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Gestión y Control de Calidad - Ingeniería Industrial

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La Gestión de Calidad tal cual como se conoce hoy ha ido evolucionando, ha desarrollado sus conceptos y ha incorporado nuevas filosofías, del mismo modo que ha ..
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Las Siete Herramientas de la Calidad - Ingeniería Industrial

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Como norma general, existen algunas características que se denominan críticas para establecer la calidad de un producto o servicio. Lo más común es efectuar mediciones
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Robots industriales más libres, pero con sensores para no lastimar ... - EntornoInteligente

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Enfoque Ocupacional en la Red.Salud y Seguridad Laboral: El Proceso del Trabajo

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Enfoque Ocupacional en la Red.Salud y Seguridad Laboral: El Proceso del Trabajo http://t.co/Kgrt4JNOR0
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Mejora tu Gestión como Prevencionista 5 TIPS - Higiene y Seguridad Latinoamérica | El Portal de Prevención de Riesgos

Mejora tu Gestión como Prevencionista 5 TIPS - Higiene y Seguridad Latinoamérica | El Portal de Prevención de Riesgos | Ingenieria | Scoop.it
Un Portal de Prevención de Riesgos Laborales orientado a Profesionales y a Estudiantes, que tiene como objetivo Fomentar la Creación de Ambientes de Trabajo con más Salud y Seguridad.
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Cultura y Clima Organizacional

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Las empresas, sin importa su tamaño, deben tener una cultura y un clima organizacional que los identifique. Para conseguirlos se requiere un conjunto de conocimientos, donde la personalidad de cada empleado debe diferenciarse de otras organizaciones, lo que determina la influencia de la cultura en los miembros. Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones culturales, asume una vida propia.
La cultura organizacional se relaciona con las normas escritas y no escritas de una empresa, las cuales deben seguir los colaboradores para “funcionar” de forma correcta dentro de la organización. En ella incluye los planes estratégicos (Visión, misión, objetivos) y aspectos de tipo administrativo, recursos humanos, procedimientos para capacitación, tomar vacaciones, ausencias, entre otras directivas. 
Dice un refrán: "Todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y exitosas". Para entrar a esas empresas hay miles de solicitudes. Incluso hay personas que esperaron años para poder “pertenecer” a esa cultura. 
La cultura de una organización es la consecuencia de las costumbres, tradiciones, procedimientos y sistemas con los cuales opera y funciona. En el caso de una Pyme, es el emprendedor que la crea, quien le imprime su carácter a la organización desde que inicia sus actividades. El creador de una Pyme tiene ideas claras de lo que necesita, y seleccionará a los elementos humanos personas que lo acompañarán en su travesía. Persona que podrían sintonizar con sus ideas. 
Por otro lado, el clima organizacional es la atmósfera dentro de la empresa. Lo que se respita dentro de ella. En síntesis, es el conjunto de sentimientos y emociones favorables, y desfavorables también, que perciben los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la comunicación informal, entre otros aspectos. 
Asimismo, el clima organizacional repercute en una mayor calidad en la vida de los empleados y, en consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios. Las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
El reto que enfrentan las organizaciones es modificar una cultura arraigada, de manera que se ajuste a las nuevas circunstancias comerciales o tecnológicas. De lo contrario, la misma cultura puede ser una carga para la empresa que pretende adaptarse a los cambios del mercado y de ambientes laborales. 
Ante ello, se recomienda innovar de manera constante para mejorar la cultura y será más fácil para los colaboradores acoplarse al cambio. Una vez comprendido esto, podemos darle las perspectivas necesarias para establecer el clima organizacional a nuestra empresa, en la cual todos ganarán actitud, respeto y buena voluntad para hacer el ambiente ideal de trabajo.


Via Lesly Yakeline Alvarado Abad, Ricard Lloria, Walter Manuel Cano Mattos
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¿Sabes cuántos incidentes laborales ocurren en el mundo? Seguridad ocupacional en cifras. #CETAN http://t.co/wPFWXFuVZq
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Hospital de Trauma ya tiene los permisos de Salud para funcionar - crhoy.com

Hospital de Trauma ya tiene los permisos de Salud para funcionar - crhoy.com | Ingenieria | Scoop.it
crhoy.com Hospital de Trauma ya tiene los permisos de Salud para funcionar crhoy.com Además, el proceso contempló una evaluación rigurosa de las condiciones físico-sanitarias y de seguridad ocupacional, incluyendo la disposición de aguas residuales...
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La salud de un joven peligra porque el Subsidio no paga hace 8 ... - Contexto

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Contexto
La salud de un joven peligra porque el Subsidio no paga hace 8 ...
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Pin by José Carlos Vicente Díaz on Blog personal: SharingIdeas-josecavd | Pinterest

