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Human resources 2.0 in 2013
Le Web 2.0 et les média sociaux ont sensiblement modifié le secteur des ressources humaines. quelles sont les nouvelles tendances des RH?
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Plus d'informations sur mon site www.folon.com

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Les défis du RH dans un monde digital

Les défis du RH dans un monde digital | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
Jacques Folon's insight:

Le DRH prend de plus en plus le lead dans des projets technologiques

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recrutement et médias sociaux

recrutement et médias sociaux | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
être recruté via les médias sociaux
Jacques Folon's insight:

quelques astuces et quelques chiffres

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L'innovation participative sous-valorisée

L'innovation participative sous-valorisée | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.
Jacques Folon's insight:

Comme quoi, il y a encore du boulot pour stimuler la créativité des collaborateurs en entreprise

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Il n’y a pas que le salaire qui motive les employés

Il n’y a pas que le salaire qui motive les employés | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Les employés ne se montrent pas très satisfaits des possibilités de carrière offertes par leur employeur.
Jacques Folon's insight:

c'est toujours bien de le rappeler...

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Critiquer son patron sur Facebook constitue une faute grave

Critiquer son patron sur Facebook constitue une faute grave | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
La cour du travail de Bruxelles a récemment donné raison à la société louvaniste Option qui avait licencié un de ses cadres pour faute grave parce qu'il avait publié à plusieurs reprises des commentaires négatifs sur la gestion de son entreprise...
Jacques Folon's insight:

Ca va dans le sens de nombreuses décisions prises dans d'autres pays

 

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Online Database of Social Media Policies

The largest online database of social media policies from companies, governments, non-profits.
Jacques Folon's insight:

Un outil très utile pour ceux qui cherchent à mettre en place une politique de gestion des média sociaux: près de 250 exemples de politiques tant du secteur public que privé

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"Le burn-out est une maladie de civilisation"

"Le burn-out est une maladie de civilisation" | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Si, comme il l’affirme, « le philosophe est un chercheur de mots », Pascal Chabot a sans doute trouvé ceux qui sonnent juste pour décrire ce mal de notre temps qu’est le burn-out, répandu depuis une petite décennie en Belgique.
Jacques Folon's insight:

Le burn out est aussi une conséquence de l'infobésité

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LE COWORKING A-T-IL TUé L'ORGANIGRAMME ?

LE COWORKING A-T-IL TUé L'ORGANIGRAMME ? | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it

Si l’organigramme classique est encore enseigné dans les universités, et utilisé en entreprise, la représentation de la structure de l’entreprise par l’organigramme n’est plus la seule image de la structure. L’image des réseaux internes et externes et du co-working en réseaux s’impose pour comprendre le fonctionnement réel de l’entreprise.

Donc si l’organigramme classique n’a pas encore été tué ni remplacé totalement par les graphes mettant en avant les réseaux réels, il n’est en tout cas plus la seule représentation de l’entreprise.

Jacques Folon's insight:

ARTICLE PUBLIE DANS PEOPLESPHERE

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Stress 2.0 : les 5 nouvelles formes d’anxiété générées par le web

Stress 2.0 : les 5 nouvelles formes d’anxiété générées par le web | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Internet nous apporte un lot de nouvelles situations aussi gênantes les unes que les autres avec lesquelles nous devons vivre tous les jours.
Jacques Folon's insight:

D'autres sources de burnout

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Viré à cause de Facebook ? Trullemans n'est pas le premier

Viré à cause de Facebook ? Trullemans n'est pas le premier | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Dans la série "que faut-il éviter de faire sur Facebook si l'on ne veut pas mettre son job en péril", voici quelques conseils...
Jacques Folon's insight:

Il existe de nombreux exeùmples d elicenciements pour cause de postes sur FB ou d'autres média sociaxu.
Il faudra que l'on comprenne que les média sociaux sont des espaces publics et que la caractéristique des messages postés est qu'ils peuvent êztre repris, et distribués au delà de ses "amis"

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L'entreprise idéale de demain : de quoi rêvent les étudiants

L'entreprise idéale de demain : de quoi rêvent les étudiants | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
De taille moyenne, évoluant dans les services, offrant des possibilités à l'international... Découvrez les attributs de l'employeur parfait selon les futurs actifs.
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Facebook users: U.S. employers may soon be able to require employees to fork over their social media passwords

Facebook users: U.S. employers may soon be able to require employees to fork over their social media passwords | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Jacques Folon's insight:

Let's hope it will

 

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Frédéric Bleuse (Regus) : "Il y aura certainement des espaces Stop & Work dans les gares Transilien"

