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Stress, maladies, suicides: l'organisation criminelle du travail

Stress, maladies, suicides: l'organisation criminelle du travail | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L’organisation du travail tue le travail : telle est la conclusion qui s’impose lorsque l’on regarde de près les études de plus en plus nombreuses qui décrivent l’évolution dramatique du bien être au travail : fatigue, stress au travail, manque de sommeil, maladies professionnelles, dépression
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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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WEB CONFERENCE - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE: SPORT DE HAUT NIVEAU - le 12 novembre - Coaching d'intelligence collective en direct de l'île de la réunion & online.

WEB CONFERENCE - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE: SPORT DE HAUT NIVEAU - le 12 novembre - Coaching d'intelligence collective en direct de l'île de la réunion & online. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
WEB-CONFERENCE (webinaire) du 12 novembre à 18h30 (GMT +4) soit 15h30 Paris

 

Vivre une aventure collective “online”   & Présentation de la formation

 

« L’Intelligence Collective, Sport de Haut niveau » à l’île de la Réunion

 

Le Management de l’Intelligence Collective, Champion du Monde de l’ingénierie des Organisations de demain.  

 

Module 1: Formation de Base – 3 jours « Mobiliser les leviers de l’Intelligence collective »  

Module 2: ( en Option) Formation Expert – 2 jours

Jour 1: Etat de zone dans la performance

Jour 2: Innovation collaborative et participative

 

En partenariat avec : Guillaume Gille, Double Champion Olympique, du Monde, d'Europe

Philippe Olivier Clement's insight:
Guillaume Gille, Double Champion Olympique, du Monde, d'EuropePhilippe Olivier Clément, Fondateur IFIC - HEC Executive coachEvelyne Grasperge, Partners Consulting Ocean Indien, île de la réunion,

Pour en savoir plus Flyer: https://files.acrobat.com/a/preview/ee51962f-6207-449b-be43-b6336427afaf

 

Lien Gotomeeting sur demande. ou prochain événement.

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MOBILISER LES LEVIERS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ÉQUIPES DANS LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS: MODULE : LES FONDAMENTAUX DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE - Coaching d'intelligence collective

MOBILISER LES LEVIERS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ÉQUIPES DANS LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS: MODULE : LES FONDAMENTAUX DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Avec la participation de GILLE GUILLAUME, Double Champion Olympique, du Monde, d'Europe

Philippe Olivier Clement's insight:

L’Intelligence Collective, Sport de Haut niveau à l’île de la réunion en décembre et février.   Si vous désirez profiter d’une formation sur une île paradisiaque et associer vos vacances en prolongeant le séjour, c’est le bon moment.

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Conférence mensuelle: L’agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative - Google+

Conférence mensuelle: L’agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative - Google+ | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 21 OCTOBRE 2014 à 19h.

L’AGILITE AU COEUR DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE :

  • Comment assurer une meilleure réussite des projets complexes ?
  • Comment rendre mon organisation agile et performante ?
  • Comment développer la capacité d’adaptation et saisir les bonnes opportunités ?
  • Comment aborder un nouveau modèle de management plus participatif ?
  • Comment engager les collaborateurs et rendre les équipes plus matures ?
  • Comment tirer le meilleurs des collaborateurs et de la richesse du groupe ?
  • Comment mettre en place un modèle d’organisation davantage autogérée ?
  • Comment savoir mieux écouter les attentes des clients et co-construire avec lui ?
  • Comment libérer et faire émerger plus de créativité et d’innovation dans l’ensemble des rouages de l'organisation ?



VIDEOS CONFERENCES ENREGISTREES sur youtube:
Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d’orchestre du 21éme siècle par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo
Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations avec Guillaume Gille double champion Olympique http://youtu.be/pBGybEZ2sYU
Art de la communication en intelligence collective: http://youtu.be/VgFrzCqPmoY

VIDEOS CONFERENCES FUTURES:
Gouverner autrement et libérer l’intelligence avec Veny Guy expert communication social et coach.
L’organisation collaborative ; un processus d’intelligence collective des connaissances : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs
Animer les réunions en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias.