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Síndrome de Procusto / Principios, Leyes y Modelos de Comportamiento Organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones / Artículo completo: http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/01/sindrome-de-procusto-principios-leyes-y.html...
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Cultura y Clima Organizacional

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Las empresas, sin importa su tamaño, deben tener una cultura y un clima organizacional que los identifique. Para conseguirlos se requiere un conjunto de conocimientos, donde la personalidad de cada empleado debe diferenciarse de otras organizaciones, lo que determina la influencia de la cultura en los miembros. Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones culturales, asume una vida propia.
La cultura organizacional se relaciona con las normas escritas y no escritas de una empresa, las cuales deben seguir los colaboradores para “funcionar” de forma correcta dentro de la organización. En ella incluye los planes estratégicos (Visión, misión, objetivos) y aspectos de tipo administrativo, recursos humanos, procedimientos para capacitación, tomar vacaciones, ausencias, entre otras directivas. 
Dice un refrán: "Todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y exitosas". Para entrar a esas empresas hay miles de solicitudes. Incluso hay personas que esperaron años para poder “pertenecer” a esa cultura. 
La cultura de una organización es la consecuencia de las costumbres, tradiciones, procedimientos y sistemas con los cuales opera y funciona. En el caso de una Pyme, es el emprendedor que la crea, quien le imprime su carácter a la organización desde que inicia sus actividades. El creador de una Pyme tiene ideas claras de lo que necesita, y seleccionará a los elementos humanos personas que lo acompañarán en su travesía. Persona que podrían sintonizar con sus ideas. 
Por otro lado, el clima organizacional es la atmósfera dentro de la empresa. Lo que se respita dentro de ella. En síntesis, es el conjunto de sentimientos y emociones favorables, y desfavorables también, que perciben los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la comunicación informal, entre otros aspectos. 
Asimismo, el clima organizacional repercute en una mayor calidad en la vida de los empleados y, en consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios. Las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
El reto que enfrentan las organizaciones es modificar una cultura arraigada, de manera que se ajuste a las nuevas circunstancias comerciales o tecnológicas. De lo contrario, la misma cultura puede ser una carga para la empresa que pretende adaptarse a los cambios del mercado y de ambientes laborales. 
Ante ello, se recomienda innovar de manera constante para mejorar la cultura y será más fácil para los colaboradores acoplarse al cambio. Una vez comprendido esto, podemos darle las perspectivas necesarias para establecer el clima organizacional a nuestra empresa, en la cual todos ganarán actitud, respeto y buena voluntad para hacer el ambiente ideal de trabajo.


Via Lesly Yakeline Alvarado Abad, Ricard Lloria
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Herramientas para el Ingeniero Industrial - Ingeniería Industrial

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Aquí encontrarás herramientas para el estudio o la aplicación de tu carrera de Ingeniería Industrial, encontrarás contenido actualizado, libros, software...
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Comunicadores observan proceso de producción de la planta de ... - Periódico Primicias

Periódico Primicias
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Reposo por chikungunya es de 10 días - ÚltimaHora.com

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El plazo establecido de reposo para las personas que tienen un diagnóstico de chikungunya es de 10 días, que debe ser otorgado como permiso laboral para evitar la dispersión del virus, explicó Guillermo Sosa Flores, titular del Ministerio del...
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Grupo IPC - Creando Cultura de Seguridad - Inicio

Grupo IPC - Creando Cultura de Seguridad - Inicio | Ingenieria | Scoop.it
La Fundación Conceptos Integrados de Protección (IPC) es una organización sin fines de lucro que busca avanzar la seguridad y protección en Sudamérica.
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Enfoque Ocupacional en la Red.Salud y Seguridad Laboral: Descargue Gratis: Manual de Neumonología Ocupacional

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Immigrant advocates sue US gov't over detainers - AP State News - The Sacramento Bee

Immigrant advocates sue US gov't over detainers - AP State News - The Sacramento Bee | Ingenieria | Scoop.it
Immigrant advocates sued the federal government Wednesday alleging immigration agents are filing paperwork to keep arrestees in custody before investigating whether they're in the country illegally.
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2014 / XVIIº Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional... | Portal Empresalud

2014 / XVIIº Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional... | Portal Empresalud | Ingenieria | Scoop.it
RT @EMPRESALUD: 2014 / XVIIº Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional... | Portal Empresalud http://t.co/1fly8Q8B9t No te lo pier…
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Seguridad industrial (seguridad ocupacional)

Walter Manuel Cano Mattos's insight:
Salud publica y seguridad ocupacional
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Seguridad industrial (seguridad ocupacional)

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Walter Manuel Cano Mattos's curator insight, February 27, 2014 3:28 PM
Salud publica y seguridad ocupacional