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Rescooped by Impakteo from iGeneration - 21st Century Education (Pedagogy & Digital Innovation)
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Digital Credentials in teacher training

Digital Credentials in teacher training | Human resources | Scoop.it
New digital credentials are revolutionizing teacher training

Via Tom D'Amico (@TDOttawa)
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impakteo

impakteo | Human resources | Scoop.it
Mesurer simplement l'impact de votre formation en utilisant impakteo dans le cloud.

Via Bouchut
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A quoi ressemblera le travail dans 60 ans? - LExpress.fr

Des formes d'emploi plus souples se multiplient, davantage en phase avec les demandes des entreprises et avec la quête de sens et d'autonomie de chacun. (RT @gabfd: A quoi ressemblera le travail dans 60 ans?

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Fuite des talents du numérique dans 01 Business

Fuite des talents du numérique dans 01 Business | Human resources | Scoop.it

Pour comprendre les enjeux des nouvelles technologies dans l'entreprise, Frédéric Simottel, directeur de la rédaction de 01 Business & Technologies, reçoit chaque semaine des P.-dg d'entreprises high-tech et des DSI. Ils dévoilent pour vous leur vision stratégique et vous font partager leur expertise.

Fuite des talents du numérique dans 01 Business - 8 juin 3/4

La fuite des talents du numérique a été le thème abordé le 8 juin dernier par Jonathan Benassaya, co- fondateur de Deezer et entrepreneur à San Francisco, Hadrien Brassens, co-fondateur de Reef Digital Agency et Jérôme Chasques, consultant en Innovation et Stratégies Digitales, reçus par Frédéric Simottel dans l’émission 01Business, sur BFM Business.


Via Jerome Chasques
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Sortir de la récession par la montée des compétences - Les Échos

Sortir de la récession par la montée des compétences - Les Échos | Human resources | Scoop.it
Les Échos
Sortir de la récession par la montée des compétences
Les Échos
La France est en récession parce qu'elle ne sait pas où elle va. Pis, elle risque de s'installer dans la stagnation.
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Recrutement : les entreprises confrontées aux lacunes de la formation...

Recrutement : les entreprises confrontées aux lacunes de la formation... | Human resources | Scoop.it
D'après une étude de PwC, 40 % des entreprises d'Europe de l'Ouest prévoient de diminuer leur effectif cette année. Et pour celles qui embauchent, les insuffisances dans la formation professionnelle posent problème.
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Gestion des compétences en TPE-PME : un pilotage qui fait la différence – Dossier – Objectif carriière

Gestion des compétences en TPE-PME : un pilotage qui fait la différence – Dossier – Objectif carriière | Human resources | Scoop.it
Mondialisation, organisation orientée client, court-termisme, web 2.0, responsabilité sociétale… Des phénomènes qui ne touchent pas que les sociétés du CAC 40.

Via emmanuelle austruy
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10 compétences à maitriser pour apprendre dans un MOOC

10 compétences à maitriser pour apprendre dans un MOOC | Human resources | Scoop.it
Apprendre dans un MOOC semble une évidence pour de nombreux observateurs et organisateurs. La question des pré-requis est souvent survolée voire négligée, elle est pourtant déterminante dans la mis...

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, June 5, 2013 4:45 AM

La proposition graphique faite par l'équipe de capitalisation ITyPA est toujours d'actualité

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IBM dégaine ses offres de Big Data pour la RH

IBM dégaine ses offres de Big Data pour la RH | Human resources | Scoop.it

Big Blue a annoncé ses solutions et services de Big Data dédiés à l'analyse des données des employés. Avec à la clé une meilleure performance organisationnelle.

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La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC

La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC | Human resources | Scoop.it
La roue des compétences est un modèle qui permet d’élaborer aisément des référentiels de compétences grâce à un guide et un support informatisé...

