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Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 40 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement onto Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective |
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Vous êtes une quinzaine sur l'ensemble de mes réseaux sociaux à vouloir participer au manifeste. Nous avons concocté un processus d'intégration. Protocole pour les pa...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Organisateurs : Philippe CLEMENT et Jean Luc MAINGUY
Ci-après quelques éléments qui:
Objectif du projet : La vision du but à atteindre dans le cadre de notre action :
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Manuel d'outils de coaching en intelligence collective, l'ouvrage sera très utile aux coachs pour répondre à la demande croissante des organisations en la matière. Il ...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Excellent livre de mon ami Michel. Manuel d'outils de coaching en intelligence collective, l'ouvrage sera très utile aux coachs pour répondre à la demande croissante des organisations en la matière. Il inclut les outils développés ces dernières années par une nouvelle génération de praticiens.
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Lorsque le bien-être s’installe, les valeurs changent, nous nous occupons plus des autres, nous rions davantage, nous sommes plus bienveillant envers l’autre et nos ennemis et un sentiment de bonheur nous envahi. Que faisons-nous à chaque instant pour contribuer à ce bonheur ?
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Nathalie Olivier's curator insight,
June 1, 1:06 PM
posez-vous les 18 questions, c'est assez intéressant :) Delete the scoop?
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Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif. Via Anne-Claude Boutin, Christophe CESETTI Delete the scoop?
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Ce texte est celui de ma conférence à Agile France 2013 (où j’ai fait un carton avec 6 auditeurs dans une salle de 300 places ) Critique des démarches agiles sur des logiques temporelles très grandes.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Depuis la révolution industrielle les déasjustements sontchroniques et, aujourd’hui, nous vivons nos vies en sachant que nous allons traverser plusieurs ruptures de systèmes techniques : entre le moment où nous naissons et celui ou nous mourrons, tout a changé. Delete the scoop?
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L’intelligence collective se définit comme la capacité collective à gérer des situations nouvelles et complexes. En entreprise, un minimum d’autonomie et d’interactivité entre individu semblent nécessaire pour réussir. Via christine koehler
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Excellent article au coeur du forum ouvert 
christine koehler's curator insight,
May 22, 11:47 AM
L'intelligence collective, pour une entreprise, ça passe par favoriser l'auto-organisation.. ce qui comprend de l’interactivité, l’implication de tous, avec un certain degré d’initiative et d’autonomie, une hierarchie qui sait s'effacer quand c'est nécessaire et des équipes avec des compétences et des parcours variés. Et oui... 
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's comment,
May 22, 5:40 PM
Pour une action très ponctuelle comme un OST AoH ou WC. Dans la durée j'en suis revenu. La psychologie individuelle a un impact considérable sur la psyché groupale. La besoin de hiérarchie est inné. Aujourd'hui dans le niveau d'éveil, il y a plus de freins que de boosters sur le long terme. maichel Moral va sortir un livre à ce sujet.
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Quelques conditions minimales à l’émergence de l’intelligence collective....
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
11 questions à se poser:
- Comment passer d’une intelligence aveugle à une intelligence collective ?
- Comment libérer la puissance encore non consciente de l’intelligence collective ?
- Comment envisager un regard nouveau sous un angle différent cette complexité et incertitude ?
- etc...
Associer collectivement notre perception du monde et nos états de conscience afin de percevoir une réalité plus vaste que notre compréhension individuelle demandent une posture d’authenticité, d’humanisme, de respect, d’ouverture, de confiance , d’engagement, de collaboration, de créativité, d’innovation sur un bien commun. Autrement dit un changement dans nos valeurs et croyances en les rendant plus humaines.
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La médiation, un levier pour le changement.
Le charisme d’un chef est aussi le fruit de cette introspection cognitive et psychologique où les valeurs d’humilité, de respect et d’honnêteté sont croisées avec l’appréciation de son autorité et de son pouvoir pour estimer ses propensions synergique et antagoniste.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Empathie, altérité, écoute, légitimité, compréhension, crédit d’intention, responsabilité, éthique forment la posture du médiateur, lorsqu’il intervient pour résoudre un conflit ou pour prévenir leur survenance.
