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L'inévitable transformation digitale de l'entreprise

L'inévitable transformation digitale de l'entreprise | HR News | Scoop.it
Qu’il s’agisse de s’adapter au changement pour rester compétitif et innovant ou bien pour transformer une activité en déclin...
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Marque employeur : les prix et palmarès RH passés au crible - Les Échos

Les Échos Marque employeur : les prix et palmarès RH passés au crible Les Échos S'il ne prétend pas être 100 % exhaustif, ce guide répertorie tout de même près de 200 prix RH et palmarès employeurs nationaux, et en analyse réellement 125, présentés...
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The perfect storm comes to talent management

The perfect storm comes to talent management | HR News | Scoop.it
It is one of the most important areas of business, but talent management has been largely ignored by the IT industry – until now
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Simon Sinek: How Extraordinary Leaders Evolve

Simon Sinek: How Extraordinary Leaders Evolve | HR News | Scoop.it

 

Leadership writer and top TED speaker Simon Sinek explains how great leaders create a circle of safety for their teams...

 

 

 

 


Via Mhd.Shadi Khudr, JLAndrianarisoa
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donhornsby's curator insight, October 29, 2013 7:56 AM

(From the article): Leadership has one definition: leaders are willing to sacrifice themselves for their people. As a senior leader you have to extend the circle wider, and if you have 3 people that work for you, your job is to work for them.

 

Real leaders are the very few willing to sacrifice themselves for their people. When they do, we will do anything to see that our leader's visions are advanced.

Mhd.Shadi Khudr's comment, October 30, 2013 11:08 AM
All the best
David Hain's curator insight, November 5, 2013 1:31 AM

Making it safe to grow...

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Encore beaucoup de confusion autour de la notion de social business

Encore beaucoup de confusion autour de la notion de social business | HR News | Scoop.it
Lancée il y a près de 4 ans, la notion de social business s’impose petit à petit après une période flottement. Tout le problème vient du fait que le terme social business est noyé dans les publications relatives à l’entrepreunariat social.
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Five Trends Shaping The Future Of Work

Five Trends Shaping The Future Of Work | HR News | Scoop.it
When it comes to the future of work there are a few key trends which business leaders need to pay attention to.  Understanding these trends will allow organizations to better prepare and adapt to the changes which are impacting the way we work.
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Externalisation de la paie : pourquoi, pour qui, comment ?

Externalisation de la paie : pourquoi, pour qui, comment ? | HR News | Scoop.it

En sous-traitant une partie de leurs activités annexes, les entreprises sont plus réactives et peuvent contourner la complexité et les lourdeurs administratives françaises. Plus de 9 contrats d'externalisation de process business (BPO) concerneraient la paie, une procédure plus exigeante qu'il n'y paraît. Vers des entreprises vraiment agiles ?


Via Denis Pennel
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Rescooped by Julien BELET from Cass Shamond Draper - Talent Management
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Creating the Best Workplace on Earth

Creating the Best Workplace on Earth | HR News | Scoop.it
Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management.

Via Cass Shamond Draper
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Cass Shamond Draper's curator insight, May 16, 2013 12:17 PM

 

This is awesome! Truly one of my favorite articles in a long time. It’s the Plato's Republic of contemporary corporate America. Why isn't idealism more popular?

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Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la ... - IndiceRH

Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la ... - IndiceRH | HR News | Scoop.it
Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la ...
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Après de 3 ans de réflexion, le bulletin a-t-il pour vocation de rester papier ?

Après de 3 ans de réflexion, le bulletin a-t-il pour vocation de rester papier ? | HR News | Scoop.it
Depuis plusieurs années, les banques encouragent leurs clients à abandonner leur relevé de compte papier pour un relevé accessible par Internet.
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Quel avenir pour les système d'information en ressources humaines ...

ü De 1990 à 2000 Les révolutions du marché: intégration serveurs/micro informatique, indépendance du SIRH vis à vis des systèmes d'exploitation. ü De 2000 à 2007 L 'arrivée d'internet dans le SIRH (E-RH, ASP, processus, ...
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Le ROI sur les réseaux sociaux...

Le ROI sur les réseaux sociaux... | HR News | Scoop.it

Le ROI (Retour sur Investissement) sur les réseaux sociaux est souvent sujet de problématiques pour les annonceurs comme pour les agences. Difficile d’évaluer les bénéfices pour les uns, utilité compliquée à expliquer pour les autr


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement

Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement | HR News | Scoop.it
On les appelle « echos boomers », « génération Internet », « génération Moi », « millenials »... Les entreprises...

