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Veille innovation emploi / RH et réseaux sociaux
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Fred et Farid recrutent par Snapchat ! - Il était une pub

Fred et Farid recrutent par Snapchat ! - Il était une pub | innovation_recrutement | Scoop.it
Nous vous avions parlé d’une étudiante qui postulait à un stage par snapchat. Fred & Farid, l’agence conseil en communication inverse les rôles ! On voit de plus en plus d’étudiants passer par les réseaux sociaux pour candidater. Fred & Farid a su saisir l’occasion de surfer sur cette tendance en proposant directement aux chercheurs
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Ce qu’il manque aux entreprises selon les jeunes

Ce qu’il manque aux entreprises selon les jeunes | innovation_recrutement | Scoop.it
INFOGRAPHIE // L’entreprise, tu l’aimes ou tu la quittes ? C’est l’idée qui ressort de la dernière étude de Deloitte portant sur le regard de la génération Y sur leur employeur.
On savait...
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Twitter peut-il aider les salariés à devenir plus innovants ?

Twitter peut-il aider les salariés à devenir plus innovants ? | innovation_recrutement | Scoop.it

Salvatore Parise, Eoin Whelan et Steve Todd dans un article sur MITSloan Management Review ont étudié de nombreux comptes Twitter et interrogé des salariés de grandes entreprises technologiques pour se demander...

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Adecco ouvre de nouvelles voies de l'alternance - Educpros

Adecco ouvre de nouvelles voies de l'alternance - Educpros | innovation_recrutement | Scoop.it
Ouverture d'une "école de l'alternance" en février 2016 pour former 10.000 jeunes en trois ans, lancement de "l'école dans l'entreprise" avec l'EM Lyon, partenariat a...
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Des embauches avec le CDI intérimaire chez Adecco à Bar-le-Duc

Des embauches avec le CDI intérimaire chez Adecco à Bar-le-Duc | innovation_recrutement | Scoop.it
Il y a un peu plus d’un an, le gouvernement créait le CDI intérimaire. Ce qui s’est traduit par huit embauches d’un nouveau genre sur le secteur.
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Jeunes diplômés, 7 dispositifs qui facilitent votre insertion pro - L'Etudiant Educpros

Jeunes diplômés, 7 dispositifs qui facilitent votre insertion pro - L'Etudiant Educpros | innovation_recrutement | Scoop.it
Jeunes diplômés, 7 dispositifs qui facilitent votre insertion pro - Letudiant.fr

Via Isabelle Clement-VITORIA
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Un premier MOOC gratuit sur le digital RH ! - Exclusive RH

Un premier MOOC gratuit sur le digital RH ! - Exclusive RH | innovation_recrutement | Scoop.it
La société Unow, spécialisée dans la conception de MOOC et de SPOC, s’est associée à une dizaine de start-up de l’écosystème RH pour créer un MOOC sur le digital RH

Via Claire G
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Kudoz joue les Tinder du recrutement et séduit le CAC 40

Kudoz joue les Tinder du recrutement et séduit le CAC 40 | innovation_recrutement | Scoop.it
Avec Kudoz, recruteurs et demandeurs d’emploi ont désormais leur Tinder. Cette application de recrutement repose sur le «swipe», un concept...
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Comment créer son objet connecté ?

Dimitri Carbonnelle est le fondateur de Livosphere, startup spécialisée dans la création, sourcing, industrialisation et commercialisation d'objets connectés.

Via Jean-Pierre Blanger
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How To Recruit For A Job Of The Future

How To Recruit For A Job Of The Future | innovation_recrutement | Scoop.it

Experts posit that jobs of the future will include roles such as neuro-implant technician, 3-D printer design specialist, and virtual reality experience designer. While it may be hard to imagine a time when such positions will be part of the regular employment landscape, not long ago, jobs such as iOS and Android developer or chief happiness officer didn’t exist.

