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#InteligenciaEmocional : Cómo aumentar tu rendimiento en el Trabajo

#InteligenciaEmocional : Cómo aumentar tu rendimiento en el Trabajo | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Tanto mantener una actitud positiva como manejar adecuadamente tus emociones puede ser muy importante en el trabajo
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MyKLogica's curator insight, February 5, 2013 5:00 AM

puntos básicos pero claves para el clima y el rendimiento.

Ricard Lloria's comment, February 7, 2013 5:01 PM
Por supuesto Mercedes. Muy buen artículo!
Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management
El Mundo de las Emociones y las Relaciones Humanas - The World of Emotions and Relationships
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Why You Need Emotional Intelligence To Succeed

Why You Need Emotional Intelligence To Succeed | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Emotional intelligence is responsible for 58% of your performance, so what are you doing to improve yours?

Via Mark E. Deschaine, PhD, juandoming, malek, Ivo Nový
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Venkatesh Iyer (venkyiyer.com)'s curator insight, March 15, 12:51 AM

Wonder what is the best way to measure your own emotional intelligence?

Diana Short 's curator insight, March 17, 12:51 PM

I would love to be able to manage all these leaves more graciously.

I think this is at the heart of happiness in career.

Willem Kuypers's curator insight, March 18, 4:38 PM

Un article qui parle de notre intelligence émotionnelle. Trop souvent nous associons leadership et action (un leader est un homme d'action). Je pense plutôt que leadership tient d'abord compte de ses propres limites, et de bien utiliser cette intelligence émotionnelle par rapport à lui-même et les autres. Un leader "est" d'abord avant qu'il ne "fait" des choses.

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#RRHH : Las Empresas incrementan sus esfuerzos por encontrar Expertos en #Linux

#RRHH : Las Empresas incrementan sus esfuerzos por encontrar Expertos en #Linux | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it

Las Empresas incrementan sus esfuerzos por encontrar expertos en Linux-

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#Liderazgo Constructivo y funcional. Construcción de Grandes Equipos By @RLloria

#Liderazgo Constructivo y funcional. Construcción de Grandes Equipos By @RLloria | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
 “En lo que hace a la necesidad de cambiar, cada vez es más tarde, más temprano”. Alberto Levy A lo largo de mi trayectoria profesional y personal, he encontrado con muchos tipos de arquitecturas d...
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Ricard Lloria's comment, March 12, 3:07 PM
Muchas gracias por curarlo y compartirlo.
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Inteligencia Emocional para alcanzar la felicidad infantil

Inteligencia Emocional para alcanzar la felicidad infantil | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
En los colegios donde se imparte educación emocional disminuyen los conflictos. 

Via Sonina Darder
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Por @LauraRosillo : HEUTAGOGÍA: aprender a cambiar en la madurez

Por @LauraRosillo : HEUTAGOGÍA: aprender a cambiar en la madurez | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Todos los seres vivos son naturalmente capaces de reproducirse y mantenerse por sí mismos. La AUTOPOIESIS es la condición de existencia de los seres vivos en la continua producción de sí mismos. De máquinas y seres vivos, Maturana y ValeraLos nuevos "aprendices": Constructores, Creadores, ConectoresRevisando apuntes, blogs y lecturas sobre el aprendizaje en los adultos me tropiezo varias veces con el concepto de "HEUTAGOGíA" como el paso siguiente a la "andragogía", como sistema de aprendizaje que pone su centro en el aprendiz y el aprendizaje autodeterminado... y, a modo de resumen, anoto cuatro reflexiones... 

Google ya nos da una respuesta personalizada a nuestras consultas, basándose en nuestro historial de navegación y de las búsquedas frecuentes realizadas..

Via Ricard Lloria
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How To Handle Emotions At Work In A Healthy, Productive Way

How To Handle Emotions At Work In A Healthy, Productive Way | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Sometimes we're overcome by our emotions, other times we bottle them up. Here's how to find the right balance at work.
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Is It A Rut, Burnout, Or Worse? Decoding Work Stress

Is It A Rut, Burnout, Or Worse? Decoding Work Stress | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
No one loves their job all the time, but how do you know if your stress is normal workday blahs or something more serious?
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¿Cómo lograr que una empresa sea el mejor lugar de trabajo?

¿Cómo lograr que una empresa sea el mejor lugar de trabajo? | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
¿A quién no le gustaría trabajar en una empresa en la que exista flexibilidad laboral, se dignifique y aprecie el trabajo, en la que haya un interés mutuo entre colaboradores y directivos para mejorar el futuro de la empresa y de ellos mismos?