Frédéric Bleuse (Regus) : "Il y aura certainement des espaces Stop & Work dans les gares Transilien" | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Télétravail, tiers lieux, entrepreneuriat... Le DG du géant de la location d'espace de travail détaille sa vision du bureau de demain.
Jacques Folon's insight:

Le travail mobile dans toutes se modalités

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Les recruteurs qui se basent sur Facebook pour évaluer un candidat commettent une erreur

Les recruteurs qui se basent sur Facebook pour évaluer un candidat commettent une erreur | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Les entreprises, les chasseurs de têtes et les recruteurs utilisent de plus en plus les informations disponibles sur les réseaux sociaux tels que Facebook pour évaluer les candidatures de potentiels employés....
Jacques Folon's insight:

Une étude précédente avait démontré le contraire. Aujourd'hui un quick check des profils des candidats est devenu quasi un réflexe des recruteurs.

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"Choose Your Own Device" : le CYOD, prêt à enterrer le BYOD ?

"Choose Your Own Device" : le CYOD, prêt à enterrer le BYOD ? | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Selon un consultant d'IDC, les problèmes générés par le "Bring Your Own Device" réduisent considérablement son intérêt. Il pense qu'à la place les DSI préfèreront proposer aux employés de choisir parmi plusieurs terminaux.
Jacques Folon's insight:

Il est clair que les responsables informatiques préfèrent garder un certain pouvoir en limitant le choix des collaborateurs, mais je ne suis pas certain qu'ils pourront lutter contre cette tendance lourde qui fait que chacun veut travailler avec SON outil connecté, qu'il a choisi et avec lequel il a un lien affectif.

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C'est le candidat qui choisit le recruteur

C'est le candidat qui choisit le recruteur | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Nous pourrions penser que la conjoncture donne l’avantage à l’employeur plutôt qu’au candidat, sur un marché de l’emploi où la demande domine sévèrement l’offre.
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Infographie : le télétravail et les tiers lieux en France

Infographie :  le télétravail et les tiers lieux en France | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it

Pour l'infographie du mercredi, l'équipe d'Emeraude RH vous propose de revenir sur le télétravail. Cette infographie fait suite à une enquête menée par Zevillage.net sur le télétravail et les tiers...


Via Isabelle Clement-VITORIA
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CYOD et bureau mobile, étendards de la mutation du poste de travail

CYOD et bureau mobile, étendards de la mutation du poste de travail | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Selon Markess International, 77% des entreprises prévoient de déployer d'ici 2015 une nouvelle génération de terminaux mobiles pour compléter ou remplacer l'environnement de travail actuel.
Jacques Folon's insight:

Un des grands défis des RH en 2013

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Etude : Le télétravail et la sécurité des informations des entreprises

Etude : Le télétravail et la sécurité des informations des entreprises | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
UnderNews | Réseau & Sécurité
Jacques Folon's insight:

Si le télétravail se développe, l'encadrement des risques est encore trop souvent insuffisant.

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Recrutement via les médias sociaux : la Générat...

Recrutement via les médias sociaux : la Générat... | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en… (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ?
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Les stagiaires et la dure réalité !

Les stagiaires et la dure réalité ! | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Les étudiants faisant un stage en entreprise, tout comme leurs enseignants, sont parfois surpris de ce qui leur est demandé et ce parce que les tâches sont à la limite de l’éthique ou de la légalité et en contradiction avec les cours qu’ils suivent...
Jacques Folon's insight:

Mon dernier article dans pub magazine

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20.000 personnes déjà ont joué à notre jeu WOW. Et vous ? - Selor

20.000 personnes déjà ont joué à notre jeu WOW. Et vous ? - Selor | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Chez Selor, on s'inplique beaucoup dans le ‘New Way of Working’, WOW en bref. WOW, c'est le nom générique donné à une approche moderne qui met l'accent sur le travail orienté organisation, tâche ou réseau.
Jacques Folon's insight:

serious game très bien fait qui permet de vérifier ses compétences en terme de new way of working. Essayez...

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Métropole : la réalité augmentée au service de la recherche d'emploi | WebTimeMedias

Métropole : la réalité augmentée au service de la recherche d'emploi | WebTimeMedias | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Faciliter la recherche d’emploi sur le territoire métropolitain grâce à la réalité augmentée : c'est une avant-première qui sera pr&eacut
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Recrutement mobile : postuler sur smartphone, c'est pour demain

Recrutement mobile : postuler sur smartphone, c'est pour demain | Human resources 2.0 in 2013 | Scoop.it
Les tablettes et mobiles constituent la nouvelle frontière que les recruteurs tentent de franchir pour atteindre les candidats. Voici pourquoi.
Jacques Folon's insight:

le recrutement évolue sans cesse grâce aux évolutions des technologies et des outils, la DRH2.0 est un univers en ghangement

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