 

Candidates looking to make a leap into an emerging role need to shore up related skills, think about reinvention, and perhaps focus on an organization focused on social good to boost their portfolio and work with a purpose. For recruiters hiring for emerging roles, it’s a bit trickier, according to the experts at Caliper, a talent-assessment firm that uses data to map the strengths and weaknesses of managers and employees.


Via The Learning Factor
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The Learning Factor's curator insight, September 15, 2015 7:14 PM

How do you interview someone for a job that hasn't existed at your company yet and avoid making a bad hire?

Nelly Renard's curator insight, September 16, 2015 4:45 AM

Candidates looking to make a leap into an emerging role need to shore up related skills, think about reinvention, and perhaps focus on an organization focused on social good to boost their portfolio and work with a purpose. For recruiters hiring for emerging roles, it’s a bit trickier, according to the experts at Caliper, a talent-assessment firm that uses data to map the strengths and weaknesses of managers and employees.

LittleBIGJob's curator insight, September 16, 2015 1:59 PM

Here there are some keys to hire someone for a job which does not exist yet in your companie. Analytics and BigData are one of the answers of these digital transformations.

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Christophe Catoir, tête de peloton du groupe Adecco

Christophe Catoir, tête de peloton du groupe Adecco | innovation_recrutement | Scoop.it
Une gorgée de Coca Light pour tenir... et Christophe Catoir prendra la parole avec ferveur. En ce mercredi 26 août sur le campus d’HEC, le...
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Guide de l'innovation centrée sur l'usager


Via APallois
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Un guide très utile pour adopter les bonnes démarches dans votre projet d'innovation.

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Claude Emond's curator insight, August 19, 2015 12:26 PM

Beau petit guide sur comment innover avec vos clients utilisateurs

Claude Emond's curator insight, August 19, 2015 12:27 PM

Beau petit guide sur comment innover avec vos clients utilisateurs

Virginie de la Renaudie's curator insight, August 21, 2015 4:02 AM

En matière de mobilité aussi !

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Recrutement : pourquoi les tests de personnalité sont bidons

Recrutement : pourquoi les tests de personnalité sont bidons | innovation_recrutement | Scoop.it
Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité. Inutile car sans fondement scientifique et sans lien avec l'efficacité professionnelle, assure un chercheur de NEOMA Business School.
BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Pas crédible les tests de personnalités ? et si l'outil ultime pour évaluer les candidats était l'assesment... 

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La France doit privilégier la lutte contre le non-emploi à celle contre le chômage

La France doit privilégier la lutte contre le non-emploi à celle contre le chômage | innovation_recrutement | Scoop.it

Analyse : Pour mesurer la capacité d'un pays à employer ses ressources humaines, ce n'est pas au chômage qu'il faut s'intéresser.


Via Nelly Renard
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Quand RH & Innovation se rencontrent

Quand RH & Innovation se rencontrent | innovation_recrutement | Scoop.it
Alors que le numérique s'introduit de plus en plus profondément dans notre quotidien, les organisations prennent progressivement conscience des enjeux et impacts sur leurs propres structures : accélération du turnover, décloisonnement de l’information, complexité des flux de communication, aplatissement subi de la chaîne hiérarchique... Le marché parle de lui-même, les entreprises sont désormais condamnées à réussir leur transition numérique, sous peine de mourir asphyxiées par leur déficit de compétitivité. Cet article est le premier d'une série sur la transformation numérique des RH, passant en revue les grands enjeux, les freins, les opportunités, et les risques liés à ce changement profond des organisations. C'est parti !

Via ACL Partners & MG Partners
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Apprentissage un recours encore trop occasionnel pour les entreprises

BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

45% des entreprises ont un recours exceptionnel à l'apprentissage. Nous sommes loin d'une politique RH ou l'apprentissage est un levier d'intégration de compétences.

Dans cette étude riche, vous trouverez les chiffres et facteurs pour comprendre le recours des entreprises à l'apprentissage 

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Le tactile clé de succès du travail collaborati...

