Innovacion y Responsabilidad Social
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Algunas cosas sobre Mercadona que no te van a gustar: cómo aplica la subida del IVA y qué hace con la comida caducada

Algunas cosas que debes saber de Mercadona:


1.-Aplica la subida IVA mediante la subida gradual de sus productos, asi el consumidor no nota la sangría a primera vista


2.- Guarda la comida caducada para que nadie rebusque en la basura.Es la cadena de supermercados que menos donaciones realiza a comedores y centros sociales.


3. Su personal hace de todo por el mismo sueldo: repone, carga, limpia y cobra (como si el negocio fuera familiar o cooperativista y lo fueran a heredar).


4.Su presidente Juan Roig suele relacionar las ventajas laborales con la falta de productividad algo asi como que las buenas condiciones laborales hacen al trabajador más vago( solo falta que  comprenda  la esclavitud como la máxima expresión de la productividad)

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Innovacion y Responsabilidad Social
Shared Value, Innovación social y ética de las organizaciones
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Una oficina de empleo africana en un polígono de Belfast

Una oficina de empleo africana en un polígono de Belfast | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
La organización irlandesa Tools for Solidarity repara objetos para enviarlos a países en desarrollo y proporcionar una forma autónoma de ganarse la vida
anagn's insight:
Es Belfast, y esta factoría de dos pisos es ahora la sede de Tools for Solidarity, una organización dedicada a recoger utensilios usados, repararlos y enviarlos a países de Sudamérica, Asia o, principalmente, África.
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MicroMentor: Inicio

MicroMentor es una plataforma en línea que conecta a los dueños de micro, pequeñas y medianas empresas con Mentores. MicroMentor ofrece a emprendedores exitosos y profesionales de negocios una opción significativa de voluntariado, mientras que brinda a los emprendedores Mentoría personal para que su empresa tenga éxito. Sea un Mentor, encuentre un Mentor y desarrolle una empresa.
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La Escalera: el cuidado como bien común

La Escalera: el cuidado como bien común | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
"La Escalera", un proyecto que parte de asumir la vida como problema en comúnConverso con Rosa Jiménez, una de las responsables de esta iniciativa que busca salir del aislamiento y el individualismo para construir ciudadanía allá donde parece más obvio pero más complicado en ocasiones: nuestras comunidades de vecinos
anagn's insight:
Un bonito proyecto de Innovación social destinado a reforzar los lazos entre vecinos y vecinas
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¿Son las mujeres menos corruptas o sólo tienen menos oportunidades de robar?

¿Son las mujeres menos corruptas o sólo tienen menos oportunidades de robar? | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Informes y expertos afirman que ellas tienen menos tolerancia a este tipo de prácticas y que en las democracias más sólidas un mayor número de mujeres en los puestos de poder se asocia con menores niveles de corrupción institucional.
anagn's insight:
"...no existe una tesis irrefutable sobre este asunto. La única teoría aparentemente compartida es la que señala que en los regímenes más democráticos, abiertos y transparentes suele haber una mayor presencia femenina y también menores niveles de corrupción. Ahora bien, ¿es lo segundo consecuencia de lo primero?".
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Mi airbus hace volar a los pobres

Mi airbus hace volar a los pobres | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Una niña corre a contracorriente en una fila. Se mueve nerviosa, agobiada, porque se ha dado cuenta de que se le ha debido de caer la tarjeta de embarque. Cree que sin ella no podr
anagn's insight:
Este piloto jubilado de las líneas aéreas indias tiene un airbus aparcado en su casa para enseñar a los más humildes la experiencia de viajar en avión y sus medidas de seguridad, confiado en que algún día, puedan volar de verdad. 
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Los cuidados, parte integral de la empresa

Los cuidados, parte integral de la empresa | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
La cooperativa de abogacía IACTA ofrece a sus trabajadoras bajas maternales de seis meses y tiempo de cuidados sin bajar los salariosLas socias de la empresa, que no tiene ánimo de lucro y colabora estrechamente con ONG de Barcelona, se consideran "hijas de la crisis""Es un trabajo de horas, pero también de implicación emocional, de compromiso", aifirma una de sus abogadas
anagn's insight:
Empresas sociales que generan riqueza entendida como calidad de vida para todos sus grupos de interés.
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Los trucos psicológicos de Uber para que sus conductores trabajen más

Los trucos psicológicos de Uber para que sus conductores trabajen más | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
La compañía ha experimentado utilizando técnicas de videojuegos, gráficos y recompensas no monetarias de poco valor que pueden impulsar a los conductores a trabajar cada vez más, a veces en horas y lugares menos lucrativos para ellos.
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La economía colaborativa ya es un pilar del desarrollo canadiense