En construction:
Mobiliser l’éthique de l'intelligence collective des équipes et du management des organisations
Management éthique de l’intelligence collective
Prévenir des risques avec l'intelligence Collective,
Leadership et manager coach,
La Socio dynamique,
La métacommunication
L’Harmocratie, sociocratie, holacratrie
L’ingénierie et dynamique du U de l’intelligence collective


LES FORMATIONS (pré-inscriptions) lien http://institutific.com/modules-de-formation.html
Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21éme siècle: http://bit.ly/1xs7ew9  
Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7
Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx
L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE


FORMATIONS  A VENIR:
L'agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative
Gouverner autrement et libérer l’intelligence .
Journées experts

Philippe Olivier Clement's insight:

Bientôt la web conférence du mois, c'est le 21 octobre 19 H (Paris)

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 9, 2:37 PM

Je vous invite à partager Merci 

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Intelligence Collective le Journal octobre 2014

Intelligence Collective le Journal octobre 2014 | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

Beaucoup de nouvelles sur le front.

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+

L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+ | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 23 septembre.

Art de la communication en intelligence collective:
Savoir être ensemble au service du savoir faire ensemble. Comment notre posture personnelle et notre communication peuvent-être un levier puissant de l’Intelligence Collective. Cette conférence s’adresse à ceux qui veulent favoriser leur leadership et qui sont convaincus de l’importance de leur rôle dans le mieux travailler ensemble. 

Vidéos conférences enregistrées:
- Mobiliser l’intelligence Collective par La stigmergie par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo ;
- L’intelligence Collective pour devenir Champion du Monde avec Guillaume Gille double champion du monde http://youtu.be/pBGybEZ2sYU ;

Vidéos conférences futures:
- L'agilité au coeur de l’Intelligence Collective et collaborative par Sacha Lopez  agilitateur et facilitateur
- Gouverner autrement libérer l’intelligence avec Veny Guy expert communication social et coach
- L'innovation collaborative : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs 
- Animer en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias
- Prévenir des risques avec l'ntelligence Collective,
- Leadership et manager coach, 
- La Socio dynamique,
- L’Harmocratie,
- L’ingénierie et dynamique du U


Les formations (pré-inscriptions) 
- Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21 eme siècle 
- Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7 ;
- Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx ;
- L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE ;

Formations futures: 
- L'agilite au service de l'IC
- Gouverner autrement. 
Philippe Olivier Clement's insight:

L'Art de la Communication en Intelligence Collective


Voir détails de la formation sur https://plus.google.com/events/cl6j9cme95out0o6himfq11tat8


Ou connexion sur Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VgFrzCqPmoY


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Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn

Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
ASSOCIATION 1901 Réinventer notre univers économique Nos organisations doivent retrouver le sens de la stratégie, de la vision à long terme. Il ne s'agit donc plus simplement pour...
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Venez rejoindre le GROUPEMENT D'INTÉRÊTS SCIENTIFIQUES sur le groupe MANAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE (collective et collaborative)

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IFIC - Mobilisez l'intelligence Collective avec la Stigmergie - Les principes de base

Conférence en ligne sur la stigmergie, démarche d'intelligence collective.
Philippe Olivier Clement's insight:

Ricaud Lilian nous dévoile la mobilisation des énergies au sein des grands ensembles sociaux (des millions d'individus)


Comment un organe complexe s'organise ?

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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:46 AM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:47 AM

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:48 AM

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Demande d'aide et recommandation

Demande d'aide et recommandation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

La vie nous apporte parfois de grands bouleversements inattendus et émouvants au sein de notre famille. Ces périodes complexes sont parfois difficiles à traverser.


Oser faire appel à votre générosité pour m’accompagner dans ce passage difficile n’est pas aussi simple. 


Vous faites partie de mon réseau.....

Philippe Olivier Clement's insight:

J’ai besoin de votre aide pour me recommander

  • · auprès de votre réseau, 
  • · de m’informer des opportunités de missions éventuelles, 
  • · de m’aider à intégrer une équipe en partenariat (RH, Coachs, Consultants, Recrutement,..), 
  • · de me proposer des services ou des pistes, 
  • · de m’aider à obtenir un rendez-vous


Des opportunités qui pourraient se présenter à vous au sujet de missions ou de poste de dirigeant ou manager de transition en temps partagé, coach, expert(ou CDD). 

