Innovation sociale
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Rescooped by Véronique B-A from Travailler autrement au 21 ème siècle
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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...

Via JP Fourcade
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Guille Florian's curator insight, April 30, 2014 11:37 AM

D'intéressantes perceptions du management par l'intelligence collective. Souligne avec précision certains blocages actuels. 

Rescooped by Véronique B-A from Promouvoir l'entrepreneuriat chez les étudiants
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Finistère. Une idée choc pour tenter de relancer l'économie | Ouest France Entreprises

Finistère. Une idée choc pour tenter de relancer l'économie | Ouest France Entreprises | Innovation sociale | Scoop.it
L'initiative Il est considéré comme le Steve Jobs du développement durable. Il anime une cinquantaine de conférences chaque année à travers le monde. Il murmure à l'oreille des plus grands décideurs.

Via Passeport Armorique pour entreprendre
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Passeport Armorique pour entreprendre's curator insight, September 15, 2015 5:54 AM

Concrètement, il aidera la CCI et ses partenaires à créer un incubateur de projets, sorte de plateforme de l'innovation, à Quimper. Dans cette plateforme, il y aura des créateurs d'entreprises, des chercheurs, des universitaires, des institutionnels... « Des gens qui cherchent habituellement des solutions dans leur coin sans les mettre en commun. »

Rescooped by Véronique B-A from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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«Les neurosciences pour inventer le management 3.0»

«Les neurosciences pour inventer le management 3.0» | Innovation sociale | Scoop.it
Préalablement à la journée de workshops organisée par le Paperjam Club le mardi 13 octobre, un des formateurs, Laure Belin (Neurolead), présente ses réflexions sur le leadership positif.

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, October 5, 2015 6:01 AM

«L’avenir du leadership, c’est de jouer ‘avec’ et pas ‘contre’ l’esprit humain.»

Rescooped by Véronique B-A from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Manager de demain : Quelle légitimité pour quelle crédibilité ?

Manager de demain : Quelle légitimité pour quelle crédibilité ? | Innovation sociale | Scoop.it
Manager de demain : Quelle légitimité pour quelle crédibilité ? MPM management postmoderne pour définir le manager de demain au sein de nos entreprises

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, October 16, 2015 10:36 AM

Simplicité, sélectivité, agilité, 3 vertus dont feront preuve les managers de demain

coachingdestalents's comment, October 26, 2015 4:17 AM
Bravo, merci pour cette ouverture à laquelle j’adhère.
Rescooped by Véronique B-A from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Et si on faisait le pari de l’intelligence collective ?

Et si on faisait le pari de l’intelligence collective ? | Innovation sociale | Scoop.it
Chez Lafarge France, le directeur général, Pascal Casanova, insiste sur la notion de temps. « Il faut accepter que prendre du temps pour co-construire un projet collectif permet d’en gagner beaucoup derrière. »

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, October 20, 2014 5:26 AM

Est ce que vous aussi, comme le directeur général de Lafarge, Pascal Casanova, vous êtes persuadés qu' « Il faut accepter que prendre du temps pour co-construire un projet collectif permet d’en gagner beaucoup derrière. » ?

Coaching AndCo's curator insight, November 27, 2014 4:53 AM

Co-construire, co-développer, l'intelligence collective est partout et ses résultats sont mesurables et durables. Les outils et techniques sont multiples et s'adaptent aisément en inter et intra entreprises. Alors faites vous aussi le pari de l'intelligence collective au sein de votre entreprise et faites vous accompagner par un professionnel dans la mise en place de vos groupes de codéveloppement. Apprenez les techniques d'animation puis devenez autonome. Les champs d'application sont multiples !

thierrydenys's comment, January 30, 2015 12:21 AM
Pas toujours. Il est des cas ou le collaboratif s'impose, mais il est des cas ou les systèmes traditionnels sont plus efficients. Les méthodes ne s'opposent pas, il y a une panoplie de pratiques, à utiliser à bon escient.
Rescooped by Véronique B-A from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Agilité 101 : Introduction aux méthodes Agiles

Agilité 101 : Introduction aux méthodes Agiles | Innovation sociale | Scoop.it

Dans les universités américaines, 101 fait référence au premier niveau de formation sur une discipline, le niveau d’introduction. Dans cet article, nous ferons la synthèse d’une session de formation dispensée en interne, sur le sujet des méthodes agiles.

 

 


Via Michel CEZON
Véronique B-A's insight:

Une explication de l'agilité vue par les développeurs informatiques... on en revient à l'importance de l'humain !

