Human Ressources
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Rescooped by Sopra Consulting Midi-Pyrénées from Transformational Teaching and Technology
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How Online Education Can Save You Money Infographic - e-Learning Infographics

How Online Education Can Save You Money Infographic - e-Learning Infographics | Human Ressources | Scoop.it
The How Online Universities Can Save You Money Infographic presents how an online education could be best for your time and your finances.

Via Chris Carter
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Chris Carter's curator insight, January 18, 2015 3:50 PM
Yet, until the relational aspect is solved, spending less money to not complete a degree does no good.
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Enjeux stratégiques de l'externalisation. Organisation et optimisation ... - Les Échos

Enjeux stratégiques de l'externalisation. Organisation et optimisation ... - Les Échos | Human Ressources | Scoop.it
Les Échos
Enjeux stratégiques de l'externalisation. Organisation et optimisation ...
Les Échos
Ensuite, de mettre en œuvre un dispositif de suivi et de pilotage, voire une véritable gouvernance, et une bonne conduite du changement.
Sopra Consulting Midi-Pyrénées's insight:

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Réforme de la formation : ce qui va changer pour les entreprises - ELEGIA

Réforme de la formation : ce qui va changer pour les entreprises - ELEGIA | Human Ressources | Scoop.it
Sopra Consulting Midi-Pyrénées's insight:

Pour anticiper sur l'intégration de la réforme de la formation professionnelle

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Rescooped by Sopra Consulting Midi-Pyrénées from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
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COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE

COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE | Human Ressources | Scoop.it
Intelligence collective professionnelle

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 2014 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC



Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 2014 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC


Rescooped by Mickael LAURE-de BOUILLE from Entretiens Professionnels
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La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC

La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC | Human Ressources | Scoop.it

See on Scoop.it – Revolution in Education. 'La roue des compétences est un modèle qui permet d’élaborer aisément des référentiels de compétences grâce à un guide et un support informatisé...'


Via Pascale_Masson
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Rescooped by Mickael LAURE-de BOUILLE from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Comment mettre en place la GPEC ?

Comment mettre en place la GPEC ? | Human Ressources | Scoop.it
La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 22, 2014 6:35 PM

Pour susciter l’adhésion des salariés et optimiser l’impact de la GPEC dans l’entreprise, restez humble et simple :

Identifiez les postes stratégiques et sensibles et concentrez-vous uniquement sur ces derniers. En voulant intégrer l’ensemble des postes, vous risquez de créer une « usine à gaz » difficilement exploitable.Impliquez vos salariés dès le lancement du projet GPEC en les intégrant dans des groupes de travail. Ils sont les plus à même de décrire leur poste et les compétences associées.Impliquez les managers de terrain dès le début du projet. Ce sont les meilleurs alliés pour assurer la communication et l’adhésion de l’ensemble des salariés.Optez pour un SIRH complet et simple d’utilisation.
DELLA FLORA's curator insight, October 29, 2014 6:14 AM

MISE EN PLACE GPEC

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Human Resources: Big Data Benefits and Challenges

Human Resources: Big Data Benefits and Challenges | Human Ressources | Scoop.it

HR managers see improving employee retention as one of the biggest Human Resources Big Data benefits. Learn about other HR Big Data benefits & challenges. from TCS Big Data Study


Via Andrew Spence, HR Trend Institute, Tony Brugman (Bright & Company), Mickael LAURE-de BOUILLE
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Andrew Spence's curator insight, April 11, 2013 5:51 AM

There are some great opportunities for big data including improving employee retention and making recruitment campaigns more effective.  However, many multi-national HR functions grapple with getting the basics right with employee data accuracy, consolidating disparate technology platforms, payroll accuracy, headcount reporting etc.  The opportunities are great, but for some solid foundations are needed 1st......

Diego Gerardo Yáñez Segura's curator insight, April 16, 2013 1:07 PM

Comento en este artículo sobre Big Data de los Recursos Humanos, porque me quise enfocar un poco más en lo que se refiere a sistemas de tecnología de información que ayudan al desempeño de una empresa, en este caso, a hacer mas eficiente las operaciones de recursos humanos.

 

Este artículo lo considero interesante ya que nos dice los principales beneficios de Big Data, los cuales son: mejora la retención de los empleados (determina la probabilidad de cada uno de los empleados de presentar la rotación), mejorar la efectividad de las campañas de reclutamiento, así como también medir la moral y el grado de satisfacción de los empleados.

 

Yo recomiendo que las medianas y grandes empresas se den a la tarea de investigar acerca del Big Data, ya que le minimizaría costos en procesos de recursos humanos y tendría una planilla de empleados más uniformes, más productivos y más satisfechos.

Tony Brugman (Bright & Company)'s curator insight, May 2, 2013 12:34 PM

A big study by Tata Consultancy Services on Big Data revealed what benefits and challenges Big Data has for HR. The biggest potential benefit HR Big Data has is improving employee retention. At the same time HR managers are struggeling with the focus of their Big Data investments and with the recruitment of data-scientists.

