Burn-out 2.0
Follow
Find
80 views | +0 today
 
Rescooped by Manoelle van der Straten from New Web 2.0 tools for education
onto Burn-out 2.0
Scoop.it!

GroupTweet | Group Twitter Accounts Made Easy

GroupTweet | Group Twitter Accounts Made Easy

Via Kathleen Cercone
Manoelle van der Straten's insight:

Tips on Twitter 

more...
Kathleen Cercone's curator insight, May 4, 2013 9:30 AM

GroupTweet accounts can be configured to hide each contributor's username or display names at the beginning or end of Tweets. See below how users are leveraging the GroupTweet platform. 

John Purificati's comment, May 5, 2013 6:55 AM
More power to those that Twitter effectively.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Manoelle van der Straten from Santé sécurité au travail
Scoop.it!

Belgique : Burn-out : ne restez pas sur la corde raide

Belgique : Burn-out : ne restez pas sur la corde raide | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Rien de pire que de ne pas avoir d’emploi... sauf peut-être d’en avoir un ! C’est le paradoxe du burn-out.

Via PierreYves Montéléon
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from plasturgie-composites
Scoop.it!

Burn-out : personne n'est à l'abri

Burn-out : personne n'est à l'abri | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Difficile de recueillir des statistiques concernant le burn-out. Une certitude : la maladie peut toucher toutes les catégories socioprofessionnelles. Témoignage

Via Plasturgie
more...
No comment yet.
Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

Burn-out: sait-on vraiment de quoi l'on parle?

Burn-out: sait-on vraiment de quoi l'on parle? | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Des chiffres inquiétants circulent sur le nombre toujours plus élevé de salariés guettés par l'épuisement professionnel. Au risque de voir des "burn-out" partout, alors qu'il reste difficile pour les médecins de les diagnostiquer.
more...
No comment yet.
Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

L'activité physique en entreprise, un outil efficace de bien-être au ... - Novethic

L'activité physique en entreprise, un outil efficace de bien-être au ... - Novethic | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Quel rapport peut-il y avoir entre la Responsabilité sociale des entreprises(RSE) et le sport ? En quoi l’activité physique peut-elle servir la politique de ressources humaines des entreprises ?
more...
No comment yet.
Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

Epuisement, fatigue, stress… Comment identifier et reconnaître un burn-out

Epuisement, fatigue, stress… Comment identifier et reconnaître un burn-out | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Quels sont les symptômes physiques et psychiques annonciateurs d’un burn-out ? Eléments de réponses avec la coach Barbara Meyer et Bénédicte Haubold, fondatrice du cabinet Artélie Conseil, spécialisé dans la prévention des risques psycho-sociaux.
Manoelle van der Straten's insight:

les 7 signes qui doivent vous alerter au burn-out.

more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Meilleure revue de presse de l'univers connu
Scoop.it!

Burn out: "Les victimes ne sont pas des feignants!"

Burn out: "Les victimes ne sont pas des feignants!" | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Les médecins du travail s'alarment devant "'l'explosion" des situations de burn out chez les salariés, particulièrement depuis le début de l'année.

Via Christophe Tisseyre
Manoelle van der Straten's insight:

le profil des "candidats" au burnout: les plus performants. #outleburnout

more...
Christophe Tisseyre's curator insight, December 8, 2014 4:45 PM

Mais si, et de futurs assistés, d'ailleurs...

Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Stress, burn-out... le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin

Stress, burn-out... le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Avalanche d'emails, astreinte permanente et heures sup' : avec la connexion permanente via leur smartphone, les salariés ne s'arrêtent jamais. Patrons et syndicats commencent à réagir en France et en Allemagne.

 

A l'heure où de plus en plus de salariés sont équipés de smartphones et d'ordinateurs portables, des initiatives apparaissent en Allemagne et en France pour protéger la vie personnelle après le travail.

- Trêve d'emails

- Confiance et dialogue

- Une loi comme garantie ?