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Dans ce contexte de révision des valeurs, de réinvestissement du collectif, une pratique récente émerge peu à peu, le coaching d’organisation.
Pratique d’accompagnement intégrative, multi-référentielle, elle cherche à créer les conditions du développement, de la créativité, de l’innovation au sein des entreprises et des organisations en général en s’appuyant sur sa dimension collective.
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Ce n'est pas l'individu qui invente sa religion, sa morale, son droit, son esthétique, sa science, sa langue, sa manière de se comporter dans les circonstances de tous les jours, avec ses égaux, ses supérieurs ou ses inférieurs, avec les forts ou les faibles, avec les vieillards, les femmes ou les enfants, sa manière de manger et de se tenir à table, l'infini détail enfin de sa pensée et de sa conduite. Tout cela, il le reçoit tout fait, grâce à l'éducation, à l'instruction et au langage, de la société dont il fait partie.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
L'esprit collectif n'existe et n'est réalisé que dans les consciences individuelles. Bref ce n'est qu'une certaine organisation des relations entre esprits individuels, c'est l'état de conscience d'un nombre plus ou moins grand d'individus que comprend le groupe. Pour cette raison l'esprit collectif ne peut être exploré en se limitant à l'esprit individuel. Il faut, pour l'atteindre et l'étudier, le chercher dans les manifestations de tout le groupe pris comme un tout.
En d'autres termes il faut toujours considérer les fonctions mentales telles qu'elles se réalisent dans telle ou telle personne, comme des aspects fragmentaires d'une fonction qu'elles ont en commun avec les autres membres du groupe.
Ainsi on peut dire que les individus pensent, sentent, agissent en commun en adoptant une attitude mentale qui appartient au groupe.
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Un site très original qui ne demande qu'à émerger. Simple et ludique pour démystifier ce qu'est la mobilisation de l'intelligence collective. Un outil à utiliser.
La coopération et la collaboration ne sont qu'une étape dans l'intelligence collective. Elle fait appel à cohésion opérative... Un outil indispensable mais pas suffisant pour provoquer un véritable changement organisationnel.
Amaury Van Espen's curator insight,
April 24, 8:00 AM
Le pas de coté est une organisation qui réinvente les jeux de société pour en faire des outils ludiques d'apprentissage collectif. Je vous invite vivement à les découvrir.
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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L'économie Systémique pour les nuls: l'abc de la nouvelle économie systémique.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Très bonne métaphoer du changement.
Les déchets de l'un font le business de l'autre...
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Les inclassables |
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Quels mécanismes et phénomènes psychologiques, sociologiques et cognitifs entrent en jeu dans les processus d'intelligence...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Préface de Philippe Olivier CLEMENT
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight,
June 17, 1:05 PM
J'ai préfacé le livre de THOMAS juste parce que je trouve sa façon d'approcher l'intelligence collective et l'innovation telle que je l'enseigne pour partie.
Je vous invite à lire ce livre si vous voulez vraiment apprendre le fonctionnement de l'intelligence collective et coopérative.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight,
June 17, 1:32 PM
Préface Philippe Olivier CLEMENT
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Le nouveau manuel de référence américain de psychiatrie, le DSM-5, crée encore de nouvelles pathologies et entraîne une vive polémique.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Et si nous prenions conscience, après 30 ans de somatisation, les maladies mentales exploseraient dans un avenir proche, peut être commencerions nous à nous interroger sur ce que nous créons et le sens que nous donnons à nos inventions.
Le bien être serait-il l'avenir de notre humanité ?
PascaleMMM's comment,
June 10, 3:41 AM
Oui nous sommes tous des malades mentaux sauf que seulement 10% d entre nous en ont conscience !!!