Pero, ¿cuáles son los factores que deben tener en cuenta las empresas para convertirse en un buen lugar de trabajo?

1. Sus líderes. Tal y como vimos en otros posts, la filosofía debe empezar desde arriba. Los líderes deben ser conscientes de que tener una gestión adecuada de capital humano es un gran negocio e inversión.

2. Confianza. Uno de los puntos que se gana al existir confianza, es acabar con la burocratización de los procesos en las organizaciones, de esta forma, se agilizan los procedimientos y existe una mayor comunicación entre los componentes importantes y complementarios de los equipos de trabajo.

3. Comunicación. Para que una empresa funcione debe de existir una comunicación efectiva entre altos mandos y colaboradores. Con esto se gana confianza y ayuda para lograr los objetivos.

4. Innovación. La innovación es fundamental para que las empresas sean el mejor lugar para trabajar.

5. Creatividad. Para entenderlo rápidamente, visualice las oficinas de Google.

6. El capital humano es lo primero. Como ya hemos visto, el factor humano es lo más importante y en torno a lo cual, debe girar lo demás.

7. Cultura en la organización. Programas educativos que integran a las familias de los trabajadores. Con ello las empresas dan una oportunidad a sus trabajadores de encontrar un balance en su vida laboral y personal.

8. Planes de desarrollo y beneficio. Incorporando planes de carrera y capacitación que ayuden a los trabajadores, lo cual ayuda a crear un mejor lugar de trabajo, pues mientras más preparada esté su gente, mejor será la empresa

9. Equidad. El trato justo, dejar diferencias de sexo, estrato social y rango de trabajo es necesario para conseguir un equilibrio en una organización.

10. Respeto. El capital humano está compuesto por seres humanos que necesitan ser respetados. Por ello, las empresas deben preocuparse por la salud física y mental de sus colaboradores, respetando horarios de trabajo, proporcionando lugares para una mejora alimentación y calidad


Via Jesus Alvarez desde www.sercompetitivos.com , Gladys Pintado
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Cinco Actitudes Inteligentes para encarar la Vida - La Mente es Maravillosa

Cinco Actitudes Inteligentes para encarar la Vida - La Mente es Maravillosa | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
La ciencia ha realizado grandes descubrimientos sobre el funcionamiento cerebral y las capacidades cognitivas. Así han surgido nuevas teorías sobre la inteligencia, que hoy debemos ver de modo más integral. Ser inteligente implicaría aspectos como ser creativo, reflexivo, sensible e incluso humilde.

Via Sonia C. Alonso
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Lanzan Creative.OS, el primer Sistema Operativo para gestionar la Creatividad y la Innovación en las Empresas

Lanzan Creative.OS, el primer Sistema Operativo para gestionar la Creatividad y la Innovación en las Empresas | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
RRHH Press. Actitud Creativa, compañía especialista en el desarrollo de la creatividad y la innovación en las organizaciones, ha lanzado Creative.OS, el primer sistema operativo que permite gestionar la innovación y creatividad en las empresas.
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7 Tools to Help Improve the Modern Collaborative Workplace

7 Tools to Help Improve the Modern Collaborative Workplace | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
The modern workplace demands flexible communication systems that allow people to work anytime and anywhere - all while maintaining a sense of teamwork.

Via David Hain, Ricard Lloria
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La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post]

La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post] | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Uno de los principales errores a la hora de captar talento es no saber qué es talento. Y esto ha llevado a pagar mediocridad a precio de talento.

 

Vía @TalentFY @talentclue


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, April 15, 2014 6:39 AM

Muy recomendable el artículo y el análisis que hace Isabel Iglesias sobre qué es talento, su búsqueda y su valor.

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Your Career Site - Are You Getting it Right?

Your Career Site - Are You Getting it Right? | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Your career site isn't just somewhere to post job ads. Maximise it's full potential with great employer branding and a flawless candidate experience.
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When Should You Connect with Recruiters on LinkedIn?

