seniors - Réseau social professionnel pour coachs et consultants seniors

L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION C'EST DU CONCRET.


Plateforme collaborative pour coachs et consultants seniors Pour en savoir plus visitez: http://www.institutific.com http://www.blog.ific-coaching.com http:/...

Philippe Olivier Clement's insight:

Venez rejoindre nos équipes et mettre en oeuvre avec nous une oeuvre sociale et économique en faveur des seniors.


Comment mobiliser autour de vous des personnes hyper-qualifiées et les inviter à nous rejoindre faire du business. 


A partager sans limite.


Prochaine vidéo le business plan.

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4 aspects importants de l'intelligence émotionnelle impliqués dans le leadership

4 aspects importants de l'intelligence émotionnelle impliqués dans le leadership | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Un petit rappel simple.

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IP Consultants's curator insight, April 13, 3:55 AM

Daniel Goleman est la référence.

A mon avis, l'intelligence émotionnelle est le secret de la réussite.

 

 

TranseHumance's curator insight, April 22, 1:43 PM

Conscience de Soi (et écoute de ses signaux faibles), empathie, autogestion, relationnel.

Cela va de soi, meme si ce n'est pas le chemin le plus emprunté et  il est bon de se le rappeler régulièrement.

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[START UP] APPEL GÉNÉRAL A CONTRIBUTION (SPONSORS, FINANCIERS, ELUS, DIRECTIONS INSTITUTION, PATRONS, FONDATIONS, MÉCÉNATS, ARTISTES, SPORTIFS, CITOYENS) - Coaching d'intelligence collective

[START UP] APPEL GÉNÉRAL A CONTRIBUTION (SPONSORS, FINANCIERS, ELUS, DIRECTIONS INSTITUTION, PATRONS, FONDATIONS, MÉCÉNATS, ARTISTES, SPORTIFS, CITOYENS) - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
FÉDÉRER LES SENIORS, COACHS, CONSULTANTS CHEFS D’ENTREPRISE EN REBOND AUTOUR D’UNE ENTREPRISE DU 21E SIECLE.  


En 2015, tous les acteurs du monde économique, politique, social s’accordent à dire que l’emploi et la relance économique sont des priorités.


Dans cette perspective, nous sommes en cours de création d’une entreprise originale, innovante, focalisée sur le business des coachs, consultants, chefs d’entreprise en rebond  et l’emploi des seniors hautement qualifiés.


Une entreprise ouverte, connectée, étendue.


Une entreprise mobilisant et fonctionnant sur les principes de l’intelligence collective et collaborative professionnelle.


Notre ambition fondamentale est ainsi de contribuer à l’augmentation du pouvoir d’achat des seniors, de faciliter …

Philippe Olivier Clement's insight:
  • OSER ESSAYER LA VRAIE INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE PROFESSIONNELLE.


  • VENEZ VIVRE EN DIRECT UNE AVENTURE COLLABORATIVE ONLINE.


  • VENEZ REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ ORIENTÉE BUSINESS POUR LES SENIORS HAUTEMENT QUALIFIES.

  • VENEZ PARTICIPER AU DÉMARRAGE D'UN PROJET INSCRIT DANS LE 21E SIÈCLE.
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Rescooped by Philippe Olivier Clement from actions de concertation citoyenne
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Les Français PRÊTS pour le partage

La société collaborative appelée à perdurer


Malgré les difficultés auxquelles les acteurs du secteur dit « collaboratif » se trouvent aujourd’hui confrontés (réglementation, assurance, fiscalité, etc.), la progression des pratiques a toutes les chances de se poursuivre. Les raisons de sa réussite actuelle sont appelées à perdurer dans les années à venir : mutations techniques avec la diffusion des technologies de l’information, économiques liées
aux contraintes budgétaires des ménages toujours plus présentes depuis le début de la crise de 2008 et sentiment de répondre aux problèmes environnementaux croissants.


Ces pratiques répondent également aux besoins de renouvellement des fondements de la confiance.
La progression de la défiance dans les institutions et autres référents traditionnels de nos sociétés (personnel politique, médias,…) laisse une place à des relations plus horizontales, et des initiatives
s’appuyant sur les pairs ou d’autres acteurs non institutionnels. La société collaborative pouvant alors constituer un moyen de réconcilier la forte valorisation de l’individu avec le désir de faire société. La
notion même de propriété est reconsidérée: plus de la moitié de nos concitoyens se disent prêts à ne plus être l’usager exclusif des biens qu’ils possèdent.


