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La experiencia es la práctica prolongada que proporciona conocimiento, saber o habilidad para hacer algo.
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9 Big Ideas That Changed The Face Of Graphic Design

9 Big Ideas That Changed The Face Of Graphic Design | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

IN A NEW BOOK FROM LAURENCE KING, STEVEN HELLER AND VÉRONIQUE VIENNE CHRONICLE WHEN THE USE OF FLOATING HEADS AND POINTING FINGERS CAME INTO VOGUE.

 

What makes for good graphic design? You’ve probably formed your own opinions on the subject as you’ve looked through countless books, magazines, posters, and signage. And chances are you’ve also begun to recognize certain patterns: diagonal lines lend a certain dynamism to a page, typography can be readable or illegible, a layout can honor or obliterate white space. But how did graphic design develop into what it is today? Fortunately, there are people like Steven Heller to pinpoint the big-bang ideas that led to the standards we take for granted. In 100 Ideas That Changed Graphic Design (Laurence King), he and Véronique Vienne identify, define, and illustrate the breakthrough moments that continue to inform contemporary visual conventions.

 

When the authors began to compile their list, they made sure to focus on the big-bang ideas rather than “tropes or conceits--as in stylistic manifestations rather than substantive design foundations.” They also avoided the urge to catalog overarching movements: “Under the ‘great historical isms, there can be numerous big ideas, such as asymmetric or discordant typography or vibrating color . . . Rather than skim the surface using the shorthand of isms, this book unpacks those art historical categories and pulls out the individual big ideas within them.”

 

Nor do Heller and Vienne claim to have covered every important notion, good or bad, of graphic design: “We determined more ‘aha’ moments exist than these. Yet 100 is a nice round number.”

 

Here are nine of our favorites, excerpted and adapted from the book.

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Why is Professional Web Designing Better Than Basic Templates? - Make your ideas Art

Why is Professional Web Designing Better Than Basic Templates? - Make your ideas Art | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

As one starts a business, one of the first decisions that must be made is to define whether or not to choose a template web design as a base for the business’s website. In today’s world, everyone is aware of the benefits of having a website for a business. Websites have become essential in running any business, be it a local one or an international one. A site may be designed for providing information or for conducting online sales. All in all, a website proves to be fruitful in the long run.

However, creating a website is not all that easy. There is a whole process behind its creation and this involves multiple factors. While you do have an option to use the basic web design template, you may also choose customization. Obviously, this customization costs a bit but it also gives your website uniqueness. This explains why you should prefer a customized web design over a basic template.

 

Hiring a professional website designer gives you the opportunity to construct your website absolutely the way you want. Customizing your website means that you will be building it from scratch. Since you are tempering with all the details, you have the chance to accommodate each specification according to your needs.

Other than this, here are a few factors explaining the advantages web designing gives us:

 

Functionality and Uniqueness
As far as functionality counts, template websites tend to limit the access users have. There are not many functions available. Also, changing the lay out is not possible and the theme applied to your website maybe currently used by thousands of others.

Customizing your website gives you an edge over others. You may modify the color, layout and picture positioning. You may also update your website from time to time. You may add the latest tabs to your website and link it with search engines. In a nutshell, you can alter the functioning of your website according to your desires.

 

Appearance
Not much emphasis is needed as per why you should prefer customized websites over templates when appearance is considered. You can get an attractive website for your business without spending large amounts of money. You can get your website designed by the best designers available and, thus, create the appearance you want your website to have. Also, web design allows variety. You can make every page of your website unique, thus perfectly catering to its purpose. Obviously, a template does not allow such options and the website you end up with will be a monotonous and basic one.

 

Development
The development of customized websites is a modern process. Also, it is highly interesting. You can add a lot of features without any limit to their number. With a template, however, you are restricted to just a few functions and specifications, which prove to be futile as technology advances. With the increasing expertise in every field, web designing also needs to be more complicated. Therefore, develop your website in a better and interactive way, keeping it in accordance with your requirements, your target market and the current technology.

 

Article by Konoozi
In order to approach one of the best web designing companies in the field, you may contact Buffalo Web Design Company, Konoozi. It is one of the leading international providers of website designing, internet marketing and software development. Feel free to follow them on Twitter and Google+.



http://makeyourideasart.com/design/why-is-professional-web-designing-better-than-templates/


Via Spyros Thalassinos
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7 Must-Read Facebook Tutorials for Graphic Designers | Tutorials

7 Must-Read Facebook Tutorials for Graphic Designers | Tutorials | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
Facebook is an incredibly powerful marketing tool, so whether you use Facebook for your own promotion or clients hire you to create Facebook-related designs for their own marketing purposes (7 Must-Read Facebook Tutorials for Graphic Designers - Facebook...

Via THE *OFFICIAL ANDREASCY*
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Does Klout Measure Influence Accurately? | Jeffbullas's Blog

Does Klout Measure Influence Accurately? | Jeffbullas's Blog | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
Taking an idea – even a great one – and moving that idea from concept to product requires a skill set often times unrelated to the talents organic to the idea itself.


Klout may be the latest tech feature to illustrate this paradox, one that has been tied to many a futile tech enterprise.


Passing through that no-man’s-land of abstraction to the goal of having created a truly useful application requires more the gifts of an abstract expressionist painter than the indispensible tech and marketing skills needed for delivery.


Apples and Oranges
Klout, the website boasting both its ability to quantify a user’s influence, and therefore, a likely ranking factor for sites the user has engaged, is based upon a popular, credible assumption. A corollary to Content is King, those who write royal content may bring real optimization value to a site containing their writing. Up to this point, Klout has a lot going for it, but this idea is reminiscent of the same challenges online education faced in its seminal stages. Looking at the two is a comparative exercise in apples and oranges, though.

 

Need, Real Need
Looking back on the rise of internet courses, the idea of providing education over distances and without the absolute necessity of dedicated bricks and mortar, the successful products met a real need. Things could have turned out badly had the idea of providing instruction online been primarily focused on traditional models, but a concept sprang up from the original idea to provide classes with special appeal to non-traditional populations. From that point, further growth of e-learning or distance education adapted to use in traditional settings. The short chronicle of Klout, however, isn’t following a parallel narrative to education technologies.

 

Authenticity is Queen
Returning to the artist’s domain, no respected product, a film, a painting or the written word, lacks genuine authenticity. The best understand not only this, but how to market their abstract idea as a finished work. By this, artists and successful tech start-ups produce something of value, of course, but something that defies adulteration. Any student taking a college art appreciation course on Jackson Pollack may not fancy the work, but they recognize how a philosophy ended up as the unmistakable, painstakingly splattered, poured and dobbed creations upon a canvas. Imitators have tried, with little or no success, to imitate and forge Pollack, but the end product, perhaps like Klout, lacks the authenticity of the original idea.

 

Is Klout Being “Gamed”?
To be sure, Klout is experiencing a period of impressive development. Investors currently find the site a good risk and major companies are building marketing practices based upon Klout’s scoring features. Even a recent privacy flap seems to be effectively handled by some proactive

 

PR work. So why the skepticism?
The very product for which Klout is known, its scoring features, is its own Achilles Heel. No tech analytic tool has been free from gaming and a quick search of Google’s own evolution will bear out this fact. It is more than predictable that two certainties await Klout.
The first, and one already occurring, is the flawed scoring caused by manipulation.
The second is that the dominant search engines will ultimately have to view Klout scores as unreliable.

