Ressources Humaines et Performance Sociale
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Actualité des Ressources Humaines
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Enquête : l’impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la recherche d’emploi

Enquête : l’impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la recherche d’emploi | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Comme chaque année, nous vous proposons de découvrir les résultats de notre enquête Emploi et Réseaux sociaux, qui s’intéresse à la place qu’occupent les réseaux sociaux dans le...

Via Fabien Boschat
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Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards ! | Recrutement Mobile et Social

Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards ! | Recrutement Mobile et Social | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Je vous propose aujourd'hui ma lecture des résultats de l’Enquête RégionsJob sur le Recrutement et les Réseaux sociaux !
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Réseaux sociaux : des recruteurs encore frileux

Réseaux sociaux : des recruteurs encore frileux | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Même s'ils pensent que les réseaux sociaux vont prendre de l'importance, les DRH vont rester fidèles aux modes de recrutement traditionnels dans les années à venir, selon une récente étude.
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Pourquoi la France est loin derrière en matière de recrutement sur les réseaux sociaux

Pourquoi la France est loin derrière en matière de recrutement sur les réseaux sociaux | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
La France en retard en matière de recrutement sur les réseaux sociaux d'après l'étude 2012 HR Beat...

Via Fabien Boschat
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Les chiffres clés du recrutement mobile

MediaSocial City Media / Copyright • 2012 • Social Mobile Local


Via Jean-Baptiste Audrerie, Joe Finger, Fabien Boschat
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Etude réseaux sociaux

Les cadres et les réseaux sociaux, Etude APEC, Novembre 2012...O

C'est toujours intéressant de voir comment Un Jobboard envisage la révolution sociale....


Via Fabien Boschat
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Pourquoi les recruteurs doivent-ils être sur LinkedIn, Viadeo et Twitter ? - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Pourquoi les recruteurs doivent-ils être sur LinkedIn, Viadeo et Twitter ? - La Page de l'emploi, par Page Personnel | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Recrutement et réseaux sociaux : le buzz RH de 2012.

Via Fabien Boschat
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Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques

Retrouvez les témoignages de Danone, BNP-Paribas, Wyplay, la Société Générale, Expectra et Séphora sur leurs pratiques en matière de marque employeur et...

Via Fabien Boschat
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A l’ère du collaboratif, les RH doivent créer une nouvelle culture managériale | Marque employeur, marketing RH et management

A l’ère du collaboratif, les RH doivent créer une nouvelle culture managériale | Marque employeur, marketing RH et management | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

Selon le dernier baromètre RH de CSC, aider les managers à prendre le virage du collaboratif est l’un des prochains défis de la fonction RH.


Via Kevin Dangu, Fabien Boschat
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Qualité de vie au travail : motiver les dirigeants par la peur ? Sérieusement ? | Le Cercle Les Echos

Qualité de vie au travail : motiver les dirigeants par la peur ? Sérieusement ? | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
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Marque employeur : comment réconcilier l’image et la réalité ? | Pratiques RH au quotidien

Marque employeur : comment réconcilier l’image et la réalité ? | Pratiques RH au quotidien | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
La marque employeur véhicule une image auprès de ses salariés mais également auprès de ses candidats potentiels. Or, une image est-elle suffisante pour attirer les talents, et, fidéliser et motiver ses salariés ?
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'Le stress au travail tue plus que la cigarette'

'Le stress au travail tue plus que la cigarette' | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

[…]Le Medef souhaiterait par exemple un texte non contraignant, selonBernard Salengro, secrétaire national de la CFE-CGC et médecin du travail, qui affirme que le sujet reste tabou: "En France, le stress au travail est assimilé à une faiblesse, à un manque de volonté ou d'ambition. Les relations sociales ne sont pas à la hauteur de la moyenne européenne, et notamment des pays du Nord" […]


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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La qualité de vie au travail : un enjeu pour demain ?

La qualité de vie au travail : un enjeu pour demain ? | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

Après s’être longtemps focalisée sur les seuls risques psychosociaux, l’attention du monde professionnel et de ses observateurs semble à présent se porter vers un concept voisin, qui demeure en pleine construction : la qualité de vie au travail (ou QVT)…


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Le Bilan 2011 du Recrutement 2.0 !

Le Bilan 2011 du Recrutement 2.0 ! | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Que s'est-il passé sur la planète Recrutement / Recherche d'emploi en mode…
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Facebook : l'outil de recrutement de demain

Facebook lance son application dédiée au recrutement.
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Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du we...

Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche?
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Les entreprises arrivent sur les mobiles pour recruter

Les entreprises arrivent sur les mobiles pour recruter | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Encore peu de grandes entreprises proposent des applications emploi pour smartphones et tablettes. Mais ce n'est qu'un début.

Via Fabien Boschat
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Recrutement : le social média est-il sur le point de s’imposer ? - FRANCE BTP

Recrutement : le social média est-il sur le point de s’imposer ? - FRANCE BTP | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

L’arrivée à la fin des années 90 des fameux sites d’offres d’emplois en ligne (ou job boards) type Monster, Cadre Emploi ou encore Apec a rapidement relégué les annonces publiées dans les journaux au rang de reliques, souvenirs d’un monde non-connecté aujourd’hui révolu. Si les médias sociaux ne constituent pas, à première vue, une rupture aussi brutale, ils induisent à n’en pas douter une modification profonde des pratiques de recrutement et de recherche d’emploi. Un bouleversement que le directeur général du cabinet de recrutement digital Atlantis RH, spécialisé dans les métiers du BTP, Fabien Boshat, résume ainsi : "Le social média change la donne sur le sourcing [ndlr : recherche et identification des candidats] et soulève la question de la complémentarité entre job boards et réseaux sociaux". Bien loin des timides stratégies de présence sur les réseaux sociaux, des cabinets de recrutements déploient, en effet, une approche digitale globale articulant site Internet dédié aux carrières professionnelles, job boards, réseaux sociaux et autres blogs. Une démarche guidée par le constat "qu’il est possible de toucher tout le monde grâce au réseau".

  Retrouvez la suite de cet article dans BTP Magazine 260
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5 % des cadres embauchés via les réseaux sociaux...

5 % des cadres embauchés via les réseaux sociaux... | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

5 % des cadres embauchés via les réseaux sociaux. Viadeo constitue le principal d'entre eux, suivi par LinkedIn», explique l'étude qui précise que certains cadres (7 %) ne s'y rendent jamais..

 

Viadeo = Emploi....


Via Fabien Boschat
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Faut-il faire du recrutement 2.0 pour recruter ou pour faire parler de sa marque employeur, ou les deux?

Faut-il faire du recrutement 2.0 pour recruter ou pour faire parler de sa marque employeur, ou les deux? | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Excellent article de Laurent Brouat sur l’état des lieux du recrutement 2.0, qui pose la question suivante: l’objectif du recrutement 2.0 est-il de recruter, ou de donner de la visibil...

 

 


Via BETSCHER Jean-Michel, Fabien Boschat
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Le Bon Coin est le deuxième site de recrutement après Pôle emploi

Le Bon Coin est le deuxième site de recrutement après Pôle emploi | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

Le Bon Coin est le deuxième site de recrutement après Pôle emploi - Actualité e-orientations - Publié le Jeudi 04 Octobre 2012 (ETONNANT !)

 

Comme tout média, le local fonctionne plutôt bien...


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Comment trouver un job à l'étranger - Femme Actuelle

Comment trouver un job à l'étranger - Femme Actuelle | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

Comment trouver un job à l'étranger? Les moteurs de recherche spécialisés en emploi, comme Monster, Jobs DB, 4 International careers and jobs, Option Carrière, Keljob, Cadremploi, Emploi Expat, Stepstone...

Un grand nombre de sites proposent des jobs à l'étranger : le portail emploi de la Commission européenne ( http://ec.europa.eu/eures) accueille à lui seul près de 1,3 million d’offres, dans tous les secteurs d'activité. Tournez vous également vers Pôle Emploi international, dont 70% des annonces proposent des jobs en Europe, dans des secteurs comme hôtellerie-restauration, le tourisme, les centres d’appels, l’informatique.


Via Fabien Boschat
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Le recrutement à l’heure du "Google-friendly" vs ROI | Le Cercle Les Echos

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L'Union Européenne, championne de la RSE

L'Union Européenne, championne de la RSE | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it
Parlement européen défend une conception plus contraignante de la RSE... et responsabilité juridique classique… juridiction contre les abus des entreprises européennes.
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L'absentéisme : un indicateur social que certains jugent ringard !

L'absentéisme : un indicateur social que certains jugent ringard ! | Ressources Humaines et Performance Sociale | Scoop.it

Qu il semble loin le temps où des entreprises se targuaient de ne pas dépasser les 3 % d absentéisme hors congés et formations 3% d absentéisme maladie Qu il semble loin le temps où ces entreprises en faisaient un dogme de bonne performance et n hésitaient...


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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