Le tactile clé de succès du travail collaborati... | innovation_recrutement | Scoop.it

Découvrez l'apport de la technologie et des dispositifs tactiles pour le travail collaboratif et l'amélioration de la productivité. | Digital Analytics


Via AnnsoM
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Trois CDI sur dix sont rompus moins d'un an après leur signature

Trois CDI sur dix sont rompus moins d'un an après leur signature | innovation_recrutement | Scoop.it
La démission reste le motif numéro un de ces séparations, mais les ruptures de périodes d'essai sont de plus en plus fréquentes, révèle une étude de la Dares.
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Pôle emploi Le Lab

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BOUTELOUP Jean-Paul's insight:

Le LAB est un lieu à Paris, où peuvent échanger collaborateurs et usagers de Pôle emploi, partenaires et start up dans le domaine de l’emploi lors de sessions collaboratives animées par une équipe dédiée.

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Le Groupe Adecco lance son Start Up Tour 2015 - groupe Adecco

Le Groupe Adecco lance son Start Up Tour 2015 - groupe Adecco | innovation_recrutement | Scoop.it
Vous avez un projet innovant dans le domaine de l’emploi et vous êtes implanté dans les régions de Lyon, Bordeaux ou Strasbourg ?
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14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016 | Futurs Talents

14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016 | Futurs Talents | innovation_recrutement | Scoop.it
A l'occasion de la 4éme édition de la non-conférence TRU Montrèal sur le recrutement innovant, je suis parti avec mon Iphone 6Plus à la rencontre de plusieurs acteurs de l’écosystème recrutement de Montréal (Canada) et d'ailleurs. Le hasard m'a fait rencontrer des patriciens du recrutement en entreprise et des fournisseurs de solutions RH qui ont…
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Les 13 outils qui vont révolutionner votre recherche d’emploi

Les 13 outils qui vont révolutionner votre recherche d’emploi | innovation_recrutement | Scoop.it
13 outils qui vont révolutionner votre recherche d’emploi
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Les métiers et les compétences de la transition digitale dans le secteur du marketing et de la communication [pdf]

Cette étude, réalisée par AddedValue, avec le soutien d’Aquent, le Groupe La Poste et Microsoft, avec le concours de l’ACSEL, le CPA, l’EFAP et le SNCD, et mise en design par DATAGENCY, a pour ambition de dresser la feuille de route des métiers et compétences du marketing de demain.


Via Frédéric DEBAILLEUL, Cédric Bescond
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Frédéric DEBAILLEUL's curator insight, September 8, 2015 9:24 AM

En savoir plus sur :

http://www.iabfrance.com/presse/communiques-de-presse/les-metiers-du-marketing-et-de-la-communication

Marc Laliat's curator insight, September 9, 2015 4:46 AM

Une belle mise en perspective des métiers face au digital. Est ce que le marketing est encore un métier ou une compétence partagée entre les services...

SOHAPPYWEB's curator insight, September 10, 2015 3:37 AM

Une étude très intéressante pour permettre aux jeunes ou moins jeunes de s'orienter dans le labyrinthe des métiers du digital

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3 minutes pour comprendre le CDI intérimaire

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CDI intérimaire
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La rentrée est marquée par de nombreuses modifications législatives liées à la loi "Rebsamen" sur le dialogue social et l'emploi. Le CDI intérimaire se voit doté de nouveaux atouts pour les entreprises.

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Des recrutements toujours plus longs et plus complexes... surtout en France

Des recrutements toujours plus longs et plus complexes... surtout en France | innovation_recrutement | Scoop.it
C'est en France que les processus de recrutement sont les plus longs, en moyenne 31,9 jours, contre seulement 22,1 jours au Canada. Pire, les délais ont tendance à s'allonger partout dans le monde, selon une étude publiée par le centre de recherche de Glassdoor, le site d'évaluation des employeurs.
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