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[intelligence collective] 6 règles pour pratiquer la thérapie sociale agissant directement sur la pathologie sociale.

[intelligence collective] 6 règles pour pratiquer la thérapie sociale agissant directement sur la pathologie sociale. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La thérapie sociale agit directement sur la pathologie sociale, donc directement sur le stress et le soutien social en augmentant l’estime de soi et la confiance. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Le groupe devient espace d’accueil et de soin grâce au respect des règles de toléranceprécises assuré par les facilitateurs:

  1. faire le silence,
  2. respecter la parole de l’autre,
  3. pas de conseils,
  4. pas de jugement, l’ironie, d’analyse ou d’interprétation, critiques
  5. parler seulement à la première personne des expériences vécue, de son expérience.
  6. proposer, si l’idée vient en résonance avec ce qui est dit des apports humoristiques, supports culturels hérités de la mémoire collective.
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Philippe Olivier Clement's curator insight, April 1, 2013 7:42 AM

Le groupe devient espace d’accueil et de soin grâce au respect des règles de toléranceprécises assuré par les facilitateurs:

  1. faire le silence,
  2. respecter la parole de l’autre,
  3. pas de conseils,
  4. pas de jugement, l’ironie, d’analyse ou d’interprétation, critiques
  5. parler seulement à la première personne des expériences vécue, de son expérience.
  6. proposer, si l’idée vient en résonance avec ce qui est dit des apports humoristiques, supports culturels hérités de la mémoire collective.
Brigitte Orjuela Sán's comment, April 2, 2013 12:34 AM
Merci j´aime votre contributions
Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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WEB CONFERENCE - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE: SPORT DE HAUT NIVEAU - le 12 novembre - Coaching d'intelligence collective en direct de l'île de la réunion & online.

WEB CONFERENCE - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE: SPORT DE HAUT NIVEAU - le 12 novembre - Coaching d'intelligence collective en direct de l'île de la réunion & online. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
WEB-CONFERENCE (webinaire) du 12 novembre à 18h30 (GMT +4) soit 15h30 Paris

 

Vivre une aventure collective “online”   & Présentation de la formation

 

« L’Intelligence Collective, Sport de Haut niveau » à l’île de la Réunion

 

Le Management de l’Intelligence Collective, Champion du Monde de l’ingénierie des Organisations de demain.  

 

Module 1: Formation de Base – 3 jours « Mobiliser les leviers de l’Intelligence collective »  

Module 2: ( en Option) Formation Expert – 2 jours

Jour 1: Etat de zone dans la performance

Jour 2: Innovation collaborative et participative

 

En partenariat avec : Guillaume Gille, Double Champion Olympique, du Monde, d'Europe

Philippe Olivier Clement's insight:
Guillaume Gille, Double Champion Olympique, du Monde, d'EuropePhilippe Olivier Clément, Fondateur IFIC - HEC Executive coachEvelyne Grasperge, Partners Consulting Ocean Indien, île de la réunion,

Pour en savoir plus Flyer: https://files.acrobat.com/a/preview/ee51962f-6207-449b-be43-b6336427afaf

 

Lien Gotomeeting sur demande. ou prochain événement.

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La posture du coach aide à faire émerger une communauté - APPRENDRE AUTREMENT

La posture du coach aide à faire émerger une communauté - APPRENDRE AUTREMENT | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Le coach catalyseur de la conscience collective en émergence

Philippe Olivier Clement's insight:

Un bel article sur mon ami québequoos Jean Pierre:


  1. Trouver un contenant inspirant, soutenant, catalyseur.
  2. Ralentir, se déposer, pratiquer le silence.
  3. Créer la connexion, d’où émerge la rencontre (avec SOI, avec NOUS, avec TOUT).
  1. Demander aux participants leur intention et ce qu’ils veulent apprendre individuellement et collectivement. Éviter de dire aux participants ce qu’ils veulent et doivent apprendre, être attentif aux demandes implicites.
  2. Pénétrer dans la richesse d’un dialogue génératif et d’espaces encore inexplorés.
  3. Observer, sentir la dynamique collective, elle est très apprenante. Sentir ce qui semble vouloir émerger du futur. (qui n’est rarement ce qu’ils veulent apprendre au départ).
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« Vivre une Aventure Collective & collaborative »

« Vivre une Aventure Collective & collaborative » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

PETIT DÉJEUNER SUR - LILLE - LE 13 MARS DE 7H30 A 9H00 

Philippe Olivier Clement's insight:

- Comment de nouvelles règles et de nouveaux processus collaboratifs influencent-ils la transformation culturelle des organisations vers plus d’agilité, de créativité et de coopération dans les échanges ?