Rescooped by Sopra Consulting Midi-Pyrénées from Workforce Development
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Only 1/3 of Employers Have a Workforce Planning Strategy | The Hiring Site

Only 1/3 of Employers Have a Workforce Planning Strategy | The Hiring Site | Human Ressources | Scoop.it
Large businesses are more likely than small businesses to have a workforce planning strategy, and of those who do have one, 47% plan on a short-term basis. (Does your company have a workforce planning strategy?

Via DennisOwen1
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Thales teste de nouveaux modes d'organisation

Thales teste de nouveaux modes d'organisation | Human Ressources | Scoop.it
D'ici 2017, Thales réunira plus de 2.300 salariés sur un campus unique à Mérignac, en banlieue de Bordeaux.
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Les MOOCs pour tous, vraiment?

Les MOOCs pour tous, vraiment? | Human Ressources | Scoop.it
À peine arrivée en France, la révolution des MOOCs, propulsée par les universités nord-américaines en 2008, semble déjà s'essouffler. Une perte de vitesse qui touche l'ADN même du concept. De par leur mode de production, les MOOCs ne seraient pas si ouverts qu'ils prétendent l'être. D'après Dominique Boullier, responsable de la pédagogie numérique à Sciences Po Paris, les MOOCs pour la masse favorisent en fait toujours les mêmes... Explications.

Via Fab GOUX-BAUDIMENT
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Rescooped by Sopra Consulting Midi-Pyrénées from Claudine Frugier
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Redéfinir l’apprentissage dans un milieu de travail interconnecté

Redéfinir l’apprentissage dans un milieu de travail interconnecté | Human Ressources | Scoop.it

Jon Husband, stratège, auteur, visionnaire et créateur du concept de « wirearchy », un principe organisationnel émergent de l’ère interconnectée, explique les caractéristiques du milieu de travail ...


Via Les Verseurs d'Eau
Sopra Consulting Midi-Pyrénées's insight:

Article intéressant sur les RSE

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GPEC : Orange guide ses salariés avec un "GPS des métiers"

Pour lever les freins géographiques et professionnelles au changement, Orange France propose à ses salariés de consulter un logiciel leur indiquant toutes les évolutions de carrières possibles au sein du groupe.

 

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup, MURIEL LESELBAUM
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, September 16, 2013 8:13 AM

Et sur l'Atelier de l'emploi :

- Coup de projecteur sur la GPEC dans les territoires

- La mobilité, nouvelle donne : le changement, c'est tout le temps

Rescooped by Mickael LAURE-de BOUILLE from Les SIRH vus par mc²i Groupe
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Outils de GPEC et de gestion des talents ou en est on ?

Outils de GPEC et de gestion des talents ou en est on ? | Human Ressources | Scoop.it

Le marché des éditeurs de gestion des talents tend à se stabiliser après une vague importante de rachats et d'acquisitions. Les éditeurs se concentrent aujourd'hui plutôt sur l'évolution de leurs fonctionnalités afin de coller au plus prés du besoin des entreprises. En effet, même si seulement 48% des grandes entreprises sont dotées d'une solution de gestion des talents, ces dernières ont une réflexion de plus en plus mature en termeS de GPEC. Pour l'année 2013, quelques tendances se dessinent déjà telles que le onboarding, l'importance de la sécurité des données ou encore l'adaptabilité de la solution aux spécificités et contraintes légales des entreprises.


Via Club SIRH
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Comment mettre en place la GPEC ?

Comment mettre en place la GPEC ? | Human Ressources | Scoop.it
La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 22, 2014 6:35 PM

Pour susciter l’adhésion des salariés et optimiser l’impact de la GPEC dans l’entreprise, restez humble et simple :

Identifiez les postes stratégiques et sensibles et concentrez-vous uniquement sur ces derniers. En voulant intégrer l’ensemble des postes, vous risquez de créer une « usine à gaz » difficilement exploitable.Impliquez vos salariés dès le lancement du projet GPEC en les intégrant dans des groupes de travail. Ils sont les plus à même de décrire leur poste et les compétences associées.Impliquez les managers de terrain dès le début du projet. Ce sont les meilleurs alliés pour assurer la communication et l’adhésion de l’ensemble des salariés.Optez pour un SIRH complet et simple d’utilisation.
DELLA FLORA's curator insight, October 29, 2014 6:14 AM

MISE EN PLACE GPEC

Rescooped by Sopra Consulting Midi-Pyrénées from Talent Analytics & The Future of Work
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What Big Data can do for HR ? | Mesurer le Capi...

What Big Data can do for HR ? | Mesurer le Capi... | Human Ressources | Scoop.it

Funny, verry funny... (What Big Data can do for HR ? | @scoopit http://t.co/R1zx1QpxrW)


Via David Green
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Top 10 e-Learning Tips to Transfer Knowledge From Theory to ...

Top 10 e-Learning Tips to Transfer Knowledge From Theory to ... | Human Ressources | Scoop.it
As an eLearning professional, your job is not to just to provide your learners with the information they will need to pass your eLearning course quiz or meet the learning requirements mentioned on the eLearning course ...
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