Intelligence collective
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Rescooped by Nathalie Carpentier from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision

L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision | Intelligence collective | Scoop.it
Les degrés d'accord sont l'un des outils pratiques de la communication empathique en milieu professionnel, et plus particulièrement en animation de réunion.

Via Philippe Olivier Clement
Nathalie Carpentier's insight:

Vers un consensus total?

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LeCapCoaching's curator insight, January 10, 2014 5:16 AM

Plutôt qu'une méthode de prise de décision, cet outil me paraît réellement très intéressant pour générer plus d'adhésion et de cohérence par rapport à des décisions prises ou bien encore pour affiner et préciser des décisions.

Cet outil permet en effet de mesurer le degré d'acceptation d'une décision et de mettre en avant les éléments positifs qui sont perçus (en demandant aux personnes qui n'ont pas de réserves d'exprimer le côté positif qu'ils perçoivent) ainsi que les éléments négatifs (en demandant aux personnes qui ont pas de réserves d'exprimer leurs freins ou difficultés par rapport à la décision envisagée).

Si ces freins et difficultés sont pris en compte et permettent de manière itérative de transformer et d'améliorer la décision prise alors ont a toutes les chances d'aboutir à une BONNE décision ! Ce que j'appelle une bonne décision, c'est une décision qui va générer très peu de résistances lors de sa mise en oeuvre et qui sera appliquée de manière beaucoup plus efficace qu'un décision forcée ou imposée de façon autoritaire.

Ce qu'apporte l'empathie ici, c'est de nous faire tenir compte de l'inconfort de certains participants avec une décision et d'en tenir compte de façon sincère et authentique en passant plus de temps avec eux pour trouver une meilleure décision ! Ce temps sera ensuite largement récupéré car la décision finale dissipera très peu d'énergie en freins, résistances et bloquages lors de sa mise en oeuvre...

Claude Emond's curator insight, March 1, 2014 7:52 AM

L'empathie est essentielle à la confiance mutuelle au sein des équipes, des groupes et des communautés. Êtes vous d'accord?

Nadyne Tremblay's curator insight, October 4, 2014 7:24 PM

L'empathie appliquée au milieu professionnel. 

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Les principales phases de l’intelligence collective | Recompose

Les principales phases de l’intelligence collective | Recompose | Intelligence collective | Scoop.it
Il y a cinq grandes phases communes aux outils d’intelligence collective. Les identifier permet de mieux veiller aux ...Continue Reading
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Leader, leadership et intelligence collective

Leader, leadership et intelligence collective | Intelligence collective | Scoop.it
Les organisations doivent favoriser l'émergence du leader, capable de mobiliser l'intelligence collective d'une groupe, le rendre créatif et innovant.
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La Bidouillerie, les jolies colonies éco-citoyennes

La Bidouillerie, les jolies colonies éco-citoyennes | Intelligence collective | Scoop.it
Lancée en 2013, La Bidouillerie accueille chaque année en moyenne 300 enfants. Le principe : voter pour chaque activité.
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Joël de Rosnay : « L’entreprise de demain est une plateforme d’intelligence collective »

Joël de Rosnay : « L’entreprise de demain est une plateforme d’intelligence collective » | Intelligence collective | Scoop.it
Quels sont les modèles des entreprises du futur ?
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Le boom des communautés de pratique

Le boom des communautés de pratique | Intelligence collective | Scoop.it
Les communautés de pratique permettent de partager et d'apprendre. Il semble bien que leurs avantages soient maintenant bien démontrés et de mieux en mieux intégrés par les entreprises et organisations. Le terme de «communauté de pratique» a été popularisé par les chercheurs Lave et Wenger au début des années 90.

Via Denis Cristol
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Communiqué presse Event CercleAPE 09/04/16 - APPRENDRE AUTREMENT

Communiqué presse Event CercleAPE 09/04/16 - APPRENDRE AUTREMENT | Intelligence collective | Scoop.it
Apprendre Ensemble Initié en Aout 2015 l’histoire du cercleAPE Apprendre Ensemble saison 1 démarre autour de cette vidéo : https://youtu.be/M_wwS81uFZ8 Progressivement une team design vient s’agréger, des facilitateurs, des participants, le cercl

Via Denis Cristol
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Intelligence collective, créativité et jeu du Tao

Intelligence collective, créativité et jeu du Tao | Intelligence collective | Scoop.it

Depuis l’origine des premiers Hommes, le jeu trouve une place de choix comme interface de médiation d’expressions.

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Dans le management, place à la stratégie collective, aux métiers et à l'autonomie

Dans le management, place à la stratégie collective, aux métiers et à l'autonomie | Intelligence collective | Scoop.it

Gérer l’incertitude, ce n’est pas verrouiller tout pour maîtriser les aléas.

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L’intelligence collective : Effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Evénements RH

L’intelligence collective : Effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Evénements RH | Intelligence collective | Scoop.it
Venez participer à ce webinaire pour découvrir les 4 idées clés pour faire de l'intelligence collective une réelle...
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Le réseau social d’entreprise, 4 bonnes raisons pour vous laisser convaincre !

