IH th°1
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Rescooped by Ibrahim Hanou from Solutions locales
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Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise ?

Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise ? | IH th°1 | Scoop.it

Le lien est régulièrement établi dans la communication des entreprises entre diversité au sens large, sur l’ensemble des critères, et performance. Pour autant, ce lien relève souvent du credo : il est affiché sans être démontré. Comment dépasser la seule affirmation et détailler les mécanismes potentiellement à l’œuvre pour faire de la diversité un levier de performance ? 


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, January 21, 2014 3:22 AM

Ce mécanisme de contribution de la diversité à la performance explique que certaines entreprises aient élargi leur approche de la diversité à d’autres critères, comme celui de la formation initiale des candidats qu’elles recrutent. Si la diversité impacte la performance via l’hétérogénéité des identités culturelles, pourquoi la réduire à une démarche anti-discriminations et ne pas travailler en addition sur d’autres critères que ceux qui sont illégitimes ?   

Nathalie Carpentier's curator insight, January 21, 2014 11:11 AM

La diversité source d'innovation et de créativité. « Si tu diffères de moi… loin de me léser, tu m’enrichis. » écrivait Antoine de Saint-Exupéry dans Citadelle.

Scooped by Ibrahim Hanou
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«Le PS a toujours été pragmatique vis-à-vis des entreprises» - Le Vif

«Le PS a toujours été pragmatique vis-à-vis des entreprises» - Le Vif | IH th°1 | Scoop.it
Le Vif
«Le PS a toujours été pragmatique vis-à-vis des entreprises»
Le Vif
Il peut paraître paradoxal de défendre les acquis sociaux tout en accueillant à bras ouverts Google à Mons.
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Rescooped by Ibrahim Hanou from Chronique des Droits de l'Homme
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Chômage : non, les politiques n'ont pas tout essayé - Délinquance, justice et autres questions de société

Chômage : non, les politiques n'ont pas tout essayé - Délinquance, justice et autres questions de société | IH th°1 | Scoop.it

« Si la France atteint un jour la barre des 500 000 chômeurs, ce sera la révolution », prévenait Georges Pompidou en 1967. Aujourd'hui, le nombre de demandeurs d'emplois sans activité dépasse les trois millions. Près de cinq millions de personnes sont inscrites à Pôle Emploi. Face à l'explosion de ce fléau, trop nombreux sont les décideurs qui se sont résolus au fatalisme. « Contre le chômage, disait un autre président de la République, on a tout essayé. » Ce numéro de Regards croisés sur l'économie s'inscrit en faux contre ce scepticisme. Non seulement les politiques n'ont pas tout essayé, mais les économistes ont fait des progrès considérables dans leur compréhension du marché du travail. Du rôle du contrat de travail à celui du salaire minimum en passant par les pratiques de management, les recherches les plus récentes soulignent la multiplicité des outils disponibles pour mieux allouer l'« offre » et la « demande » sur ce marché unique. Elles mettent en avant le rôle crucial joué par l'assurance chômage en temps de crise, quand la mode est à la dénonciation de ses « effets pervers » ; l'importance d'un service public de l'emploi ambitieux, quand la tendance est partout aux coupes budgétaires ; la nécessité d'une action vigoureuse sur le marché du logement, quand nombre de politiques publiques s'acharnent pourtant à freiner la mobilité résidentielle.

 

Voir ce numéro de revue sur le site de l'éditeur : http://www.editionsladecouverte.fr/catalogue/index.php?ean13=9782707176448

 

 


Via Alcofribas
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Rescooped by Ibrahim Hanou from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Document unique : comment bien évaluer les risques dans votre entreprise ?

Document unique : comment bien évaluer les risques dans votre entreprise ? | IH th°1 | Scoop.it
Le document unique d’évaluation des risques doit être rédigé dans toute entreprise employant un ou plusieurs salariés. Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il peut être sanctionné.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 21, 2014 4:57 AM
Le document unique d’évaluation des risques doit être rédigé dans toute entreprise employant un ou plusieurs salariés. Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il peut être sanctionné. Il ne doit pourtant pas être vu que comme une contrainte : il s’agit d’une étape importante dans l'amélioration de la prévention des risques professionnels.
Rescooped by Ibrahim Hanou from La Cantine Toulouse
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Le bureau de demain vu par la génération Y

Le bureau de demain vu par la génération Y | IH th°1 | Scoop.it

Comment la génération Y voit-elle son bureau de demain ? Rejet du bureau classique et du centre d’affaires de La Défense et des campus d’entreprise en périphérie urbaine pour un immeuble connecté de type start-up californienne en plein cœur de Paris. Le paradoxe d’une génération nouvelle hyper-connectée qui recherche le travail en mode-projet.

(...)


Via La Cantine Toulouse
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La Cantine Toulouse's curator insight, September 19, 2013 3:14 AM

L’enquête -« Mon Bureau de Demain » a été menée en mai et juin dernier par la Chaire Immobilier et Développement durable de l’ESSEC auprès des quelques 2000 étudiants francophones de la Grande Ecole.

Fonds Université Toulouse 1 Capitole's curator insight, October 1, 2013 5:17 AM

Et vous les étudiants, comment voyez vous votre futur bureau ?