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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En moyenne, un Français passe près de 40 heures par semaine au travail et près de 1500 par an. Quand on additionne à cela les heures passées à dormir, à s'occuper des tâches ménagères, à prendre soin des enfants, il reste (trop) peu de temps pour soi
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Alors, pour éviter la dépression nerveuse et se réserver des moments de joie dans ce monde de brutes, il serait bon de rendre son environnement de travail un tant soit peu agréable.
Quelques petits riens peuvent faire la différence. La preuve par 5.
Juste se faire coacher pour vraiment instaurer ces nouvelles attitudes. La pression sociale nous remet bien souvent au centre de nos habitudes. Le coach lui vous accompagne pour réussir le changement.
Association 1901
Philippe Olivier CLEMENT Tel +33 6 40 29 29 31
Site Association : www.institutific.com
Site professionnel : www.ific-coaching.com
« Le monde que nous avons créé est le résultat de notre niveau de réflexion,
mais les problèmes qu'il engendre ne sauraient être résolus à ce même niveau. »
Albert Einstein
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Y a-t-il réellement une intelligence collective? Une équipe de chercheurs américains s'est penchée sur la question.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Les groupes dominés par une personne étaient moins intelligents collectivement que ceux où le pouvoir était mieux distribué.
Les groupes dont les membres avaient une "sensibilité sociale" élevée (c’est-à-dire, percevaient mieux les émotions des autres) se sont également avérés être plus intelligents.
Qu'attendez vous de constituer des groupes et recruter des personnes ayant une sensibilité sociale plus élevée ?
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Le leader devient un facilitateur doté non pas d’un pouvoir individuel centralisateur mais d’un pouvoir collectif relationnel rendu possible grâce au dialogue et non au débat.....
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Le partage des valeurs humaines et d’intentions, soutenue à l’intérieur d’un dialogue caractérisé par l’ouverture, la présence, l’authenticité, une qualité d’écoute et une profondeur des liens, génère une forte énergie et alimente la volonté et la force collective vers quelque chose de nouveau : un futur co-construit.
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective |
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APPEL A L'AIDE (vos conseils)
Juste recueillir vos avis.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Quels sont les freins à l'intelligence collective et collaborative ?
Je vous invite à déposer un commentaire, un mot, une image, un lien. .....
Merci d'avance, promis je vous enverrais la synthèse.
Je lance cette consultation sur l'ensemble de mon espace numérique.....
Ti42's comment,
June 4, 4:56 PM
1) l'avidité 2) l'ignorance 3) la peur, notamment du sentiment de liberté associé à une réelle ouverture à l'autre, pour ce qu'il est, tel qu'il est. Et en miroir en nous acceptant nous-même dans cet échange, ni winner ni loser, mais un peu plus... allez, j'ose... lover ?
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Intelligence Collective |
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Frederic Chatelain's curator insight,
May 15, 5:58 AM
Le physicien Michio Kaku decrit les civilisations de type 1-2-3.
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Cela fait 10 ans que l'on met "des mots sur les maux", en parlant de stress, d'anxiété, de dépression, de harcèlement et de souffrance. Il est temps maintenant de mettre des mots sur le bien-être !
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Les ingrédients de ses trois dimensions sont connus. Ils peuvent être résumés ainsi :
- – Plaisir : intérêt du travail (autonomie, apprentissage) + qualité des relations
- – Fierté : sens donné au travail + quantité d'efforts consentis + visibilité du résultat
- – Satisfaction : temps consacré au souvenir des expériences de plaisir et de fierté + qualité perçue des éléments de compensation (perspectives, rémunération, statut)
Le plus difficile n'est pas de faire la liste de ces ingrédients, mais bien de trouver les moyens de les produire et de les réunir en contexte organisationnel.
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight,
May 14, 4:34 AM
Plaisir, fierté et satisfaction sont les 3 piliers du bien être au travail et interrogent la responsabilité du management pour soutenir ces 3 piliers...