 

At best, any weight given by a Google or Bing to the original idea – user influence – will be neutralized by the ease of which games can game Klout scores. An even worse outcome, albeit unlikely, would be for penalties being levied in the case gamers of Klout expand their black hat practices beyond influence scoring.

 

So Far, So Good
There’s an old joke about the comments made by a man falling from a skyscraper. Passing the 20th Floor, he’s heard to say, “So far, so good!”
Klout’s translation of a great idea, linking authentic user influence as an actual analytical metric seems an appropriate comparison to the doomed falling man. Maybe Klout will produce a parachute and avoid what may well be an inevitable crash due to gaming susceptibilities, but there’s no sign of this, yet.

 

About the author: Lindsey Harper Mac is a professional writer living in the Indianapolis area. She specializes in technology and social media articles. Lindsey is currently completing work on her graduate degree.

 

Read more at http://www.jeffbullas.com/2011/11/23/does-klout-measure-influence-accurately/#297zwuUUxSK4RfL6.99

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Top 10 Blogs/News Sites For Human Resources | Innovation

Top 10 Blogs/News Sites For Human Resources | Innovation | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
Because we are constantly inundated with a plethora of information, it can be difficult and time consuming to find credible sites that provide the information we need, when we need it.

To help ease the challenge of sorting through sites, here is a list of the top blogs/news sites for Human Resource information. Each site listed beliw offers something a little different, and all have great, relevant, and updated information on various aspects of the industry. If there are any not listed that should be on the list, please provide links in the comments.

 

1.) Society for Human Resource Management

Overview: This website is dedicated in providing industry information to the world’s largest human resource management association, SHRM. The society is an individual membership organization and includes HR professionals with a variety of titles.

From the site – SHRM provides the best global practices to more than 5,000 members in over 140 countries to establish two-way relationships

Traffic Ranking in U.S.: 8,701

 

2.) Achievers

Overview: This company site is dedicated to educating HR professionals to improve and enhance positive employee behavior. It offers products, resources, and events to show the best practices in order to run the most successful companies.

 

Traffic ranking in CA: 5,594

 

3.) Topix-Human Resource

Overview: This page focuses on HR news and is continually updated from thousands of news sources from the internet. It is a section of Business Topix from Topix.com.

From the site: Topix works with some of the nation’s major media companies to grow and engage their online audiences through forums and RSS feeds. As a Top 10 online newspaper destination (comScore, June 2011), the site links news from 67,000 sources, connecting people to the information and discussions that matter to them in every U.S. geographic location.

Traffic Ranking in U.S.: 473

 

4.) Human Resource Management News- from Businessweek

Overview: As a section of Bloomberg Businessweek*, this site offers relevant management tactics for situations HR professionals encounter in the workplace.

Traffic Ranking in U.S.: 357
*Businessweek.com is ranked number 806 in the world, appealing to Caucasians, specifically childless, highly educated men earning over $60,000.

 

5.) Ceridian

Overview: This site is an international information services company whose two major specialties are human resources outsourcing and credit card services.

From the site – Ceridian is a leading global business services company that helps organizations control costs, save time, optimize their workforce, grow revenue, and minimize financial risk.

Traffic Ranking in U.S.: 6,790

 

6.) People Management

Overview: PM is the UK’s number one online human resources magazine. It has a circulation of more than 128,000.

From the site – PM is the official magazine of The Chartered Institute of Personne and Development (CIPD) , bringing you news, features, and all the latest thinking and advice in HR.

Traffic Ranking in Great Britain: 16,225

 

7.) HR.BLR.com

Overview: HR.BLR offers a variety of features in order to efficiently complete human resource tasks, including HR Daily News, Human Resources Library, Time Savers, Salary Center, HR Community and more. It is a section of Business & Legal Resources (BLR)

Traffic Ranking in U.S: 21,202

 

8.) Human Captial Online

Overview: HC Online is Australia’s first magazine targeted at senior human resource professionals and top corporate decision-makers.

From the site – With the steady global growth and development of the HR industry, there has never been a greater need for a monthly journal dedicated to the unique needs of Australia’s most senior professionals.

Traffic Ranking in AU: 11,380

 

9.) HR Hero

Overview: HRhero.com provides legal information, training, and compliance tools on state and federal employment law, supervisor training, and employee management for human resources and other business professionals. It is part of the BLR family and has a collection of blogs produced for human resources professionals.

From the site – HRHero.com is supported by the Employers Counsel Network (ECN), a select group of attorneys from top law firms in all 50 states, Washington, D.C., and Canada.

Traffic Ranking in U.S.: 77,856

 

10.) Alltop HR List

Overview: This site links to relevant information from Career Hub, Human Resource News, HR Vendor News, HR Morning, HR Marketer.com, and more. It is a division of Alltop.com, an online filtering site to direct people to the information for which they are searching.

Traffic Ranking in U.S.: 3,472


Via Richard Andrews
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Interactive leadership is the practice of leadership by example: HR Human Resources

A developmental milestone is reached when the leader is able to build trust and motivation with their employees to the degree that they are willing to openly follow their direction regardless of circumstances.

Empower and Delegate

The practice of interactive leadership strengthens trust between leaders and employees when leaders actively empower employees and delegate tasks and assignments as needed.

Empowering employees, groups and teams “on the fly” and delegating assignments when feasible allows leaders to swiftly respond to the rapid pace of change—as well as resolve problems and frustrations as or even before they occur.

Create Urgency

The rapid pace of change creates its own sense of urgency, but as transformation often takes time, leaders must motivate employees by further instilling this sense in them. This is best accomplished when leaders introduce new ideas and concepts, test them quickly, learn from the failures and move on to the next idea.

It is through this process of continual adaptation and refinement of ideas and concepts that a sense of urgency is developed that keeps the organization moving forward toward transformation. In the absence of this sense of urgency it is easy for employees to fall into complacency.

 

Openly Communicating

Interactive leadership is built upon open communication and the ability of leaders to actively listen and respond to feedback and ideas offered by subordinates. This allows leaders to use all of their physical senses to observe and learn firsthand what is happening within their organization and to minimize the distortion of information.

 

Removing Obstacles

When leaders are ever-present and openly and actively interacting with their employees, they are able to identify and remove frustrations and barriers impeding forward movement.

Leaders openly empower their employees to overcome barriers and delegate the creation and implementation of the solution to them. Often these barriers come in the form of minor problems and issues that can be handled by frontline employees without the direct intervention of the leader. This enables the organization to be more responsive and productive.

 

Celebrate the Little Successes

The open presence of the leader among his or her employees allows them to plan for short-term wins and successes. These are important since the lengthy term of transformation can cause employees to lose sight of their goals and motivation.

The celebration of short-term and minor successes maintains employee focus and keeps them motivated to continue to work toward the long-term success of the organization.

 

Excerpt: Improving Workplace Interaction: Pinpoint Leadership Skill Development Training Series (Majorium Business Press, 2011)

 


Via Rami Kantari
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Dibujos usados en los psicotécnicos (a los que todos le temen, y no deberían)

Dibujos usados en los psicotécnicos (a los que todos le temen, y no deberían) | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

Desde principios de 1900, los psicólogos han empleado las pruebas en un esfuerzo para cuantificar la inteligencia de las personas, preferencias y comportamientos. Hoy en día estas evaluaciones llamadas “tests psicométricos“ o “tests Psicotécnicos“, se utilizan en las escuelas, las clínicas militares, de salud mental, los psicoterapeutas, centros penitenciarios y en algunas empresas donde los candidatos deben pasar un test laboral.