- Comment concilier de façon permanente la complexité et l'incertitude ?


- Quel nouveau leadership pour le 21ème siècle pour nos organisations ? 

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Tous hypersensibles?

Tous hypersensibles? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Après les bipolaires, les enfants rois et les pervers narcissiques, les hypersensibles sont le dernier sujet à la mode au pays des psys. A juste titre? Nous avons enquêté.
Philippe Olivier Clement's insight:

Et si l'hyper-sensibilité était cette posture innovante ayant la capacité à mobiliser l'intelligence collective et créer les conditions de l'émergence d'une nouvelle conscience culturelle ?



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"Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres", affirme Martin Meissonnier

"Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres", affirme Martin Meissonnier | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ?  

Martin... Sujets liés L'interview management, Entretien, Management, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Philippe Olivier Clement's insight:

Et si le bonheur au travail était gage de performance collective ? 

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Christophe CESETTI's curator insight, February 11, 4:22 PM

méfiance tout de même avec les méthodes qui rendent les "salariés" encore plus efficaces et dociles pour mieux alimenter "la bête qui ronge leur corps social de l'intérieur" #BonPetitSoldat

Flo Guillerm - Valeur Sud's curator insight, February 13, 3:53 AM

Le bonheur au travail ça existe ! pour de vrai :-)

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Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective !

Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants.
Philippe Olivier Clement's insight:

En France, le chef continue d'être celui qui a toujours raison.


Un coaching est peut être utile pour changer de culture.


Au cas où: www.ific-coaching.com

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Flo Guillerm - Valeur Sud's curator insight, February 9, 3:58 AM

Une Société A Responsabilités Augmentées  !

Hervé Odet's curator insight, February 12, 4:16 PM

intéréssante lecture à vous, Hervé Odet, Coach, Cabinet Baud

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Pourquoi l'intelligence artificielle fait peur

Pourquoi l'intelligence artificielle fait peur | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Plusieurs personnalités mettent en garde contre l’avènement d’ordinateurs potentiellement plus "intelligents" que les hommes et demandent une prise de conscience des pouvoirs publics.
Philippe Olivier Clement's insight:

Vers une éthique de l'intelligence artificielle...

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NOUONS DES LIENS SOLIDES AVEC INTELLIGENCE EN 2015 - Coaching d'intelligence collective

NOUONS DES LIENS SOLIDES AVEC INTELLIGENCE EN 2015 - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

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Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

pbernardon's curator insight, December 13, 2014 4:50 AM

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Baromètre Open Innovation du MEDEF - Comment mobiliser l’intelligence collective et développer l’innovation ouverte pour être plus compétitif ?

Baromètre Open Innovation du MEDEF - Comment mobiliser l’intelligence collective et développer l’innovation ouverte pour être plus compétitif ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les premiers résultats du Baromètre Open Innovation 2014 du MEDEF (à télécharger gratuitement) ...
Philippe Olivier Clement's insight:

1ers résultats du Baromètre Open Innovation est à consulter et à télécharger gratuitement.

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...
Philippe Olivier Clement's insight:

Aimeriez-vous travailler au sein d’une entreprise où :

  • les missions que l’on vous confie sont passionnantes ?
  • les relations sont authentiques et basées sur la confiance ?
  • vous disposez d’un niveau d’autonomie et de liberté suffisant ?
  • les équipes sont solidaires et les collaborations entre services constructives ?
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François Pellerin's curator insight, November 24, 2014 1:40 AM

Une synthèse du sujet intéressante, illustrée par de nombreux exemples, même si elle est un peu brouillonne.

