Plus Belle l'Entreprise
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Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement

Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

« De base, j'aime pas trop qu'on m'inclue dans un groupe, sans rien me dire. Déjà. » Le ton est donné avec le vidéo bloggeur Hugotoutseul, qui illustre avec dérision le côté supposé rétif de sa génération, dite Y.

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Via Marie-pierre Lacazin
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Meurt-on plus tôt pour éviter les impôts ?

Chronique. La fiscalité peut jouer sur des événements majeurs de la vie comme le mariage ou les naissances. Pourquoi n'influerait-elle pas aussi sur la mort ?
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Aie confiance... ou la confiance comme enjeu de management | Le Cercle Les Echos

Aie confiance... ou la confiance comme enjeu de management | Le Cercle Les Echos | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

Via Marie-pierre Lacazin
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"Marseille Provence 2013 a une double agence de communication parisienne"

"Marseille Provence 2013 a une double agence de communication parisienne" | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Vigouroux n'est ni le fils de l'ex maire de Marseille, ni le frère de celui de Miramas. Cela ne l'a pas apparemment pas ...
Hélène Lefebvre's insight:

MP2013 préfère des agences de comm parisiennes ....

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Trentenaires et entrepreneuses : elles réseautent à la pause dèj'

Trentenaires et entrepreneuses : elles réseautent à la pause dèj' | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Ces drôles de dames de la création d'entreprise se réunissent toutes les deux semaines pour des déjeuners d'entrepreneuses. Au menu : un club féminin à leur sauce et dont la mayonnaise commence à monter.
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Qui d'autre osera vous le dire ? | Le Cercle Les Echos

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Via Marie-pierre Lacazin
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Une pénalité forfaitaire pour tout retard de paiement

Une pénalité forfaitaire pour tout retard de paiement | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
40 euros, c’est le montant de l’indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement qui sera réclamée à partir du 1er Janvier 2013 à tout professionnel pour chaque facture en situation de retard de paiement.
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Pour une révolution managériale : rétablir la confiance et l'engagement

Pour une révolution managériale : rétablir la confiance et l'engagement | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

"Plus que jamais les entreprises ont besoin de l'engagement de leurs salariés. La concurrence exacerbée que la crise ne fait que renforcer exige que chacun apporte dans son travail bien plus que ce qui est écrit dans les contrats. Ce n'est pas seulement un travail qui est attendu, c'est une participation active et déterminée à l'action collective, à la vie de l'entreprise, à l'effort permanent nécessaire.

Or, c'est l'inverse qui se produit !

Le mode managérial dominant est en effet celui de la coercition.

 

"Les salariés sont tous les jours davantage contraints par des outils de gestion."

"Chacun de ces outils porte un nom évocateur : ce sont les fameux "process", qui visent à définir avec toujours plus de précision comment le salarié doit faire ce qu'il a à faire lui apportant ainsi une marque tangible de défiance dans sa propre capacité à décider de ses pratiques.

 

L'effet produit est alors l'inverse de celui qui était recherché : ce n'est plus l'entreprise qui contrôle le salarié, mais bien... le salarié qui contrôle l'entreprise. Rien ne fonctionne comme c'est écrit, mais plutôt comme la bonne volonté du salarié le fait fonctionner. 

 

Confiance et simplicité sont donc les deux faces d'une même nouvelle façon de manager les hommes sur leur lieu de travail. Il ne sert en définitive à rien de prêcher l'engagement des salariés si l'on n'a pas, dans un premier temps, créé le contexte qui le rend non seulement possible, mais encore attractif."

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Sophie Colas, Hugues de Charette, Pierre Wouters, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Les conspirateurs positifs sont parmi nous

Les conspirateurs positifs sont parmi nous | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Les conspirateurs positifs sont parmi nous

Via Philippe Olivier Clement, Marie-pierre Lacazin
Hélène Lefebvre's insight:

Quand je vous dis que "optimisme" et "positif" ne sont pas des gros mots ...

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 17, 2012 5:14 AM
La vraie révolution, c'est d'être un optimiste offensif !

Conspirateurs ? "Un terme assez guerrier certes, mais il faut une "audace armée": cette confrérie d'un nouveau genre ne regroupe pas des candides volontaires mais des personnes qui savent que la traversée est périlleuse" m'explique-t-il. Du latin "conspirarer" (respirer avec, être d'accord), le terme lui est apparu il y a quelques années suite à la visite d'une exposition de laFIAC: "de nombreux artistes exprimaient leur mal-être au point de me provoquer un haut le coeur. Cela m'a donné envie de promouvoir un art positif, de générer de l'endorphine et l'envie d'aller dans le système pour le changer, pour aller plus loin que soi-même".