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Intelligence collective. Consultez notre dossier spécial : Intelligence collective sur notre site
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
La construction d’un projet éducatif émancipateur et d’un accueil de qualité impliquent la mobilisation de chacun des acteurs. Celle-ci articule action collective, gestion des interactions et élaboration commune de solutions face à des situations complexes. L’intelligence collective en ALSH est par nature guidée par une stratégie éducative, combinaison des projets éducatif et pédagogique.
À partir de ces fondements, vous pourrez :
- utiliser des techniques d’animation collective productrices d’intelligence collective ;
- capitaliser l’expérience et les ressources pour en permettre l’utilisation par chacun des acteurs ;
- manager vos équipes de manière différenciée.
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Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective |
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Un nouveau champ de recherche et d’enseignement, centré sur l’étude et l’aménagement de l’intelligence collective humaine techniquement augmentée, émerge à l’échelle internationale.
Je parle d’un nouveau « champ » – et non pas d’une discipline – parce que l’unité de la connaissance ici visée tient d’abord à son objet (la coopération intellectuelle entre humains), et n’exclut aucune information ou résultat en provenance tant des sciences de la vie ou des sciences sociales constituées que de pratiques de type managérial, architectural ou artistique.
L’étude de l’intelligence collective constitue une interdiscipline qui vise à faire dialoguer les savoirs sur l’homme ainsi que les traditions techniques et artistiques afin de mieux comprendre, et peut-être d’améliorer, les processus d’apprentissage et de création collective
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight,
April 28, 6:31 AM
Je suis heureux de voir la position de Pierre LEVY. Depuis tant d'années, j'invite les passionnés à l'IC de voir cette discipline comme une approche transdicisplinaire. Regarder la totalité des outils, approches, méthodes, disciplines, etc..est une volonté forte de l'esprit de l'IFIC.
Il n’existe aujourd’hui aucune théorie générale de la coopération intellectuelle qui tienne compte à la fois de ses facteurs sociaux, culturels, techniques, psychologiques et économiques.
Le dynamisme social et culturel contemporain repose sur la capacité des groupes humains à coopérer dans la production, l’échange et la diffusion des connaissances et cela – de plus en plus – en utilisant de manière pertinente les outils du cyberespace.
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Pierre Carnicelli's curator insight,
May 2, 2:18 AM
L'intellegence évolue ... Ce n'est pas trop tôt je me demandais si l'intelligence était vraiment intelligente ?
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COHESION ET INTELLIGENCE, les deux mamelles de la performance collective ! ATTENTION DANGER !
Les approches Collaboratives et Collectives deux choses bien différentes ! L'une sans l'autre, rien ne peut être performant !
Se tromper d'approches peut être dangeureux pour une organisation.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Cohésion et intelligence
( 2 types de cohésion et 2 types d'intelligence)
La cohésion socio-affective est à l'intelligence collective ce qu'est la cohésion opérative à l'intelligence collaborative.
L'une et l'autre sont indispensables au developpement de la psyche groupale et de la culture. Trop de l'un ou trop de l'autre déséquilibre la cohésion et réduire la performance collective et indirectement l'adaptation à l'incertitude et la complexité.
Dans une ingénierie du changement est important d'en faire le diagnostic et d'en d'adpater les approches.
Mobiliser l'intelligence collective et collaborative peut faire plus de dégats organisationnels que nous pouvons l'imaginer !
Faites appel aux professionnels !
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Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Le génie de groupe .....
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Scooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement |
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Si le mouvement 2.0 devait être qualifié par une propriété principale, je citerais incontestablement l’émergence ; le fait qu’un ensemble, un groupe, peut exhiber un comportement non prévisible par étude de chacun des ses composants, de ses membres
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Les facteurs qui donnaient lieu à une intelligence collective élevée est la sensibilité sociale moyenne des membres du groupe et la façon dont la participation aux conversations au sein du groupe était équitablement distribuée.
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