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Michel Abhervé » Blog Archive » Hyundaï va-t-il remplacer Pôle emploi ?

Michel Abhervé » Blog Archive » Hyundaï va-t-il remplacer Pôle emploi ? | innovation_recrutement | Scoop.it
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Coup marketing ou vrai positionnement social ? Une action dans tous les cas qui mértite d'être connu et de boulverser la défiance des industriels vis à vis  des demandeurs d'emplois.

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Veille innovation emploi / RH et réseaux sociaux
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Doyoucom

Doyoucom | innovation_recrutement | Scoop.it
Doyoucom est un réseau social dédié aux métiers de la communication, du marketing et des arts graphiques A l'instar des "Viadéo, Linked In, Facebook ou Twitter" (Je ne vais pas tous les citer ...), Doyoucom est un réseau social professionnel ...

Via Audrey Bardon
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Thales a 1000 postes à pourvoir

Thales a 1000 postes à pourvoir | innovation_recrutement | Scoop.it
Vincent Mattei, responsable recrutement et mobilité chez Thales en France, analyse comme le groupe d'électronique civile et militaire attire les talents.
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#rmsconf 2015 - Big Data : Buzzword ou Big Bang ? - #rmsnews

#rmsconf 2015 - Big Data : Buzzword ou Big Bang ? - #rmsnews | innovation_recrutement | Scoop.it
Nous y sommes enfin ! Avec un tout petit retard sur le lancement de la communication, mais avec un programme déjà bien avancé et qui va indéniablement vous faire saliver …
Avant même d’en dire plus sur cette 5ème édition, …
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Intelligence émotionnelle : 10 exercices pour la développer

Intelligence émotionnelle : 10 exercices pour la développer | innovation_recrutement | Scoop.it
Gilles Corcos est consultant en intelligence émotionnelle. Il nous propose ici une série de petits exercices quotidiens à réaliser en 10 jours.

Via ChristineHoor, SandyPims, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, Françoise Hecquard
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Créatrice d'A...Venir's curator insight, July 1, 2:02 AM

J'aime beaucoup la définition  en paragraphe 8 de l'optimisme. Article intéressant. Sortons du quotient intellectuel... accédons au quotient émotionnel afin de commencer à être pleinement humain.

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Le recrutement prédictif, prochain buzzword des RH ?

Le recrutement prédictif, prochain buzzword des RH ? | innovation_recrutement | Scoop.it
Quand on parle de la transformation des entreprises, beaucoup de concepts sont à la mode. En ce moment par exemple on parle énormément (trop ?) de la digitalisation ou du big data.
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Christophe CESETTI's comment, June 22, 5:36 AM
Et pour ajouter au débat voici la notion de "Le recrutement et la productivité à l’heure des Big Data" http://www.pearltrees.com/t/reflexions-travail-culture/recrutement-productivite-heure/id8125617
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L’entreprise peut-elle encore se contenter de recruter sur les compétences ?

Nombreuses sont en effet les entreprises qui devront jouer des coudes pour attirer les meilleurs candidats, redoublant d’efforts pour mettre en...
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En 2014, il y a eu plus de créations d'emplois que de destructions

En 2014, il y a eu plus de créations d'emplois que de destructions | innovation_recrutement | Scoop.it
Selon une étude du cabinet F/I/E à paraître ce jeudi, la France crée à nouveau plus d'emplois qu'elle n'en détruit. Les filières émergentes sont porteuses, même si les tendances lourdes sont toujours les mêmes : le secteur tertiaire se renforce, l'emploi dans le commerce et la grande distribution se maintient à bon niveau, et l'industrie tricolore poursuit sa chute, tout comme le secteur public.
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Des jeunes franciliens inaugurent le « contrat starter » | defi-metiers.fr

Des jeunes franciliens inaugurent le « contrat starter » | defi-metiers.fr | innovation_recrutement | Scoop.it

Via cij val d'oise
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Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement : Conservateurs - Modernistes

Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement : Conservateurs - Modernistes | innovation_recrutement | Scoop.it
Des recruteurs conservateurs, des candidats modernistes
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Si les recruteurs sont assez conservateurs , les candidats se révèlent assez modernistes....comment favoriser dans ce contexte la rencontre du besoin et de la demande

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Veille RSE : responsabilité sociale et environnementale du groupe Adecco

Veille RSE : responsabilité sociale et environnementale du groupe Adecco | innovation_recrutement | Scoop.it
360 RSE : veille sur la responsabilité sociale et environnementale développé par la Direction Responsabilité & Innovation Sociale du groupe Adecco.
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Une illustration intéressante des actions possibles pour améliorer concrètement la Diversité, la Non Discrimination, la prise en compte du Handicap ou l'Insertion dans l'entreprise.