François Pellerin's curator insight, November 24, 2014 1:42 AM

François Pellerin's insight:

Une synthèse du sujet intéressante, illustrée par de nombreux exemples, même si elle est un peu brouillonne.

Lucile Chanteloup's curator insight, November 28, 2014 6:06 AM

L’idée que le management évolue moins vite que le monde qu’il est censé « animer » invite à repenser l’animation des hommes pour plus d’engagement et de performance. Cela requiert d’un certain courage pour le « lâcher-prise » intrinsèque à l’abandon du pouvoir des sachantsdans la logique encore trop présente du « command & control »

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MIEUX QUE LA MEUTE - TRAVAILLER EN TRIBU POUR MOBILISER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective

MIEUX QUE LA MEUTE - TRAVAILLER EN TRIBU POUR MOBILISER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
VERS L’ORGANISATION ÉTENDUE ET OUVERTE

Comme lors de la formation de meutes nous appartenons tous, même de nos jours, à des entités tribales au sein de nos organisations. Les conflits sociaux secouant notre planète nous apportent un éclairage sur ses tribus, petites ou grandes, locales, régionales, internationales, économiques ou politiques.


  • Comment la mutation culturelle transforme nos codes et usages au sein des meutes et tribus ?
  • Comment Inventer une nouvelle façon d’animer une tribu avec l’intelligence collective ?
  • Comment l’intelligence collective et collaborative impacte les codes sociaux de la tribu ?
  • La tribu serait-elle un processus affectif très performant et rassurant.
  • - …etc..
Philippe Olivier Clement's insight:
Travailler en meute et en tribu sont une innovation sociale, surtout si nous changeons les codes sociaux:
  • c’est mettre l’intelligence collective comme ressource sociale naturelle.
  • c’est mettre en synergie les modalités de fonctionnement des discussions au sein d’un groupe de personnes pour qu’elles soient plus stimulantes, opérantes et créatives.
  • c’est favoriser le bien être du travail en commun dans un environnement sécuritaire.
Etc..
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TRAVAILLER EN MEUTE : UN SAVOIR FAIRE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective

TRAVAILLER EN MEUTE : UN SAVOIR FAIRE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
  • Comment travailler en meute et innover ?
  • Comment créer un écosystème gagnant de la commercialisation collaborative ?
  • Comment constituer une meute et travailler ensemble ?
  • Comment créer les conditions d’échanges et de partage vers une finalité ?
  • Comment développer mon chiffre d’affaire et ma réputation ? Quels apports, la meute permet-elle garantir ?
  • En quoi la meute stimule l’intelligence collective et collaborative ? Comment avoir accès aux marchés publics et à l’étranger ? Comment prendre des rendez-vous ensemble, aborder des missions complexes ?
  • Comment se stimuler et créer une force de …
Philippe Olivier Clement's insight:

« Le but de chasser en meute est, dans l’intérêt de chacun, de rester unis pour être plus fort » 

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Philippe Olivier Clement's comment, November 2, 2014 3:19 PM
Bonjour,
Voici ma réponse voir sur le lien : https://files.acrobat.com/a/preview/34ad1e17-dd31-4235-939a-c3cee983ef51
A Très bientôt.
PS : Si vous avez qq difficultés, envoyez moi un mail sur : contact@institutific.com
Mon tél : 06 40 29 29 31
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L'intelligence collective au secours de la démocratie

L'intelligence collective au secours de la démocratie | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Et si l'intelligence collective venait chambouler l'idée même de démocratie ? 
Philippe Olivier Clement's insight:

"Et si son absence criante - je veux dire l'absence de réel - lançait un pavé dans la mare de nos institutions ?"

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LE JOURNAL DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DE MARS 2015

LE JOURNAL DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DE MARS 2015 | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

De nombreux articles et vidéos sur la mobilisation de l'intelligence collaborative et collective dans tous les domaines de la société

Philippe Olivier Clement's insight:
  • ENVIRONNEMENT
  • EDUCATION
  • POLITIQUE
  • SANTE
  • SCIENCE
  • EDUCATION
Tous les domaines sont touchés par se besoin de faire ensemble autrement.
Des outils et des méthodes sans laisser de côté le changement de culture que cela impose.  
La mutation est entre les mains des citoyens et des dirigeants.