Via association concert urbain
Philippe Olivier Clement's insight:

Un esprit collaboratif demande un changement de posture. Hors nous avons été formatés pour la compétition et l'individualisme égocentrique.


  • Alors comment sortir de cette programmation neuronale ?
  • Que devons nous faire pour changer en profondeur ?
  • Quelles prises de conscience devons nous intégrer ?
  • Quelles valeurs incarnées ?
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Jacques Tang's curator insight, April 7, 1:03 PM

Une étude très bien documentée sur l'économie collaborative et l'appétence des français pour ces modes de consommation. 

Merci au Credoc

Catherine Devin's curator insight, April 8, 3:01 AM

Ces questions et évolutions peuvent être observées aussi dans les bâtiments, qu'il s'agisse des logements, des équipements, des espaces tertiaires : projets d'habitat participatif, aménagement de bureaux plus ouverts, ...

 

Ceci dit, les attachements des Français à leur chez soi, à leur  patrimoine immobilier, au bureau individuel sont-ils un frein à la généralisation de nouveaux comportements dans  l'usage des bâtiments ? A quand une buanderie commune à tout l'immeuble ? 

A quand une attitude positive vis-à-vis des bureaux en open space ?

 

L'émergence de nouvelles propositions qui séduiront au moins une partie de la population réside vraisemblablement dans la capacité qu'auront professionnels de l'immobilier et du bâtiment à travailler avec les citoyens à concevoir celles-ci. Et probablement, à concevoir des solutions à dimension "collaborative" variable et évolutive.

 

C'était d'ailleurs le sens de la thématique Constructeur et citoyen couverte lors du OFF du développement durable le 31 mars dernier.

http://bit.ly/1NSSnBq

 

 

Christine Beugin's curator insight, April 16, 12:18 PM

Mise en perspective qui donne à méditer sur l'évolution des postures et des pratiques en matière de collaboration. Alors que l'individu est plus que jamais au centre de toute la préoccupation sociétale, on voit poindre une révolution majeure autour de la notion de propriété, de partage, de "co-activité" : l'homme serait-il en train de redécouvrir qu'il est un "animal social" ?

Rescooped by Philippe Olivier Clement from Le Zinc de Co
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Collaboration générative - As We Are

Collaboration générative - As We Are | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Savoir Travailler Ensemble est certainement l’un des défis les plus importants à relever pour les organisations d’aujourd’hui,...


Via Corinne Chauffrut Werner
Philippe Olivier Clement's insight:

COACHING DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ORGANISATIONS :

- Comment incarner les valeurs et les règles d'une nouvelle culture émergente ?
- Comment travailler à distance sur des projets complexes ?
- Quels leviers pour quelles organisations du 21ème siècle ?
- Comment incarner un nouveau leadership au sein des organisations 3.0 ?


SI VOUS SOUHAITEZ METTRE EN ŒUVRE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE ET ASSOCIER LE BUSINESS VENEZ NOUS REJOINDRE SUR LES GROUPES LINKEDIN.


- CHASSER LES APPELS D'OFFRES EN MEUTES POUR COACHS ET CONSULTANTS INTELLIGENTES SUR LES PRINCIPES DE LA MOBILISATION DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE.
Nouvelle organisation du travail du 21ème siècle sur les principe de l'intelligence collective. (Société 3.0)
https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about


- MANAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE
Apprendre une nouvelle culture des organisations et principe de l'ICC.
https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about


- VIVRE DES AVENTURES COLLABORATIVES ET COLLECTIVES EN LIGNE
Devenir facilitateur de meute et référent local à l'échelle d'un pays.
https://www.linkedin.com/groups/Vivre-aventures-collaboratives-ligne-7419284/about


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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, March 31, 4:57 PM
Je partage ce point de vue , développer notre intelligence collaborative et creative est notre défi !
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INTELLIGENCE COLLECTIVE ET BUSINESS - TRAVAILLER ET CHASSER EN MEUTES INTELLIGENTES - Coaching d'intelligence collective professionnelle

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET BUSINESS - TRAVAILLER ET CHASSER EN MEUTES INTELLIGENTES - Coaching d'intelligence collective professionnelle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

SEUL NOUS SOMMES RIEN, ENSEMBLE NOUS SOULEVONS DES MONTAGNES 

Philippe Olivier Clement's insight:

Qu’est-ce qu’une meute intelligente ?