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Infographie des Derniers Chiffres Clés de Linkedin en France

Infographie des Derniers Chiffres Clés de Linkedin en France | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Cette infographie présente les derniers chiffres clés de Linkedin en France montrant sa montée en puissance parmi les principaux Médias Sociaux.
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A la prison des Baumettes, une "violation grave des droits fondamentaux"

A la prison des Baumettes, une "violation grave des droits fondamentaux" | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Surpopulation, violence, vétusté : le contrôleur des lieux de privation de liberté publie un avis accablant sur la prison marseillaise.
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Information : les Français n'attendent pas (encore) tout d'Internet

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Les Français perdent progressivement confiance dans les médias, Internet compris. Paradoxalement, le public en demande de plus en plus au Web.
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Se valoriser sur les réseaux sociaux est devenu stratégique

Se valoriser sur les réseaux sociaux est devenu stratégique | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
En moyenne, les Français sont présents sur 3,5 réseaux sociaux selon une enquête de l’Ifop de novembre 2012. L’importance de soigner son identité numérique ne se discute plus, pour autant, la gérer à des fins professionnelles s’apprend.
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Quand la science découvre les 1% qui dirigent l’économie

Quand la science découvre les 1% qui dirigent l’économie | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

Trois chercheurs suisses ont récemment décortiqué le réseau mondial des multinationales en se servant d’une base de données de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economiques) regroupant plus de 30 millions d’acteurs du marché économique. Les scientifiques sont parvenus à une synthèse en les regroupant sous forme d’un réseau de 43060 multinationales. Leurs rapports de force mutuels furent également reconstitués par l’angle de la propriété : une entreprise possédant plus de 50% des parts d’une autre est considérée comme en détenant le contrôle.


Via Christophe CESETTI, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Christophe CESETTI's curator insight, January 12, 2013 12:22 PM

ma collection autour des notion de "crise systémique et de chaos économique" http://pear.ly/Zkt5

SES-BANK's curator insight, February 23, 2013 3:15 PM

Un exemple intéressant de réseau pour les premières ES (Groupe et réseaux sociaux).

Shabba's curator insight, November 28, 2013 7:12 AM

http://shabbas.info/blog/dossier-corpocratie/
http://shabbas.info/blog/dossier-banksters/

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Trois propositions pour chasser les peurs en 2013

Trois propositions pour chasser les peurs en 2013 | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
  [1] Et si nous profitions du changement d’année pour ancrer de nouvelles résolutions, résolument POSITIVES ? Par exemple en décidant d’arrêter de nous faire peur comme nous en avons eu tant d’exe...
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Affaire Quick : ce que risque le salarié

Affaire Quick : ce que risque le salarié | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Depuis le mois de novembre, un salarié du groupe de restauration rapide dénonce sur son compte Twitter les mauvaises conditions d'hygiène et la pression de la hiérarchie. Quick va déposer plainte pour diffamation.
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Il est temps de redéfinir ce qu'est vraiment un cancer

De plus en plus de patients se retrouvent guéris avant d'être cliniquement malades. Un paradoxe qui justifie une évolution de la terminologie, estime Luc Périno, médecin et essayiste.
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Les conséquences juridiques du retweet | Un peu de droit

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Retweeter un message, est-ce le reprendre à son compte ? Si ce message est-ce illicite, est-ce tomber aussi dans l'illicéité ?
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3 questions pour se lancer dans l'action face à la peur | Changer de vie par l'action

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La peur est une émotion difficile à gérer pour beaucoup de personnes. Elle est capable de nous bloquer dans des situations qui nous sont inconfortables.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Nous en avons assez du « Yakafokon » managérial !

Figurez-vous que nous vivons dans un monde « de changement perpétuel, de compétition féroce, d'innovation débordante...
Hélène Lefebvre's insight:

Yaka et Faucon sont des mecs biens : grâce à eux,les choses se font dans l'entrerpise et les responsabilités s'effritent dans le bains de l'insipide. Heureusement qu'ils sont là ces deux là. Ils sont le Laurel et Hardy de l'entreprise, ils nous font bien marrer, et on les regrette quand on ne les voit plus,parce qu'ils sont bien pratiques !

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Le scandale Stapel, ou comment un homme seul a dupé le système scientifique

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Le scandale Stapel, ou comment un homme seul a dupé le système scientifique...
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Recherche d’un job : 33 causes d’échec les plus fréquentes à éliminer d’urgence | Cadres et Dirigeants Magazine | Infos et actualités des cadres, des recruteurs et des dirigeants

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