L'altra metà dell'ICT

Chi ha detto che le donne non sono tagliate per la tecnologia e l’informatica e che sono più adatte a mansioni in cui è richiesta una dose inferiore di razionalità e più emotività? Che sia un luogo comune fuori moda, legato più a stereotipi culturali e meno alla realtà, lo dimostrano le “creative tecnologiche” che, non solo emergono in questo settore, ma che sanno sfruttare le proprie competenze tecniche per migliorare la vita degli altri. Tra queste, le studentesse del Mapua Institute of Technology, nelle Filippine, vincitrici del primo premio per l’Innovazione e l’Eccellenza SWEEP 2012, per aver inventato un dispositivo che permette di leggere sms in Braille e allo stesso tempo segnala gli ostacoli alla persona che lo indossa. E che dire dell’imprenditrice indiana Madhumita Halder, artista per passione e laureata in IT all’Università di Mumbai, selezionata dal Grass Hopper Celebration of Women in Computing 2011 per aver ideato Aksharit, il primo gioco di parole disponibile in undici lingue locali e adottato da oltre 2500 scuole?

Proviamo a capovolgere il famoso proverbio e scopriremo che il detto funzione ugualmente: tra le top stories di Bloomberg Businessweek di questa settimana (Behind Every Great Woman. The rise of the CEO mum has create a new kind of trophy husband) si racconta la storia di una serie di famiglie americane in cui il marito ha deciso di stare a casa a curare i figli per permettere alla moglie di dedicarsi alla carriera.
E non si tratta delle solite famose top manager come Carly Fiorina ex ceo di HP o di Indra Nooyi di Pepsi Cola, ma di donne imprenditrici o amministratrici di aziende "normali".
Il fenomeno negli USA sta diventando sempre meno inusuale tanto che sono nati diversi blog scritti dagli uomini casalinghi e gruppi di supporto che difendono la loro scelta di fronte ai tradizionali pregiudizi.

Virginia Rometty became IBM’s first female CEO in the company’s 100 years in business on 1 January, 2012 and announced a series of management changes focused on strengthening its sales, enhancing its presence in growth markets, and bolstering its services business.

Nel 2011 sembra in effetti arrivata a pieno sviluppo un’onda lunga di riconoscimenti alla sapienza femminile, con l’ingresso generalizzato delle donne ai livelli più alti della gestione del potere. Dal premio Nobel a tre leader africane – il cui lavoro in verità è stato riduttivamente tradotto in impegno «umanitario» – all’economia, alla politica, all’editoria. In Usa ad esempio, nel 2011 si sono affermati tre nuovi editori, Tina Brown, Arianna Huffington e Oprah Winfrey. In un periodo di crisi profonda dell’informazione tradizionale, hanno rilanciato il settore, innovandolo, cambiandone il linguaggio, ma anche risanando bilanci, producendo profitti e, nel percorso, diventando anche personalmente molto ricche, cosa che non guasta.

La portata di queste eccellenze femminili è una buona indicazione del volume di pressione da cui sono state spinte in alto. Negli ultimi anni, ma nel 2011 in particolare, il protagonismo di massa delle donne ha abbracciato il globo e le culture. Con una trasversalità ben più ampia di quello femminista degli Anni Sessanta, che fu limitato ai Paesi più avanzati.

You cannot reinvent yourself unless you are passionate about what you will become”.

Da occupata in azienda a inoccupata reinventata freelance

Una Web Tv dove a essere protagoniste saranno le ricercatrici dell’Enea.

In this video I interview Lisa Stone, CEO and co-founder of BlogHer, the leading cross-platform media network created by, for and with wome...

Guardate e riflettete...

Girls in a Tech World: Endless Possibilities of Computer Science

Il “bilancio di genere” (d’ora in poi BG) è l’analisi delle spese e delle entrate di un bilancio pubblico, con riferimento alla diversità degli effetti che hanno per le donne e per gli uomini.