Le réseau social d’entreprise, 4 bonnes raisons pour vous laisser convaincre ! | Intelligence collective | Scoop.it

Le réseau social d’entreprise (R.S.E.) trouve peu à peu sa place entre l’intranet et la plateforme collaborative. Les pratiques numériques transforment le management. Mais pourquoi le R.S.E.

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Idée collaborative 2015

Idée collaborative 2015 | Intelligence collective | Scoop.it
Une compilation d’articles pour s’acculturer aux différents modes de consommation et d’économie collaborative.

Via Franck Rykaczewski
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Franck Rykaczewski's curator insight, January 16, 2016 4:27 AM

Belle compilation de l'activité d'Entreprise Ouverte, nous ne sommes pas encore cités mais nous agissons déjà dans le #coworking #makerspace #Fablab #crowdsourcing #crowdlearning , le tout dans une dynamique et un prochain agrément #ESS. 

Donc si cette brochure vous parle et que vous êtes proches de #Roubaix, rejoignez nous ! ;-)

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La mise en commun des intelligences

La mise en commun des intelligences | Intelligence collective | Scoop.it

«Une intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel» : ainsi le philosophe français Pierre Lévy définissait-il, en 1994,...

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Directeurs, responsables... quels facteurs de réussite ?

Directeurs, responsables... quels facteurs de réussite ? | Intelligence collective | Scoop.it

Responsable de formation, directeur d'établissement ou animateur d'une équipe de formateurs... Les dénominations et les missions sont variées.

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Les intelligences Multiples (Article Avril 2013) - Intelligence collective - Management des talents

Les intelligences Multiples  (Article Avril 2013) - Intelligence collective - Management des talents | Intelligence collective | Scoop.it
Les intelligences multiples : une remise en question du QI !! et pour cause !!

En1983, un Monsieur nommé Howard Gardner présentait une nouvelle approche de l'intelligence. En effet jusqu'à présent soit nous étions intelligent, soit nous étions idiot. N' existe-t-il pas le "Quotient Intellectuel" (QI)?Depuis plusieurs années Daniel Goleman a beaucoup recherché sur l'intelligence Émotionnelle dont il en a décliné le "Quotient Émotionnel" (QE). Les découvertes en sciences humaines commencent à être prise en compte sérieusement et le travail fait pas Howard Gardner est intéressant à plusieurs titres. Que dit ce Monsieur (et d'autres, bien sur !) ?Il présente 7 catégories d'intelligence :- la logico - mathématique- spatiale- interpersonnelle (QE)- corporelle- kinesthésique- verbo- linguisitique- ...
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Sans bureaux ou sans boss, 4 sociétés qui font bouger les lignes

Sans bureaux ou sans boss, 4 sociétés qui font bouger les lignes | Intelligence collective | Scoop.it
Ces 4 sociétés repérées par Les Echos START ont inventé chacune à leur manière de nouvelles façons de travailler.
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Animer un grand groupe : quels outils ?

Animer un grand groupe : quels outils ? | Intelligence collective | Scoop.it
Les grands groupes nous contraignent-ils nécessairement à une approche "magistrale" et à une technique pédagogique basée sur les exposés et les diaporamas ? 
Cet article présente quelques techniques et des ressources qui montrent que des alternatives existent. Basées ou non sur la technique, elles créent d'autres formes d'interactions que celles qui prévalent dans les petits groupes, et permettent un véritable apprentissage.
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Rescooped by Nathalie Carpentier from actions de concertation citoyenne
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Travailler de manière COLLABORATIVE, oui ! Mais comment s’organiser ? « InternetActu.net

Travailler de manière COLLABORATIVE, oui ! Mais comment s’organiser ? « InternetActu.net | Intelligence collective | Scoop.it
Plusieurs des présentations et tables rondes auxquelles j’ai assisté lors du Ouishare Fest s’intéressaient au travail et à comment la collaboration le transforme en profondeur. Les modes collaboratifs peuvent-ils fonctionner dans des entreprises qui demeurent hiérarchiques, pyramidales ? Et si ce n’est pas cas, comment mieux distribuer la gouvernance, l’organiser ? Epouser une culture de la collaboration nécessite-t-il de la pousser jusqu’au bout, jusqu’aux modes d’organisation et de partage du pouvoir qu’est l’organisation du travail elle-même ?

Via association concert urbain
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Les grandes tendances pédagogiques en écoles de commerce

Les grandes tendances pédagogiques en écoles de commerce | Intelligence collective | Scoop.it
Parce que les étudiants ont changé, il est important de trouver les moyens de les intéresser, les motiver et surtout faire en sorte que les heures de cours soient productives. Tour d'horizon des

Via Denis Cristol
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Rescooped by Nathalie Carpentier from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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l'Observatoire des think tanks propose un "Label Gouvernance et Transparence des Think Tanks" 

l'Observatoire des think tanks propose un "Label Gouvernance et Transparence des Think Tanks"  | Intelligence collective | Scoop.it

Depuis l’an 2000, l’Observatoire des think tanks dénombre autant de think tanks créés que sur l’ensemble du 20ème siècle et bien plus encore d’organisations qui s’en réclament sans pour autant y correspondre.

