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10 principes pour réussir la cohésion sociale et opératoire - première pierre de la mobilisation de l’intelligence collective !

10 principes pour réussir la cohésion sociale et opératoire - première pierre de la mobilisation de l’intelligence collective ! | 694028 | Scoop.it

Comment réussir à mener deux types de cohésion pour réussir en mobilisation de l’intelligence collective ? Comment construire la cohésion sociale d’un groupe vecteur d’intelligence collective globale et comment construire la cohésion opérationnelle d’un groupe fondateur d’intelligence collective.

 

Il y a 1001 façons d’aborder l’intelligence collective.  Partagée, l’intelligence collective globale est une aptitude cohésive à acquérir d’une grande complexité. Elle ne se décrète pas, elle se construit en soi et autour de soi dans toute la sphère de notre culture et de notre organisation. Sa mise en œuvre n’est pas facile, souvent intuitive, et demande un vrai travail d’orfèvre, d’ingénierie et d’architecture dans son accompagnement.


Via Philippe Olivier Clement, Gisele HELOU, Françoise Hecquard
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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 11, 2013 11:52 AM

Cohésion sociale

    • Travail sur soi et sur le soi collectif pour développer la confiance, effacement de l’égo, impersonnalité, parler au centre, sur les idées, etc….
    • Recherche en permanence les invariants et l’ADN du groupe en mode IC, manifeste des règles IC, favorisant la cohésion sociale et opératoire, etc.
    • Nommer des « grands frères ou sœurs » facilitateurs ou les leaders du moment (ambassadeurs ou agents de changement).
    • Eveiller sa conscience par la pratique inspirante et une posture méta communication.
    • Diagnostic socio-affectif sur la préservation et la transformation. L’équipe est-elle dans l’innovation permanente ?


Cohésion opératoire

    • Développer des identifications fortes (Groupe d’évolution mutuel, couleur, symbole, etc..), partage de son histoire personnelle et intime, des rôles et expertises.
    • Mettre en place une charte (incarnées) des valeurs, éthiques, collaboratives,  talents, des rôles, règles, rites, etc….
    • S’engager mutuellement tous ensemble à  réaliser un projet. Se donner des challenges.
    • Processus de reconnaissance, de feedbacks d’inclusion et d’exclusion, etc...
    • Développer une communication agile et fluide au travers d’un support collaboratif.
Sophie Colas's curator insight, February 12, 2013 3:28 AM

La cohésion devrait être de mise dans toute institution. Gage de réussite et  de bien être à la fois de l'institution mais aussi de ses membres

Dominique Fuss's curator insight, February 13, 2013 6:53 AM

Première pierre angulaire d'un nouveau système ...

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Le « gluten » c'est une grosse molécule peu digeste qui est en fait un mélange de diverses protéines végétales. On en trouve dans certaines céréales, telles le blé, l’avoine, l’orge ou l’épeautre. C'est grâce au gluten que la pâte à pain est élastique et qu'elle gonfle au four. Voilà pourquoi le pain sans gluten est si difficile à réussir.


Via Benoit
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