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-Carl R. Rogers: l’apôtre de l’écoute ! La CNV

-Carl R. Rogers: l’apôtre de l’écoute ! La CNV | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Le seul savoir qui influence vraiment le comportement, c’est celui qu’on a découvert et qu’on s’est approprié soi-même”, affirmait Carl Rogers. Avec lui, l’homme et l’œuvre sont indissociables. Très attentif à la personne humaine, cette grande figure de la psychologie humaniste regardait chacun comme un être digne de respect et de considération.


Ces valeurs, il les mit en œuvre et en démontra la pertinence tant dans son activité de psychologue clinicien que dans celle d’enseignant et de facilitateur de groupe.


Il fut ainsi sollicité pour intervenir dans des situations de conflits sociaux ou internationaux.


Son action lui valut d’être nominé pour le prix Nobel de la paix l’année même de sa mort, à l’heure où ce grand humaniste pouvait dire : « Ma vie, à 85 ans, est plus belle que mes projets, plus belle que mes rêves, plus belle que mes aspirations.

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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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IFIC - L'intelligence Collective moyen pour devenir Champion du Monde (12 clefs)

GILLE Gillaume présente avec l'IFIC les 12  clefs de la transformation culturelle d'une organisation orientée vers la performance collective.

Philippe Olivier Clement's insight:

Vidéo de 60 mn sur la mobilisation de l'intelligence collective vu par un double champion du monde de handball GILLE Guillaume.


A quand le Rugby ou le foot ?

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IFIC - Mobilisez l'intelligence Collective avec la Stigmergie - Les principes de base

Conférence en ligne sur la stigmergie, démarche d'intelligence collective.
Philippe Olivier Clement's insight:

Ricaud Lilian nous dévoile la mobilisation des énergies au sein des grands ensembles sociaux (des millions d'individus)


Comment un organe complexe s'organise ?

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EXIT21 - Intelligence stratégique pour décisionnaires et entreprises

EXIT21 - Intelligence stratégique pour décisionnaires et entreprises | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

4 DIMENSIONS POUR PRÉPARER L'AVENIR - Outil de diagnostic EXIT21 -


Etes-vous prêt pour l'avenir ?

Philippe Olivier Clement's insight:

L’entreprise n’est plus considérée comme une entité isolée mais comme un écosystème. Une entreprise doit tendre à l’excellence opérationnelle.


 4 dimensions pour relever  le défi de la transformation culturelle.


ADAPTABILITÉ
La capacité de l’entreprise d’appréhender rapidement les changements dans l’environnement et de convaincre les parties prenantes d’en accepter les implications.


INNOVATION
La capacité de l’entreprise d’être radicalement différente dans ses idées et dans sa manière de faire.


COLLABORATION
La capacité de l’entreprise de prendre en considération les apports potentiels et de l’ensemble des parties prenantes.


INSPIRATION
La capacité de l’entreprise de donner à son action une vision qui mobilise à l’intérieur et à l’extérieur.

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Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle

Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Recherches et projets au MIT Center for Collective Intelligence
Philippe Olivier Clement's insight:

Les nombreux travaux de recherche ont pour but de mener à une nouvelle compréhension scientifique de l’intelligence collective et à des réalisations concrètes dans les domaines des affaires et des sciences sociales.


Sur le site du CCI, on souligne que le concept d’intelligence collective peut être appliqué à plusieurs types de phénomènes tels que l’efficacité organisationnelle, la productivité et la  profitabilité, le travail d’équipe et le leadership.

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Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT

Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Pearltrees lets you collect, organize and share everything you like.
Philippe Olivier Clement's insight:

Pourquoi rassembler tous vos liens vers un seul lieu ? 


Pearltress http://www.pearltrees.com/t/sujet-philippe-olivier-clement/id11664775 ;


About.me http://about.me/clement.philippe.olivier

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Le management fait sa révolution

Philippe Olivier Clement's insight:

Le management en transition 

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Stéphane Crémier's curator insight, May 19, 4:30 AM

On fera le tri, en décapant la caricature, pour retenir une bonne leçon de courage managérial !

Anna Matard's curator insight, May 19, 4:56 PM

Il est temps que de nouvelles écoles de management, comme celles que prépare le Mit et le Presencing institute voient le jour avec les MOOC car les dirigeants français ont besoin d'apprendre à lâcher le contrôle et la compétition pour réinventer un management plus collaboratif où la confiance en leurs employés renaisse à l'instar de ces 4 exemples : l'usine Flavi de jean françois Zobrist, l'entreprise finlandaise SOL où les nettoyeurs s'organisent en équipe sans hiérarchie, l'agence de pub Richards de Dallas où seul 34 chefs de projets existent avec mille employés et la fameuse Google où les recrutements sont très sélectifs ( un million de candidatures pour 4000 postes) afin que chacun adhère à la culture interne. On y travaille en petites équipes de la taille d'une famille, un jour par semaine l'informaticien peut travailler à un projet innovant qui lui tient à coeur personnellement, existe un programme incluant méditation de pleine conscience " search inside", babyfoot, salles confortables et ouvertes pour créer. 