SANTE & BIEN-ETRE EN ENTREPRISE
EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
Jean DUBOIS's curator insight, April 14, 4:36 AM

Avalanche d'emails, astreinte permanente ,connexion permanente via leur smartphone, les salariés ne s'arrêtent jamais.

Balance vie privée - vie professionnelle.

Agir avant le burn out par un coaching adapté.

Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

COMPRENDRE LE STRESS - Test sur le stress au travail

COMPRENDRE LE STRESS - Test sur le stress au travail | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Ce test constitue une base de réflexion. Il présente l'avantage d'offrir une double lecture : il permet d'une part de s'intéresser aux champs de nuisance qui nous affectent et d'autres part, de mettre en évidence notre niveau de stress.

Il vous suffira de cocher les réponses affirmatives.

 

 

ERGONOMIE ET ENVIRONNEMENT

 

1- Souffrez-vous de nuisances sonores ? Oui __ Non __

2- Souffrez-vous de nuisances olfactives ? Oui __ Non __

3- Souffrez-vous de nuisances tabagiques ? Oui __ Non __

4- Souffrez-vous de rayonnement nucléaire ? Oui __ Non __

5- Votre bureau est-il en second jour ? Oui __ Non __

6- Souffrez-vous de nuisances olfactives ? Oui __ Non __

7- Souffrez-vous de manque d'espace ? Oui __ Non __

8- Y a t-il des problèmes d'aération, de ventilation du lieu ? Oui __ Non __

9- Disposez-vous encore d'un écran à tube cathodique non protégé ? Oui __ Non __

10- Souffrez-vous d'avoir à réaliser des gestes trop répétitifs ? Oui __ Non __

11- Votre posture est-elle adéquate par rapport au matériel que vous utilisez ?

Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : A _____

 

PHYSIQUE

1- Avez-vous assez souvent des douleurs musculaires à la suite d'une contrariété ou d'une surcharge de travail ? Oui __ Non __

2- Souffrez-vous parfois de palpitations, d'arythmie ou d'hypertension ?

Oui __ Non __

3- Vous arrive t-il d'avoir des maux de ventre, des spasmes ou des flatulences particulièrement lors des périodes d'activités intense ou de contrariété ?

Oui __ Non __

4- Eprouvez-vous souvent une grande fatigue ? Oui __ Non __

5- Avez-vous des difficultés à récupérer ? Oui __ Non __

6- Etes-vous souvent sujet à des infections saisonnières ? Oui __ Non __

7- Vous arrive t-il parfois de bloquer votre respiration et de rester en apnée ?

Oui __ Non __

8- Faites-vous de temps en temps de la déprime ? Oui __ Non __

9- Avez-vous recours à des comportements additifs (café, tabac, alcool..) ?

Oui __ Non __

10- Etes-vous assez souvent absent au travail ? Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : B _____

 

EMOTIONNEL

1- Etes-vous anxieux, voire angoissé parfois ? Oui __ Non __

2- Eprouvez-vous un sentiment d'insécurité ? Oui __ Non __

3- Manifestez vous une certaine irritabilité ? Oui __ Non __

4- Avez-vous noté une baisse d'enthousiasme ? Oui __ Non __

5- Vous arrive t-il fréquemment d'être exaspéré, en colère ? Oui __ Non __

6- Eprouvez-vous relativement souvent un sentiment de peur ? Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : C _____

 

RELATIONNEL

1- Etes-vous souvent heurté par les propos de vos collègues ou de votre manager ?

Oui __ Non __

2- Les reproches vous affectent-ils physiquement, moralement ? Oui __ Non __

3- Tenez-vous rigueur assez longtemps à une personne qui vous a blessé ?

Oui __ Non __

4- Avez-vous tendance à prendre sur vous plutôt que d'exprimer ? Oui __ Non __

5- Avez-vous des difficultés à vous affirmer par rapport à votre entourage ?

Oui __ Non __

6- Etes-vous assez souvent en conflit avec votre entourage ? Oui __ Non __

7- Etes-vous victime de manipulation, de harcèlement, de violence verbale ?

