Psychologie et travail, regards croisés
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Psychologie et travail, regards croisés
Veille sur les évolutions des cadres professionnels et les outils de la psychologie du travail et des organisations.
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Séminaire Bonheur et Travail

retour sur une soirée d'intelligence collective nourrit par le philosophe Frédéric LENOIR Initiée par une conférence du philosophe Frédéric Lenoir, et grâc
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Validation du questionnaire Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter (ORTESES) auprès de travailleurs avec un trouble mental courant ou un trouble musculosquelett...

Validation du questionnaire Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter (ORTESES) auprès de travailleurs avec un trouble mental courant ou un trouble musculosquelett... | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Validation du questionnaire Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter (ORTESES) auprès de travailleurs avec un trouble mental courant ou un trouble musculosquelettique
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Fanny Dufour – Travail & Mobilité / Co-construction d'expérimentations et d'innovations

Fanny Dufour – Travail & Mobilité / Co-construction d'expérimentations et d'innovations | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
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Role of Emotional Intelligence in predicting career success: A study among industrial managers

Role of Emotional Intelligence in predicting career success: A study among industrial managers | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
By James Manalel in Organizational Behavior. The study is an attempt to explore the role of emotional intelligence in predicting career success of managers. The study was conducted among mangers working in manufacturing industries in the state of
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Installer le point de vue du travail dans les entreprises

Installer le point de vue du travail dans les entreprises | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Les ergonomes s’intéressent à cette part d’invention qui jaillit dans toute activité de travail. Celle qui permet d’assurer la production malgré tout, c’est-à-dire… contre les consignes de l’organisation. Cette part d'invention, de créativité doit-elle rester confinée dans l’ombre ou pourrait-elle être utilisée pour organiser autrement la production ?
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Webinar : 4 leviers pour un changement réussi dans vos projets

Webinar : 4 leviers pour un changement réussi dans vos projets | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
WEBCORNER Projet - Quelles questions se poser lors de l’analyse d’impact ? Quels leviers activer pour réussir le changement ? Comment mesurer les progrès ?
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Vers un management des situations extrêmes de gestion - P.Lièvre - conférence AIMS - 24/28 mai 2014

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The ψsoc bullhorn : When age-based and gender-based discrimination are expressed differently: explicit and implicit prejudice bias the recruitment process

The ψsoc bullhorn : When age-based and gender-based discrimination are expressed differently: explicit and implicit prejudice bias the recruitment process | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
By: RIPS - IRSP Blog on March 07, 2016 Every workplace consists of people coming from various social, cultural, ethnic or religious backgrounds, to name only a few human differences at the origin of a potential discrimination.
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Comment hacker de manière bienveillante une culture d'entreprise

Comment hacker de manière bienveillante une culture d'entreprise | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Le changement de culture d’une Organisation est une opération complexe, multiforme qui nécessite pas mal d’énergie : en cela le terme de Transformation me

Via Nicolas Calvo
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Et si on apprenait mieux debout ?

Et si on apprenait mieux debout ? | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Si, vous aussi, vous gardez un souvenir amer de toutes ces années de scolarité où l'on vous a imposé de rester assis 7 heures par jour sur une chaise, tandis que vous rêviez de vous dégourdir les jambes, alors cette recherche devrait vous intéresser.
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Trepalium (1/6) | ARTE

Trepalium (1/6) | ARTE | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Dans un monde ravagé par la crise, les gens ayant un emploi vivent séparés de ceux qui n'en ont pas. Une ambitieuse série d'anticipation, dans laquelle les peurs orwelliennes s'inscrivent dans un apartheid ultralibéral. Avec, entre autres, Léonie Simaga, Pierre Deladonchamps, Ronit Elkabetz, Aurélien Recoing et Charles Berling.
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10 questions sur ... Le management du travail | anact

10 questions sur ... Le management du travail | anact | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Et si l’amélioration de la performance économique et sociale des organisations passait par une refonte des systèmes et pratiques de management ? 
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Findings all psychologists should know from the new science on subjective well-being

Findings all psychologists should know from the new science on subjective well-being | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
By Ed Diener and Kostadin Kushlev in Organizational Behavior and Subjective Well-Being. Recent decades have seen rapid growth in the science of subjective well-being (SWB), with 14,000 publications a year now broaching the topic. The insights of this
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Accord formation pro sanitaire, social, médico-social mai 2015

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Maintaining Workplace Friendships: Perceived Politeness and Predictors of Maintenance Tactic Choice

Maintaining Workplace Friendships: Perceived Politeness and Predictors of Maintenance Tactic Choice | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
By Patricia Sias and Irina Kopaneva in Organizational Behavior and Management.
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L'intelligence collective / France Inter

L'intelligence collective / France Inter | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
L’intelligence collective est un concept récemment mesuré en psychologie sociale.
Quelles sont les clés d'une bonne intelligence de groupe ?
Quels mécanismes de groupe sous-tendent le fonctionnement de collectifs intelligents ?
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Ressources - Déconstruire la désinformation et les théories conspirationnistes - Éduscol

Ressources - Déconstruire la désinformation et les théories conspirationnistes - Éduscol | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Les grands événements génèrent un flux d'images et d'informations d'une extrême densité. Certains éléments relèvent de la rumeur non fondée, de la désinformation, de la manipulation ou encore de théories conspirationnistes. Les enseignants peuvent accompagner leurs élèves dans un travail de réflexion et de mise à distance critique des informations qu'ils reçoivent et diffusent, en questionnant leur usage des médias, en particulier les réseaux sociaux.
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Ce que contient la loi travail, dans le détail

Ce que contient la loi travail, dans le détail | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Nous avons consulté les 131 pages du projet de loi El Khomri pour en comparer le contenu avec le code du travail dans sa version actuelle.
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University of Regensburg Publication Server - University of Regensburg Publication Server

University of Regensburg Publication Server - University of Regensburg Publication Server | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it
Latest Publications Top Ten Downloads During the Last Month Advanced Search Research Data Electronic Dissertations Statistics Open Access Publishing at UR DFG and Open Access Legal Notices About the Publication [...]...
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Salaire net et monde de brutes | ARTE

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Une chronique drolatique du monde du travail temporaire. Avec les voix de Valérie Donzelli, Jérémie Elkaïm et Marianne James. Aujourd'hui : alors qu'il vient de se faire voler toutes ses fringues au lavomatic, Seb est appelé par Avenir Intérim pour une mission prometteuse au sein d'une grande chaîne de prêt-à-porter...
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Stress au travail: la dictature du "management par objectifs" en question

Stress au travail: la dictature du "management par objectifs" en question | Psychologie et travail, regards croisés | Scoop.it

Paris, 12 fév 2016 - Face à un "silence collectif" qui les inquiète, des spécialistes du travail dénoncent le gâchis humain et économique engendré par un management "désincarné" et "pathogène", que la principale association de DRH estime nécessaire...


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