Thierry Curty's comment, May 20, 3:02 AM
Splendide!

Mais c'est certainement ça le problème français le plus grave. Beaucoup pointent du doigt la hauteur des charges pour expliquer la désaffection des créateurs étrangers. Mais en réalité le cadre législatif y est pour beaucoup et probablement beaucoup plus. Entre le nombre d'heures de travail maximal, la pause déjeuner obligatoire d'une durée gravée dans le marbre de la convention collective, la responsabilité légale des actes de chacun systématiquement dévolue au chef de l'entreprise, etc...etc..etc..

En France, c'est simple : le patron occupe le grand bureau du dernier étage. Si on ose monter les marches, c'est soit pour une grève, soit pour une bonne raison. Et une des rares bonnes raisons, c'est la grève.

En-dessous de lui, il y a les tontons macoutes, les sous-fifres, ceux qui transmettent les ordres absurdes du patron qu'il n'ose pas donner lui-même tant ils sont absurdes mais qu'il est obligé de donner sinon on ne saurait pas qu'il est le patron.

Je suppose que dans une boîte de pub à Paris, un développeur informatique à Bordeaux ou un labo de recherche à Marseille, de faire comprendre l'intérêt d'une horizontalisation des pouvoirs et d'une transversalisation des compétences doit être assez facile.

Moi je vis dans le Béarn, au Nord de Pau....et là...je ne suis pas "coach HEC", mais je crois bien que même si j'avais fait HEC, pour faire entendre au patron qu'il est le patron et que de partager le pouvoir avec l'équipe qu'il a transformée en bande de branleurs à force de leur gueuler dessus en leur disant que c'est des feignasses qui n'ont pas connu la guerre...pffouuuh!

Dans le coin, nous avons pourtant des grands noms, Potez, Turbomeca, Total...mais tout marche comme ça. C'est bien simple, les entreprises du coin, c'est plus du management, c'est de la vente d'ordres pyramidale, du MLM (Multi-Level-Management LOL ).
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« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz)

« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Isaac Getz promeut le concept d'« entreprise libérée » permettant de doper la rentabilité en misant sur l'initiative et la responsabilisation des collaborateurs. Mais pour lui, la mise en place de technologies ...
Philippe Olivier Clement's insight:

Libérer jusqu'à quel point ? 

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DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE (pour dirigeant ou manager)

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE  (pour dirigeant ou manager) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE

Intégrer les processus d'intelligence collective  
Formation à distance (vidéoconférence) de coach professionnel en individuel. 
(Dirigeant-coach et manager-coach)

Philippe Olivier Clement's insight:

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487


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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:37 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Mais c'est quoi la Communication Non Violente (CNV), bordel ?

Mais c'est quoi la Communication Non Violente (CNV), bordel ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Découvrez la CNV (Communication Non Violente) pour communiquer mieux et créer un climat positif
Philippe Olivier Clement's insight:

Je suis ravi de participer a la construction au Serious games ....

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Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Conférence gratuite par Lilian Ricaud (IFIC)

Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Conférence gratuite par Lilian Ricaud (IFIC) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

UN OUTIL COLLABORATIF PUISSANT POUR MOBILISER LES LEVIERS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ÉQUIPES DANS LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS.

Philippe Olivier Clement's insight:

Nous vous convions à comprendre et tester en direct une expérience de stigmergie.

Notre invité, Lilian RICAUD nous fera part de ces expériences vécues, sur lesquelles vous pourrez réagir, poser vos questions et nous faire part de vos propres expériences.

Organisateur : +Philippe-Olivier Clément 
Invité : +Lilian Ricaud 
Modérateurs : +Jean-Claude Plourde , +Pascal Bernardon 

Vous pourrez suivre cette conférence en ligne sur Google+ ou Youtube.
Pour plus de détail, nous vous invitons à consulter les publications d'aide relatives à cet évènement.

A bientôt

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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...
Philippe Olivier Clement's insight:

Créer une nouvelle entreprise ou lancer un projet, par exemple, requiert toujours autant de mobiliser l’imagination et l’intelligence collective. 

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pbernardon's curator insight, April 7, 2:40 AM

Un exposé plein de sagesse et une vision claire du chemin à prendre rapidement pour changer.....