Via Digitives
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What The Inventor Of The Internet Hopes It Will Become

What The Inventor Of The Internet Hopes It Will Become | HR News | Scoop.it
The Internet recently turned 25, which has prompted Tim Berners-Lee, the man credited with creating it, to speak out about his worries and aspirations for the future of the World Wide Web.
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Rescooped by Julien BELET from Driving change - Accompagnement du changement
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Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise

Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise | HR News | Scoop.it
Les plateformes de cours en ligne ouvert et massif (ou MOOCs) commencent à intéresser les entreprises pour former leurs salariés, leurs partenaires ou leurs clients. Est-ce le début d'une mutation de l'Entreprise Apprenante ?

Via Henri Lefèvre
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Comment retrouver le sens du collectif au travail

Comment retrouver le sens du collectif au travail | HR News | Scoop.it

Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place... et retrouve sa motivation.


Via Myriam Lafaille, Edouard Siekierski, christophe gazeau
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Myriam Lafaille's curator insight, October 3, 2013 4:56 AM

"du devoir de faire au plaisir de faire", miam, j'adhère !

Michel CEZON's curator insight, October 16, 2013 8:46 AM

« Le devoir de faire ne permet plus de manager. Il faut insister sur le plaisir de faire »

Retrouver la motivation au travail par le sens commun et individuel, le bien-être et la raison d'être professionnelle !

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A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité !

A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! | HR News | Scoop.it
Ce fut la réponse d’une DRH lors de la matinée organisée par l’APEC, sur le thème de la mobilité professionnelle des cadres.
La question qui lui a été posée était la suivante : Travaillez-vous sur l’identité professionnelle de vos salariés ?
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Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines ...

Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines ... | HR News | Scoop.it
Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines ...
InternetActu.net
Les promesses des Big Data appliquées à l'emploi sont à la fois stimulantes et terrifiantes, soulignions-nous il y a peu.

Via Andrée Laforge
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Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs - Actualité RH, Ressources Humaines

Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs - Actualité RH, Ressources Humaines | HR News | Scoop.it

Sans un référentiel de vraies valeurs, pas de marque employeur cohérente et pérenne. C’est le postulat de Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT, et Jérôme Guibourgé, sémioticien. Ils expliquent la nécessité et l’intérêt...


Via Emeraude RH
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Rescooped by Julien BELET from Driving change - Accompagnement du changement
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Contribuer davantage à la performance de l’entreprise : le défi de la fonction RH - MARKESS News

Contribuer davantage à la performance de l’entreprise : le défi de la fonction RH - MARKESS News | HR News | Scoop.it
Dans cette période économique incertaine, la fonction RH est mise à rude épreuve. Elle doit concilier des missions parfois antinomiques tout en préservant la cohérence sociale et préparant l’entreprise à la sortie de crise.

Via Henri Lefèvre
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Un paléoanthropologue dans l’entreprise… “S’adapter et innover” avec @ADP_fr

Un paléoanthropologue dans l’entreprise… “S’adapter et innover” avec @ADP_fr | HR News | Scoop.it
Innovation et conservatisme sont certainement de belles antinomies (sauf peut-être éventuellement à envisager une innovation au service du maintien de l’homéostasie d’un groupe social). Quel type d’innovations pour l’avenir des RH, innovations qui...
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How Google Is Using People Analytics to Completely Reinvent HR

How Google Is Using People Analytics to Completely Reinvent HR | HR News | Scoop.it

If you haven’t seen it in the news, after its stock price broke the $800 barrier last month, Google moved into the No. 3 position among the most valuable firms in the world.

Google is clearly the youngest firm among the leaders; it has surprisingly been less than a decade since Google’s IPO.


Via Henri Lefèvre
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Perspectives de croissance à 2013 du marché des solutions RH - informatique

Perspectives de croissance à 2013 du marché des solutions RH - informatique | HR News | Scoop.it
Perspectives de croissance à 2013 du marché des solutions RH informatique L'accès à distance et l'ouverture du SIRH et des applications RH en tout lieu, répondant ainsi aux évolutions vers plus de mobilité et de nomadisme pour certains profils de...
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What’s Good about Generation Y?

What’s Good about Generation Y? | HR News | Scoop.it
They've been called ungrateful, narcissistic, and entitled. But new research reveals the hopes, ideals, and positive qualities of today's young adults. (Making the most of talent. Interesting research.

Via Digitives
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