Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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Créer une culture du feedback continu

Créer une culture du feedback continu | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Le principe de rétroaction est au coeur de nombreux systèmes tant physiques, biologiques que sociaux. En management, on l’utilise plus couramment sous sa traduction anglaise feedback.

 

Au sens large, la rétroaction est l’action en retour d’un effet sur le dispositif qui lui a donné naissance, et donc, ainsi, sur elle-même. Appliqué aux interactions humaines, le principe du feedback est simple : fournir à une personne les informations pertinentes sur ses actions, de façon à ce qu’elle soit en mesure de s’améliorer.

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Mon petit précis de diffusion de l’Entreprise 2.0

Trois types de diffusins:

- Diffusion holistique

- Diffusion empathique

- Diffusion fractale

 

La plupart des entreprises ne sont pas conçues pour la collaboration. Favoriser sa diffusion à travers toute l’organisation requiert la mise en œuvre de tout ce que nous, praticiens, connaissons bien : trouver les bons champions, se concentrer sur les services de l’entreprise les plus ouverts au travail collaboratif, communiquer sur les succès, et étendre l’expérience de manière itérative.

 

Les enthousiastes deviendront des ambassadeurs, et les initiatives se diffuseront à d’autres services de l’entreprise.

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