When Should You Connect with Recruiters on LinkedIn? | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
You shouldn't connect with any and every recruiter on LinkedIn. Here's who you should connect with and how you can use your network to benefit your career.
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Deja que la Creatividad se quede en tu Empresa

Deja que la Creatividad se quede en tu Empresa | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Es un error muy común el de afirmar que los empleados no tienen potencial creativo. Esto no es así, aunque es cierto que algunos tienen más que otros. Lo que un buen directivo debe hacer es encontrar el modo de hacer que dicho potencial sea desarrollado. ¿Cuál es la mejor manera de conseguirlo? Por medio […]
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8 Lecciones de Liderazgo de un Director de Orquesta By @RLloria

8 Lecciones de Liderazgo de un Director de Orquesta By @RLloria | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
“Se tarda menos en hacer una cosa bien que en explicar por qué se hizo mal.” WADSWORTH, Henry Longfellow El pasado día 4 de marzo mientras estaba pensando en que escribir me puse música, precisamen...
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Ricard Lloria's comment, March 12, 3:08 PM
Muchas gracias por curarlo y compartirlo.
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#RRHH ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias (y valores)? | by @MyKLogica

#RRHH ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias (y valores)? | by  @MyKLogica | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it

El otro día tuve un  intercambio muy interesante con Mario Jaime Jara en twitter sobre “agilidad de aprendizaje“, una tendencia que desconocía estuviera tomando la dimensión que ha tomado y sobre la que grandes empresas están trabajando. Me preguntó qué pensaba al respecto.
Considero altamente positivo que el “aprendizaje” (la [A] de la metodología que llevo utilizando desde el 2008: STAR[A]) sea tendencia, porque es clave en nuestro desarrollo. Ahora bien, en principio y con toda cautela, por los diferentes monográficos y artículos que he leído en general y este en particular, el concepto en sí me parece una “especialización” interesante de la Gestión por Competencias con el foco puesto en el “aprendizaje“, con lo que me “asaltan” mis primeras preguntas:
    ¿Es una consolidación y evolución real de una Gestión del Talento o es un “correr hacia adelante”?
    ¿Está el comité de dirección involucrado y marca el camino?


Via MyKLogica, Ricard Lloria
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MyKLogica's curator insight, February 27, 3:56 AM

"Learning Agility", Agilidad de Aprendizaje ¿una nueva moda o una tendencia que viene para quedarse?

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How One Simple Change Can Make You A Better Listener

How One Simple Change Can Make You A Better Listener | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
It sounds easy, but it's surprisingly hard for most of us: To become a better listener, stop focusing on what you'll say next.
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How To Communicate Visually With Your Team

How To Communicate Visually With Your Team | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Chances are the majority of your team are visual learners. Here are a few tips for reaching them.
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Los Equipos de Trabajo: Su evolución y las cualidades y prácticas del líder.

Los Equipos de Trabajo: Su evolución y las cualidades y prácticas del líder. | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Equipos de Trabajo. Roles y Liderazgo. Por Martín Stortoni. Actitud Emergente. (Esta es la segunda parte del artículo original. La pri
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Do You Lead an e-Life?

Do You Lead an e-Life? | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it

Not sure? What are you doing on line? Do you date, apply for a job, stay in touch with your friends and family, shop, bank, gossip, have arguments, vent? If you do, you are living an e-life.


Via Jesús Hernández
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La popularidad del Interim Management se incrementa entre Empresas y Profesionales, según Michael Page

La popularidad del Interim Management se incrementa entre Empresas y Profesionales, según Michael Page | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
RRHH Press. Un estudio realizado en 17 países de todo el mundo por la compañía de Recursos Humanos Michael Page ha puesto de manifiesto actitudes muy positivas hacia el interim management entre las empresas reclutadoras de interim managers y profesionales para proyectos temporales.
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Beatriz Recio's curator insight, May 9, 2014 3:44 PM

No es el futuro, es ya el presente.

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T-Systems lanza ‘Dynamic Workplace’, solución Cloud Computing de virtualización de puestos de Trabajo

T-Systems lanza ‘Dynamic Workplace’, solución Cloud Computing de virtualización de puestos de Trabajo | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
RRHH Press. T-Systems, filial de servicios para empresas de Deutsche Telecom, ha anunciado el lanzamiento de ‘Dynamic Workplace’.
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Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás?

Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás? | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
¿Qué está pasando en el mercado de software de RRHH? SaaS ha ganado la batalla. SAP y Oracle se han quedado atrás en cuanto a innovación de producto.
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How Social Employees Make Great Brand Ambassadors

How Social Employees Make Great Brand Ambassadors | Liderazgo - Inteligencia Emocional - Management | Scoop.it
Within the world of business, credibility and transparency is something that is rather important to the public nowadays. People want to know what is going
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