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Pierre Lévy, parmi d’autres auteurs talentueux, avait apporté une contribution remarquable. Remarquable parce que Pierre Levy mettait en évidence que l’intelligence collective était d’abord celle de l’échange, d’où l’importance de la relation considérée comme le marqueur génétique des nouvelles qualités indispensables au développement de nos civilisations, de notre culture.
Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
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Serge Blanchard thanks Ucka Ludovic Ilolo for this. (December 19, 2011 3:09 AM) |
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Ucka Ludovic Ilolo shared this post on Twitter. (December 18, 2011 8:40 PM) |
intelligence collective
La Machine du Voisin libère nos machines à laver sous-utilisées. Au-delà de la portée potentielle réelle de l’initiative, c’est la petite histoire d’une innovation collaborative lancée par un groupe d’étudiants que nous avions envie de raconter. 
Analyse des processus d'intelligence collective et d'innovation au sein d'un groupe d'idividus by ThomasBonnecarrere in Essays & Theses, School Work, and information... 
Plus ludique que l'intelligence artificielle, l'intelligence collective, soit la mise en relation via le net d'une grande quantité de cerveaux humains, vient de réaliser quelques prouesses. 
Cet ouvrage montre en quoi le phénomène collaboratif influence profondément nos organisations (groupes humains, associations, collectivités, mouvement politique, entreprises, etc.). 
L’Holacratie est la gouvernance par et pour la Raison d’être de l’organisation; c’est à dire qu’elle est centrée sur la réalisation de « la... New research shows the power of the web to spread diversity and infect conformity by the provocation of weak signals. Farhad Manjoo from Slate reconsiders his(?) book True Enough’s proposit... 
Entretien avec Pierre Lévy (découvrez également son site Internet, ainsi que…... 
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité. 
On ne peut pas envisager d’améliorer la place de l’humain dans l’entreprise sans changer la fonction Ressources Humaine. De la même façon, rien ne changera si on ne change pas la dénomination de la personne chargée de piloter cette évolution. Mais transformer le Directeur des Ressources Humaines en Directeur du Capital Humain cela implique quoi ? Via Frederic DOMON, Isabel Bornet 
Le Web2 et la révolution des outils collaboratifs. Le nombre d'outils et de réseaux collaboratifs grandit chaque jour. Ce site fera le point sur tous les nouveaux outils collaboratifs qui sont en train de définir une nouvelle façon de travailler. 
@ matinmalin : Pour plagier McCullers, la paille dans l'oeil du voisin est un reflet en or... de nos propres manquements. #MatinMalin #Minicoaching Relations et collaboration Le travail en groupe rend-il stupide? 
Comment participer à la mobilisation de l'intelligence collective ? Qu'est ce que je peux faire pour y participer et la sentir ? La performance collective peut résoudre la complexité, quelles sont les pré-requis qui permettent son émergence ? Puis je sentir que je fais parti(e) de cette intelligence et comment elle se manifeste en moi ? 
Je vous invite a entrer dans l'ère du "ET" et de sortir de l'ère du "OU" :) "intelligence collective et intelligence individuelle = intelligence ". les deux ensemble sont donc surement mieux.
"A l'heure du tout connecté, du travail en réseau et des brainstormings à tout va, des voix s'élèvent pour dénoncer l'idéologie du collectif et réhabiliter les introvertis, les timides et les solitaires...porteurs de génie." |
Nous réunissons pour la première fois la communauté OuiShare pour une journée de conférences et de workshops autour des acteurs européens de l'économie collaborative. Les nouveaux modes d’organisation peuvent-ils être mis à l’échelle | Bloc-Notes de Bertrand Duperrin
Résumé : Les innovations managériales que l'on peut voir dans les structures de taille moyenne peuvent elles fonctionner dans un grand groupe ? 
Je suis tombée il y a quelques jours sur cette intervention de Clay Shirky, spécialiste des effets culturels des logiques de réseaux, à une conférence TED en juillet 2008. Il y différencie les logiques institutionnelles des logiques coopératives, en soulignant à quel point les réseaux sociaux et le pair-à-pair font émerger des formes de coopération que l’on ne peut canaliser de manière traditionnelle : Pourquoi parler de bienveillance plutôt que de gentillesse?Gentil, c’est à peu près le plus beau compliment que l’on puisse entendre dans une bouche infantile. Quand on arrive dans le monde des a... 
“Work teams Cooperate; learning teams Collaborate“ What is the difference between collaborating and cooperating? Online communities and group work in particular has generated much discu... 
Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0... Hier est paru un livre blanc sur le social learning en entreprise. Il est le premier d’une série sur le même thème. 
Les humains ont un gros cerveau probablement en raison de l'esprit coopératif qu'ils ont développé au cours de l'évolution. La comparaison du cerveau de l'Homo sapiens avec celui de ses prédécesseurs hominidés mène à un constat clair :.... If we are going to take wholeness, interconnectedness and co-creativity seriously, we are going to have to face some very challenging implications regarding intelligence: "La consommation collaborative" par Adesias et la communauté OuiShare. Via Ellesse, Artilect FabLab Toulouse 
Now available free, it is a textbook for creating participatory documentaries using social media.
Downloadable document: http://geniwate.com/wp-content/uploads/2012/03/part-doc-cookbook.pdf Via The Digital Rocking Chair 
Travailler à plusieurs affaiblirait nos capacités intellectuelles, selon plusieurs études scientifiques. Mais ce n'est pas une fatalité: voici les solutions pour rendre le travail en groupe moins nocif pour notre QI. 
Interview croisée de David Fayon, co-auteur du livre « Réseaux sociaux et entreprise : les bonnes pratiques » et Anthony Poncier, auteur du livre « Les réseaux sociaux d’entreprise : 101 questions ». Ces deux experts en technologies numériques nous parlent des réseaux sociaux d’entreprise, de leurs opportunités aux risques engendrés par leur utilisation. Via Anne-Claude Boutin |
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