La economía colaborativa ya es un pilar del desarrollo canadiense | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
La economía colaborativa se ha convertido en uno de los pilares de la economía canadiense, según las últimas estadísticas. Casi uno de cada diez canadienses usa alojamiento o transport

Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
anagn's insight:
Creo que titular que la Economía colaborativa se ha convertido en un pilar más de desarrollo es un poco pretencioso pero los avances, realmente, son significativos:"Casi uno de cada diez canadienses recurrió a un servicio de alojamiento o transporte entre particulares, tipo AirBnb o Uber.." "Estas personas se gastaron más de mil millones de dólares canadienses (más de 700 millones de euros) en servicios de alojamiento o transporte compartido en el último año, lo que según Estadísticas de Canadá convierte a la economía compartida en un motor de la economía canadiense".
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Lo que está por venir en Responsabilidad Social Corporativa en 2017

Lo que está por venir en Responsabilidad Social Corporativa en 2017 | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
El Foro Económico Mundial (WEF) ha elegido para el Foro de Davos un eslogan que define muy bien el rumbo a seguir este 2017: “Responsive and Responsible Le
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Rosa Ferrer: “Los hombres están más motivados para ascender”

Rosa Ferrer: “Los hombres están más motivados para ascender” | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Pese a los avances logrados hacia la igualdad, sigue habiendo una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres, incluso en niveles altamente cualificados. Además, persiste un
anagn's insight:
El estudio realizado por la Dra. Ferrer viene a concluir que la motivación de los hombres para ascender se sustenta en dos evidencias: en la presión que  la sociedad ejerce sobre ellos en relación al  éxito y en su escasa presencia en las tareas del hogar y la familia.La "cara B" del titular de la noticia resumiría por qué la presión social que considera la maternidad como una obligación, de las mujeres, nos desmotiva y aleja de la carrera por el ascenso profesional para hacernos cargar con la responsabilidad , en solitario ,casi siempre, de las tareas del ámbito del hogar y los cuidados.
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Los currículos anónimos son una herramienta que sólo pospone la discriminación laboral

Los currículos anónimos son una herramienta que sólo pospone la discriminación laboral | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
El Gobierno prepara un plan para fomentar los currículos en los que no aparezca el nombre o la foto para evitar los sesgos de género en los procesos de selección Las expertas reconocen que puede servir para sensibilizar, pero que es insuficiente para evitar la discriminación
anagn's insight:
No deja de resultar paradójico que en la época de las redes sociales donde justamente más nos exponemos públicamente el curriculum ciego se considere una medida eficiente para acabar con la discriminación laboral por sexo. Como se resalta en el artículo, un CV ciego puede propiciar una llamada pero no un puesto de trabajo , es decir, presencia que no representatividad de las mujeres. Personalmente pienso que el uso de los CV ciegos es un signo de "inmadurez" empresarial : si la empresa no ha sido capaz de erradicar el sesgo de género en los procesos de selección y , en toda su gestión de los recursos humanos, definitivamente, es porque pertenece a otro siglo.
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Wearables in the workplace and the dangers of staff surveillance

Wearables in the workplace and the dangers of staff surveillance | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Employers are grappling with ethical quandaries over how they use their workers’ data

Via David Green
anagn's insight:
El uso de la información personal por parte de la empresa puede traspasar los límites de lo éticamente aceptable y de  lo legalmente viable.: "despedir a un trabajador después de supervisar su computadora sin decírselo puede ser legal, pero es moralmente incorrecto".
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Pactos de integridad en la contratación pública

De momento, los pactos de integridad son un proyecto piloto, pero, una vez obtenidos los resultados, la Comisión Europea (CE) estudiará cómo incorporarlos a la legislación de la UE. Esta figura, ideada por Transparencia Internacional (TI), pretende mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de contratación pública a través de la introducción de un tercero independiente, miembro de la sociedad civil, que supervisa todas las fases del proceso.
anagn's insight:
Bruselas propone introducir la figura del supervisor independiente en la contratación pública, encargado de supervisar y de dar cuenta de toda la ejecución del contrato.
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Mango lanza una nueva colección para Ramadán

Mango lanza una nueva colección para Ramadán | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
La marca lanza una nueva colección para Ramadán y amplía la adaptación de su web al árabe a Baréin, Líbano y Omán
anagn's insight:
La apuesta por la diversidad llevada al core del negocio
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Así cambia la sociedad cuando las líderes son ellas