Alors prêt à faire le pas .....

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URGENT - RECHERCHE COACHS DE DIRIGEANTS ET CORDIR - Coaching d'intelligence collective

URGENT - RECHERCHE COACHS DE DIRIGEANTS ET CORDIR - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Besoin d’aide pour répondre à qq appels d’offre coaching.

Philippe Olivier Clement's insight:

Le nombre d'appel d'offre coaching ne cesse d'augmenter.

Créer une équipe est la premier acte pour répondre à un appel d'offre. Si vous souhaitez y participer je vous invite à lire le message.

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Florence Rollot's comment, February 25, 3:56 AM
Bonjour Philippe Olivier, dis-moi si tu as besoin d'aide. On pourrait peut-être aussi faire quelque chose avec Coachline pour tes appels d'offres... tu as mon mail?
Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 2:02 PM
Oui c'est possible. Ce n'est pas qui traite les emails. Je t'invite à envoyer un mail à clement@institutific.com j'en parlerais. Tu peux imaginer le nombre d'emails reçus. Je suis à plus de 50. On traite les urgences et ensuite nous faisons un point semaine prochaine pour répondre. A bientôt
Philippe Olivier Clement's comment, March 2, 7:47 AM
Bonjour à tous,

Vous êtes plus de 100 à avoir répondu ! Bravo.

Après le traitement des urgences semaine dernière, nous préparons semaine prochaine l'analyse des candidatures à l'échelle nationale.

Nous proposerons une visioconférence pour co-construire ensemble l'ingénierie et l'administration collaborative des réponses aux appels d'offres. (L'union fait la force)

Nous pourrons étendre si nous avons suffisamment d'expertise aux appels d'offres européens voir plus.

Encore merci pour votre réactivité et vos envois de CV. Nous vous recontacterons rapidement pour vous informer de la suite. (processus, stratégie d'AO, méthodologie, politique de prix, veille et gestion des attributions, etc...)

Dès à présent, si vous voulez faire partie des groupes de travail spécifiques, c'est le moment (Veille, sélection AO, construction de l'offre, stratégie d'équipe, lobbying, gestion sous et co-traitance, analyse des prix, répartition des budgets, commissions, etc... )
Faites le nous savoir par e-mail : clement@institutific.com.

Pour ceux qui ont répondu par mail à la première annonce, nous vous enverrons tous les éléments pour faire parti de la task force appel d'offre.

Je rappellerais l'esprit de la commercialisation collaborative et du travail en meute intelligente. (IC et leadership)

Encore merci pour votre désir de participer à cette aventure.

Bien cordialement.

L'equipe AO
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Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business

Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les groupes de travail sont plus efficaces si les membres du groupe prennent notamment en compte l'état émotionnel de chacun. Ceci est aussi valable à l'heure où les technologies numériques facilitent les interactions à distance.
Philippe Olivier Clement's insight:
L'intelligence collective supplante l'intelligence individuelle !
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Flo Guillerm - Valeur Sud's curator insight, February 16, 10:35 AM

Intelligence émotionnelle avant tout !

pbernardon's curator insight, February 17, 1:40 AM

Je vis régulièrement ce type d'expérience virtuelle avec le café des connaissances et les conférences collaboratives IFIC. A chaque fois c'est fabuleux de concrétiser des actions à distance issues de l'intelligence collaborative des participants.

 

Si vous êtes interressé pour vivre une telle expérienc, contactez moi.

