informeel leren
49 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Webinar Privacy by design

Gepersonaliseerd leren is de grote belofte van ict in het onderwijs. Dit kan niet zonder het gebruik van een grote hoeveelheid data. Maar hoe zit het dan met...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Tips en tools voor webinars: voorkom gapende deelnemers

Tips en tools voor webinars: voorkom gapende deelnemers | informeel leren | Scoop.it
Afgelopen vrijdag heb ik een aantal medewerkers van Philadelphia Zorg getraind over webinars organiseren en presenteren. We hadden het erover wat je ermee kan en hoe je er het meeste profijt uithaalt.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

SENS | Blog | Leren is leuk!

SENS | Blog | Leren is leuk! | informeel leren | Scoop.it
Ik heb het dan over bewust leren, want natuurlijk leer je ook vaak onbewust of zonder dat je een specifiek doel voor ogen had: informeel leren. Leren. Bewust leren dus: gepland leren, formeel leren. Allereerst is het belangrijk ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Next Learning Event 2014 (deel 3/3): Écht de moeite waard! - Weblogs

Next Learning Event 2014 (deel 3/3): Écht de moeite waard! - Weblogs | informeel leren | Scoop.it
Hierdoor konden we netwerken, ervaringen uit de sessies met elkaar delen (informeel leren, dat belangrijk is bij het leren) en nieuwe organisaties ontmoeten. Ingrediënt 2: Eigen regie.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

‘Learning expert, durf met je poten in de klei te staan’ [deel 2]

‘Learning expert, durf met je poten in de klei te staan’ [deel 2] | informeel leren | Scoop.it
Vorige week publiceerden we de uitkomst van ons onderzoek naar het succes van learning experts aan effectiever lerende organisaties. Naar aanleiding hiervan gaven we vast 3 tips. Hier volgen tip 4 tot en met 7 en eindigen we met een conclusie.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

70-20-10 - E-learning made easy

70-20-10 - E-learning made easy | informeel leren | Scoop.it
70% zou je leren in de praktijk; 20% leer je van samen met anderen doen en slechts 10% zou je leren in formele trainingen volgens Jennings. Mijn visie op deze theorie. ... 70-20-10: goed nieuws of slecht nieuws?
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

In drie stappen naar de perfect blend

In drie stappen naar de perfect blend | informeel leren | Scoop.it
Online leren kan in verschillende vormen, maar hoe kom je nu tot een goede mix van leeractiviteiten? Ik deel graag met je hoe je dat kunt aanpakken. En ik ben natuurlijk benieuwd naar hoe jij het aanpakt.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

What is 70:20:10 capability development?

Overview of the 70:20:10 model in learning & development. Presented by Blackdot Consulting.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Social Learning Revolution - Het e-learning platform

Social Learning Revolution - Het e-learning platform | informeel leren | Scoop.it
Social Learning Revolution gaat over e-learning in allerlei vormen, over trends en ontwikkelingen. Over onderwijs zoals bij- en nascholing voor professionals.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Kenmerken van seamless learning | Wilfred Rubens over ...

Kenmerken van seamless learning | Wilfred Rubens over ... | informeel leren | Scoop.it
Een leven lang leren dat bestaat uit formeel en informeel leren. Lerenden moeten bewust worden van de kracht van informeel leren. Zij moeten worden begeleid om te leren leren. Daarnaast zal leren meer plaats moeten ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Workplace Learning: Adding, Embedding & Extracting

Workplace Learning: Adding, Embedding & Extracting | informeel leren | Scoop.it
High performing individuals, teams and organisations focus on exploiting development opportunities in the workplace because that’s where most of the learning happens.
organisatieontwikkeling's insight:

Blog van Charles Jennings over het implementeren van leren in de organisatie

more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Learning Indicator: we leren het liefst van collega's | Learning Live

Learning Indicator: we leren het liefst van collega's | Learning Live | informeel leren | Scoop.it
Dat blijkt uit de Kluwer Learning Indicator 2013. Wie professioneel bij wilt blijven, kan dat op verschillende manieren: van het volgen van studiedagen over individuele coaching tot een beroep doen op de ervaring en kennis ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

LeerMaatWerk: Informeel leren moet je faciliteren.