Oui __ Non __

8- Etes-vous sujet à des luttes d'influence ? Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : D _____

 

INTELLECTUEL ET MENTAL

1- Avez-vous de fortes pressions ? Oui __ Non __

2- Eprouvez-vous de hautes tensions mentales ? Oui __ Non __

3- Souffrez-vous de délais trop courts ? Oui __ Non __

4- Travaillez-vous souvent dans l'urgence ? Oui __ Non __

5- Avez-vous une surcharge de travail ? Oui __ Non __

6- Vous arrive t-il souvent d'être dépassé, submergé ? Oui __ Non __

7- Avez-vous de la difficulté à vous concentrer ? Oui __ Non __

8- Etes-vous sujets aux erreurs ou aux oublis ? Oui __ Non __

9- Avez-vous tendance à ressasser les mêmes idées ? Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : E _____

 

ORGANISATIONNEL ET MANAGERIAL

1- Vous sentez-vous insuffisamment accompagné dans l'apprentissage et l'intégration de nouvelles machines, de nouveaux matériels, de nouveaux logiciels ? Oui __ Non __

2- Etes-vous seul à assurer la gestion des pannes ? Oui __ Non __

3- Ressentez-vous des inégalités au niveau de la répartition des tâches ?

Oui __ Non __

4- Effectuez-vous assez souvent des heures supplémentaires non rémunérées ?

Oui __ Non __

5- Souffrez-vous d'une ambiance de travail négative? Oui __ Non __

6- Estimez-vous votre tâche monotone ? Oui __ Non __

7- Votre travail manque t-il de valorisation ? Oui __ Non __

8- Estimez-vous qu'il existe un manque d'adéquation au poste par rapport à vos capacités et à votre savoir-faire ? Oui __ Non __

9- Avez-vous de réelles difficultés à tenir vos objectifs ? Oui __ Non __

10- Une fois ces objectifs atteints, souffrez-vous d'un manque de reconnaissance ?

Oui __ Non __

11- Souffrez-vous de ne pas être assez entendu dans les propositions que vous pourriez apporter aux changements, aux projets, à la création ? Oui __ Non __

12- Estimez-vous ne pas avoir suffisamment accès aux moyens qui vous permettraient de mieux réaliser vos objectifs, tant en matériel qu'en information ? Oui __ Non __

13- Ressentez-vous un manque de clarté dans les objectifs à atteindre, dans les directives ? Oui __ Non __

14- Avez-vous le sentiment de ne pas être informé de la finalité de la tâche et de ne pas être assez inclus dans une politique de gestion globale de l'entreprise ? Oui __ Non __

 

Nombre de cases cochées OUI : F _____

 

RESULTATS

 

De 0 à 12 : soit vous évoluez dans un univers professionnel très positif et peu stressant, soit vous gérez parfaitement votre stress et l'envisagez de manière positive et stimulante.

 

De 13 à 25 : il y a de fortes chances que votre environnement professionnel soit assez stressant. Il est souhaitable d'apprendre dès maintenant à gérer votre stress, à titre préventif, et à remédier aux déficits que vous aurez fait émerger. Laissez-vous inspirer par les réflexions qui vous seront venues à l'esprit au cours de ce test et tentez de remédier aux nuisances que vous aurez évoquées.

 

De 26 à 60 : vous vous trouvez dans une situation organisationnelle et managériale hautement stressante. Vous devez impérativement apporter des mesures correctives dès maintenant, aussi bien en matière de prévention individuelle, pour vous-même, qu'en matière de prévention et de gestion collective. Pour cela, suggérez des actions de sensibilisation et de formation, voire des modifications structurelles positives et ce dans tous les champs d'action d'expertise que vous aurez mis en évidence. Exprimez, réagissez, dialoguez et trouvez les solutions adéquates avec le personnel d'encadrement sans plus attendre. De grâce, prenez soin de vous !

 

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL. Ancien Consultant auprès du Conseil Régional d'Ile de France. Très haut niveau d’expertise avec 20 années de recherche et de pratique pour la valorisation des ressources humaines en entreprise.


 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress – 4ème

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress – 4ème | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Clarté, simplicité, action !