Los analistas del mercado suelen utilizar pruebas psicométricas para determinar las preferencias de la gente de los productos, el embalaje, y la marca. A un consumidor se le puede pedir, por ejemplo, si él o ella prefiere un color de un producto a otro, o que tipo de embalaje son más propensos a comprar.

 

Por su parte, los especialistas de empleo utilizan estas pruebas para determinar si alguien es una buena opción para un puesto de trabajo.

 

Por ejemplo, los tests de personalidad, inteligencia y aptitudes se pueden utilizar para capturar las preferencias y habilidades específicas para las tareas y responsabilidades requeridas.

 

Esas preferencias se ven igualadas por el empleador a las funciones de trabajo en particular.

Los psicólogos clínicos utilizan pruebas psicométricas para determinar el grado en que una persona se ve afectada por una enfermedad como la muerte de un familiar o trastorno de estrés postraumático (TEPT). Las preguntas se hacen a mano por la psicometría que cuantifica los efectos de estas emociones en las actitudes personales y motivaciones del comportamiento, de modo que el terapeuta tiene una línea de base para iniciar el tratamiento.

 

Las pruebas se puede dar en grupos tales como los equipos de trabajo o de clases, o para individuos en una sesión de asesoramiento, y van desde exámenes de opción múltiple con preguntas abiertas y respuestas de cuestionarios. Todas las pruebas psicométricas utilizan un sistema de puntuación para cuantificar las características y aptitudes que se miden.

 

Muchas teorías de medición y modelos de análisis estadístico se utilizan para marcar las pruebas psicométricas. La aplicación de análisis estadístico en psicometría da validez a las pruebas. Sin embargo, son muchos los tipos diferentes de validez, incluida la validez de contenido, la validez de la construcción, y la validez de criterio, por nombrar sólo algunos.

Dentro de las pruebas psicotécnicas que se pueden realizar, existen, además, los dibujos.

 

Hay pruebas psicoténicas en donde al examinado se le muestran una serie de tarjetas con dibujos o manchas (Test de Rorschach) que debe interpretar (y sus respuestas son evaluadas), así como otras en las que se le pide a la persona que haga un dibujo de una escena u objeto: un reloj, un hombre bajo la lluvia o una casa, un árbol y una persona. Incluso se le puede pedir al sujeto que complete la escena a medio dibujar.

 

En el caso de estas últimas solicitudes, los respuestas no están clasificadas y, en todo caso, es un experto quien evaluará la capacidad del dibujante en torno a la elaboración de su dibujo.

Es por la complejidad del análisis de estas pruebas (cuando se realizan seriamente) que, en

 

Recursos humanos, sólo se utiliza en la selección de personal de altos mandos, puestos estratégicos o donde la creatividad es importante.

Este tipo de pruebas con dibujos interpretativos se incluyen en una serie de técnicas proyectivas que son utilizadas por una variedad de profesiones para predecir un comportamiento futuro o la capacidad de respuesta a situaciones complejas.

 

Nota: No se incluyen imágenes de los diversos Test pues tienen derechos de autor.

Fotografía: VFS Digital Design en Flickr

 


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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¿Eres Curador de Contenidos?

¿Eres Curador de Contenidos? | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

Desde luego que aplicaciones hay muchas y con muchas posibilidades, ya sean gratuitas o de pago, pero yo creo que con estas diez es más que suficiente para proporcionar contenidos de calidad hacía vuestros seguidores, pues son herramientas fáciles de utilizar y que realizan sus propósitos de una manera muy eficiente, y por supuesto que son las que yo utilizo habitualmente y normalmente en este orden (más o menos):

 

1.- Google Alerts, la herramienta clásica de alertas, sencilla y realmente útil.

Podemos configurar varias búsquedas y decidir si queremos recibir los nuevos resultados que van apareciendo vía e-mail o mediante un feed RSS.

 

2.- Netvibes es un servicio web que actúa como un escritorio virtual personalizado, que permite muy rápidamente la configuración de una página de inicio que contenga feeds favoritos, notas de texto, información meteorológica, de bolsa, etc.

Visualmente se organiza en solapas o pestañas, donde cada una de ellas forma un agregador de diversos módulos y widgets desplazables previamente definidos por el usuario. Estos módulos actúan también como pequeñas ventanas, cuyo contenido, se genera a través de otro Servicio web o bien se forma como una nueva miniaplicación.

 

3.- Google Reader es la herramienta más utilizada para seguir cualquier blog o fuente dotada de sindicación RSS. Si disponemos de una cuenta de Google podremos acceder a nuestros feeds desde cualquier ordenador o dispositivo móvil (hay versiones de la aplicación para casi cualquier plataforma).

Su funcionalidad puede ampliarse mediante plugins y extensiones para los principales navegadores.

 

4.- Evernote es una aplicación que nos permite guardar contenidos, “notas”, en múltiples formatos (texto, páginas web completas, extractos de éstas, imágenes, documentos, etc.) y archivarlas.

Para poder organizar estos contenidos puedes crear diferentes libros de notas, donde agrupar los contenidos que generes por cualquier medio, pudiendo además escribir comentarios asociados a los mismos. Puede funcionar vía web, mediante una herramienta de escritorio o a través de equipos móviles, manteniendo siempre sincronizadas las notas entre todos los dispositivos.

 

Además, a cada nota puedes asignarle etiquetas para realizar búsquedas. Éstas se pueden hacer por etiquetas, atributos o buscando por términos. Siempre podrás guardar tus búsquedas favoritas con un nombre.

 

5.- Delicious es el servicio web más conocido para la gestión de marcadores sociales, una excelente herramienta si necesitamos clasificar centenares de enlaces, gracias a su potente sistema de clasificación mediante etiquetas.

Además añade una nueva funcionalidad, la de formar “stacks” (agrupación de contenidos por temas basados en etiquetas, que permite mostrar de una manera más visual y estructurada los contenidos que van filtrando los usuarios.

 

6.- Blog. Sin lugar a dudas la herramienta por excelencia en la curación de contenidos, ya que te permite crear, añadir, modificar y generar contenidos de calidad para compartirlos con tus seguidores de una manera directa, sin importar la extensión y con una imagen muy cuidada.

Hay varias plataformas para la creación y el mantenimiento de un blog, ya sean gratuitas o de pago, como WeeblyPosterous SpacesTumblr, Blogger… pero sin lugar a dudas (como podéis comprobar leyendo estas líneas) mi favorito es WordPress por ser la plataforma que te ofrece un mayor número de prestaciones y una edición más cuidada y profesional.

 

7.- Scoop.it es una herramienta de curación de contenidos que nos permite crear un periódico online que recoge noticias recopiladas de diferentes fuentes que puedes elegir a la hora de configurar tu cuenta. Además, Scoop.it cuenta con un bookmarklet que podemos usar durante nuestra navegación habitual para agregar cualquier noticia a nuestro topic.

Es un servicio ideal para seguir un tema concreto y que se puede utilizar tanto a nivel interno de una empresa como para compartir nuestras aficiones con nuestros amigos de las redes sociales.

 

Otra alternativa a Scoop.it sería Paper.li, un servicio muy similar, aunque algo menos visual pero con la ventaja de estar en español.