Así cambia la sociedad cuando las líderes son ellas | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Mejora la calidad de vida de las mujeres, los crímenes machistas se denuncian más y las niñas tienen aspiraciones más altas
anagn's insight:
"Además, una investigación de la fundación KPMG afirma que el 86% de las mujeres se sienten alentadas cuando ven a sus homólogas en puestos altos. “Sin embargo, necesitan más oportunidades de liderazgo durante sus años de formación, porque quienes aprenden a ser líderes durante la infancia son más propensos a serlo de mayores”, explica Meral Guzel, coordinadora de la ONU Mujeres para Europa y Asia Central."
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Google lanza Garage Digital y apuesta por el elearning gratuito

Google lanza Garage Digital y apuesta por el elearning gratuito | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
A través de esta plataforma, empresas de todos los tamaños, emprendedores y estudiantes podrán capacitarse en herramientas online y recibir un certificado de ConnectAmericas y Google al finalizar.

Via Ramon Aragon
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"Ahora mismo es imposible hacer un teléfono 100% justo"

"Ahora mismo es imposible hacer un teléfono 100% justo" | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Tessa Wernink es cofundadora de la empresa holandesa Fairphone, que fabrica el primer smartphone éticoSus cuatro objetivos son conseguir materiales justos, buenas condiciones laborales, diseño duradero y uso de materiales reutilizables o reciclables"La única manera de que las empresas cambien es que la gente pida más transparencia"
anagn's insight:
Con el Fairphone 2 hemos hecho todo un proceso abierto de selección en toda la cadena de producción de forma que podamos explicarla y hacerla transparente. Trabajamos con fabricantes que son transparentes y abiertos y que quieren colaborar en mejorar la cadena de producción. No es tanto buscar el producto más justo sino buscar un 'partner' que asuma también la responsabilidad de mejorar su parte.
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anagn's curator insight, April 23, 1:26 PM
"Trabajamos con los últimos eslabones de esa cadena, una empresa con la que hacemos un análisis social de su factoría y de sus circunstancias y con la que trabajamos para mejorar las condiciones laborales de la gente. Tratamos también de tener una producción continua, no una producción por picos, porque eso también afecta a las fábricas, que tienden a pensar solo a corto plazo. Así que trabajamos sobre aspectos como la salud laboral, sobre cómo empoderar a los trabajadores... Pero es la misma historia, no podemos saberlo todo pero intentamos usar la producción del teléfono como forma de mejorar las condiciones y de que la industria tome nota".
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La redención a través del cine

La redención a través del cine | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Los menores internados en un centro de Salamanca ruedan y protagonizan un filme sobre sus duras y dramáticas vivencias. Se presenta este miércoles en Madrid
anagn's insight:
Cine que integra.Vivir para contarlo.
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Guía de inteligencia relacional y código de ética de los sioux lakotas.

Guía de inteligencia relacional y código de ética de los sioux lakotas. | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
autoconocimiento, código-de-ética, creencias, cultura-indígena, David-Criado, emociones, espiritu, guía, habitos, inteligencia-relacional, interpersonal, lakotas, ley-lakota, relaciones, valores

Via Manuel Gross
anagn's insight:
El código ético de los lakotas Wowaounihan (el código ético del respeto) Como hemos visto, una de las virtudes lakotas -común a todos los listados establecidos hasta la fecha era “Wowaounihan”, el deber de ser respetuosos. Pero ¿cuándo un lakota conseguía ser respetado? He aquí el código ético que les guiaba: Democracia: Trata a cada persona, desde el más pequeño niño hasta el anciano más viejo, con respeto todo el tiempo. Meritocracia: Especial respeto merecen los maestros, padres y líderes comunitarios. Nunca hables en una reunión de ancianos a no ser que seas invitado a hacerlo (excepto para preguntar qué se espera de tí) Siempre estás en deuda con ellos. Comprensión: Ninguna persona debe sentirse dañada por tí. Evita herir otros corazones tal y como evitas el veneno mortal Propiedad: No toques nada de lo que pertenece a otra persona sin su permiso o un entendimiento entre ambos. Respeta la sabiduría de la gente en el Consejo: una vez que compartes una idea, ya no te pertenece, es de todos. Privacidad: Respeta la privacidad de las personas. Nunca interrumpas un momento de silencio de alguien o un espacio personal. Cortesía: Nunca camines entre personas que están hablando entre sí. Nunca interrumpas a personas que están hablando.Escucha con cortesía lo que dicen los demás, incluso si crees que lo que dicen no tiene valor. Escucha con tu corazón. Humildad: Habla siempre en un tono bajo, especialmente cuando estés en presencia de mayores o extraños a los que es debido un mayor respeto. No insistas en que tu idea prevalezca, apoya las de otros si ello implica que esas ideas parten de la verdad y son el bien. Inteligencia social: Nunca hables mal de otros, tanto si están presentes como si no. Naturaleza: Trata a la Tierra como a tu madre. Muestra respeto por las piedras, las plantas y animales. Alza tu voz con sabiduría para defenderlos. Tolerancia: Muestra profundo respeto por las creencias y la religión de los demás
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Manuel Gross's curator insight, April 11, 7:42 PM
Por David Criado. De entre todas las naciones indígenas precolombinas de Norteamérica probablemente la nación lakota, perteneciente a la gran familia sioux, destaca como el más alto exponente de madurez relacional. 
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La cara oculta de los ‘millennials’: inseguros y adictos al trabajo