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10 Applications pour faciliter votre développement professionel

10 Applications pour faciliter votre développement professionel | innovation_recrutement | Scoop.it

Il est plus que jamais nécessaire de rester branché si vous voulez évoluer professionnellement. Si vous cherchez à prouver que vous êtes un professionnel accompli , voici quelques outils de développement professionnels pour compléter votre boite à outils numérique.

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Mobilité en Europe - Emploi : Un outil pour faciliter votre recherche d'emploi

Mobilité en Europe - Emploi : Un outil pour faciliter votre recherche d'emploi | innovation_recrutement | Scoop.it

Un outil sur le portail EURES permet aux demandeurs d’emploi de préciser leurs compétences et l’endroit (dans un secteur spécifique) où ils les ont acquises, ce qui facilite la recherche, par les employeurs, du candidat idéal.

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L’axe Macron-Medef qui se dessine pour redéfinir le contrat de travail

L’axe Macron-Medef qui se dessine pour redéfinir le contrat de travail | innovation_recrutement | Scoop.it
Le Medef est-il instrumentalisé (volontairement) par Emmanuel Macron pour proposer des réformes majeures dans le droit du travail et, singulièrement, dans le droit du contrat de travail ?
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Résolution de conflit au travail: 6 étapes pour y arriver

Résolution de conflit au travail: 6 étapes pour y arriver | innovation_recrutement | Scoop.it
Même dans les organisations qui misent énormément sur l’harmonie entre collègues et préconisent un sain environnement de travail,  des situations problématiques peuvent survenir.

Via Frédéric Brutier, Loïc CARO, Nelly Renard
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Frédéric Brutier's curator insight, July 21, 3:18 PM
Ne soyez jamais passif lors de la résolution de conflits. Choisir de ne pas adresser un conflit affectera beaucoup plus de gens que simplement ceux directement impliqués.
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Sportifs de haut niveau … Et après ? Anticiper la reconversion professionnelle - Adecco

Sportifs de haut niveau … Et après ? Anticiper la reconversion professionnelle - Adecco | innovation_recrutement | Scoop.it
Programmé à l’occasion de Roland Garros, ce nouveau film du Lab’Ho donne la parole à une douzaine de sportifs de haut niveau, valides ou handicapes.
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Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France

Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France | innovation_recrutement | Scoop.it
Créé en 2008 aux Etats-Unis, Glassdoor recueille les avis de millions de salariés sur la façon dont ils ont été recrutés et les salaires dans leurs entreprises. Une version française est lancée ce mardi.
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Les réseaux sociaux peuvent-ils vraiment aider à trouver un job ? - Guide Social Media

Les réseaux sociaux peuvent-ils vraiment aider à trouver un job ? - Guide Social Media | innovation_recrutement | Scoop.it

Résumé des bonnes pratiques :

Remplissez intégralement votre profil et vérifiez régulièrement qu’il est à jour.Publiez plusieurs fois par semaine des actualités du secteur ou vos propres analyses.Ajouter des contacts : Commencez par vos collaborateurs, anciens élèves de votre promotion, amisInteragissez avec vos contacts : félicitez-les lors de leurs promotions, commentez leurs publications.Consultez régulièrement les suggestions de mise en relation.Lorsque vous faites une demande de mise en relation, personnalisez-là par quelques lignes de texte.Suivez les pages des entreprises qui vous intéressent.Trouvez des thématiques à suivre sur Linkedin Pulse pour faire votre veille.Rejoignez quelques groupes et participez aux discussions régulièrement.N’hésitez pas à entrer en relation avec une personne que vous venez de rencontrer.