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Michel CEZON's curator insight, July 23, 2015 6:02 AM

Une explication de l'agilité vue par les développeurs informatiques... on en revient à l'importance de l'humain !

Rescooped by Véronique B-A from Revolution in Education
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#OpenInno : Pourquoi Pole Emploi mise à son sur l’Open Innovation pour se transformer

#OpenInno : Pourquoi Pole Emploi mise à son sur l’Open Innovation pour se transformer | Innovation sociale | Scoop.it
Open Data, Hackathons, Crowdsourcing, sont autant de pratiques désormais au cœur de l’une de nos institutions : Pôle Emploi.

Via Marco Bertolini
Véronique B-A's insight:

Pôle Emploi prend le tournant digital et se lance dans l'Open Education

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Marco Bertolini's curator insight, July 29, 2015 7:33 AM

Pôle Emploi prend le tournant digital et se lance dans l'Open Education

mareka's curator insight, August 26, 2015 4:38 AM

Open éducation et digital chez Pole Emploi ... Affaire à suivre

Scooped by Véronique B-A
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Jugaad : faire mieux avec moins

Jugaad : faire mieux avec moins | Innovation sociale | Scoop.it
En hindi, "Jugaad" désigne le fait d’improviser des solutions efficaces à partir de ressources très limitées. L'innovation Jugaad, ou frugale, apporte plus de valeur aux consommateurs tout en utilisant moins de ressources. Navi Radjou en est son fervent défenseur et présente ici une solution originale qui utilise la chaleur des ordinateurs pour chauffer des appartements.
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Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ?

L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ? | Innovation sociale | Scoop.it
Le travail est un élément déterminant du bien-être. Le travail est potentiellement un lieu de réalisation personnelle tout autant qu’il peut...

Via Annie Longeot
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Christhild HORRENBERGER's curator insight, February 28, 2015 10:57 AM

Et si j'envisage les deux, plus de valeur et plus de bonheur ?

Helene de saint front's curator insight, March 9, 2015 10:33 AM

La réponse est: les deux! Comme le dit Albert Schweitzer, le succès n'est pas la clé du bonheur mais le bonheur est la clé du succès. Un employé heureux est donc un employé qui va créer de la valeur!

Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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#Management : Le principal défi de l'Open-Innovation est le changement de culture interne - Maddyness

#Management : Le principal défi de l'Open-Innovation est le changement de culture interne - Maddyness | Innovation sociale | Scoop.it
La mise en place d'une politique d'open-innovation en entreprise se heurte aux barrières culturelles et aux différences de perception

Via Annie Longeot
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Rescooped by Véronique B-A from Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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La hiérarchie, c’est fini ?

La hiérarchie, c’est fini ? | Innovation sociale | Scoop.it

Le sociologue Erhard Friedberg a récemment donné une masterclass à Sciences Po Paris au cours de laquelle il a partagé une conviction à contre-courant de la littérature managériale actuelle : « Il n’y a pas d’entreprise sans hiérarchie ».


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 3, 2015 8:47 AM

Quoi qu’il en soit, une telle esquisse de l’organisation du futur amène plusieurs réflexions. « La hiérarchie sera plus instable car dépendant de ressources (humaines) de l’entreprise elles-mêmes instables ; elle doit donc se "flexibiliser" », analyse Erhard Friedberg. Plus encore, ce sont les qualités mêmes du dirigeant et des salariés qui doivent s’adapter. Pour le premier, il s’agira de développer ses capacités d’écoute« Ce qui ne fait pas partie de l’apprentissage actuel de ceux qui sont appelés à commander », note le sociologue. Pour les seconds, c’est de forte capacité à s’engager qu’il est question. « Débureaucratiser une organisation, souligne Erhard Friedberg, c’est forcer les gens à s’engager et à s’affronter sachant que le fonctionnement "bureaucratique" économise l’engagement ».

Rescooped by Véronique B-A from Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française

Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française | Innovation sociale | Scoop.it

La France fait partie des pays où les salariés sont les plus désireux de voir les pratiques managériales évoluer. C’est ce qu’affirme une étude récente réalisée par Cap Gemini Consulting. Dans un billet précédent, j’ai expliqué pourquoi le management à la française est source d’insatisfaction et de désengagement dans nos entreprises. Je vous propose d’examiner maintenant comment s’y prendre pour bâtir un nouveau modèle de management à la française prônant la coopération, le renforcement du management de proximité et le goût de la prise d’initiative.