Entrepreneur depuis 35 ans, coach certifié HEC et expert en innovation collaborative et leadership, j’interviens dans les situations complexes à forts enjeux afin d’améliorer la confiance et d’assurer la pérennité. J'apporte des approches innovantes et collaboratives,d’aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective

J’accompagne les dirigeants, les managers et les élus auprès des organisations et des entreprises dans leur mutation et transformation culturelle (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…) 

Vers des missions : 

  • · de remplacement temporaire de dirigeant ou manager
  • · de pilotage des opérations de développement
  • · de pilotage des projets complexes
  • · Ingénierie dans l'innovation collaborative


Ayant des flux réseaux sociaux importants, je vous propose de partager des connaissances, promouvoir votre profil, de vous recommander et d’ouvrir mon carnet d'adresses. 

En retour, si vous avez un blog ou un groupe de discussion, je vous propose de participer, partager des articles ou encore animer des thèmes qui me passionnent. 

En vous remerciant de votre engagement et de votre bienveillance. 

Pour en savoir plus sur ma personne: 



Bien cordialement, 
Philippe Olivier CLEMENT 


Pour m'envoyer votre soutien par email, sinon je réponds sur ce post.

clement@institutific.com


06 40 29 29 31

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Manager de transition en transition: Une révolution du management !

Manager de transition en transition: Une révolution du management ! | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Comment changer nos mentalités pour nous adapter au monde ne mutation.

Philippe Olivier Clement's insight:

Changer de modèle du management de transition en manager de l'anticipation ou de la transformation.


Remettre la confiance au centre des organisations.

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Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle

Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Recherches et projets au MIT Center for Collective Intelligence
Philippe Olivier Clement's insight:

Le MIT Center for Collective Intelligence est un centre de recherche dont l’objectif est de comprendre en profondeur l’intelligence collective afin d’en tirer tous les avantages possibles.  On y mène des travaux de recherche sur ce type d’intelligence qui désigne les capacités cognitives d'une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres. 


Ressources sur l'intelligence collective

En plus d’avoir accès à des informations sur les nombreuses recherches et les projets du CCI, le site comporte les archives des conférences passées dont on peut visionner les présentations vidéos, la plus récente en date de novembre 2013. La prochaine conférence sur l’intelligence collective s’y tiendra en juin 2014.

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DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE (pour dirigeant ou manager)

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE  (pour dirigeant ou manager) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE

Intégrer les processus d'intelligence collective  
Formation à distance (vidéoconférence) de coach professionnel en individuel. 
(Dirigeant-coach et manager-coach)

Philippe Olivier Clement's insight:

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:35 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487


Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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L'agilité au coeur de l'intelligence Collective - YouTube

L'art de l'agilité au cœur de l'intelligence collective, la vidéo YouTube
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L’intelligence collective : un nouveau leadership ?

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Dans un monde incertain, changeant, global et ultra connecté, les modes de leadership traditionnels qui intronisaient un chef clairvoyant,...
Philippe Olivier Clement's insight:

Faut-il opposer intelligence collective et leadership ou voir en l’un et l’autre des complémentaires indissociables dans une période de mutation accélérée du monde économique et des usages, qui demande de savoir trouver des réponses concrètes et de nouvelles formes de coopération pour gagner en agilité, en capacité d’innovation et en compétitivité ?

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Hervé Odet's curator insight, October 20, 2:26 AM

l'intelligence collective...Hervé Odet, Cabinet Baud

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Managers, libérez l'intelligence collective !

Managers, libérez l'intelligence collective ! | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les dirigeants ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, connecté, rapide, incontrôlable, imprévisible...
Philippe Olivier Clement's insight:

L’intelligence collective est adaptée aux enjeux de demain. Pour se préparer, les entreprises doivent bousculer le statu quo des postures managériales et proposer un cadre de travail qui libère les intelligences et met en mouvement le collectif.

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Bénédicte Berche's curator insight, October 14, 1:39 PM

Managers, audacez-vous !

Devenez les bâtisseurs de la performance de demain en vous appuyant sur l'intelligence de vos collaborateurs.

