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Scooped by Hélène Lefebvre
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Comment rester un manager efficace en temps de crise ou de forts changements ? | COURRIER CADRES.COM

Comment rester un manager efficace en temps de crise ou de forts changements ? | COURRIER CADRES.COM | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Intermédiaires entre la direction de l’entreprise et les salariés, les managers sont en première ligne pour gérer les changements et les périodes de crise.
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Cour des comptes : rien n'est trop beau pour la "com'" de la SNCF

Dans leur rapport 2013, les magistrats financiers pointent les 210 millions d'euros dépensés en moyenne chaque année depuis 2007 afin de promouvoir la société.
Hélène Lefebvre's insight:

Coach de toutes régions, levons nous et envoyons en masse des propositions d'intervention à la SNCF ... En attendant qu'elle fasse des appels d'offres dignes de ce nom !!! ;-) Il y a du business à faire !.. Facilement !!! Bonne chance, chers collègues !

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COACHING : EXISTE T'IL UN COACHING DE FEMMES ?

COACHING : EXISTE T'IL UN COACHING DE FEMMES ? | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Pourquoi un coaching de femme devrait-il être différent d’un coaching d’homme ?Que nous demandent les clients au travers de cette appellation...
Hélène Lefebvre's insight:

Du côté de l'entreprise, Paul Devaux remarque que les femmes cherchent à être des hommes en entreprise. Du côté de l'individu, Didier Dumas (sans père et sans parole, Hachette) souligne que hommes jouent à la mère au foyer. Nous commençons à avancer sur la réalité de l'égalité des sexes : quand chacun aura sa propre place reconnue et assumée dans chaque sphère de l'activité humaine. Merci Messieurs.

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Rescooped by Hélène Lefebvre from Corporatement Vôtre
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Votre Couverture Facebook Contient-elle Plus de 20% de Texte ? | Emarketinglicious

Votre Couverture Facebook Contient-elle Plus de 20% de Texte ? | Emarketinglicious | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Téléchargez cette grille pour vérifier si votre photo de couverture Facebook ne dépasse pas les 20% de texte autorisé par Facebook !

Via NatCordeaux
Hélène Lefebvre's insight:

Avis aux annonceurs : les annonces avec moins de texte sont beaucoup plus plaisantes à regarder.

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Rescooped by Hélène Lefebvre from Gouvernance
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Le Journal Intégral: L'Holacratie

Le Journal Intégral: L'Holacratie | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Lundi 14 Février à 20h, le Paris Integral Vision/Ken Wilber Meetup Group propose une rencontre exceptionnelle avec Brian Robertson, fondateur de l’Holacratie, un modèle intégral de grouvernance d’entreprise. Le terme « Holacratie » a pour étymologie le mot grec « holos » signifiant la totalité et « kratos » le pouvoir. Le but de ce modèle est donner le pouvoir de gouvernance à l’organisation elle-même.


Via Claire Boutin
Hélène Lefebvre's insight:

Notre intelligence humaine a déjà du mal à comprendre la complexité, alors apréhender le pouvoir dans son intégralité, je salut bien bas l'extrême capacité du fondateur ... Comment on met ça en oeuvre ?

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Comment le hibou se tord le cou sans perdre la tête

Comment le hibou se tord le cou sans perdre la tête | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Pour compenser l'immobilité de leurs yeux, les hiboux et les chouettes tournent leur tête de 270 degrés.
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Rescooped by Hélène Lefebvre from Corporatement Vôtre
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Des PDG pas assez présents sur les réseaux sociaux mais plus visibles | L'Atelier: Disruptive innovation

Des PDG pas assez présents sur les réseaux sociaux mais plus visibles | L'Atelier: Disruptive innovation | Hum'N Kaïros | Scoop.it
En deux ans, la présence sur le web des directeurs d'entreprises s'est considérablement accrue. Une tendance qui ne s'applique toutefois pas aux réseaux sociaux.

Via iProtego, NatCordeaux
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10 mauvaises résolutions pour bien rater son année managériale

10 mauvaises résolutions pour bien rater son année managériale | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Les bonnes résolutions sont souvent des vœux pieux génératrices de culpabilité pour leurs auteurs. Quitte à échouer en toute bonne conscience, voici 10 mauvaises résolutions pour réussir à rater 2013.

Via Olivier Parent, Joss Motret
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Animation humoristique visant à expliquer très simplement le coaching

Animation humoristique visant à expliquer très simplement le coaching, et en quoi il peut être utile pour n'importe qui. Pour plus d'informations, allez voir...

Via Claire Boutin, Michèle CAPPELAERE, Joss Motret
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Intelligent Emotionnellement's comment, July 11, 2012 11:07 AM
Ma-gni-fique ! Merci ;-)
Authentis Formations's curator insight, October 27, 2013 5:48 AM

Bien fait et accessible à tous ! 