 

Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 5:29 PM
Tu sais Pascal il n'est pas facile de changer de culture et c'est à force d'expérience qu'il devient possible de s'ouvrir à cette nouvelle dimension de la conscience.
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Stéphane Hessel : la résistance créatrice

Stéphane Hessel : la résistance créatrice | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Il y a des œuvres qui nous touchent, et plus que tout quand la vie devient œuvre, il y a des êtres qui nous touchent. N’y-a-t-il rien de plus fort qu’une pensée et un corps qui se mêlent, une vie d...
Philippe Olivier Clement's insight:

Aussi, appelons-nous toujours à « une véritable insurrection pacifique contre les moyens de communication de masse qui ne proposent comme horizon pour notre jeunesse que la consommation de masse, le mépris des plus faibles et de la culture, l’amnésie généralisée et la compétition à outrance de tous contre tous »

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Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part"

Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part" | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Avant de décrocher un cinquième titre mondial avec son équipe, le sélectionneur français Claude Onesta s'était confié à "l'Obs" sur sa gestion – très personnelle – de son collectif d’Experts. Interview.
Philippe Olivier Clement's insight:

Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant il participe à la performance collective.


Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.


Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif.


Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle  ou l'egocentrisme  règne.


Recrutez ces personnages est vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

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Sheraut's curator insight, February 6, 3:44 AM

Intelligence relationnelle pour devenir créateur de liens.
Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant ils participent à la performance collective. Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif. Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle ou égocentrisme règne. Recrutez ces personnages et vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 10, 6:13 PM

En lisant cet interview du sélectionneur de l'équipe de France de Handball j'ai été saisi d'un véritable choc! 

Extrait :

"Eh bien, on a mis en œuvre un mode de fonctionnement, dans lequel le joueur n’est plus dans l’attente de consignes. Avant, on tirait l’écran, on passait la vidéo, et on disait : "Dans telle situation, toi, tu dois jouer comme ça". Et puis un jour, entre 2007 et 2008, avant de se lancer dans la préparation des JO de Pékin, j’en ai eu ma claque de faire le maître d’école.

Je leur ai dit : "Voyez cette situation, d’habitude, je vous disais comment vous deviez la jouer ; eh bien là, vous allez me dire comment vous souhaitez la jouer". L’idée pour moi était de passer du jeu de l’entraîneur au jeu de l’équipe. De ne plus avoir des joueurs assis, qui se défaussent en cas d’échec sur le staff, mais des joueurs debout, prenant leur responsabilité dans l’aventure collective."


ça marche chez vous ça : "passer du jeu du patron, au jeu de l'équipe"?

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Intelligence collective vue par HEC

Intelligence collaborative et collective
Philippe Olivier Clement's insight:

Pour mieux gérer la complexité et sortir des sentiers battus, les entreprises veulent encourager l’émergence des idées entre leurs murs. Les techniques d’intelligence collective constituent de puissants vecteurs d’innovation.


Lien: http://fr.slideshare.net/galliabet/intelligence-collectivehecfev2015

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LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? 

Philippe Olivier Clement's insight:

Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse

Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable

Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs

Mythe n ° 4: La solitude est plus probable

Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge

Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux

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Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 5:31 PM
40 000 000 de chômeurs en 2030 en Europe. C'est vous.
Thierry Curty's comment, February 26, 9:26 AM
Il y aura bien plus de 40'000'000 de "chômeurs" en Europe en 2030, vu que l'emploi aura disparu. Je dirais au bas mot le double.
Carole TACHEAU's curator insight, March 4, 4:22 PM

Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation.

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Le Journal de l'Intelligence Collective et collaborative de décembre (recettes miracles)

Le Journal de l'Intelligence Collective et collaborative de décembre (recettes miracles) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

Des recettes miracles...


De nombreux articles et vidéos à la une..

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L'intelligence collective au service des managers de demain

L'intelligence collective au service des managers de demain | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Par Etienne Cointe, France Télévisions, Direction de la Prospective Si les exemples de mise en œuvre de l’intelligence collective sont nombreux dans le milieu animal (notamment chez les abeilles ou...
Philippe Olivier Clement's insight:

France télévisions se met à l'intelligence collective professionnelle...

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 1, 2014 7:01 AM

"Avec la matrice AXIO, le manager décide seul mais est éclairé par l’intelligence collective: en intégrant ses collaborateurs au processus de décision, il en fait des « collabor-acteurs »."

Didier Hauvette's curator insight, December 2, 2014 10:43 AM

Article clair et concis, reprenant une matrice d'Olivier Zara qui représente bien la différence qu'introduit une prise de décision basée sur l'intelligence collective.