Prenez le risque de leur déléguer le pouvoir décisionnel en plus de la responsabilité de leurs objectifs afin de libérez leurs initiatives et leurs prises de risques.

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L'HOMME LES TECHNOSCIENCES - Semaines Sociales de France | Carte interactive

L'HOMME LES TECHNOSCIENCES - Semaines Sociales de France | Carte interactive | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

J'y vais pour me rendre compte de l'évolution de notre culture.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 26, 3:44 AM

Les Semaines sociales de France sont un des seuls lieux d'envergure en France qui permet un dialogue riche et actif entre les chrétiens et la société. Chaque congrès annuel qui regroupe plusieurs milliers de personnes permet aux participants d'y voir plus clair sur des sujets de société et à la société de bénéficier d'une réflexion de qualité.

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COMMENT METTRE EN ŒUVRE LES FORCES D’APPARTENANCE ?

COMMENT METTRE EN ŒUVRE LES FORCES D’APPARTENANCE ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Prérequis favorisant le lien d’appartenance d’un groupe en mobilisation de l’IC².


Il semblerait que les déterminants les plus importants sur lesquels se construit un groupe n’apparaissent qu’après la première rencontre physique, permettant la mise en œuvre des facultés de résoudre les conflits entre personne, de réagir face aux événements imprévisibles ou de partager des bons moments.

Philippe Olivier Clement's insight:
  • Comme échangeons-nous sur un réseau virtuel, le niveau d’appartenance serait-il renforcé par une rencontre physique ?
  • Que se passerait-il au moment de la première rencontre réelle ?
  • Le déclic d’appartenance serait-il un mélange quantifiable d’expériences, de biochimie et d’instinct ?
  • Les réactions émotionnelles reposeraient-elles sur des expériences sensorielles ?
  • Le face à face réel avec le groupe est-il un instant de vérité nécessaire pour que l’intimité s’installe ?
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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.
Philippe Olivier Clement's insight:

La résilience, un élément capital du changement et de la mobilisation de l'intelligence collective,

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M-Christine Lanne's curator insight, July 2, 1:52 AM

Une interview ancienne mais dont les idées demeurent d'une rare clairvoyance à mes yeux. Tout simplement magistral....

Olivier Marechal's curator insight, July 4, 3:31 AM

Donner du sens à votre travail et travailler ensemble.

Hervé Odet's curator insight, September 16, 5:05 AM

Boris Cyrulnik, auteur sur la résilience, bel aboutissement de la relation coaché / coach..

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IFIC - L'intelligence Collective moyen pour devenir Champion Olympique (12 leviers)

GILLE Gillaume présente avec l'IFIC les 12  clefs de la transformation culturelle d'une organisation orientée vers la performance collective.

Philippe Olivier Clement's insight:

Vidéo de 60 mn sur la mobilisation de l'intelligence collective vu par un double champion du monde de handball GILLE Guillaume.


A quand le Rugby ou le foot ?

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EXIT21 - Intelligence stratégique pour décisionnaires et entreprises

EXIT21 - Intelligence stratégique pour décisionnaires et entreprises | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

4 DIMENSIONS POUR PRÉPARER L'AVENIR - Outil de diagnostic EXIT21 -


Etes-vous prêt pour l'avenir ?

Philippe Olivier Clement's insight:

L’entreprise n’est plus considérée comme une entité isolée mais comme un écosystème. Une entreprise doit tendre à l’excellence opérationnelle.


 4 dimensions pour relever  le défi de la transformation culturelle.


ADAPTABILITÉ
La capacité de l’entreprise d’appréhender rapidement les changements dans l’environnement et de convaincre les parties prenantes d’en accepter les implications.


INNOVATION
La capacité de l’entreprise d’être radicalement différente dans ses idées et dans sa manière de faire.


COLLABORATION
La capacité de l’entreprise de prendre en considération les apports potentiels et de l’ensemble des parties prenantes.


INSPIRATION
La capacité de l’entreprise de donner à son action une vision qui mobilise à l’intérieur et à l’extérieur.

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Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle

Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Recherches et projets au MIT Center for Collective Intelligence
Philippe Olivier Clement's insight:

Les nombreux travaux de recherche ont pour but de mener à une nouvelle compréhension scientifique de l’intelligence collective et à des réalisations concrètes dans les domaines des affaires et des sciences sociales.