La cara oculta de los ‘millennials’: inseguros y adictos al trabajo | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Adiós a ver la experiencia como capacidad y el respeto a los protocolos. Hola a sentirse indispensable y mártir
anagn's insight:
"los jóvenes entre 19 y 30 años cuestionan las reglas, emprenden y se sienten auténticos mártires de su trabajo. Se consideran indispensables y un 57% necesita que sus jefes y sus compañeros sean conscientes de su compromiso y esfuerzo, hasta tal punto que llegan a sentirse culpables por tomarse vacaciones".
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Liberada nueva versión del Canvas del Liderazgo Innovador (post-533)

Liberada nueva versión del Canvas del Liderazgo Innovador (post-533) | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
El mes pasado volví al TEC de Monterrey para participar otra vez en su programa TEC Beyond, y aprovechamos con Ignacio García para diseñar una nueva versión del “Canvas del Liderazgo Innovador” que…

Via Manuel Gross
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Así combaten Inditex, H&M y Primark la explotación en sus fábricas

Así combaten Inditex, H&M y Primark la explotación en sus fábricas | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
El de la explotación laboral en las fábricas asiáticas es un tema tabú que pocas marcas quieren abordar. Siempre ha sido objeto de polémica y la mayoría prefiere eludir el tema. La
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Corporations shouldn't profit from brutal conflict. #StopPillage

Corporations shouldn't profit from brutal conflict. #StopPillage | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
The sale of pillaged natural resources fuels war. Businesses that knowingly trade in pillaged goods are accessories to war crime and should be prosecuted as such.
anagn's insight:
Los conflictos bélicos propician el pillaje por parte de aquellos sujetos sin escrúpulos que aprovechan el caos institucional para robar y saquear las propiedades ajenas o los bienes comunes, como son los recursos naturales.Las corporaciones deben vigilar su presencia en los países en conflicto a fin de evitar su participación directa o indirecta en el saqueo de los recursos naturales.Existen ejemplos de cómo bosques y yacimientos de minerales han sido objeto de una explotación sin escrúpulos aprovechando las crisis económica y social de los conflictos. bélicos. Y de corporaciones que han sido testigos o cómplices beneficiarios de este pillaje durante los años de conflicto y que deberían rendir cuentas por sus actos y resarcir a las víctimas por sus hechos.
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Rescooped by anagn from Conciliación (de la vida personal y profesional)
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Las dos medidas de conciliación más demandadas son gratis - Diario Responsable

Las dos medidas de conciliación más demandadas son gratis - Diario Responsable | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
En esta entrada recomendamos considerar la puesta en marcha de dos medidas de conciliación muy satisfactorias tanto para el empleado como para el empleador, la flexibilidad de horario y el banco de horas

Via Angel Martín
anagn's insight:
La flexibilidad horaria y los bancos de horas son medidas que requieren de disposición, voluntad y disponibilidad, recursos que generan valor compartido dentro de la empresa.
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'La tregua de los zapatos' intenta que los jóvenes no caigan en manos de las maras guatemaltecas

'La tregua de los zapatos' intenta que los jóvenes no caigan en manos de las maras guatemaltecas | Innovacion y Responsabilidad Social | Scoop.it
Otto creó hace siete años 'Calzado Limonada' para dar una oportunidad a los chicos de uno de los barrios más peligrosos de Guatemala"A los que vienen aquí las maras los respetan. Saben que están intentando rehacer su vida"Las cifras de asesinatos se han disparado en Centroamérica: 14.870 en 2016
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