Corinne Barois's curator insight, April 24, 5:50 AM

Personnellement je propose la #mediationtheatrale pour faire bouger les lignes en entreprise. Ici vous trouverez pas mal d'arguments en faveur de "l'action partagée" comme moyen d'augmenter l'intelligence collective.

Anna Matard's curator insight, May 14, 6:04 AM

 Depuis une dizaine d’années, Peter Senge et Otto Scharmer du Presencing institute  parviennent à faire travailler ensemble des géants de l’industrie agroalimentaire, par ailleurs en concurrence frontale, pour améliorer la qualité sociale et environnementale de leurs chaînes d’approvisionnement.

Car, in fine, ces entreprises sont toutes dépendantes des ressources qu’elles utilisent : eau, sols, matières premières, agri­culteurs, etc. Parallèlement, sécurité alimentaire et qualité de l’alimentation sont devenues des sujets cruciaux pour l’opinion publique.

Lorsque la prise de conscience devient partagée par les entreprises comme par l’opinion, alors les choses bougent !

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Et si....des millions de personnes osaient tout haut ce qui ne va pas ! MATIGNON - Coaching d'intelligence collective

Et si....des millions de personnes osaient tout haut ce qui ne va pas ! MATIGNON - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

 - Des millions de personnes sont privées d’emploi et n’aspirent qu’à une chose : pouvoir travailler.

- Des millions de salariés ont un emploi et n’aspirent qu’à une chose : pouvoir se reposer.

- Des millions de fonctionnaires ont la sécurité et n’aspirent qu’à une chose : pouvoir avoir davantage de marge de manœuvre, sans cette échelle hiérarchique pesante empêchant toute spontanéité, toute initiative.

- Des millions de salariés du privé se sentent sous la pression de l’insécurité, des délais à tenir, des coûts à compresser et n’aspirent …

Philippe Olivier Clement's insight:

Et si nous disions tout  haut ce que ressent notre peuple au plus profond de lui-même ?


Peut être oserions-nous dire NON et repartir du bon pied ! 

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Juliette Tronel's curator insight, April 3, 4:06 AM

Très belle synthèse des enjeux actuels

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INFLUENCE SOCIALE moteur de l'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INFLUENCE SOCIALE moteur de l'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
INFLUENCE SOCIALE moteur de l'INTELLIGENCE COLLECTIVE et D'ANTI INTELLIGENCE COLLECTIVE
Philippe Olivier Clement's insight:

Le terme d'influence sociale est la pression d'une personne ou d'un groupe ou une organisation ou d'une institution vers une prescription pour l'orientation de la conduite d'une autre personne.

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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.
Philippe Olivier Clement's insight:

La résilience, un élément capital du changement et de la mobilisation de l'intelligence collective,

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M-Christine Lanne's curator insight, July 2, 1:52 AM

Une interview ancienne mais dont les idées demeurent d'une rare clairvoyance à mes yeux. Tout simplement magistral....

Olivier Marechal's curator insight, July 4, 3:31 AM

Donner du sens à votre travail et travailler ensemble.

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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:46 AM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:47 AM

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:48 AM

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Demande d'aide et recommandation

Demande d'aide et recommandation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La vie nous apporte parfois de grands bouleversements inattendus et émouvants au sein de notre famille. Ces périodes complexes sont parfois difficiles à traverser.


Oser faire appel à votre générosité pour m’accompagner dans ce passage difficile n’est pas aussi simple. 


Vous faites partie de mon réseau.....

Philippe Olivier Clement's insight:

J’ai besoin de votre aide pour me recommander

  • · auprès de votre réseau, 
  • · de m’informer des opportunités de missions éventuelles, 
  • · de m’aider à intégrer une équipe en partenariat (RH, Coachs, Consultants, Recrutement,..), 
  • · de me proposer des services ou des pistes, 
  • · de m’aider à obtenir un rendez-vous


Des opportunités qui pourraient se présenter à vous au sujet de missions ou de poste de dirigeant ou manager de transition en temps partagé, coach, expert(ou CDD). 

Entrepreneur depuis 35 ans, coach certifié HEC et expert en innovation collaborative et leadership, j’interviens dans les situations complexes à forts enjeux afin d’améliorer la confiance et d’assurer la pérennité. J'apporte des approches innovantes et collaboratives,d’aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective

J’accompagne les dirigeants, les managers et les élus auprès des organisations et des entreprises dans leur mutation et transformation culturelle (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…) 

Vers des missions : 

  • · de remplacement temporaire de dirigeant ou manager
  • · de pilotage des opérations de développement
  • · de pilotage des projets complexes
  • · Ingénierie dans l'innovation collaborative


Ayant des flux réseaux sociaux importants, je vous propose de partager des connaissances, promouvoir votre profil, de vous recommander et d’ouvrir mon carnet d'adresses. 