Sur le site du CCI, on souligne que le concept d’intelligence collective peut être appliqué à plusieurs types de phénomènes tels que l’efficacité organisationnelle, la productivité et la  profitabilité, le travail d’équipe et le leadership.

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Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT

Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Pearltrees lets you collect, organize and share everything you like.
Philippe Olivier Clement's insight:

Pourquoi rassembler tous vos liens vers un seul lieu ? 


Pearltress http://www.pearltrees.com/t/sujet-philippe-olivier-clement/id11664775 ;


About.me http://about.me/clement.philippe.olivier

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Le management fait sa révolution

Philippe Olivier Clement's insight:

Le management en transition 

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Anna Matard's curator insight, May 19, 4:56 PM

Il est temps que de nouvelles écoles de management, comme celles que prépare le Mit et le Presencing institute voient le jour avec les MOOC car les dirigeants français ont besoin d'apprendre à lâcher le contrôle et la compétition pour réinventer un management plus collaboratif où la confiance en leurs employés renaisse à l'instar de ces 4 exemples : l'usine Flavi de jean françois Zobrist, l'entreprise finlandaise SOL où les nettoyeurs s'organisent en équipe sans hiérarchie, l'agence de pub Richards de Dallas où seul 34 chefs de projets existent avec mille employés et la fameuse Google où les recrutements sont très sélectifs ( un million de candidatures pour 4000 postes) afin que chacun adhère à la culture interne. On y travaille en petites équipes de la taille d'une famille, un jour par semaine l'informaticien peut travailler à un projet innovant qui lui tient à coeur personnellement, existe un programme incluant méditation de pleine conscience " search inside", babyfoot, salles confortables et ouvertes pour créer. 

Thierry Curty's comment, May 20, 3:02 AM
Splendide!

Mais c'est certainement ça le problème français le plus grave. Beaucoup pointent du doigt la hauteur des charges pour expliquer la désaffection des créateurs étrangers. Mais en réalité le cadre législatif y est pour beaucoup et probablement beaucoup plus. Entre le nombre d'heures de travail maximal, la pause déjeuner obligatoire d'une durée gravée dans le marbre de la convention collective, la responsabilité légale des actes de chacun systématiquement dévolue au chef de l'entreprise, etc...etc..etc..

En France, c'est simple : le patron occupe le grand bureau du dernier étage. Si on ose monter les marches, c'est soit pour une grève, soit pour une bonne raison. Et une des rares bonnes raisons, c'est la grève.

En-dessous de lui, il y a les tontons macoutes, les sous-fifres, ceux qui transmettent les ordres absurdes du patron qu'il n'ose pas donner lui-même tant ils sont absurdes mais qu'il est obligé de donner sinon on ne saurait pas qu'il est le patron.

Je suppose que dans une boîte de pub à Paris, un développeur informatique à Bordeaux ou un labo de recherche à Marseille, de faire comprendre l'intérêt d'une horizontalisation des pouvoirs et d'une transversalisation des compétences doit être assez facile.

Moi je vis dans le Béarn, au Nord de Pau....et là...je ne suis pas "coach HEC", mais je crois bien que même si j'avais fait HEC, pour faire entendre au patron qu'il est le patron et que de partager le pouvoir avec l'équipe qu'il a transformée en bande de branleurs à force de leur gueuler dessus en leur disant que c'est des feignasses qui n'ont pas connu la guerre...pffouuuh!

Dans le coin, nous avons pourtant des grands noms, Potez, Turbomeca, Total...mais tout marche comme ça. C'est bien simple, les entreprises du coin, c'est plus du management, c'est de la vente d'ordres pyramidale, du MLM (Multi-Level-Management LOL ).
Hervé Loevenbruck's comment, September 11, 6:35 AM
Bonjour Philippe-Olivier. Le lien ne fonctionne pas...
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« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz)

« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Isaac Getz promeut le concept d'« entreprise libérée » permettant de doper la rentabilité en misant sur l'initiative et la responsabilisation des collaborateurs. Mais pour lui, la mise en place de technologies ...
Philippe Olivier Clement's insight:

Libérer jusqu'à quel point ? 

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