LeerMaatWerk: Informeel leren moet je faciliteren. | informeel leren | Scoop.it
80% van al onze #competenties hebben het huidige niveau doordat we informeel leren. We kijken en luisteren naar collega's, waardoor we ervaringen beleven en er van leren. Het mooie is dat we altijd gemotiveerd zijn om ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Waarom is het 70-20-10-model nog weinig social? | Onderwijs ...

Waarom is het 70-20-10-model nog weinig social? | Onderwijs ... | informeel leren | Scoop.it
Deze vraag kwam ik tegen op de blog van Frank de Wit. Hij benadert deze vanuit het perspectief van het leren van werknemers. Zijn aandacht ging daarbij met name uit naar de grotere groep van werknemers die niet als ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

70:20:10 en blended learning: de hype voorbij? | Learning Live

70:20:10 en blended learning: de hype voorbij? | Learning Live | informeel leren | Scoop.it
Ze maakt enkele kanttekeningen bij de 70:20:10-methode en suggereert haar publiek om genuanceerd om te springen met het model van Charles Jennings. “Het overwicht van ervaringsgericht leren is ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Jennings' 70:20:10 framework | Evidence Based HRM

Jennings' 70:20:10 framework | Evidence Based HRM | informeel leren | Scoop.it
Het zou organisaties helpen om strategisch na te denken over leren en leren op de werkplek, om zo informeel leren beter te structureren en formeel leren te verminderen. Op de website adviseert men dat ....
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Online leren: meer zicht op deelnemers en groep

Online leren: meer zicht op deelnemers en groep | informeel leren | Scoop.it
In veel blogs en artikelen worden de voordelen van het werken in een e-learningomgeving vanuit het perspectief van deelnemers beschreven. Minder aandacht is er voor de voordelen voor docenten of het team.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Learn how the 70:20:10 Forum can support your 70:20:10 strategy and implementation

Our mission is to save organisations time and effort as they extend learning to improve performance using the 70:20:10 framework. Here are the ways in which we can work with you.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Het zetten van de eerste stap van F2F naar social learning - Social Learning Revolution

Het zetten van de eerste stap van F2F naar social learning - Social Learning Revolution | informeel leren | Scoop.it
Woensdagavond. Collega T belt. ‘Of hij nog even wat vragen mag stellen’, maandagochtend begint voor hem zijn rol als expertfacilitator in onze Sioo-Mooc.
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Stoelen aan de kant - Informeel leren stimuleren - D-Comma on ...

Stoelen aan de kant - Informeel leren stimuleren - D-Comma on ... | informeel leren | Scoop.it
Vorige week begeleidde ik een interessante intervisie groep waar we werkten rond het thema informeel leren. Informeel leren neemt een steeds belangrijkere plaats in het organisatieleren in, maar omdat het net informeel ...
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Learning Indicator: we leren het liefst van collega’s

Learning Indicator: we leren het liefst van collega’s | informeel leren | Scoop.it
Kluwer Editorial Team | Knowledge, Trends & Onderzoek
more...
No comment yet.
Scooped by organisatieontwikkeling
Scoop.it!

Moet dat kosten? 7 tips voor een messcherpe en passende offerte | E-learning made easy

Moet dat kosten? 7 tips voor een messcherpe en passende offerte | E-learning made easy | informeel leren | Scoop.it
Deze week kreeg ik tweemaal een verzoek om mee te denken met een e-learningtraject. En natuurlijk begrijp ik de vraag van de andere partij over de koste...
organisatieontwikkeling's insight:

Waaraan moet je denken bij het opstellen van een offerte voor een technische leerinterventie.

more...
No comment yet.