Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives
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La experiencia es la práctica prolongada que proporciona conocimiento, saber o habilidad para hacer algo.
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5 claves para llegar a la equidad de género en las empresas

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Un reportaje emitido por Fores, un programa de RSE en Argentina, pone de manifiesto las ventajas y aportes de la puesta en marcha de programas con enfoque de género en las organizaciones y empresas. Significaría lograr ese punto de equilibrio que identificamos como Equidad en las relaciones personales y laborales. Una de las especialistas entrevistadas, Lidia Heller, Socia de la Red WIM cita 5 claves que llevarían a la equidad de género.Ver video RSE
Todos los públicos deben ser sumergidos en el mismo lenguaje y discurso porque el cambio social y cultural es muy fuerte. Ella los resume así:
1. Incorporar políticas y programas desde los distintos ámbitos sociales.
2. Modificar el esquema Mamá cocina y Papá trabaja. Las nuevas generaciones han asumido cada día estos roles de manera distinta.
3. Apoyo del Estado con políticas públicas activas y disposición de Centros que ofrezcan un verdadero cuidado para la primera infancia, tema básico para hombres y mujeres puedan involucrarse en el área laboral.
4. Las empresas, toda organización y todos los actores desde diversas áreas profesionales deben involucrarse.
5. Incorporar los programas de RSE con enfoque de género desde los distintos de niveles de la cultura organizacional.


http://www.youtube.com/watch?v=LnXvmOeLb-s&feature=relmfu

 


Via JoséManuel Rodríguez
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¿Cómo las empresas buscan y encuentran directivos a través de las Redes Sociales?

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Las redes sociales son una herramienta eficaz para la búsqueda de ejecutivos. El 'recruiment 2.0' evita las avalanchas de currículums y localiza a los profesionales más adecuados al puesto

Via JoséManuel Rodríguez
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Cómo retener al mejor talento. Pregúntele a sus estrellas qué es lo que quieren

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En tiempos difíciles, motivar a las personas puede caer a la parte más baja de la lista de prioridades. La supervivencia ocupa el primer lugar, dado que el riesgo de defección es mucho menor en tiempos de recesión. La gran mayoría de las personas se siente aliviada por no formar parte de una reducción de personal y, mientras que los que demuestran mayor rendimiento y capacidades tienen una ma yor flexibilidad para el movimiento, el hecho es que no se sienten muy dispuestos a vender sus habilidades en un mercado a la baja.

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