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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Intelligence Collective | Management | Scoop.it

Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Claire Boutin
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Thierry Curty's comment, September 8, 2013 6:32 AM
Avoir un égo sans trique est malheureux, mais ce qui compte c'est d'avoir un égo excentrique.

Regardez comment on peut faire pour associer tous les égos, c'est si facile et ça change le monde, il suffit d'adhérer et de nous donner un petit coup de main pour participer à l'aventure : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
Patricia Soumarmon's curator insight, November 27, 2013 2:13 PM

Encourager l'Intelligence Collective : la médiation, des égos opposés au coeur collectif.

 

Nathalie Carpentier's curator insight, December 14, 2013 10:18 AM

Artcile intressant. qiuand l'ego empêche d'avancer et d'autres pistesà explorer

Intelligence Collective | Management
CE(UX) qui nous inspire(nt), qui nous nourri(ssen)t, qui nous plai(sen)t, qui nous interpelle(nt)....
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Est-ce si difficile de manager la génération Y ?

Est-ce si difficile de manager la génération Y ? | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Ils ont entre 20 et 30 ans, représentent selon l’Insee 11,7 % de la population française, et commencent à prendre pied dans les entreprises....
IMFUSIO's insight:

Avènement du collaboratif ou comment se faire à la génération "Y". N'ayons pas peur de la jeunesse !

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Michel et Augustin chez Starbucks, c'est parti!

Michel et Augustin chez Starbucks, c'est parti! | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Cocorico ! C'est un véritable conte de fée pour la petite marque française qui se retrouve référencée chez le géant du café grâce à un buzz très efficace sur le Net
IMFUSIO's insight:

FolleEpopée = ContactHumain+AuDace+MobilisationCollective #frenchPME #allezHowarduncafé #bravo @michel_augustin

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Empathy Museum: To understand others, we need to walk in their shoes - literally, says philosopher Roman Krznaric

Empathy Museum: To understand others, we need to walk in their shoes - literally, says philosopher Roman Krznaric | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
This September, the contemporary philosopher and empathy expert Roman Krznaric will open the Empathy Museum, the world's first museum dedicated to helping visitors develop the skill of putting themselves in others' shoes.
IMFUSIO's insight:

Nous mettre dans la peau d’inconnus pour changer notre rapport au monde : c’est la proposition de Roman Krznaric. Le philosophe britannique place de grands espoirs dans son musée itinérant de l’empathie. (cf. Article en français dans CI : http://www.courrierinternational.com/article/royaume-uni-le-miracle-de-lempathie)

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72% des managers en faveur du télétravail...

72% des managers en faveur du télétravail... | Intelligence Collective | Management | Scoop.it

... à condition de bien l'encadrer. Sous certaines conditions afin de le rendre efficace et rentable le télétravail peut avoir des bénéfices économiques et environnementaux.


Via Club SIRH
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Le management trop souvent en mode auto-destruction

Le management trop souvent en mode auto-destruction | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Par Philippe Deloeuvre, directeur de la stratégie La plupart des outils de management et des principes d’organisation, pensés et recommandés depuis des décennies, se retournent en ce moment contre ...
IMFUSIO's insight:

« Passion + Purpose = Win »

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Rire au travail: un "anti-stress magnifique"

Rire au travail: un "anti-stress magnifique" | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Les avis sont unanimes: l'humour peut aider les salariés à se sentir mieux dans l'entreprise. A condition de le manier avec précaution.
IMFUSIO's insight:

"Féroce, graveleux ou potache..., l'humour est un "anti-stress magnifique" pour les salariés" ... alors Osez !

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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner
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France Lefebvre du Prey's curator insight, July 21, 5:52 AM

1- Allier bien-être au travail et productivité
2- Une vision portée par un leader charismatique exemplaire et humble
3- Avoir des valeurs partagées
4- En finir avec les longues boucles de contrôle
5- Rendre les acteurs autonomes
6- Adopter le principe de subsidiarité
7- Inverser la pyramide managériale

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Quand Isaac Asimov décrivait l’environnement idéal pour faire émerger des idées nouvelles en anticipant le monde d’aujourd’hui

Quand Isaac Asimov décrivait l’environnement idéal pour faire émerger des idées nouvelles en anticipant le monde d’aujourd’hui | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Dans un essai daté de 50 ans et retrouvé en octobre 2014, Isaac Asimov percevait avec une étonnante clairvoyance l’importance de la puissance...
IMFUSIO's insight:

50 ans et pas une ride !  L'article de Jean-Charles Watiez est inspiré d'un essai d'Isaac Asimov, découvert fin 2014, dans lequel ce dernier nous parle de créativité et d'intelligence collective avec une clairvoyance réconfortante et encourageante...