 

8.- HootSuite te permite conectarte a múltiples redes sociales desde una misma página web, y gestionarlas eficientemente.

Utilizando un único panel de control en HootSuite, se pueden programar actualizaciones para ser publicadas en Twitter, Facebook, LinkedIn, WordPress y otras redes sociales a través de la web y de múltiples plataformas móviles (Android, iOS, BlackBerry…).

 

9.- Storify es un curador de contenido de redes sociales que nos muestra la información en forma de historia.

Recoge contenido de distintas redes sociales: Twitter, Facebook, Instagram, Youtube y Flickr. Es una herramienta interesante para narrar una historia embebida en nuestro blog.

 

10.- Pinterest: el “trendic topic” de las redes sociales en este 2012, te permite la curación digital de contenidos en tableros temáticos (“boards”) donde se organiza y comparten contenidos visuales (no textuales).

En Pinterest se pueden elegir sólo determinados tipos de contenidos, y eso la distingue de redes sociales convencionales como Facebook o Twitter donde tenemos que asumir todos los contenidos de los contactos que decidimos seguir.

La imagen va acompañada de su correspondiente enlace, así nos sirve de colección de enlaces preferidos en clave visual. Además tiene un fuerte componente social ya que se puede contribuir con opiniones en los “tableros” de otros usuarios.

También se pueden tomar contenidos de otros tableros (lo que se llama “repin”) y varias opciones de suscripción, como seguir todos los tableros de un usuario o solo el que te interese. También hay una opción de seguimiento mediante RSS.

 

Bonus: Obviamente, estas herramientas resultarían “estériles” sin “ellas”… ¿y quiénes son ellas? Está claro, ellas son las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Google+…). Una buena curación de contenidos ha de tener una máxima difusión, y hoy en día para tener una optima difusión necesitas de las redes sociales para poder llegar a un mayor número de seguidores.

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Via villaves56
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Fabiola Garcia C's curator insight, March 13, 2013 8:37 PM

Excelentes herramientas. Tengo que probarlas. Me encuentro iniciando  en esta tarea maravillosa actividad como Curator Content.

Ana Fernández's curator insight, July 3, 2014 2:11 PM

10 herramientas que cualquier curador de contenidos tiene que tener a mano. Será interesante profundizar en ellas.

Fred Dos's curator insight, July 4, 2015 10:08 PM

Sugerencias para ser un bune curador de contenidos, tomarlos en cuenta

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Business Branding Through Characterization Guide [Infographic]

Business Branding Through Characterization Guide [Infographic] | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
Want a more dedicated and loyal customer base? Try business branding characterization profiling, and you will find a new level of success for your brand.

 

As more and more companies take to the Internet to have a shot at a greater level of success, branding becomes ever more important. It has been said a million times by now, but a company without a website is most likely a failing one, and that is becoming more evident now than ever before. If you want people to find you, there has to be a way they can remember you, and usually that is how you have branded yourself. It’s what you stand for so to speak. Business branding characterization is one of the most important aspects of any branding. Missing out on what your brand stands for is like forgetting to fill up the pool before you go swimming. There’s just no point in branding yourself at all if you have no idea what characterization approach you should take.

 

Sometimes you will find a hint in the company’s name when it comes to what branding characterization approach they have taken. However, it’s usually through their advertising that you will see it more clearly. Business branding in itself is not hard, it’s the approach to make it eye-catching and appealing that is the hard part. If you get your characterization right, you can be sure your business branding campaign will be a true success no matter how you look at it.

 

To give you a better understanding of what business branding characterization is, I found an infographic that outlines some of the most common characterizations. The infographic (design by Joanna Worthington) is called What Does Your Brand Stand For?, and it is a great visualization of some rather appealing ways to brand your business.

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¿Has entrado ya en la Tercera Fase del Marketing On Line?

¿Has entrado ya en la Tercera Fase del Marketing On Line? | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

La historia del marketing social se puede dividir en tres partes. La primera es la de la escucha social, que nació a raíz del lanzamiento de Facebook más allá de las universidades en 2006 y la explosión de Twitter en 2007, convirtiéndose así en nuevos canales de atención al cliente y lugares donde publicar opiniones negativas que hicieron a las marcas ponerse serias para empezar a responder y escuchar a los consumidores.

Más tarde, empezó el management social, con el lanzamiento de páginas para marcas, lo que inició una carrera entre ellas para conseguir más fans, la creación de aplicaciones para marcas dentro de Facebook y la llegada de los paralelismos entre las plataformas de social management y su CRM y el anterior email marketing.

 

Pero ahora estamos sumidos en una nueva era, el marketing colaborativo, que se inicia con la necesidad de aprovechar y monetizar las enormes bases de datos sociales que las marcas ya tienen en las plataformas pero, después de todo el duro trabajo, las marcas todavía están dando los primeros pasos para conseguir el verdadero valor de sus acciones sociales.

 

Es una fase en la que las marcas tienen que desarrollar estrategias para generar una mayor participación y colaboración con los consumidores. Los anunciantes tendrán que dejar que los consumidores se acerquen más, y de forma más personal, a las marcas mientras que los consumidores, a cambio, ofrecen una cantidad increíble de análisis, ideas y contenidos.

Para conseguirlo, hay cinco pasos esenciales que permiten posicionar a la marca para el éxito en esta tercera fase:

 

1. Dirige una audición social: mira todas las comunidades y bases de datos que tiene tu marca, incluyendo CRM, Facebook, Twitter y otras páginas sociales. Entiende quién es esa gente y cómo y por qué quieren relacionarse con tu marca.

 

2. Segmenta a los miembros: cada marca tendrá consumidores que quieran participar en diferentes niveles. A algunos les encanta decir lo que les gusta de una marca, otros quieren gritar a los cuatro vientos y otros simplemente están ahí porque sí. Y las marcas tienen que entender cada segmento de consumidores que le sigue para poder maximizar el valor de cada uno.

 

3. Céntrate en lo importante: aunque cada segmento es importante, los segmentos en los que los anunciantes deberían centrarse más son los menos cuidados. Facebook, Twitter o el email son grandes herramientas para mandar mensajes masivos y, ocasionalmente, responder de forma personal, pero son incapaces de ofrecer oportunidades a aquellos que quieren involucrarse profundamente con la marca.

 

4. Reconoce la contribución: los consumidores son conscientes de que aportan valor a una marca cuando comparten sus ideas y difunden sus experiencias con ésta. Puede que no siempre necesiten incentivos para hacerlo, pero apreciarlo es esencial.

 

5. Prueba constantemente: el marketing de la era social tiene más en común con el desarrollo tecnológico que con la publicidad. Requiere que los anunciantes prueben plataformas y tecnologías constantemente para llegar a nuevas soluciones.

 

Fuente: MarketingDirecto.Com.. te invitamos a seguir discutiendo sobre este apasionante tema en su página.

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¿Cómo medir la efectividad de Facebook para las empresas?

¿Cómo medir la efectividad de Facebook para las empresas? | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

¿Cuáles son los indicadores o KPIs a valorar en Facebook?

Número de “Me gustas”
Número de recomendaciones
Número de “Me gustas” en comentarios
Número de comentarios
Número de impresiones
Número de visitas al Site desde la Fan Page
Estadísticas específicas de cada campaña


No os voy a hablar de Facebook Insight que seguro que muchos ya conocéis si administráis alguna página, sino de otras 4 herramientas que os aportarán gran información ya no sólo de vuestra página, sino también de la competencia pudiendo ver sus estadísticas aunque no administréis sus páginas de Facebook.