Le manque d’intelligibilité qui en résulte nuit à l’ensemble des think tanks - souvent associés à tort à des cabinets de lobbying, des agences de relations publiques, des blogs, des plateformes de promotion de personnalités politiques, des fédérations ou syndicats professionnels, des associations en tout genre éloignées des politiques publiques – et questionne profondément les modalités de l’exercice du débat démocratique en France.

En effet, les décideurs politiques, les médias et les citoyens dans leur ensemble ne maîtrisent pas les clés de compréhension de ces organisations dont l’essor est exponentiel, le rôle et l’influence toujours plus grands.

Ainsi, le « Label Gouvernance et Transparence des Think Tanks » a pour vocation de recenser et d’identifier en France les organisations pouvant être qualifiées de « think tank » et ainsi éviter l’amalgame et la confusion avec d’autres types d’acteurs (dont l’intérêt et la légitimité ne sont absolument pas remis en cause, mais qui ne relèvent pas de la même activité).


Via la Fabrique Spinoza
Nathalie Carpentier's insight:

Excellente initiative de l'OTT !

Au-delà de son label, le guide méthodologique pour y candidater constitue un document incontournable pour quiconque s'intéresse aux think tanks.

Pour télécharger directement le guide méthodologique "Label gouvernance et transparence des think tanks" (PDF) :
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la Fabrique Spinoza's curator insight, March 16, 2016 2:40 AM

Excellente initiative de l'OTT !

Au-delà de son label, le guide méthodologique pour y candidater constitue un document incontournable pour quiconque s'intéresse aux think tanks.

Pour télécharger directement le guide méthodologique "Label gouvernance et transparence des think tanks" (PDF) :
Guillaume Bousson's curator insight, March 16, 2016 3:32 PM

Excellente initiative de l'OTT !

Au-delà de son label, le guide méthodologique pour y candidater constitue un document incontournable pour quiconque s'intéresse aux think tanks.

Pour télécharger directement le guide méthodologique "Label gouvernance et transparence des think tanks" (PDF) :
EMATOPIE's curator insight, March 21, 2016 3:03 AM

Excellente initiative de l'OTT !

Au-delà de son label, le guide méthodologique pour y candidater constitue un document incontournable pour quiconque s'intéresse aux think tanks.

Pour télécharger directement le guide méthodologique "Label gouvernance et transparence des think tanks" (PDF) :
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Une capacité individuelle qui prédit l'intelligence collective d'un groupe

Une capacité individuelle qui prédit l'intelligence collective d'un groupe | Intelligence collective | Scoop.it

RT @JockMcClellan: Les compétences sociales prédisaient mieux l'intelligence collective que le QI. https://t.co/u4Y5vybTqH

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Interview de Corinne Werner, Responsable de l'Intelligence collective à la FDJ

Interview de Corinne Werner, Responsable de l'Intelligence collective à la FDJ | Intelligence collective | Scoop.it

En 2010 la Française des Jeux met en place une démarche pour booster l innovation et la créativité de ses équipes le ZINC nom déposé acronyme de Zone d Intelligence Collective dont le nom est évidemment...

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L'exposition Co-Workers. Le réseau comme artiste (musée d'art moderne de la ville de Paris)

L'exposition Co-Workers. Le réseau comme artiste (musée d'art moderne de la ville de Paris) | Intelligence collective | Scoop.it
L'espace scénographique conçu par DIS pour l'exposition Co-Workers.
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Co-Co-Intelligence collective

Co-Co-Intelligence collective | Intelligence collective | Scoop.it

Comparatif Coopération, collaboration et intelligence collective

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Co-développement : apprendre à apprendre ensemble

Co-développement : apprendre à apprendre ensemble | Intelligence collective | Scoop.it

L’objectif de cette méthode est d’apprendre aux collaborateurs à travailler sur leur posture relationnelle. En les incitant à repérer une situation relationnelle difficile, à l’énoncer et à la comprendre, les managers, qui sont tous volontaires, s’exercent à challenger leur comportement habituel en ouvrant le champ des possibles sur des nouvelles postures relationnelles. Les situations de blocage emmenées en séance peuvent être liées aux relations entre collègues, collaborateurs ou supérieurs… Le présupposé étant que la relation est la clef de voute de l’efficience de l’organisation.


Via Bernard BRUNET, Solange Hémery
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Vos aspirations pour 2016 : une vision claire vous portera

Vos aspirations pour 2016 : une vision claire vous portera | Intelligence collective | Scoop.it

Partagez votre vision pour 2016. Pas des résolutions auto-disciplinantes, mais des aspirations positives, qui vous porteront sur l'année. Nous le faisons.

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