 

4ème proposition

FAVORISER L’ERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL

Travailler dans des conditions environnementales saines est un facteur de bien-être et favorise un travail productif. La réduction des pollutions sonores, facteur important de stress et thème de la Semaine européenne sur la santé et la sécurité au travail, en est un exemple.

 

Mais il existe des nuisances thermiques, olfactives, tabagiques, de manque d’espace, d’aération, de lumière etc… auxquelles il est important de remédier afin de promouvoir l’épanouissement de l’acteur dans son activité.

Quant à la protection des écrans, elle fait partie des domaines à gérer en priorité, les écrans cathodiques favorisant, selon un très grand nombre de spécialistes et de chercheurs dans le monde entier, des perturbations dans la bio communication électromagnétique intercellulaire et pouvant occasionner des troubles visuels et neuroendocriniens, des maux de tête, une fatigue excessive, de l’irritabilité, des troubles du sommeil, des dysfonctionnements du système nerveux… Privilégier les écrans plats et protégés serait une mesure salutaire et optimale.

 

Il semble ensuite opportun d’encourager les acteurs à être créatifs dans l’aménagement de leur bureau en les invitant à sélectionner quelques éléments évocateurs de bien-être, dynamisant ou pacifiant, selon les nécessités. Enfin, la prévention de la manutention requiert une attention particulière dans l’exercice de sa fonction.

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Clarté, simplicité, action !

 

Première proposition

PROPOSER DES AUDITS

 

Une des solutions les plus simples et les plus directes consiste à proposer des audits conduits par une personne extérieure à l'entreprise tout en respectant l'anonymat des personnes interrogées. Basé sur un questionnaire oral, ce procédé favorise la spontaneiété d'expresion et permet d'aller droit au but.

 

Il est vain de procéder à des questionnaires à choix multiples, qui risquent de contourner les problèmes réels : les acteurs connaissent parfaitement la nature des dysfonctionnements qui les préoccupent et qui nuisent directement à la réalisation de leur tâches. De même, inviter ceux qui ont une entière connaissance des faits à émettre des propositions de résolution semble une démarche créative et porteuse : ce sont les personnes les mieux placées pour suggérer des solutions appropriées, simples, efficaces et cohérentes.

 

Ces actions sont à envisager avec une certaine éthique et dans la perspective d'un progrès durable pour le fonctionnement global de l'entreprise. Les audits sont mis en place par la DRH et par la direction à l'initiative des délégués du personnel, des médecins et du CHSCT*.

 

*Le CHSCT, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est présent dans chaque entreprise, constituée de plus de cinquante salariéss et a pour objectif de veiller à la protection de la santé et de la sécurité, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Contre le stress, changez d'air !

Contre le stress, changez d'air ! | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Sortez de votre bureau !
Une stratégie gagnante pour se ressourcer et repartir vers de nouveaux défis !

Vous avez un séminaire à organiser. Qu’est-ce que vous en attendez ? Qu’en attendent vos collaborateurs ? Quels sont les objectifs de la journée ? Que doit-il en ressortir ? Mettez toutes les chances de votre côté et optimisez votre journée de travail.

Parfois, il s’avère utile de sortir du cadre habituel de l'entreprise pour générer une “invitation au travail”. Dans une atmosphère décontractée, vos collaborateurs conjugueront travail et efficacité.

 

LES EFFETS BENEFIQUES

Gestion du stress et efficacité,
Détente et amélioration du travail,
Impact productif sur le travail en entreprise,
Stimulation commerciale,
Développe la communication,
Facilite l'effort intellectuel,
Motive les salariés pour atteindre les objectifs,
Dynamise l’entreprise.

 

“Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail”.
Aristote

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Gestion du stress | Prévention souffrance au travail | Management du stress | Gestion du stress | Performance | Communication

Gestion du stress | Prévention souffrance au travail | Management du stress | Gestion du stress | Performance | Communication | Burn-out 2.0 | Scoop.it

VALORISEZ LE CAPITAL EN RESSOURCES
HUMAINES

Comprendre la nature du stress et ses conséquences - analyser les mécanismes déclencheurs et les prévenir - repérer les symptômes du stress afin de savoir bien réagir.