La meute se compose de plusieurs individus, variant entre 4 et 9 personnes, souvent proches par leur vision du monde, par leurs valeurs, et compétences complémentaires.


C’est donc une véritable cellule organisationnelle, fortement centrée autour de la mobilisation de l’intelligence collective et collaborative comme principe de dominance.

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Rescooped by Philippe Olivier Clement from Fonctionnement du cerveau & états de conscience avancés
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[VIVRE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE PROFESSIONNELLE DANS LE RÉEL]

[VIVRE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE PROFESSIONNELLE DANS LE RÉEL] | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

 LETTRE AUX COACHS, CONSULTANTS ET FORMATEURS, FUTURS MEMBRES DU RESEAU DE L’AVENTURE COLLABORATIVE APPELS D’OFFRES....


Vous êtes 150 à avoir répondu à l’appel.


Créer des équipes pour répondre aux appels d’offre demande certaines conditions de succès (méthodologie, réputation des coachs, la tarification, lieu géographique, lobbying, organisation, pilotage, etc..). Il est donc important de bien se connaître pour mettre en place des stratégies gagnantes dans le but de développer des processus efficaces.


Concrètement, nous avons beaucoup à faire chacun pour développer collectivement un business durablement et efficace dans le respect de valeurs favorisant une réponse collective pragmatique et puissante. .......

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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 23, 6:01 AM

90 000 appels d'offre et 70 milliards de budgets....ça laisser rêveur.


La lettre répond au comment chasser en meutes les appels d'offres pour assurer son chiffre d'affaire sur plusieurs années.


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De l'engagement des talents à l'intelligence collective

De l'engagement des talents à l'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Et si la slow transformation permettait de passer de l’engagement des talents à une intelligence collective pérenne et durable ?
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 23, 5:26 AM

"Il est bien question de cela : faire de chacun un acteur à part égale du projet d’entreprise, qui ne pourra progresser qu’en alliant son savoir-être et son savoir-faire à celui des autres parties prenantes de ce projet, quel que soit le niveau hiérarchique."

Caroline ROUSSEL's curator insight, March 31, 3:55 AM

Le défi des entreprises : faire de chaque collaborateur un acteur à part égale du projet d’entreprise, qui ne pourra progresser qu’en alliant son savoir-être et son savoir-faire à celui des autres parties prenantes.

Brigitte Quinton's curator insight, April 4, 12:21 AM

L'intelligence collective passe de plus en plus du concept à la mise en action

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Notre conscience est formatée par le processus de socialisation, comment l'influencer ?

Philippe Olivier Clement's insight:

Transformer une culture vers le collaboratif et la mobilisation de l'intelligence collective demande un changement de nos comportements, une prise de conscience, de nouvelles nomes,  valeurs, rapports sociaux, croyances.


Comment bâtir le changement face à la mutation, la complexité et l'incertitude cette nouvelle culture ?

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Votre zone de confort vous empêche-t-elle d’atteindre vos rêves ? Cette vidéo vous y fera réfléchir

Votre zone de confort vous empêche-t-elle d’atteindre vos rêves ? Cette vidéo vous y fera réfléchir | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Quelle est votre zone de confort et quelles en sont les limites ? Inknowation vous donne des éléments de réponse de façon très ludique. SooCurious vous fait découvrir cette vidéo qui nous permet d'observer avec recul tout ce qui nous entoure a...
Philippe Olivier Clement's insight:

C'est un peu vieux mais toujours d'actualité. Comment entrer dans un état de zone ? 


- Comment entrer dans le flow ou l'état de zone ? 


- Autrement dit : les états d'hyperconscience de notre conscience individuelle. 


Une zone de la conscience où la performance individuelle et collective est extrême....


Voir sportif, artiste, chercheur, préformer, manager, dirigeant, religieux....etc...