Via Stéphane NEREAU
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Jean-Pierre Lanzetti's curator insight, January 14, 2015 1:42 PM

Synthétique et pertinent ...

Rescooped by Véronique B-A from Revolution in Education
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Créer des histoires numériques autrement en mode collaboratif ou pas |

Créer des histoires numériques autrement en mode collaboratif ou pas | | Innovation sociale | Scoop.it

- Pas de ligne éditoriale prédéfinie. Tous les styles d’histoires sont les bienvenues et ont leur place.
- Oubliez les sujets ou les images qui ne seraient pas adaptés aux yeux ou aux oreilles de votre jeune lectorat.
- Pensez à vous relire pour corriger les fautes de grammaire et/ou d’orthographe


Via Canopé Beauvais, Marco Bertolini
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DailyEnglish's curator insight, December 19, 2014 8:39 AM
Un excellent outil melangeant fun et des outils de communication d'aujourd'hui, nous allons le tester lors de nos séjours en immersion anglaise dans des familles anglophones avec enfants en France, pour enfants et adolescents www.dailyenglish.fr
Marco Bertolini's curator insight, January 8, 2015 2:30 AM

Ecrirvez des histoires non-linéaires en classe et de manière collaborative avec ces différents outils

Rescooped by Véronique B-A from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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"Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail"

"Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail" | Innovation sociale | Scoop.it

A trop se focaliser sur leurs tableaux de bord, les managers délaissent souvent deux postures essentielles à leur fonction: celle du leader et celle du coach, essentielles à l'épanouissement des salariés, estime Philippe Laurent, formateur et...


Via Caroline ROUSSEL
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Positivité des entreprises: priorité au résultat collectif

Positivité des entreprises: priorité au résultat collectif | Innovation sociale | Scoop.it
Par Cédric Baecher, Co-fondateur et Directeur associé de Nomadéis, Rapporteur général des indices de l’économie positive

Via Caroline ROUSSEL
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Qu’est-ce qui fait rêver les salariés ?

Qu’est-ce qui fait rêver les salariés ? | Innovation sociale | Scoop.it
Est-il possible de rêver en entreprise ? Le leader est-il le garant du rêve des salariés ? Pour répondre à ces interrogations, Capgemini Consulting et The Boson Project lancent une enquête qui vise à analyser les facteurs d’engagement professionnel.

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, October 5, 2015 6:50 AM

Une enquête chez Capgemini Consulting pour démontrer que l’entreprise doit se réenchanter et jouer un rôle dans l’épanouissement des collaborateurs. 

Rescooped by Véronique B-A from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente - HBR

Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente - HBR | Innovation sociale | Scoop.it
L’information n’a pas obtenu toute l’attention qu’elle méritait. Une étude publiée dans la revue médicale International Archives of Occupational and Environmental Health a établi que « le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France ». Voilà de quoi remettre en cause de nombreuses idées reçues et nous inciter à changer de regard sur le monde du travail au XXIème siècle. 

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, October 19, 2015 3:05 AM

Au travail, la satisfaction provient de notre participation à des projets collectifs qui nous dépassent, mais dont la réalisation dépend de notre engagement.

Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Entreprises libérées : les conditions de succès

Après avoir prôné le « no managers », le site d'e-commerce Zappos a fait machine arrière à la suite de la démission de 200 salariés....

Via Annie Longeot
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Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Faut-il implanter des cafés dans les villes pour attirer l'innovation?

Faut-il implanter des cafés dans les villes pour attirer l'innovation? | Innovation sociale | Scoop.it
Plusieurs recherches se sont penchées récemment sur le rôle des lieux de sociabilité et de loisir urbains dans l’innovation et le dynamisme entrepreneurial. Un économiste anglais affirme même que ce sont les cafés qui ont fait le succès de la “Silicon Valley” de Londres. Est-ce si simple?

Via Annie Longeot
Véronique B-A's insight:

Un article très intéressant sur la géographie de l'innovation.

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Annie Longeot's curator insight, July 27, 2015 2:11 PM

Un article très intéressant sur la géographie de l'innovation.

Brigitte de BOUCAUD's curator insight, July 29, 2015 6:44 PM

La convivialité au coeur du processus !

Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Comment l’innovation sociale bouscule les entreprises

Comment l’innovation sociale bouscule les entreprises | Innovation sociale | Scoop.it
Comment incorporer à la culture industrielle les logiques d'émergence, d'inclusion, et les nouvelles dynamiques de coopération ? En commençant par les comprendre !