 

Décharger le stress et bien gérer les émotions - se libérer des tensions physiques, mentales et émotionnelles - savoir se recharger et stimuler la forme, le tonus et la bonne humeur - renforcer le dynamisme, l’oxygénation et l’efficacité.

 

Apprendre à positiver toutes les situations - renforcer la confiance, l’estime et la valorisation de soi ; maîtriser les stratégies mentales anti-stress - développer les techniques de ressourcement et de résolution.

 

Développer une communication positive et porteuse avec sa hiérarchie et ses collègues ; maîtriser les structures du langage et de la communication verbale et non verbale ; s’affirmer avec aisance et de manière naturelle dans le but de faciliter l’axe de communication et développer des relations économiques et sociales durables.

 

“Investir dans la formation, c'est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats”.
Philippe Bloch

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Burnout et épuisement professionnel
Scoop.it!

"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr

"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Pour Pascal Chabot, philosophe, professeur à l'IHECS, à Bruxelles, un pouvoir excessif est donné aux entreprises dans nos sociétés. L'auteur de

Via Karine Branger
Manoelle van der Straten's insight:

première question: quel sens je donne à l'action?

si je perds le sens, je fais quoi?

more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Actualités Santé Sécurité au Travail et Ressources Humaines
Scoop.it!

Burn-out : sachez reconnaître les vrais symptômes

Burn-out : sachez reconnaître les vrais symptômes | Burn-out 2.0 | Scoop.it

A l'épuisement professionnel correspond une série de signes émotionnels, physiques et psychiques. Apprenons à les identifier.


Via Stéphane NEREAU
Manoelle van der Straten's insight:

les vrais symptômes.

more...
Stéphane NEREAU's curator insight, December 23, 2014 6:31 AM

Gare à la surchauffe! Une surcharge de travail, consentie volontairement ou imposée par l'organisation, implique un surengagement et donc un ris que élevé de burn-out, le célèbre syndrome d'épuisement professionnel. Dans un contexte économique tendu, ce syndrome prend de l'ampleur. La Belgique le considère déjà comme une maladie professionnelle, alors que la France se fait encore tirer l'oreille. Dans l'Hexagone, pourtant, un cadre sur cinq en aurait été victime, selon une étude de Technologia, un cabinet spécialisé dans les risques professionnels. Bref, nul est à l'abri.

Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

Comment venir à bout du burnout parental - Le Vif

Comment venir à bout du burnout parental - Le Vif | Burn-out 2.0 | Scoop.it
La dépression et la souffrance liées à l'épuisement des parents sont le signal d'alarme d'un malaise familial global. La solution face à la crise, aux enfants (très) turbulents ?
more...
No comment yet.
Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

Le Management Collaboratif, gage de performance pour l’entreprise en 2015 - Actualité RH, Ressources Humaines

Le Management Collaboratif, gage de performance pour l’entreprise en 2015 - Actualité RH, Ressources Humaines | Burn-out 2.0 | Scoop.it
 

De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile...
more...
No comment yet.
Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

BURN OUT: Les médecins et les infirmiers sont en première ligne

BURN OUT: Les médecins et les infirmiers sont en première ligne | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Alors qu’en France, un groupe de députés vient de lancer un appel à la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, ce rapport du Service public belge, Emploi, Travail et Concertation sociale nous informe, en profondeur sur l’étendue...
Manoelle van der Straten's insight:

le burn-out chez le personnel soignant.

more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Actualité de l'emploi et de la formation
Scoop.it!

L'explosion des cas de «burn-out» inquiète les médecins du travail

L'explosion des cas de «burn-out» inquiète les médecins du travail | Burn-out 2.0 | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Un groupe de médecins du travail de Touraine a lancé un appel au gouvernement, afin que cette forme d'épuisement soit reconnue comme maladie professionnelle.

Via Emploi-Formation
Manoelle van der Straten's insight:

France

more...
ASJ EPJT's curator insight, December 7, 2014 7:55 PM

La médecine du travail au chevet des salariés. 