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Michel CEZON's curator insight, May 13, 6:52 AM

Oser sortir de sa zone de confort pour entrer dans sa zone d'apprentissage et qui sait réaliser ses rêves ... :-)

Belle video à méditer !

Authentis Formations's curator insight, May 14, 5:59 AM

Se développer ne peut se faire sans risque... il faut oser, faire des choix.... et sortir de sa zone de confort !

Il faut être humble !

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MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation

MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L’objectif de ce projet est de mixer différents publics (étudiants en formation, apprenants des MOOC, enseignants, experts de l'innovation) dans un environnement d'apprentissage social (Learning Lab 2.0) développé par un pool de start-ups bordelaises du numérique, associé au déploiement d'espaces physiques adaptés à la créativité et à l'innovation.
Philippe Olivier Clement's insight:

C'est plus que cela que nous faisons depuis plus de 10 ans avec l'intelligence collective professionnelle.


Je suis ravi que les écoles se lancent dans ce processus d'innovation ouverte.


Génial.

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Nelly Renard's curator insight, April 26, 3:57 AM

Ce projet s’inscrit dans le cadre de l'appel à projets national IDEFI-N pour le développement des formations supérieures numériques.

Cristel Alzay 's curator insight, April 27, 2:52 AM

A suivre

Sandrine Duwine's curator insight, April 28, 8:01 AM

"L’objectif de ce projet est de mixer différents publics (étudiants en formation, apprenants des MOOC, enseignants, experts de l'innovation) dans un environnement d'apprentissage social (Learning Lab 2.0)"

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Claude Onesta: le patron du handball français

Claude Onesta: le patron du handball français | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Avec huit titres à leur actif, Claude Onesta et ses Experts ont remis le handball français sur le devant de la scène. Une réussite que le coach doit notamment à son style de management participatif, qu'il prodigue désormais aux entreprises.
Philippe Olivier Clement's insight:

Je travaille avec GILLE GUILLAUME joueur de l'équipe championne olympique de Hans.


il est très instructif de voir l'envers du décor.

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Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain.

Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Laisser l'intelligence collective émerger....


J'adore cet article car il démonte l'importance des postures de l'hyperconscience et d'intelligence collective vis à vis de situations extrêmes. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Lisez cet article il vous apprendra comme aborder l'intelligence collective en situation extrême. (dans un contexte de crise)

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Olivier Grondal's curator insight, April 13, 5:11 AM

Il faut considérer que l’échec et l’erreur sont des préalables au succès et que, pour doubler son taux de réussite, il faut doubler son taux d’erreur. Bien sûr cela a un coût. Mais ne rien tenter en a un encore plus élevé. Surtout dans le contexte actuel.

Mikael Magnep's curator insight, April 20, 7:31 AM

Tenter, expérimenter, réussir/échouer, re-tenter, etc... Bien d'accord avec cet article : l'immobilisme est bien pire que l'échec. Alors vous reprendrez bien une petite dose de tentative ??

 

WINTHER Arnaud's curator insight, April 22, 3:11 PM

Quelles belles leçons pour les entreprises à travers l’expérience de l'alpinisme et des expéditions extrêmes...

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Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser

Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Contrairement aux théories prégnantes au début du XXe siècle, la psychologie sociale constate plusieurs cas dans lesquels les foules font preuve d'auto-organisation.

Philippe Olivier Clement's insight:

Contrairement à la vision communément admise, vous estimez que les foules peuvent faire preuve d'une certaine forme d'intelligence.


Concrètement comment cela se manifeste-t-il ?

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INTELLIGENCE D’HIER, D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN - L’Intelligence Collective et l’Intelligence du Passé

INTELLIGENCE D’HIER, D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN - L’Intelligence Collective et l’Intelligence du Passé | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Nous travaillons Clarck et moi sur l'influence de la conscience sur l'intelligence et inversement. Il m'a gentillement proposé de lire cet article écrit de sa main sur  l'influence de l'intelligence collective sur le management de demain. (nouvelle publication).