 

Alerti: Te permite la gestión de tu reputación online, así como para la observación de la actividad de tu competencia o condiciones del sector. Tiene una parte gratuíta y otra Premium

 

Smétrica: Página gratuita en la que con el número id de la página de Facebook que quieres, puedes sacar un informe muy completo.

 

Simplymeasured: Te permite sacar un complete informe de tu marca y comparer ésta con la competencia. También cuentas con una parte gratuita muy completa

 

Skolti: Sencillo excel que permite capturar los datos numéricos de Facebook tanto de tus cuentas como las de tu competencia, con el objeto de poder disponer de un pequeño dashboard en formato excel. Es más sencilla porque tan sólo nos monitoriza la cantidad de “me gustas” , pero es una buena forma de ir haciendo una comparativa de la evolución de nuestra página y de la de nuestros competidores de una forma rápida y sencilla.

 

Fuente: TodoComunica.Com

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HTML5 vs. Apps: Why The Debate Matters, And Who Will Win

HTML5 vs. Apps: Why The Debate Matters, And Who Will Win | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
HTML5 is a new technology that allows developers to build rich web-based apps that run on any device via a standard web browser.

Many think it will save the web, rendering native platform-dependent apps obsolete.
So, which will win? Native apps or HTML5?

 

A recent report from BI Intelligence explains why we think HTML5 will win out, and what an HTML future will look like for consumers, developers, and brands.
Access The Full Report By Signing Up For A Free Trial Today >>

 

Here's why the Apps-vs-HTML5 debate matters:
Distribution: Native apps are distributed through app stores and markets controlled by the owners of the platforms. HTML5 is distributed through the rules of the open web: the link economy.


Monetization: Native apps come with one-click purchase options built into mobile platforms. HTML5 apps will tend to be monetized more through advertising, because payments will be less user-friendly.


Platform power and network effects: Developers have to conform with Apple's rules. Apple's market share, meanwhile, creates network effects and lock-in. If and when developers can build excellent iPhone and iPad functionality on the web using HTML5, developers can cut Apple out of the loop. This will reduce the network effects of Apple's platform.

 

Functionality: Right now, native apps can do a lot more than HTML5 apps. HTML5 apps will get better, but not as fast as some HTML5 advocates think.

 

Read more: http://www.businessinsider.com/html5-vs-apps-why-the-debate-matters-and-who-will-win-2012-11#ixzz2DJyF8zhS


Via Thierry Pires
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Universia, LinkedIn y Trabajando.com promueven más de 5.000 ofertas de empleo y prácticas profesionales de las empresas socias de RRHH 3.0.

Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa con presencia en 23 países de Iberoamérica; LinkedIn la red profesional líder con 175 millones de usuarios en todo el mundo y Trabajando.com, la comunidad laboral líder en Iberoamérica, han firmado un acuerdo para impulsar la empleabilidad de los jóvenes universitarios.

Dicho acuerdo fortalece la difusión de prácticas profesionales entre los jóvenes y favorece el acercamiento de empresa y universidad a un avance que es hoy un hecho: el entorno laboral 2.0. Es importante destacar, que la vocación de LinkedIn no es únicamente conectar talento con oportunidades laborales, sino ayudar a sus usuarios a ser mejores profesionales, al compartir conocimientos y tendencias con otros profesionales en todo el mundo, en otras palabras hacer networking.

Entre las acciones que se reflejan en el acuerdo, cabe destacar la realización de workshops con estudiantes de último curso de carrera para el uso de LinkedIn, que se impartirán, entre otros, en los espacios de orientación para el empleo que estarán disponibles en diferentes universidades españolas. Estas áreas de orientación dispondrán de una zona de trabajo, un área de entrevistas personales, dos orientadores laborales de Universia y de Fundación Universia, una zona de talleres donde Trabajando.com ayudara a la mejora de la empleabilidad y actividades coordinadas con los Servicios de Empleo y de Atención a la Discapacidad de la universidad.

Gracias al acuerdo suscrito entre ambas compañías, también se realizaran sesiones de trabajo con los directores de servicios de empleo universitarios para formarles en el uso y buen aprovechamiento de LinkedIn.

Asimismo, se creará una CompanyCareer Page de RR.HH. 3.0 en LinkedIn.Esta página permitirá dar difusión a las vacantes de prácticas de las empresas socias del portal de RRHH 3.0 y publicar noticias relacionadas con el área de recursos humanos. Gracias a este acuerdo, los usuarios de LinkedInrecibirán en sus perfiles ofertas afines a sus áreas de interés de algunas de las multinacionales más importantes de nuestro país.

De esta forma Universia y Trabajando.com se hacen eco de la importancia de Linkedin como herramienta de reclutamiento para acercarla tanto a la Comunidad Universitaria como a las empresas socias del Portal RRHH3.0, cumpliendo además con uno de los objetivos que dirigen las acciones de esta marca conjunta: la innovación y el contacto con las nuevas tecnologías siempre orientadas a la promoción de la empleabilidad juvenil.

El portal de RRHH 3.0., desarrollado por la Red Universia y por el portal de empleo Trabajando.com, tiene como objetivo ofrecer a sus socios los mejores contenidos exclusivos relacionados con los recursos humanos de apoyo a su trabajo diario, además de permitir el intercambio de experiencias y fomentar las redes de contactos entre profesionales.

Los contenidos de RR.HH 3.0 cuentan con un Observatorio, centrado en la actualidad del sector donde se publican noticias, entrevistas y artículos de opinión de especialistas internacionales en este ámbito. Asimismo, tiene diferentes secciones donde se publican cursos de formación, legislación relacionada con negociación de convenios, seguridad en el trabajo y relaciones laborales e informes de interés. Además cuenta con un apartado específico que trata el tema de la selección y evaluación de candidatos discapacitados.

Fuente: http://ecoaula.eleconomista.es/


Via OrientaPalencia
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Jimena Acebes Sevilla's curator insight, August 10, 2014 8:01 PM

Ofertas de empleo y prácticas profesionales... empresas socias de RRHH 3.0

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Bauhaus School of Art and design Documentary - Graphic Design Architecture

Website: http://darkinc1.com/ Twitter: https://twitter.com/@DarkInc1 Facebook: http://www.facebook.com/pages/DarkInc1/122489144460237 Tumblr: http://darkinc1... (RT @HiddenHistoryX: Bauhaus School of Art and design Documentary - Graphic Design Architecture:...

Via Ricardo E. Valenzuela Ruiz
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How To Identify Your Brand DNA - Make your ideas Art

How To Identify Your Brand DNA - Make your ideas Art | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
An article looking at how important it is to identify your brand DNA when thinking about a rebrand...

 

Think of a brand as a person; they have their own personality and individual characteristics that make them unique, they constantly move into new directions and take new paths in order to develop and grow. The personality and characteristics that make up a brand is what can be called the brand’s DNA. It’s the different strands of a business bonded together to make up a brand that stands out amongst its competitors....

CC photo By: VFS Digital Design
Successful brands use their DNA to differentiate themselves within the industry that they operate in; BMW aims for a luxury market, whereas Ford aims for the everyday customers. Your brand DNA makes you easily identifiable; it should be clear and consistent, underlining your brands’ core values.

