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Souffrance des dirigeants : un tabou qui résiste à la crise

Souffrance des dirigeants : un tabou qui résiste à la crise | INEODE | Scoop.it
Maux de dos, insomnies, maladies liées au stress... Les chefs d'entreprise se réfugient souvent dans le silence et le déni, malgré les conséquences sur leur travail. Enquête.
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"Peu d'entrepreneurs sont conscients des conséquences pour leur santé"

"Peu d'entrepreneurs sont conscients des conséquences pour leur santé" | INEODE | Scoop.it
Les créateurs d'entreprise sous-estiment souvent les efforts que cette aventure professionnelle va leur demander. Or les risques psychosociaux les touchent autant que les salariés, prévient Sandy Lawrence, psychologue du travail.
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Salariés européens : ils sont fidèles à leur entreprise par défaut | COURRIER CADRES.COM

Salariés européens : ils sont fidèles à leur entreprise par défaut | COURRIER CADRES.COM | INEODE | Scoop.it
Selon le baromètre Edenred-Ipsos mené sur six pays européens dont la France, les salariés européens revendiquent une fidélité par défaut à leur entreprise. Ils se montrent globalement plus inquiets à l’égard de l’emploi qu’en 2012.
Sandy LAWRENCE's insight:

La crise économique a donné l'avantage aux employeurs sur des salariés qui leur sont devenu fidèle car ils N'AVAIENT PAS d'autres choix.

 

Avec un manque satisfaction et de motivation de plus en plus élevé chez les salariés et une reprise économique qui pointe le bout de son nez, le rapport de force entre les salariés et les employeurs se rééquilibrera.

 

Les conséquences à venir seront une augmentation des turn over incontrôlés et une baisse de productivité/compétitivité pour les employeurs n'ayant pas su miser sur la Qualité de Vie au Travail durant les années de crises économiques.

 

 

En temps de crise économique ou de reprise, un employeur gagnant sur le court, moyen et long terme est celui qui améliore la Qualité de Vie au Travail de ses salariés.

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Vous ne serez jamais recruté (que) pour vos compétences.

Vous ne serez jamais recruté (que) pour vos compétences. | INEODE | Scoop.it
Bonjour à tous, Le mois dernier, je me suis demandée à quoi pouvait bien servir nos compétences quand de nombreux éléments, biais, peuvent nous faire perdre une possibilité d'évolution professionnelle ou rater un entretien d'embauche, pour ne...
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Crise économique : un Français sur deux tente de réorienter sa carrière | COURRIER CADRES.COM

Crise économique : un Français sur deux tente de réorienter sa carrière | COURRIER CADRES.COM | INEODE | Scoop.it
Selon un sondage Monster, plus de la moitié des répondants se disent affectés dans leur profession par les difficultés économiques actuelles. 53 % des sondés mondiaux et 51 % des Français indiquent essayer de réorienter leur carrière.
Sandy LAWRENCE's insight:

Avec la crise économique qui impacte la carrière professionnelle d'une grande partie de la population (seul 15% des français ne trouvent que leur carrière soit influencée par la crise), les français prouvent leur volonté de s'adapter.

Même s'il est indispensable de s'adapter en temps de crise, il est important de garder un fil rouge dans son parcours. Penser à long terme et non juste à court terme, garder un fil rouge, permet de maintenir un bon niveau d'employabilité et de limiter les risques de se retrouver au chômage (à nouveau, pour certains) dans quelques années.

 

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Pitch | INEODE Consulting | Cadre emploi | Entretien Recrutement

Bien se présenter lors de l'entretien est crucial pour la suite du processus. En 1h, avec les sessions Pitch INEODE Consulting, apprenez à faire la différence. Sessions animées par une ancienne recruteuse.
Sandy LAWRENCE's insight:

Ancienne recruteuse pour les grands comptes dans le secteur des NTIC et de la banque-assurance, j'animerai cette formation le 11 octobre à 14h.

Inscription obligatoire sur http://ineodeconsulting.com/particuliers/chercheur_demploi/se_presenter

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Prévenir les burn-out et l'épuisement professionnel... Conseils en vidéo

Lorsque la pression professionnelle est trop forte, les salariés craquent. On parle parfois de burn-out ou...
Sandy LAWRENCE's insight:

Le Burn Out, l'épuisement professionnel ou une nécessité pour le corps de prendre des distances avec le travail pour enfin recharger ses batteries à plat.

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La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? | Le Cercle Les Echos

La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? | Le Cercle Les Echos | INEODE | Scoop.it
“RT @naudrh: La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? http://t.co/jTHnYhmkJS”;
Sandy LAWRENCE's insight:
Productivité ou Qualité de Vie au Travail ? Voici une question que se pose nombre de dirigeants et pour qui la réponse semble évidente : l'amélioration de la productivité ou de la compétitivité passe bien avant l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cependant, la QVT des salariés est un maillon important de la productivité. Si ce maillon casse, c'est toute la chaîne (la productivité) qui se brise et entraine des pannes importantes voire rendent la machine (l'entreprise) inutilisable. Ne pas prendre en compte la QVT aura donc forcément des répercussions négatives sur la Qualité des services ou produits vendu par l'entreprise. Et si l'amélioration de votre QVT était votre plus beau atout marque employeur, mais aussi Qualité et Performance ?
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"Le surprésentéisme fait courir un danger aux salariés et aux entreprises" explique Denis Monneuse

"Le surprésentéisme fait courir un danger aux salariés et aux entreprises" explique Denis Monneuse | INEODE | Scoop.it
Management :
L’Usine nouvelle - Comment expliquez-vous que la question de l’absentéisme soit très présente dans les débats publics, avec...
Sandy LAWRENCE's insight:

Dans cet article, Denis Monneuse traite d'un sujet peu pris en compte dans les entreprises en France mais dont les répercussions sur la productivité peuvent être conséquentes : le Surprésentéisme.

 

Il fait un lien judicieux entre les entreprises adeptes du présentéisme et le surprésentéisme, en d'autre termes : venir travailler alors qu'on est malade. En somme, une personne qu'on pousserait à faire des heures supplémentaires, à rester au bureau le plus longtemps possible durant la journée pour donner l'impression qu'elle est travailleuse ou heureuse dans son poste, aurait peur des remarques qu'on lui ferait à son retour ou qu'on dirait en son absence pour cause de maladie.

 

Dans combien d'entreprises continuent-on à dire, lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, que c'est une personne non-motivée par son travail ou qui veut quitter l'entreprise mais n'a pas le courage de démissionner?

 

 

Le présentéisme, maux qui crée du surprésentéisme et ralentit la productivité de vos collaborateurs.

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Le constat implacable d’une psychologue sur la souffrance au travail à la CAHC

Le constat implacable d’une psychologue sur la souffrance au travail à la CAHC | INEODE | Scoop.it
- Hénin-Beaumont et ses environs - www.lavoixdunord.fr
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