Bénédicte Berche's curator insight, December 5, 2014 1:39 PM

Le signal faible est passé à fort, c'est le coté positif de la crise de 2008. Il semble que le paradigme est enfin entrain de changer en France...

Adieu la pyramide pour la prise de décision ! La gestion du complexe en entreprise n'est pas simple, elle a besoin d'intelligence collective pour l'aborder, de libérer le pouvoir décisionnel donc l'intuition et de renforcer le contrôle transversal. Alors vive l'audace de ceux qui oseront déléguer leur pouvoir de décision au nom de l'innovation générée collectivement !

 

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INCARNER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE PROFESSIONNELLE GRÂCE AU PRINCIPE DE MEUTE - TRIBU - ORGANISATION ÉTENDUE (IFIC)

INCARNER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE PROFESSIONNELLE GRÂCE AU PRINCIPE DE MEUTE - TRIBU - ORGANISATION ÉTENDUE (IFIC) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Pour transformer nos organisations, notre culture a besoin de débloquer de nouveaux codes sociaux dans nos relations (autorisations et obligations). Code sociaux permettant de changer notre mode de communication pour plus d’agilité, de coopération, de collaboration et de capacité à mobiliser l’intelligence collective. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Ce type d’organisation complexe a peu de limites. Ses limites résident dans la capacité au changement et donc à modifier les codes sociaux de notre culture. Le challenge du travailler ensemble est de mettre comme principe directeur supérieur et au centre l’intelligence collective et collaborative professionnelle au service du tout.

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COMMENT CHASSER EN MEUTE ET TRAVAILLER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - et développer son chiffre d'affaire.

COMMENT CHASSER EN MEUTE ET TRAVAILLER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - et développer son chiffre d'affaire. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

VISIOCONFERENCE POUR COECRIRE LA COMMERCIALISATION COLLABORATIVE.

Pour faire suite aux nombreux retours multicanaux: facebook, viadéo, linkdin, emails direct, wordpress, scoop it et blogger, etc…


Vous pourrez activer les liens et remplir le formulaire pour échanger entre nous. https://files.acrobat.com/a/preview/f2776c47-fee6-48da-8d94-2171f1ccf370


Planification de la visioconférence (audio si trop nombreux) sur skype. Envoyer votre pseudo skype sur le formulaire.


Sur le Doodle inscrire vos noms et prénom http://doodle.com/4w23febzmnxuwxey


OBJECTIF : Coécrire ensemble le processus de travail et de chasse en meute.

Philippe Olivier Clement's insight:

COMMENT BOOSTER LES EQUIPES TRAVAILLANT A DISTANCE ?


S'adresse aux coachs, consultants, personnes en transition, reconversion, en rebonds, jeunes et retraités, etc...bref tous experts désirant accroître son confort financier et souhaitant coopérer vers une  finalité commune d'entraide et de coopération (apprentissage des principe de l'intelligence collective et collaborative professionnelle.)


  • Développer son chiffre d'affaire par la commercialisation collaborative.
  • Vaincre l'isolement et répondre aux opérations complexes à fort enjeux.
  • Travailler ensemble sur des sujets inaccessibles seul.
  • Développer un partenariat intelligent client/expert
  • etc...
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RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective

RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING


Si vous croyez à la performance de  l’intelligence collective et collaborative professionnelle et en votre envie d’être un acteur du changement et d’innovation, ce message vous concerne. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants.


Dans la perspective du développement de notre commercialisation collaborative, au travers d’un dispositif apprenant utilisant les réseaux et le numérique, nous cherchons différentes expertises pour compléter nos offres et constituer des équipes de choc pour répondre efficacement et gagner des appels d’offre:

  • Coachs d’équipe et en individuel,
  • Experts et/ou formateur en leadership Experts …
  • etc...
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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's comment, November 2, 2014 3:19 PM
Bonjour,
Voici ma réponse voir sur le lien : https://files.acrobat.com/a/preview/34ad1e17-dd31-4235-939a-c3cee983ef51
A Très bientôt.
PS : Si vous avez qq difficultés, envoyez moi un mail sur : contact@institutific.com
Mon tél : 06 40 29 29 31