 

Over time, businesses change. Whether it’s through a hiring new staff, a merger, downsizing, moving into new markets or refocusing on old markets, business will develop and create new business models and strategies. With continual changes to your organisation and moving in new directions, brand identities can be lost in a complex web of strategies and markets, leaving an organisation unsure of its position.

 

In these tough economic times, it’s important for companies to identify their brand DNA so they can demonstrate to customers who they are, what they stand for, and not only emphasise what they promise to deliver to customers, but actually deliver it effectively too.

There are important questions an organisation should ask in order to identify their brand DNA;

How do you want to be perceived?

 

When considering a re-brand, it’s essential to consider how you were viewed as an organisation in the past, how you are seen now, and how you would like to be perceived in the future. Your brand is your personality, so if you are drastically changing what you’ve set out to achieve or reinforcing your message from previous marketing campaigns, you need to make sure that your brand reflects this.

 

• What is your target market? It’s great to be able to move into new markets and cater for the vast majority when you’re an organisation, but it’s important not to forget who actually buys your product or uses your service. Have more than one target market? Great! But make sure you tailor your copy and content accordingly through your different marketing materials.

 

What are your core values?
When you started out as an organisation, what was it that you were trying to achieve? Have you achieved this, and developed from there? Or did you completely miss the mark and move into other areas? Whatever your core values are, make sure you communicate them effectively through your brand and integrate this into all aspects of your marketing campaign.

What differentiates you from competitors?

 

It’s all very well using competitors as a benchmark, and using their ideas and successes to boost your sales, but you still need to find your own unique identity that will give customers a reason to choose you. Markets are becoming more and more competitive, giving customers the ability to easily switch between brands. Give people a reason to use your company over another’s and make sure this message is loud and clear throughout your brand.

 

Your brand DNA is not a complicated code or blueprint that you need to interpret in order to understand it, it’s simply to recognise what you stand for as a company. Harley Davidson, for example, was struggling on the border of bankruptcy until they improved the quality of their product to match their brand, McDonalds became associated with obesity and bad health and switched to serving salads and reinventing the look of their stores to create a more family orientated vibe, and let’s not forget to mention Old Spice, who hardly anyone had heard of until they became a viral sensation and the words “I’m on a horse” were instantly recognizable.

 

By keeping close to their core values and recognizing their brand DNA, these brands have recreated a better version of themselves. Follow in their footsteps, and your re-brand will be a success.

 

Article by Sarah
Sarah writes on behalf of Fluid Branding a promotional products specialist. Fluid Branding have thousands of promotional product from promotional umbrellas to calculators, from promotional calendars. Fluid Branding have something for everyone.

 

http://makeyourideasart.com/design/how-to-identify-your-brand-dna/


Via Spyros Thalassinos
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Infographie : Gamification : une opportunité pour les annonceurs

Infographie : Gamification : une opportunité pour les annonceurs | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

L'audience des jeux vidéos à explosé au cours des dix dernières années de même que le temps passé à jouer. Cette croissance va de pair avec l'explosion d'un nouveau modèle économique, le free-to-play, où la gratuité des jeux est rendue possible grâce aux publicités ciblées.

 


Via Denis Failly
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Boost Your Blog Traffic by Submitting to These 12 Directories

Boost Your Blog Traffic by Submitting to These 12 Directories | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

So you've written fabulous content that's relevant to your buyer personas and sales funnel. You've ensured your formatting is optimized for SEO, hit publish and shared on social media. How about driving some more traffic and generating inbound links, too?

There are few things you can do to submit your business blog that are as free and simple as using blog directories. Some sites require a one-time submission and others ask you to manually upload the URL each time you publish a post.


There are an estimated 42 billion blogs in the world - even the best content can use some help getting noticed. Some blog directories require a membership fee or reciprocal link on your website. We've done our best to filter out the communities who require much more than URL submission, so you can focus on creating quality content:

 

1. Technorati
One of the world’s leading blog search engines and directories, Technorati indexes over a million blogs. The site includes insight on the top news stories, opinion pieces and multi-media content in the fields of entertainment, sports, politics, business and technology. The site is also a powerful tool for connecting with other bloggers with digital influence. Getting started is simple - learn more here.

 

2. Blogarama
Described as the “world’s largest blog directory,” creating a listing here is fast, free and easy. You don’t need membership to browse their current listings of “cool” or “most popular” sites. Create an account and get started here.

 

3. Bloggernity
Tens of thousands of bloggers are members of Bloggernity, with new sites added all the time. Besides, they call themselves “one of the most exciting bloggers hangouts” on the internet. Is it true? See for yourself!

 

4. Blogadr
A much-smaller blog directory, search existing content categorized on Blogadr by category or country. The site also offers low-cost advertising options if you’re looking for more than just a back link. Submit here.

 

5. OnTop List
Described as an “online marketing platform,” this site offers more services than just free directory submission. Members of the community can additionally submit original content, add their RSS feed and create custom lists. Choose your own adventure here.

 

6. Feedmap
A great option for geo-targeted marketers or local businesses, Feedmap is centered around connecting readers with blogs and news in their area. Over 300,000 blogs are currently listed. Browse, submit a link or start searching by your zip code.

 

7. StumbleUpon
A social bookmarking tool for each blog post you publish, StumbleUpon can drive tons of traffic. Create an account here.

 

8. Digg
Another bookmarking tool that requires members to submit each published piece of content for consideration, if you’re lucky enough to get to the front page of Digg, you’re virtually ensured a flood of new visitors, leads and life-long fans. More here

 

9. dMoz
An “open directory project” and human-edited directory of websites and blogs, over 5 million sites are current members of dMoz. Submit your URL or search by categories and location. Start here.

 

10. Globe of Blogs
A smaller community with a healthy membership of personal bloggers, Globe of Blogs currently has listings for over 50,000 sites. Keep in mind there are a few rules for membership, including that you have an active blog, have posted in the past few months and have more than one post in total. Jump in here.

 

11. 9Rules
A directory limited exclusively to “quality content,” 9Rules is a strong option if you’ve got some writing chops and you’re looking to get noticed. Unfortunately, the directory is currently closed to submissions while the editorial staff work through a backlog of submitted sites. We recommend bookmarking the site and checking back periodically.

 

12. Chime
A networking site that’s still in Beta mode, Chime is an interest-based social media network . Submit links to your high-performing blog content, meet other bloggers and content curators and start networking. Humor, social media, politics and photography are included among the most-popular categories on the site.


http://www.inboundmarketingagents.com/inbound-marketing-agents-blog/bid/246054/boost-your-blog-traffic-by-submitting-to-these-12-directories?source=Blog_Email_[Boost%20Your%20Blog%20Traf]

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Rescooped by Gabriel Catalano from Strategy and Competitive Intelligence by Bonnie Hohhof
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AIM's Innovative Presentation Educates Human Resources Professionals About the Power of Competitive Intelligence

HR departments represent prime competitive intelligence targets because of their strategic insight and well-developed network of key influencers and thought leaders throughout all levels of an organization.


Represent prime targets because of their strategic insight and well-developed network of key influencers and thought leaders throughout all levels of an organization.

AIM’s presentation focused on educating HR professionals, from managers to executives, on the basic techniques involved in competitive intelligence, including its definition, processes, ethical guidelines, and collection techniques.

 

Matthew O’Connor of AIM said, “Employees at organizations are sometimes completely unaware of competitive intelligence as a discipline, so helping them understand its fundamentals and strategic value is critical to the profession’s growth and development.”