"la somme des créativités individuelles, agencées et exploitées de façon intelligente, devient le support d’une immense intelligence collective. Et un formidable levier d’innovation et de performance pour nos organisations." 

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[Etude 360°RH - Infographie] Les salariés aiment-ils leurs Ressources Humaines ?

[Etude 360°RH - Infographie] Les salariés aiment-ils leurs Ressources Humaines ? | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Fed Human a mené son « Etude RH 360° » auprès de 2000 candidats de tous horizons et 250 décisionnaires RH. Cette enquête a permis de confronter leurs avis et réponses et d’établir ainsi les différences de perception entre les services RH et les salariés.Téléchargez l'étude en cliquant sur l'infographie ci dessous.
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CCIT de Montpellier - MTO’2013 : de l'innovation technologique à l'innovation managériale

CCI Montpellier - - MTO’2013 : de l'innovation technologique à l'innovation managériale
IMFUSIO's insight:

@ImFusio intervient dans ce colloque le vendredi 4/10, dans l'atelier E !

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Intelligence collective : Livre blanc - Colligence - Intelligence collective

Intelligence collective : Livre blanc - Colligence - Intelligence collective | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Ready for today's viz think session w action learning cohort #VisualThinking #GraphicFacilitation #ALARA2013 http://t.co/855bAADOQX

Via F. Thunus
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Power and Love : Le Pouvoir et l'Amour, un livre d'Adam Kahane

Power and Love : Le Pouvoir et l'Amour, un livre d'Adam Kahane | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Combiner le pouvoir et l’amour pour mettre en œuvre des changements profonds et durables
IMFUSIO's insight:

Nous soutenons une startup de l'édition, Colligence , qui vient de lancer la première campagne de crowdfunding en France à l’initiative d’un éditeur pour traduire et publier un livre. 
On fait appel à tous ceux qui veulent plus d'intelligence collective et pour cela, sont prêts à préfinancer la version française du dernier livre d’Adam Kahane, Power and Love, le Pouvoir et l'Amour. 
Véritable livre de réflexion, d’expérience et d’intuition, Power and Love nous parle des deux éléments qui mènent nos vies et nos organisations : l’amour et le pouvoir. L’auteur est un acteur clé de l’intelligence collective. Artisan du dialogue dans divers processus de réconciliation nationale, il a notamment contribué à la fin de l’Apartheid en Afrique du Sud. Power and Love est un best-seller traduit en plusieurs langues. 
Pour réussir son pari, Colligence a besoin de réunir 9400€. Si le montant de la collecte est atteint, la traduction du livre sera lancée pour une parution fin octobre 2013.
Soutenez le projet vous aussi ! 

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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Intelligence Collective | Management | Scoop.it

Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Claire Boutin
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Thierry Curty's comment, September 8, 2013 6:32 AM
Avoir un égo sans trique est malheureux, mais ce qui compte c'est d'avoir un égo excentrique.

Regardez comment on peut faire pour associer tous les égos, c'est si facile et ça change le monde, il suffit d'adhérer et de nous donner un petit coup de main pour participer à l'aventure : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
Patricia Soumarmon's curator insight, November 27, 2013 2:13 PM

Encourager l'Intelligence Collective : la médiation, des égos opposés au coeur collectif.