Via Shaker technologies, Ergalis, recrutement et intérim
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Shaker technologies's curator insight, June 22, 3:32 PM
Les limites

Si les réseaux sociaux sont un outil puissant pour la mise en relation des candidats et des offres d’emploi, il est encore bien rare de ne postuler qu’à travers une plateforme comme Linkedin. L’envoi d’un CV (en pdf voire papier) et d’une lettre de motivation dans un e-mail restent encore un passage obligé. Votre personal branding et votre tchatche digitale ne suffisent pas encore à bouleverser le parcours balisé de la recherche d’emploi. Les réseaux sociaux sont encore principalement utilisés comme un annuaire d’offres et de profils plus que comme une nouvelle forme de mise en relation.

Malgré les opportunités offertes, notamment par Linkedin, les Français semblent encore peu recourir aux réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. Selon une étude menée en 2014 par Adecco auprès de 3315 répondants, seuls 32 % déclarent utiliser les réseaux sociaux dans le cadre de leur recherche d’emploi avec une préférence pour le réseau Viadeo face à Linkedin. Ces utilisateurs utilisent principalement Viadeo et Linkedin pour diffuser leur CV et ne sont pas encore dans une véritable démarche « réseau social ». Ils ne travaillent pas particulièrement leur image en ligne et seulement 5 % déclarent avoir obtenu un emploi par les réseaux sociaux.

Si le potentiel théorique des réseaux sociaux est bien réel, son efficacité est surtout prouvée dans des domaines très connectés (comme la communication). Ils restent peu maitrisés par la majorité des français et une sensibilisation du grand public doit être faite si l’on souhaite observer une réelle transformation des pratiques des candidats et des recruteurs.

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Un vent d'e-révolution souffle sur les métiers

Un vent d'e-révolution souffle sur les métiers | innovation_recrutement | Scoop.it
Le numérique bouleverse les modèles économiques et le contenu des métiers. Du commerçant au client, de l'agriculteur au consommateur, des professions de santé au patient, l'irruption du digital change la donne. Tour d'horizon.

Via claudine pierron
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Valerie Bauwens's curator insight, June 18, 4:07 AM

En quoi le numérique transforme les métiers de la santé du commerce, et agroalimentaire. Citation intéressante: "Demain, le médicament n'aura plus nécessairement la position dominante dans la stratégie thérapeutique, affirme Christian Lajoux, président de la Fédération française des industries de santé (Fefis) et de l'Institut de formation des industries de santé (Ifis). Imagerie, biomarqueurs, technologies de contrôle que les patients pourront utiliser eux-mêmes, accompagneront le médicament." 
Read more at http://www.lexpress.fr/emploi/un-vent-d-e-revolution-souffle-sur-les-metiers_1688289.html#AbkLvlPdkxJ2mz0P.99

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EduCanon. Créer facilement des vidéos interactives pour ses étudiants

EduCanon. Créer facilement des vidéos interactives pour ses étudiants | innovation_recrutement | Scoop.it

EduCanon est un outil tice  qui permet de créer facilement des vidéos intégrant des questions, quizzs et compléments multimédias. Un outil idéal pour la classe inversée...


Via Fidel NAVAMUEL
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Fidel NAVAMUEL's curator insight, June 2, 2:56 AM

Un bon outil pour transformer une consultation passive d’un contenu en une expérience interactive.

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Emploi : quelles sont les compétences les plus rémunératrices ?

Dans un environnement où la concurrence fait rage, quelles sont les compétences valorisées par les entreprises ? D'après les dernières données d’Adzuna
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Mieux comprendre les compétences recherchées par les entreprises pour maximiser l'impact de sa candidature...cette infographie peut vous y aider. Mais également aider les recruteurs à mieux rédiger leurs offres pour se distinguer et attirer les profils rares.

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La Hongrie, championne de l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi ? - Blog du Modérateur

Randstad vient de publier les résultats d'une enquête sur l'utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi, nommée Randstad Award 2015. 11 859
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Entrepreneur : découvrez les métiers des années 2030 (infographie)

Entrepreneur : découvrez les métiers des années 2030 (infographie) | innovation_recrutement | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont obliger les entreprises à remettre en question leur activité. Dans cette infographie, les entrepreneurs vont découvrir les nouvelles compétences à recruter.