Via Pascale Gérard, Eric de Pommereau, coup d'oeil
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Vincent Datin's comment, December 16, 2012 11:17 AM
Oui Marco...Avec un peu de catalyse sur cette émergence, nous aurons peut-être une belle mayonnaise ;-)
Philippe Trebaul's curator insight, February 8, 2013 10:55 AM
La Roue des Compétences> Méthode et Outil reconnus de la GPEC

"La roue des Compétences intérêt non Modèle Qui Permet d'élaborer des référentiels aisement de Compétences grâce d'un guide et non un soutien non informatisé" ...


La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC via @fbrahimi http://sco.lt/...

Philippe Trebaul's curator insight, February 24, 2013 12:27 PM
La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC

"La roue des Compétences intérêt non Modèle Qui Permet d'élaborer des référentiels aisement de Compétences grâce d'un guide et non un soutien non informatisé" ...

La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC via @fbrahimi http://sco.lt/...


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10 compétences indispensables pour travailler demain

10 compétences indispensables pour travailler demain | Human resources | Scoop.it
Le progrès technologique a toujours amené des changements profonds, quels que soient les métiers. Tour d'horizon des savoir-faire qui seront prisés dans le futur.

Via BeginWith, Impakteo
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Les compétences au cœur du dispositif pédagogique - serious games et du ludo-éducatif

Les compétences au cœur du dispositif pédagogique - serious games et du ludo-éducatif | Human resources | Scoop.it
Les compétences au cœur du dispositif pédagogique
serious games et du ludo-éducatif
Marcel Lebrun est enseignant à l'Université catholique de Louvain à Louvain-la-neuve, dans la partie francophone de la Belgique.
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Gérer les compétences pour préserver les savoir-faire de l'entreprise

1e réseau de consultants experts de la mobilité professionnelle de salariés : Conseil RH - Outplacement - Coaching mobilité - Bilan de compétences.

Via Cyril Bladier
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#Meirc #Dubai Persuasion and Influence Using Emotional Intelligence- #Management #Leadership #Training

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Persuasion and Influence Using Emotional Intelligence-Interpersonal Skills and Self Development - Meirc Training And Consulting. Persuasion and Influence Using Emotional Intelligence Pdf Print Emai...

Via Rami Kantari
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Les tendances IT de demain

Les tendances IT de demain | Human resources | Scoop.it
Feel and Clic accompagne ses clients dans la création de leur site internet, mais également dans les phases amont et aval de sa réalisation.
Impakteo's insight:

Ce qui est passionnant, c'est de voir à quel point McKinsey avait déjà imaginé les évolutions qui ont été réalisées ces 10 dernières années !

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La GPEC vue par François Geuze, président de Référence RH

La GPEC vue par François Geuze, président de Référence RH | Human resources | Scoop.it

Via Nathalie Olivier, Odile GUILLETTE, Inffo_Ressources
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Nathalie Olivier's curator insight, June 1, 2013 10:06 AM

Tellement vrai, comme ce que dit François Geuze en général, merci ! Je suis une fan et grande convaincue des bénéfices d'une bonne GPEC, tout article qui peut faire passer le message me réjouit ! 

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1ère Saison Égalité Hommes/Femmes en Île-de-France : Le talent n’a pas de sexe

1ère Saison Égalité Hommes/Femmes en Île-de-France : Le talent n’a pas de sexe | Human resources | Scoop.it

Dans les pas d’un précurseur, la région Rhône-Alpes, à la rentrée 2013, vingt-cinq théâtres franciliens s’engagent dans cette Saison Égalité pour donner aux femmes la place qu’elles méritent. Ces établissements se donnent pour objectif de tendre « à l’équilibre dans les programmations et productions et dans la gouvernance interne des établissements ». L’occasion pour les spectateurs de découvrir plus de spectacles écrits ou mis en scène par des femmes, mais aussi d’apercevoir en régie et sur le plateau des techniciennes.