 

Nathalie Carpentier's curator insight, December 14, 2013 10:18 AM

Artcile intressant. qiuand l'ego empêche d'avancer et d'autres pistesà explorer

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When problems find people, amazing things can happen | Ken Banks | TEDxCannes - YouTube

English with subtitles. DESCRIPTION Through several examples and his own experience, Ken Banks tells us that innovations which have the most impact, arrive m...
IMFUSIO's insight:

"You might not have a plan, you might not have permission, you might not have money, but you can make a different world"

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Les 10 règles d'or pour être franchement heureux au travail

Les 10 règles d'or pour être franchement heureux au travail | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
BLOGUE. Des trucs mis au jour par l'économiste iconoclaste Bruno Frey, comme l'impératif de... 'Contrôler ses envies'!
IMFUSIO's insight:

"Pas 'Moi + Eux' mais bel et bien 'Nous'" #bonheurautravail 

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Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business

Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Les groupes de travail sont plus efficaces si les membres du groupe prennent notamment en compte l'état émotionnel de chacun. Ceci est aussi valable à l'heure où les technologies numériques facilitent les interactions à distance.
IMFUSIO's insight:
"L'intelligence collective supplante l'intelligence individuelle"
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Le Fab Lab Safran accélère l’innovation

Le Fab Lab Safran accélère l’innovation | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
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Via Karine SACEPE, Hélène Introvigne
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Le tour de la question – L’holacratie - Décideurs en Région

Le tour de la question – L’holacratie - Décideurs en Région | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Aujourd’hui, pour nombre d’entreprises, la hierarchie traditionnelle ne semble plus convenir. Certaines optent donc pour l’holacratie, ce modèle « sans chef » qui semble bien booster les entreprises.
IMFUSIO's insight:

Holacratie ou fin du management "à la papa" ? 

Revue de presse via @decideursenregion

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Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP

Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015
IMFUSIO's insight:

"Il s’agit de replacer le salarié au centre de l’entreprise" via @reputationvip #digitalisation #transformationRH #RH

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De l'entreprise digitale à l'entreprise libérée - Ludovic Cinquin, à l'USI - YouTube

Diplômé de l'Ecole Centrale Paris et de la Technische Universität de Munich, Ludovic Cinquin a accompagné la fondation d'OCTO en 1998. Il traite du passage d...
IMFUSIO's insight:

Dernier USI events : Ludovic Cinquin nous emmène sur les chemins de l'entreprise libérée au pays du digital.

Culture d'entreprise pierre angulaire de nos organisations ? Sens commun de l'entreprise ? Transparence, authenticité, autonomie vecteurs de confiance ? ...

 "il n'y a pas de fatalité"

 

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A lire : le Livre Blanc 2 de l’Intelligence Collective édité par Colligence ! | ImFusio

A lire : le Livre Blanc 2 de l’Intelligence Collective édité par Colligence ! | ImFusio | Intelligence Collective | Management | Scoop.it

Nous vous avions déjà recommandé le premier Livre Blanc édité par Colligence sur l’Intelligence Collective . Voici leur n°2 !

 

 

IMFUSIO's insight:

Singularité et partage d’expérience sont au rendez-vous !

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Solar Impulse, un modèle pour l’innovation en entreprise

Solar Impulse, un modèle pour l’innovation en entreprise | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Selon Cyril Bouquet, professeur à l’IMD (Suisse), les aventures de l’avion solaire mettent en lumière cinq règles qui permettent de rompre avec la sclérose de la pensée et de l’organisation.
IMFUSIO's insight:

« une innovation n’est pas une idée nouvelle en plus, mais une vieille certitude en moins » (Bertrand Picard)

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MANAGER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - Nathalie NOWAK

MANAGER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - Nathalie NOWAK | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
Faire vivre plus intensément une organisation, ouvrir le champ des possibles, transformer chaque collaborateur en acteur du projet collectif, c’est possible ! Vous découvrirez grâce au témoignage d’IMFUSIO, la puissance de ces méthodes qui dyn...

Via Eric Delobel
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Billet d’humeur (im)pertinent : L’esprit de l’intelligence collective a-t-il un sexe ? | ImFusio

Billet d’humeur (im)pertinent : L’esprit de l’intelligence collective a-t-il un sexe ? | ImFusio | Intelligence Collective | Management | Scoop.it
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NetPublic » Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées!

NetPublic » Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées! | Intelligence Collective | Management | Scoop.it

Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative. Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation…


Via France Lefebvre du Prey
IMFUSIO's insight:

Merci France pour le lien !

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France Lefebvre du Prey's curator insight, June 15, 2013 5:38 PM
Ce guide pratique « boite à outils » présente 13 méthodes participatives éprouvées pour que les individus « jouent un rôle plus actif dans la gouvernance de leur société » ; pour des projets favorisant dans leur construction et élaboration un exercice démocratique, un recul critique.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, June 15, 2013 5:40 PM
À tester !