Through an approach focused on HR-related case studies, O’Connor and Warner discussed practical examples of how CI professionals use social media tools like LinkedIn, Glass Door, and Facebook to discover valuable information about the competition.

 

They also showed examples of how an analysis of employment postings can be assembled into strategic insight through the posting details, frequency, requirements and geographies.

In addition, Warner and O’Connor demonstrated what unethical/illegal CI is through an innovative role-playing exercise between an unethical researcher and an unsuspecting HR manager. The exercise highlighted how some companies will use any tactic to obtain information. The goal of the exercise was to inform the HR industry that not all companies have the same ethical standards as AIM, and organizations should be vigilant in protecting their information.

 

Speaking of the presentation, Warner said: “As a certified HR professional, I am keenly aware of just how vulnerable HR can be. At AIM we use opportunities like VSHRM to help educate people to the significance of competitive intelligence and the threat it can pose to their organizations.”

 

Read more: http://www.digitaljournal.com/pr/934565#ixzz2DSsrQ2EF


Via Bonnie Hohhof
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Rescooped by Gabriel Catalano from #TRIC para los de LETRAS
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Más de 1300 herramientas 2.0, recursos y materiales educativos y didácticos para experimentar

Más de 1300 herramientas 2.0, recursos y materiales educativos y didácticos para experimentar | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

Más de 1300 herramientas web que podemos probar o usar confines didácticos y educativos de forma gratuita y sin registrarnos. 


Via L. García Aretio, Sonia C. Alonso
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The 15 top logo and branding design trends for 2012

The 15 top logo and branding design trends for 2012 | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it
Picking out the latest trends in branding, identity and logo design in 2012.

 

Logo design and branding trends are all around us - and whether you work as an identity designer or are just interested in the intricacies of branding design, we've trawled the web and blogs to bring you the latest trends in logo and branding design.

 

Notable sources are Bill Gardner's excellent Logo Lounge and its 2012 trend report, which includes many excellent insights – and is pretty much the authority on logo design trends) and Franklin Till's trend report for Computer Arts Collection.

 

The 15 top logo and branding design trends for 2012

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Investigación de Mercado: Focus Group Vs Experiencia Digital

Investigación de Mercado: Focus Group Vs Experiencia Digital | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

Hay muy buenas empresas de investigación de mercado, pero no todas han asumido la investigación de mercados on line en su actividad diaria.

Los focus group muchas veces han terminado por considerarse el fracaso de las estadísticas fiables. Y es que es inevitable que la gente se comporte de forma diferente cuando alguien le mira, es la naturaleza humana, y es precisamente lo que ocurre cuando se hace un focus group.

 

Un focus group es algo caro, deficiente, impreciso y engañoso, al que se enfrenta directamente la prueba a través de experiencias digitales en su lugar. Pippa Nutt, vicepresidenta online y de medios en Canadá de Northern Lights Direct explica en DMNews por qué:

 

1. La gente se comporta de forma diferente cuando está debajo de un microscopio
El comportamiento de los sujetos de un estudio inevitablemente se ve alterado porque éstos saben que están siendo observados. Y si el responsable del estudio es consciente de que los sujetos se comportan de forma diferente, ¿qué validez tienen esos datos? Además, la persona que dirige el grupo influye sobre los resultados, especialmente cuando hay sujetos con una opinión formada sobre la dirección que creen que debería tomar el grupo.

Es inevitable. La naturaleza humana nos hace interpretar los signos más sutiles y reaccionar de acuerdo a ellos, lo que altera cualquier resultado. Y esto no pasa online, porque no sabemos necesariamente si alguien nos mira, haciendo que las reacciones sean más nativas, naturales y, como consecuencia, más válidas desde la perspectiva del marketing.

 

2. Las audiencias en los focus group no son un reflejo de la audiencia real, y menos de la audiencia online
Es imposible comparar el impacto o la validez del comportamiento de miles de visitantes a una web con un focus group de participantes que, primero tienen que querer participar, entrar en los criterios de selección y, también, caber en la sala que se ha reservado para tal propósito. Al final, la audiencia de un focus group es algo que se selecciona y para el que la gente tiene que querer entrar en esa selección.

 

3. Los resultados que se obtienen a través de un focus group no se pueden relacionar con una compra real
Las preguntas que se lanzan a un focus group siempre dejan demasiado espacio a la interpretación de los resultados y, por tanto, frenan la validez de esos datos. Además, la experiencia o la exposición a un producto o servicio no significa necesariamente que se vaya a comprar en algún momento. Realmente sería mucho más efectivo saber qué elementos o variaciones hacen que responda la audiencia y les lleva a la compra.

 

4. Los focus group ‘chupan’ muchísimo dinero
A las agencias les encantan los focus groups porque son algo caro que requiere mucha “inteligencia estratégica” en planificación y análisis. Además, las agencias pueden dedicar horas y horas sentadas tratando de analizar los datos que se han encontrado.

 

Fuente: Marketing Directo

 

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¿Existe el neuromarketing?

¿Existe el neuromarketing? | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

¿Realmente los consumidores compran lo que quieren o hay una cierta desconexión entre lo que desean y lo que compran?, ¿creen las marcas que están acertando en la oferta de sus productos porque mantienen las cifras de ventas?, ¿qué ocurre con el alto porcentaje de nuevas marcas que inundan el mercado y que desaparecen tras unos meses de efímera existencia?, …

 

Son éstas algunas de las preguntas que los profesionales del marketing se hacen sin llegar a tener claras las respuestas. Esto ha sido así hasta el desarrollo de una nueva disciplina que aprovecha lo mejor de las ciencias sociales y de las médicas para investigar lo que sucede en el cerebro del consumidor cuando se enfrenta a un estímulo externo. Hablamos del

 

 

Neuromarketing.

 

Preocupados por la innovación y la calidad educativa, la Escuela Superior de Comunicación y Empresa (ESCO) ha lanzado para este curso académico un ambicioso programa de post-grado (MÁSTER y Cursos de Experto) caracterizado por una visión holística de la formación y por la interdisciplinareidad de sus contenidos. Así como por el alto nivel del profesorado. Uno de los máster que se van a impartir a partir del enero de 2013 es el de Neuromarketing, con el compromiso añadido de hacer de Granada el punto de referencia para esta novedosa materia.

Para lograrlo, cuentan con los principales profesionales del sector, entre los que cabe destacar a Mónica Deza (Vicepresidenta de Innovación de McCann Worldgroup y Presidenta de la Asociación Iberoamericana de Neurociencias aplicadas a los Negocios, el Marketing y la Comunicación) y a Néstor Braidot (Doctor en Ciencias de la Administración, Master en Psicobiología del Comportamiento y en Neurociencias Cognitivas,…)

 

La situación de frustración o satisfacción en el acto de compra no sólo afecta al consumidor, sino que obviamente preocupa a las marcas. Por ello, nos hemos dirigido a ambos especialistas para que nos ilustren sobre las posibilidades del Neuromarketing en la actualidad.

- ¿Cuáles son las “neuronas de las ideas”?