 

Paru dans le blog Rhinoceros

 

CLIQUER SUR LE TITRE OU L'IMAGE POUR LIRE L'ARTICLE ENTIER DANS SON SITE D'ORIGINE

 

 

Les 25 théâtres franciliens participants :
Paris : Athénée – Théâtre Louis Jouvet / Confluences / Le Grand Parquet / Le Lucernaire / Le Monfort / Le Tarmac / Maison de l’Europe et de l’Orient / Théâtre Artistic Athévains / Théâtre de l’Aquarium / Théâtre de la Bastille / Théâtre de la Cité internationale / Théâtre national de la Colline. Yvelines : Collectif 12 (Mantes-la-Jolie) / La Ferme de Bel Ébat – Théâtre de Guyancourt / Le Prisme (Saint-Quentin-en-Yvelines).Hauts-de-Seine : Théâtre des Sources (Fontenay-aux-Roses) / Théâtre Firmin Gémier – La Piscine (Antony et Chatenay-Malabry) / Théâtre de Vanves. Seine-Saint-Denis : Nouveau Théâtre de Montreuil / Théâtre Gérard Philippe (Saint-Denis). Val-de-Marne : Théâtre André-Malraux (Chevilly-Larue) / Théâtre des Quartiers d’Ivry /  Théâtre Romain Rolland (Villejuif). Val d’Oise : Théâtre 95 (Cergy-Pontoise). Un peu plus loin : Théâtre de la Tête noire (Saran).


Via Le spectateur de Belleville
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Démarche GPEC : ses dérives et comment bien l'u...

Démarche GPEC : ses dérives et comment bien l'u... | Human resources | Scoop.it
La démarche GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est un dispositif unique, qui ne s'applique qu'en France et qui relève d'un cadre ... www.formaltis.fr/demarche-gpec-ses-derives-et-comment-bien...
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Un serious game pour acquérir des compétences en management et gestion d’entreprises

Un serious game pour acquérir des compétences en management et gestion d’entreprises | Human resources | Scoop.it
Développer des compétences et se former aux métiers d'ingénieur, la formation bac +5 ingénieur de l'ESTACA le permet via des Serious Games.

Via Yasmine Kasbi
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Comment bien intégrer un nouveau talent - ... - Viadeo

Comment bien intégrer un nouveau talent http://t.co/nBmUS0JO...


Via emmanuelle austruy
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Et si les DSI tiraient enfin parti de leur capital RH ?

Et si les DSI tiraient enfin parti de leur capital RH ? | Human resources | Scoop.it
dsi tiraient parti capital rh (RT @Formaltis: GPEC : Et si les DSI tiraient enfin parti de leur capital RH ?
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#GPEC : 3 DRH témoignent...

3 DRH de grands groupes français livrent leurs conceptions et leur mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des ...youtube.com
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Comment mettre en place la GPEC ?

Comment mettre en place la GPEC ? | Human resources | Scoop.it

La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années.

C’est une démarche opérationnelle qui prend son sens dans son articulation avec la stratégie de l’entreprise : la GPEC ne peut résulter de l’initiative isolée d’une direction des ressources humaines. Elle s’inscrit dans un projet d’entreprise et implique donc tous ses acteurs


Via Frédéric DEBAILLEUL
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10 compétences indispensables pour travailler demain

10 compétences indispensables pour travailler demain | Human resources | Scoop.it
Le progrès technologique a toujours amené des changements profonds, quels que soient les métiers. Tour d'horizon des savoir-faire qui seront prisés dans le futur.

Via BeginWith
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La GPEC vue par François Geuze, président de Ré...

La GPEC vue par François Geuze, président de Ré... | Human resources | Scoop.it
RT @LiK_ViP: Notre nouvel article est publié sur notre blog : @Geuze_F, président de Référence RH, partage sa vision de la #GPEC http://t.co/AZOtXa5CBV (RT @nereaustephane: La #GPEC vue par François Geuze, président de Référence...
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