L'idée qui traverse mon esprit, est celle-ci : il n'y a pas d'intelligence purement individuelle. Quasiment tout ce que nous pensons est construit sur le collectif. Nos capacités individuelles de conceptualisation n'existent que parce que nous disposons d'un langage. Et nous avons acquis celui-ci grâce à ce que d'autres nous ont transmis. Nos croyances, nos connaissances, nos idées... tout ce qu'on a en tête ou presque nous vient des autres.


On apprend essentiellement par mimétisme.


Nous ne produisons d'idées nouvelles qu'en réagissant à, associant, combinant ou challengeant des idées passées (même si certaines de celles-ci concernent l'avenir ou nos croyances ou émotions à son sujet). La production d'idées ex nihilo est impossible.

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Louis Levy's curator insight, April 8, 2:10 PM
Philippe Olivier Clement's insight:

Nous travaillons Clarck et moi sur l'influence de la conscience sur l'intelligence et inversement. Il m'a gentillement proposé de lire cet article écrit de sa main sur  l'influence de l'intelligence collective sur le management de demain. (nouvelle publication).


L'idée qui traverse mon esprit, est celle-ci : il n'y a pas d'intelligence purement individuelle. Quasiment tout ce que nous pensons est construit sur le collectif. Nos capacités individuelles de conceptualisation n'existent que parce que nous disposons d'un langage. Et nous avons acquis celui-ci grâce à ce que d'autres nous ont transmis. Nos croyances, nos connaissances, nos idées... tout ce qu'on a en tête ou presque nous vient des autres.


On apprend essentiellement par mimétisme.


Nous ne produisons d'idées nouvelles qu'en réagissant à, associant, combinant ou challengeant des idées passées (même si certaines de celles-ci concernent l'avenir ou nos croyances ou émotions à son sujet). La production d'idées ex nihilo est impossible.

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LE JOURNAL DU MOIS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE - Coaching d'intelligence collective

LE JOURNAL DU MOIS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

De nombreuses vidéos, pdf, articles sur la mobilisation de l'intelligence collective et collaborative

Philippe Olivier Clement's insight:

La mutation est partout...


Comment aborder la révolution collaborative et surtout la révolution collective ?


Tout particulièrement pour créer une rupture avec notre passé  et créer les prises de conscience nécessaires à la transformation de notre culture !

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Le Business Model des entreprises libérées

Le Business Model des entreprises libérées | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé "Le...
Philippe Olivier Clement's insight:

Libérer une entreprise n'est pas aussi facile que l'on y pense.


C'est le résultat de circonstances et un processus  alchimique délicat à réussir.


Nos codes sociaux et notre programmation éducative sont de réel frein au changement.


- Comment feriez-vous si vous étiez au commande d'une organisation ? 


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Franchise: Attila Système mise sur l'intelligence collective

Franchise: Attila Système mise sur l'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'entreprise de réparation et d'entretien de toitures s'appuie beaucoup sur la collaboration avec ses franchisés. Ils échangent bonnes idées, conseils et participent aux décisions du réseau. C'est le Coup de coeur L'Express Franchise 2015 du réseau participatif.
Philippe Olivier Clement's insight:

ET SI L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ÉTAIT VRAIMENT TRÈS PRODUCTIVE ?

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L'utilitarisme. Maximiser le bonheur

L'utilitarisme. Maximiser le bonheur | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Promouvoir le bonheur de tous, telle est la finalité de l’utilitarisme. Il propose une morale rationnelle, tout à la fois à la fois individuelle et collective, pour évaluer les actions de chacun et, plus largement, les choix sociaux et politiques.
Philippe Olivier Clement's insight:

L’intérêt principal de la morale utilitariste est d’être une méthode d’évaluation collective des choix sociaux et politiques, et pas seulement une morale individuelle.


Elle a eu une très grande influence en économie car elle offre au décideur une méthode de mesure de l’utilité collective. 

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15 600 visites sur mon Slideshare pour l'article HEC sur la Révolution Collaborative

Intelligence collaborative et collective
Philippe Olivier Clement's insight:

Un vrai engouement pour connaitre l'état des techniques et méthodes.


La transformation culturelle est en marche.

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Corinne Chauffrut Werner 's comment, March 23, 4:35 AM
Ravie d'avoir contribué à ce dossier d'HEC Alumni et de voir combien ce sujet que je pousse en interne depuis 7 ans est en train de devenir un vrai levier dans les organisations !