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Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement

Comment gérer la Gen Y en entreprise ? La Génération Y voit son parcours professionnel autrement | Hum'N Kaïros | Scoop.it

« De base, j'aime pas trop qu'on m'inclue dans un groupe, sans rien me dire. Déjà. » Le ton est donné avec le vidéo bloggeur Hugotoutseul, qui illustre avec dérision le côté supposé rétif de sa génération, dite Y.

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Via Claire Boutin, Marie-pierre Lacazin
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Meurt-on plus tôt pour éviter les impôts ?

Chronique. La fiscalité peut jouer sur des événements majeurs de la vie comme le mariage ou les naissances. Pourquoi n'influerait-elle pas aussi sur la mort ?
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Aie confiance... ou la confiance comme enjeu de management | Le Cercle Les Echos

Aie confiance... ou la confiance comme enjeu de management | Le Cercle Les Echos | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Via Marie-pierre Lacazin
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Managers, soyez courageux, mais pas téméraires ! | Le Cercle Les Echos

Managers, soyez courageux, mais pas téméraires ! | Le Cercle Les Echos | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Via Marie-pierre Lacazin
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Marie-pierre Lacazin's curator insight, March 1, 2013 9:23 AM

"Les compétences des leaders de demain regroupent à la fois leur capacité à diriger, à prendre des décisions et fixer des objectifs en utilisant au mieux les ressources de leurs entreprises, mais aussi leur capacité à remettre en cause ce qui a déjà été établi...Il existe différents types de courage : le courage de dire, de décider, d’arbitrer, de faire…"

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FCE France - Communication - Articles - Le modèle de gouvernance de l'entreprise traverse une crise de légitimité

FCE France - Communication - Articles - Le modèle de gouvernance de l'entreprise traverse une crise de légitimité | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Femme chef d'entreprise, france FCE
Hélène Lefebvre's insight:

Si Lehman Brothers, avaient été Lehman Sisters ... C'est surtout qu'hommes et femmes se complètent tellement bien ! Egalement en entreprises ... Nous sommes tellement complémentaires, pas parce que certaines sont femmes, et d'autres sont hommes, mais parce que le masculin et le féminin sont les deux côtés d'un tout, ils existent en chacun de nous, et chacun d'entre nous l'exprime à sa manière. Pour l'un plus d'un côté, pour l'autre parfois plus de l'autre. Encore un tour de la complexité ... Faites la complémentarité, pas l'égalité !

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Coaching d’équipe :  » l’andragogie » du groupe

Coaching d’équipe :  » l’andragogie » du groupe | Hum'N Kaïros | Scoop.it
La performance et l’intelligence collectives au nombre des premiers avantages clé à conquérir, surtout dans le contexte actuel La mobilité

Via Karine Aubry, JLAndrianarisoa, Marie-pierre Lacazin
Hélène Lefebvre's insight:

un article bien ficelé qui aborde les techniques de coaching d'équipe et de groupe, pour en vanter les principaux avantages, et permet au lecteur de les comparer à d'autres métiers de l'accompagnement, pour en comprendre les apports.

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Rescooped by Hélène Lefebvre from reinventer le management
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Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Après des décennies de mondialisation et de standardisation, les modèles de gestion d’entreprise devenus enfermants, étouffants, se retournent aujourd’hui contre la performance. D’où l’urgence d’inventer de nouveaux modèles, fondés sur le talent et la singularité, pour rééquilibrer « l’art du management » et relancer de nouvelles dynamiques de développement.


Via catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin
Hélène Lefebvre's insight:

théoriser le monde complexe de l'entreprise et en déduire un modèle. Oui. Ne pas oublier que le modèle est une théorie, un discourt, une représentation de la réalité. De ce fait, à peine est-il élaboré, qu'il est déjà obsolète. C'est ce qu'on oublie. En science dure, une théorie ne sert pas à écrire des théorèmes, elle sert à élaborer des expériences aux seules fins de les valider, et surtout de les invalider pour avancer. Nous faisons l'inverse en sciences molles : nous nous acharnons à réitérer sans fin une expérience, en nous prouvant à tout prix qu'elle est la meilleure. L'interet du modèle réside dans le fait de sans cesses l'interroger, pas de le dupliquer à l'infini. Là réside tout l'art de l'homme en entreprise.

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Marie-pierre Lacazin's curator insight, February 17, 2013 11:53 AM

"On peut nommer « art du management » cette vertu de mobiliser le meilleur de chacun au service d’une performance collective douée de sens. Ainsi chacun s’engage d’autant plus que sa singularité est respectée".

Florence Rollot's curator insight, February 17, 2013 2:28 PM

Les modèles existent déjà et se mettent en place peu à peu dans certaines entreprises. La performance naturelle devient un objectif qui fait son chemin..

Vincent Datin's curator insight, February 18, 2013 1:13 AM

De l'art de la guerre.. à l'art du management ! De quoi changer les livres de chevet de nos dirigeants ;-)

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La nouvelle vie d'Alain Bernard

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Retraité depuis les JO de Londres, le champion olympique du 100 m nage libre de 2008 se lance dans sa nouvelle vie. Avec appréhension mais sans langue de bois.
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Comment reconnaître un cochon heureux ?