- Mónica Deza.:En 1996 el equipo de Giacomo Rizzolatti, de la Universidad de Parma (Italia), descubrió un curioso grupo de neuronas. Se les llamó neuronas espejo o especulares. Su potencial trascendencia para la ciencia es tanta que el neurocientífico Vilayanur Ramachandran ha llegado a afirmar que son la base de nuestro comportamiento social porque nos dotan de la capacidad de tener empatía e imaginar lo que el otro está pensando. Las neuronas espejo demuestran que verdaderamente somos seres sociales. Estas neuronas se activan incluso cuando no ves la acción, cuando hay una representación mental y su puesta en marcha corresponde con las ideas por lo que podríamos decir que son las neuronas de la CREATIVIDAD Y LA COMUNICACIÓN.

 

Y si ahora nos centramos en la sociedad actual podemos darnos cuenta que precisamente lo que necesitamos en este momento es un claro binomio de CAMBIO y de IDEAS

- Cuándo hablamos de Neuromarketing, ¿estamos hablando de ciencia ficción? ¿O es una realidad ya presente en el mundo empresarial aunque en muchos aspectos esté aún en la fase de investigación o en la de algunas aplicaciones muy concretas pero con una tímida (casi secreta) presencia en la empresa?

 

- Néstor Braidot: Creo que en estos últimos dos años hemos pasado del desconocimiento y el rechazo de esta disciplina por parte de los empresarios a una muy clara etapa de interés no solo por aplicaciones en sus empresas sino también por involucrarse y estudiar algo más sobre Organizacionales aplicadas, como una parte de la Neurociencia que en sus orígenes tuvo como principal y quizá único objetivo investigar el cerebro humano para prevenir o curar enfermedades y ahora está ampliando su mira hacia el desarrollo de un mejor funcionamiento del mismo y su perdurabilidad en activo más allá del transcurso cronológico de la edad del individuo.

 

- La lectura de algunos artículos referidos a las neurociencias aplicadas a los negocios conducen a pensar que su principal aplicación puede estar en el diseño de productos, en la comunicación o en la creatividad de la marca de la empresa, pero ¿en qué otros ámbitos se está investigando? Y, sobre todo, se podría construir un lenguaje específico basado en las claves que proporcionan las neurociencias?

 

- N.B.: Debemos decir que las primeras investigaciones y desarrollos de las neurociencias fuera del ámbito médico fueron en el campo comercial, es la razón por la que surge en primera instancia lo que se ha llamado Neuromarketing, luego Neuroventas (técnicas de venta con la consideración de los procesos cerebrales que influyen tanto en el comprador cuanto en el vendedor). Sin embargo hoy día podemos destacar el fuerte desarrollo que están adquiriendo el Neuromanagement y el Neuroliderazgo y sus correlatos de programas de entrenamiento cerebral en los denominados Gimnasios del Cerebro. Más aún están en ciernes otras aplicaciones como son las del cuidado de accidentes y riesgos en determinadas tareas como es el caso de Neuroseguridad, es decir entrenamientos atenciones y de concentración así como autoliderazgo emocional para reducir el riesgo de accidentes en establecimientos industriales.

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Short Videos Can Help with Branding

Short Videos Can Help with Branding | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

Video is something I’ve wanted to integrate into my social media marketing strategy for a while now. Sound familiar?

 

When I saw a blog post on using 15-second videos (thank you, Social Media Examiner!), I got pretty excited. One, because the blog post focuses on Viddy, a company I first covered at

Tech Cocktail a year and a half ago. And second, because it was a good reminder to me that Viddy only allows you to make 15-second-long videos, and that is both short and doable.

 

The best part is that a Viddy video can be quickly and easily shared on Twitter, Facebook and YouTube, which means there’s no excuse not to use it!

 

Here are my favorite (read: easy-to-do) marketing ideas for using a Viddy video:

 

1. Events

Whether it’s your event, or one you’re attending, videos are a fun way to quickly share highlights of the event. Because you can share in real-time, it is also a good way to entice more people to attend the event.

 

2. Company News

Make your news interesting to other people by sharing your excitement about a media mention, big client win, new office space, tenth employee, etc. This will also help humanize your company a bit.

 

3. Tips and How-To’s

Take your tip and how-to ideas for your blog posts from plain text to video, and you will connect better with your audience. One, because video is more engaging, and two, because they’ll get to hear your expertise straight from your mouth, making your ideas more personal.

 

4. Behind-the-Scenes

I really like this idea, because it lets you show off what it really takes to do what you do. Helping your potential clients understand how much thought, time, and/or effort goes into doing what you do can help you better sell your product or service.

 

5. Testimonials

You don’t have to limit testimonials to just customers. Ask employees, interns and business partners to give testimonials too.

 

READ ARTICLE 

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Top 5 SEO Projections for 2013

Top 5 SEO Projections for 2013 | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it

2012 is coming to an end and Google has been very active with the latest Panda and Penguin updates during this year.

 

Indeed, search engine optimization is a moving target of every webmaster competing for traffic! In this article, we will discuss five projections by SEO experts around the globe.

 

What might Google come up with in 2013? Let’s find out!

 

Top 5 SEO Projections:

 

1. Google Author Rank markup will be the basis of ranking.

2. Guest posting will be devalued by Google.

3. Social signals will highly affect the SERPs.

4. Highly increasing personalized search results will be recognized.

5. Technical parameters such as page titles and descriptions will have greater bearing in SEO.

 

Read More At: http://www.business2community.com/seo/top-5-seo-projections-for-2013-0339795


Via Antonino Militello
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Bill Chen's comment, December 22, 2012 9:19 AM
http://www.airmaxpaschertofr.com/
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Holiday b-to-b marketing

Holiday b-to-b marketing | Gabriel Catalano human being | #INperfeccion® a way to find new insight & perspectives | Scoop.it


Keep B2B holiday campaigns light, fluffy and warm, experts say

 

SUMMARY: The holidays are a great time to get a leg up on competitors who might be scaling back budgets, according to Katie Hollar, marketing manager at Capterra. Software is a good example of a B2B product that would benefit from marketing now in anticipation of first-quarter sales. But keep things light and fun, steering clear of any religious topics or hard sells, recommends Adam Holden-Bache of e-mail marketer Mass Transmit.

The holidays are a great time for friends, family, celebration ... and b2b marketing.

According to Katie Hollar, marketing manager at online software database service Capterra Inc., lots of marketers back off on their marketing efforts in December, even though it's a perfect time to run a holiday-themed campaign.

“When we talk to companies around the year-end and give advice about getting leads, we notice that a lot of companies lower their budgets in December,” Hollar said. “But we always encourage companies to advertise in December. It's great because you can get increased visibility compared to your competitors, who might not be advertising as much.”

Capterra is in a good position to observe holiday marketing trends. Not only does the company run its own b2b marketing campaigns, hoping to attract both software vendors and companies looking for software into its database, it also helps advise client companies on their own marketing efforts.

 

“Software tends to be a long buying cycle,” she said. “So it makes sense to run ads in Q4 because Q1 is such a strong buying time.”

The idea behind effective holiday advertising is to keep it light and nonpushy. The end of the year is a good time, Hollar said, for thanking clients, sending out messages of appreciation, light-hearted and funny content, and raising visibility without a hard sales push.

“People are thinking of other things,” she said. “Sometimes a simple thank-you to existing customers is a great way to score sales in the next year. And I think this isn't something people would mark as spam.”

 

Examples of this kind of advertising include the HubSpot unicorn spoofing the “Twelve Days of Christmas” and Marketo's “Greeting Maker,” which allows people to easily make greeting cards with prompts like “I'd love to see my _______ make a scene at the holiday party.”

 

 

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