Via Karine SACEPE, Geemik Maria Açucena Da Silva
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3 réseaux sociaux pour apprendre une langue étrangère

3 réseaux sociaux pour apprendre une langue étrangère | innovation_recrutement | Scoop.it

 

Une des difficultés pour apprendre une langue étrangère c’est de la pratiquer couramment pour gagner en fluidité, parler avec naturel. Le web et les outils en ligne ont changé la donne en permettant de s’entrainer à tout moment de la journée, chez soi ou en déplacement, le jour comme la nuit.

 

Pour pratiquer une langue avec des natifs d’un pays il y a aussi les réseaux sociaux. En voici trois. Trois réseaux sociaux dédiés à l’apprentissage et à la pratique d’une langue étrangère. Tous les trois permettent de s’inscrire gratuitement et de créer des groupes pour des échanges.

Busuu

C’est une des plus importantes ressources en ligne pour apprendre une langue étrangère. Busuu a beaucoup grandi depuis que j’en parlais ici même il y a deux ans. 50 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays. Allemand, Anglais, Espagnol, Italien, Portugais, Russe, Chinois, Japonais, Arabe, Polonais, Turc sont les langues que l’on peut pratiquer sur Busuu qui ressemble beaucoup à une sorte de Facebook des langues.
Une fois enregistré, vous pouvez chercher des « friends » et créer des groupes pour échanger des textes, des traductions ou simplement pour échanger dans une langue étrangère.
Le site propose une version premium qui ajoute aux échanges toute une série de services dont des leçons virtuelles et des vidéos didactiques.
Lien: Busuu

LiveMocha

Livemocha annonce 16 millions d’utilisateurs pour un réseau social qui permet de contacter des personnes parlant 35 langues étrangères différentes. On retrouve ici l’esprit du réseau social. LiveMocha se contentant de faire le lien et de mettre les outils de communication à leur disposition. Le service est gratuit, les utilisateurs parlent entre eux, corrigent des exercices ou proposent des petites leçons ou de petits jeux autour de la langue. On gagne des points en corrigeant les exercices des autres utilisateurs ou en aidant les autres. Des points que vous allez ensuite pouvoir échanger en ligne contre des leçons payantes. Le site propose aussi comme il se doit un système de tchat en ligne.
Lien: Livemocha

Italki

Le troisième larron de cette liste propose une vaste salle de cours virtuelle. Ce réseau scoial né en Chine met en relation les utilisateurs avec plus de 5000 enseignants en ligne pratiquant plus de 100 langues différentes. L’inscription au service est gratuite mais si vous voulez faire appel aux services d’un « community teacher » il vous faudra débourser de l’argent. En moyenne 9 euros de l’heure. Ce sont les enseignants eux mêmes qui fixent le prix. Outre les cours payants, Italki propose aussi un système gratuit d’échange entre utilisateurs très populaire. Plus d’un million et demi d’utilisateurs avec qui vous pourrez pratiquer une langue gratuitement une langue via Skype. Il suffira de trouver des personnes voulant apprendre le français et qui parlent la langue que vous voulez apprendre.
Lien: Italki

 

 


Via Fidel NAVAMUEL, 173 Sud
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Willem Kuypers's curator insight, April 15, 12:45 PM

Des sites à inscription gratuite pour apprendre une autre langue.

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Pôle emploi lance son 100 % Web en région

Pôle emploi lance son 100 % Web en région | innovation_recrutement | Scoop.it
Le nouveau service est en cours d’essai à Bordeaux et à Angoulême sur la base du volontariat. Le Pôle emploi poursuit son « virage digital ». L’une des dernières nouveautés concerne la...
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | innovation_recrutement | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

A une époque ou la mondialisation impose des changements permanents, il semble que les modèles de management culturels aient la vie dure...Mais existe t'il vraiment un mode de management universel ?

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Lucia Leao's curator insight, March 20, 10:08 AM

Estilos de lideranças e culturas.

Valerie Bauwens's curator insight, March 21, 6:21 AM

Et à quoi ressemblerait le style de management digital? A un réseau? Le digital va-t-il être un moteur de l'émergence d'un nouveau style de management plus universel, au delà des frontières, le management digital? 

Javier Antonio Bellina's curator insight, March 24, 8:27 AM

El estilo de administración peruano tendría como frame fundamental el Latino/Árabe, con pespuntes del Indio y el Español.