Avant de finir chez le charcutier sous une infinité de formes plus ou moins appétissantes, le porc a eu sa portion d'émotions. Mais lesquelles ?
Hélène Lefebvre's insight:

Au royaume du bien-être ....

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Serres : "Ce n'est pas une crise, c'est un changement de monde" - leJDD.fr

Serres : "Ce n'est pas une crise, c'est un changement de monde" - leJDD.fr | Hum'N Kaïros | Scoop.it
INTERVIEW - Michel Serres, philosophe, historien des sciences et homme de lettres français, décrypte le monde de demain pour le JDD.

Via Marie-pierre Lacazin
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Les employés d’abord : 3 questions à Vineet Nayar, père du management par la confiance

Les employés d’abord : 3 questions à Vineet Nayar, père du management par la confiance | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Les employés d’abord, les clients ensuite : c'est la maxime du management selon Vineet Nayar, lauréat de l'édition 2012 des prix littéraires de la Fondation ManpowerGroup pour l'emploi. Interview du père du management le plus moderne du monde.

Via Isabel Bornet, Michèle CAPPELAERE, Joss Motret
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hvdk's curator insight, December 13, 2012 11:46 AM

Le père de l'EFCA.

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Après "J’aime", je "Give"

Après "J’aime", je "Give" | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Un nouveau venu dans le monde des réseaux sociaux permettra maintenant de faire des dons en un clic, à la manière d’un "J’aime" de Facebook.


Via M-Christine Lanne, Tinkuy, Christophe CESETTI, Marie-pierre Lacazin
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 24, 2013 8:09 AM

""L'idée est d'élargir le cercle des donateurs, quitte à ce que les internautes donnent moins individuellement ", explique Olivier Mathiot, de PriceMinister, organisme partenaire de ZeGive. En effet les cofondateurs présentent le projet comme un moyen d’inciter les donateurs à devenir "acteurs de leur générosité", et d’augmenter les dons en provenance du web. Dans un contexte où les donateurs sont de plus en plus âgés, il est aussi important pour l’entreprise d’attirer un public jeune et de montrer qu’il n’est pas nécessaire de s’engager sur le long terme.


"Les jeunes ont de nouveaux usages. Ils partagent beaucoup d’informations sur les réseaux sociaux, explique Pierre Janicot, l’un des fondateurs de ZeGive. Mais en même temps, seulement 3% des dons se font par Internet. C’est peut-être parce que le don sur Internet n’est pas facile d’accès. On est loin des donateurs traditionnels qui s’engagent sur un don régulier, mensuel... ainsi, plus de gens vont pouvoir donner juste 'quelques pièces', à des projets dont ils se sentent proches."

Betty Denise's curator insight, January 24, 2013 12:00 PM

je "baille"...

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Information : les Français n'attendent pas (encore) tout d'Internet

Information : les Français n'attendent pas (encore) tout d'Internet | Hum'N Kaïros | Scoop.it
Les Français perdent progressivement confiance dans les médias, Internet compris. Paradoxalement, le public en demande de plus en plus au Web.

Via NatCordeaux
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Se valoriser sur les réseaux sociaux est devenu stratégique

Se valoriser sur les réseaux sociaux est devenu stratégique | Hum'N Kaïros | Scoop.it
En moyenne, les Français sont présents sur 3,5 réseaux sociaux selon une enquête de l’Ifop de novembre 2012. L’importance de soigner son identité numérique ne se discute plus, pour autant, la gérer à des fins professionnelles s’apprend.
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Rescooped by Hélène Lefebvre from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Quand la science découvre les 1% qui dirigent l’économie

Quand la science découvre les 1% qui dirigent l’économie | Hum'N Kaïros | Scoop.it

Trois chercheurs suisses ont récemment décortiqué le réseau mondial des multinationales en se servant d’une base de données de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economiques) regroupant plus de 30 millions d’acteurs du marché économique. Les scientifiques sont parvenus à une synthèse en les regroupant sous forme d’un réseau de 43060 multinationales. Leurs rapports de force mutuels furent également reconstitués par l’angle de la propriété : une entreprise possédant plus de 50% des parts d’une autre est considérée comme en détenant le contrôle.


Via Christophe CESETTI, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Christophe CESETTI's curator insight, January 12, 2013 12:22 PM

ma collection autour des notion de "crise systémique et de chaos économique" http://pear.ly/Zkt5

SES-BANK's curator insight, February 23, 2013 3:15 PM

Un exemple intéressant de réseau pour les premières ES (Groupe et réseaux sociaux).

Shabba's curator insight, November 28, 2013 7:12 AM

http://shabbas.info/blog/dossier-corpocratie/
http://shabbas.info/blog/dossier-banksters/