En retour, si vous avez un blog ou un groupe de discussion, je vous propose de participer, partager des articles ou encore animer des thèmes qui me passionnent. 

En vous remerciant de votre engagement et de votre bienveillance. 

Pour en savoir plus sur ma personne: 



Bien cordialement, 
Philippe Olivier CLEMENT 


Pour m'envoyer votre soutien par email, sinon je réponds sur ce post.

clement@institutific.com


06 40 29 29 31

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Manager de transition en transition: Une révolution du management !

Manager de transition en transition: Une révolution du management ! | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Comment changer nos mentalités pour nous adapter au monde ne mutation.

Philippe Olivier Clement's insight:

Changer de modèle du management de transition en manager de l'anticipation ou de la transformation.


Remettre la confiance au centre des organisations.

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Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle

Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Recherches et projets au MIT Center for Collective Intelligence
Philippe Olivier Clement's insight:

Le MIT Center for Collective Intelligence est un centre de recherche dont l’objectif est de comprendre en profondeur l’intelligence collective afin d’en tirer tous les avantages possibles.  On y mène des travaux de recherche sur ce type d’intelligence qui désigne les capacités cognitives d'une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres. 


Ressources sur l'intelligence collective

En plus d’avoir accès à des informations sur les nombreuses recherches et les projets du CCI, le site comporte les archives des conférences passées dont on peut visionner les présentations vidéos, la plus récente en date de novembre 2013. La prochaine conférence sur l’intelligence collective s’y tiendra en juin 2014.

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DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE (pour dirigeant ou manager)

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE  (pour dirigeant ou manager) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE

Intégrer les processus d'intelligence collective  
Formation à distance (vidéoconférence) de coach professionnel en individuel. 
(Dirigeant-coach et manager-coach)

Philippe Olivier Clement's insight:

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:35 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487


Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie

Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

OSEZ LE CHANGEMENT ET SIGNEZ 

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François Biller's curator insight, May 1, 6:17 AM

Je suis persuadé qu'une tournure positive des débuts de phrase serait plus ouverte et engageante .

Claude Emond's curator insight, May 2, 7:59 PM

Description de tâches pour les boss !!

François Pellerin's curator insight, May 3, 2:16 AM

Une version revisitée et musclée des préceptes énoncés dans le livre de Getz Liberté et Cie

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Art of Hosting process d'intelligence collective

Art of Hosting process d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

L’Art of Hosting est une approche du leadership, qui va du niveau individuel au niveau systémique. Elle s'appuie sur la pratique individuelle, le dialogue, la facilitation de conversations qui comptent, et la co-création de solutions innovantes adaptées aux défis complexes actuels.

Philippe Olivier Clement's insight:
Comment ça fonctionne ?

De même que nous ne voyons qu’une infime partie d’un iceberg, il y a une infinité d’éléments qui entrent en jeu dans la création d’un processus de conversation efficace, et que nous ne voyons pas toujours.

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LEBLOND's curator insight, May 7, 6:06 AM

un site où on retrouve toutes les informations nécessaires liées à l'Art of Hosting!

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la notation sociale au service de la performance

la notation sociale au service de la performance | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
ISRI -
NOTATION SOCIALE, un outil de performance ÉVALUER POUR OPTIMISER Aujourd’hui, plus de la moitié des Français ne font pas confiance aux entreprises (Étude Ethicity, juin 2006).
Philippe Olivier Clement's insight:

Comment mesurer le capital humain ? 

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NOUVELLE DÉFINITION DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE

NOUVELLE DÉFINITION DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
NOUVELLE DÉFINITION DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. (Dois-je mettre mon nom, le nom du groupe, de ceux qui ont contribué ou le laisser de façon impersonnel ?) L’IC est la capacité collective à connecter les talents et toutes les intelligences d’un niveau de réflexion en rassemblant toutes les connaissances et savoirs-faire connus vers une intention. L’IC permet d’oser, de penser et agir en confiance d’une manière nouvelle et très différente de celle dont chaque individu aurait ressenti, pensé, et agi s’il avait été isolé. L’IC est la résultante de l’état de transcendance plus ou moins durable dans lequel se trouve un groupe …
Philippe Olivier Clement's insight:

Et si vous apportiez votre  contribution en commentaire.

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100 milliards de $ pour mobiliser l'intelligence collective mondiale

100 milliards de $ pour mobiliser l'intelligence collective mondiale | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Appel à candidatures pour la mobilisation de l'intelligence collective mondiale. 
Philippe Olivier Clement's insight:

100 milliards de dollars pour mobiliser l'intelligence collective mondiale afin de résoudre la crise sociale et économique !


juste un poisson d'avril ;-) 

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