Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva
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Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva
La Inteligencia Competitiva al servicio de la comunicación empresarial
Curated by Lydia Gracia
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Nuevas profesiones: Consultor de Data Mining (supply chain)

Nuevas profesiones: Consultor de Data Mining (supply chain) | Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva | Scoop.it

El gran incremento de datos que ha producido la explosión digital ha hecho que las compañías tengan una ingente cantidad de datos (Big Data), que no son capaces de gestionar, ni analizar. El exceso de información es contraproducente y lleva a la más absoluta de las incertidumbres. Una coyuntura directamente relacionada con el acceso a Internet. Por cierto, ¿se imagina cómo sería el mapamundi, teniendo en cuenta sólo esta variable?


Via Ricard Lloria, MyKLogica
Lydia Gracia's insight:

El consultor de Data Mining, una variante objetiva del "Curador de Contenidos" : hacer hablar a los datos en significado. Cuando os digo que el futuro esta en la gestion del big data...

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Lydia Gracia's comment, October 24, 2013 3:30 PM
me encanta Mercedes!!!
Ricard Lloria's comment, October 24, 2013 4:56 PM
Lo es Lydia, y así es Mercedes, por eso cuando lo leí, dije wowww esto es muy bueno.
MyKLogica's comment, October 25, 2013 8:46 AM
Sí, sí lo es :)
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3 mitos sobre la gestión de personas por @coachingcritico (y 8 apuntes para romper "círculos viciosos")

3 mitos sobre la gestión de personas por @coachingcritico (y 8 apuntes para romper "círculos viciosos") | Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva | Scoop.it

Hay bastantes mitos que siguen vivos en muchas empresas, contradiciendo completamente los resultados de la investigación sobre motivación y desempeño laboral que se ha realizado durante las tres últimas décadas. Hoy presentamos tres supuestos sobre las personas que son muy comunes, y analizamos sus consecuencias:

 

1) A las personas no les gusta trabajar.

2) A las personas no les gusta trabajar, pero basta con pagarlas para que lo hagan.

3) Si pagando a una persona no realiza bien su trabajo, hay muchas dispuestas a hacerlo. Sólo hay que sustituirle y ya está solucionado el problema.


Via MyKLogica
Lydia Gracia's insight:

Tiene que producirse un cambio profundo (seguramente doloroso) en el seno de las empresas y de los empresarios para que éstas puedan convertirse en Empresas 3.0 o Social Business.

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Lydia Gracia's comment, April 19, 2013 3:14 AM
dedicamos este post pues a todos los directivos 1.0 :-)
Lydia Gracia's comment, April 19, 2013 3:14 AM
#FF
MyKLogica's comment, April 19, 2013 4:00 AM
jjjj 100% #FF!