Via Michel Briand, Annie Longeot
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Jean-Yves Guillain's curator insight, August 3, 2015 1:17 PM
Sur le principe d'émergence
Cecile Burban's curator insight, August 4, 2015 9:57 AM

Sur le principe d'émergence

Scooped by Véronique B-A
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L'intrapreneur social, le mouton à cinq pattes du monde de l'entreprise ?

L'intrapreneur social, le mouton à cinq pattes du monde de l'entreprise ? | Innovation sociale | Scoop.it
Dans un article publié dans L'Express le 13 février, Jonas Guyot et Matthieu Dardaillon, contributeurs de la rubrique Business & Sens du magazine analysent cinq paradoxes des intrapreneurs soci...
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"Frugal Innovation" ou comment prioriser par la création de valeur

"Frugal Innovation" ou comment prioriser par la création de valeur | Innovation sociale | Scoop.it

L'innovation frugale comme levier de priorisation par la création de valeur.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 3, 2015 8:33 AM

Quelques principes clés de l'innovation frugale :

  • Rechercher des opportunités dans l'adversité,
  • Faire plus avec moins,
  • Penser et agir de manière flexible,
  • Viser la simplicité,
  • Intégrer les marges,
  • Suivre son cœur.
Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Australie : plus de créativité dans le système éducatif, et de formation de profs

Australie : plus de créativité dans le système éducatif, et de formation de profs | Innovation sociale | Scoop.it
Les enseignants australiens souffrent de problèmes d'alphabétisation sérieux

Via Annie Longeot
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Rescooped by Véronique B-A from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Relations fournisseurs : quand le mouvement "slow" change la donne

Relations fournisseurs : quand le mouvement "slow" change la donne | Innovation sociale | Scoop.it

Le mouvement « slow », d’abord apparu dans le domaine de la restauration en réaction au fast food, s’étend désormais aux habitudes de consommation les plus diverses (slow food, slow travel, slow medias) ainsi qu’aux pratiques managériales, comme en témoigne la quantité d’articles récents traitant du « slow management ».


Via Stéphane NEREAU, Annie Longeot
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 4, 2015 4:41 AM

Après le mouvement « slow food », la diffusion de nouvelles habitudes de consommation dans l’habillement est révélatrice d’un mouvement de nature à affecter bien d’autres industries. Les stratégies d’achat et les réponses des fournisseurs que nous pourrons observer dans cette industrie dans les mois qui viennent seront sans doute porteurs d’enseignements pour tous les professionnels de l’achat… ainsi que pour leurs fournisseurs.

Jean-Baptiste Viallet's curator insight, January 7, 2015 1:28 AM

Slow food, slow travel... je vous encourage à lire cet article de la Harvard Business Review sur le mouvement "slow" qui s'étend dans tous nos modes de consommation, y compris le journalisme.

Rescooped by Véronique B-A from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Le Figaro Madame a testé les ateliers du rire en entreprise. Amusant !

Le Figaro Madame a testé les ateliers du rire en entreprise. Amusant ! | Innovation sociale | Scoop.it
Rire, c'est se livrer. Et beaucoup de salariés hésitent. Mais depuis quelques années, des ateliers viennent enseigner le rire en entreprise pour améliorer le bien-être et évacuer la peur qui a saisi le monde du travail. Reportage

 

« Au-delà de créer du lien, le véritable but est de chasser la peur. Un sentiment très profond et lourdemend ancré, omniprésent sur le lieu de travail », expliquent les formateurs. Peur de demander, d’oser, de communiquer. Toutes ces entraves qui peuvent rendre la vie de bureau très pesante et dure à vivre. « Nous faisons le pari, très ambitieux, que le rire peut renverser ces angoisses et non-dits en entreprise » assure Éric Saunier, intervenant pour CS développement.

 

Renseignements ici :

http://www.csdeveloppement.com/gestion_du_stress/rire_en_entreprise.html

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Rescooped by Véronique B-A from Economie circulaire
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L’économie circulaire, nouveau business-model des entreprises

L’économie circulaire, nouveau business-model des entreprises | Innovation sociale | Scoop.it
Transformer les modes de production et les usages des consommateurs, pour préparer les modèles économiques de demain. Voilà l’enjeu soulevé...

Via Leïa Abitbol
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Johann Paquelier's curator insight, January 9, 2015 5:20 AM

... et une opportunité pour les designers et l'éco-conception !