Scooped by Manoelle van der Straten
Scoop.it!

Burn-out : quand le corps ne répond plus - Europe1

Burn-out : quand le corps ne répond plus - Europe1 | Burn-out 2.0 | Scoop.it
Video Europe 1 : Corinne, victime de deux burn out -entendez épuisement professionnel- en 2010 et 2013, raconte ses terribles expériences au micro de Thomas Sotto.
Manoelle van der Straten's insight:

"quand le mental te dit, lève-toi et bouge et que le corps ne répond plus parce qu'il est épuisé." #outleburnout

more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Burn-out: les signes qui doivent vous alerter

Burn-out: les signes qui doivent vous alerter | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Il existe de nombreuses manifestations, physiques et psychiques, de survenue d'un burn-out.


- Les manifestations physiques du burn out
- Les manifestations cognitives
- Les manifestations comportementales

Du plaisir à l'épuisement professionnel: 4 phases caractéristiques :
Phase 1: le plaisir au travail 
Phase 2: le sur engagement 
Phase 3: l'acharnement frénétique 
Phase 4: l'effondrement 

SANTE & BIEN-ETRE EN ENTREPRISE
EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
Manoelle van der Straten's insight:

En France, le Bureau international du travail rappelle que 2,2 millions de travailleurs dans le monde meurent chaque année dans le cadre de leur travail, à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle, soit 5 000 personnes par jour. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Clarté, simplicité, action !

 

2nd proposition

MODIFIER LE TERRAIN

Les données ainsi recueillies donneront lieu à des groupes de réunions transversales en collaboration avec la médecine du travail, la prévention sociale, les délégués du personnel et le CHSCT afin d’annoncer clairement, sous forme d’inventaire, les déficits constatés ainsi que les doléances, et d’étudier des propositions de résolution à soumettre aux dirigeants.

 

Au cours de ces réunions, le bon sens invite chacun à examiner si les solutions proposées sont susceptibles de s’inscrire dans la dynamique et la logique de l’entreprise.

 

La direction procédera alors aux modifications par des actions appropriées qui, une fois effectuées, seront mentionnées dans le document unique du CHSCT ou des délégués du personnel – la prévention du stress étant partie incluse de la prévention des risques – action remarquable perçue par les acteurs et hautement bénéfique à la bonne marche de l’entreprise.

 

*Le CHSCT, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est présent dans chaque entreprise, constituée de plus de cinquante salariés et a pour objectif de veiller à la protection de la santé et de la sécurité, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Clarté, simplicité, action !

 

2nd proposition

MODIFIER LE TERRAIN

Les données ainsi recueillies donneront lieu à des groupes de réunions transversales en collaboration avec la médecine du travail, la prévention sociale, les délégués du personnel et le CHSCT afin d’annoncer clairement, sous forme d’inventaire, les déficits constatés ainsi que les doléances, et d’étudier des propositions de résolution à soumettre aux dirigeants.

 

Au cours de ces réunions, le bon sens invite chacun à examiner si les solutions proposées sont susceptibles de s’inscrire dans la dynamique et la logique de l’entreprise.

 

La direction procédera alors aux modifications par des actions appropriées qui, une fois effectuées, seront mentionnées dans le document unique du CHSCT ou des délégués du personnel – la prévention du stress étant partie incluse de la prévention des risques – action remarquable perçue par les acteurs et hautement bénéfique à la bonne marche de l’entreprise.

 

*Le CHSCT, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est présent dans chaque entreprise, constituée de plus de cinquante salariés et a pour objectif de veiller à la protection de la santé et de la sécurité, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress – 3ème

Onze propositions organisationnelles que nous pourrions obtenir par une saine et méthodique gestion du stress – 3ème | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Clarté, simplicité, action !


3ème proposition

PREVENIR LES RISQUES

L’exposition à des risques ou à des dangers de nature physique crée un climat de peur, d’anxiété et d’insécurité qui génère un stress considérable pour le psychisme des acteurs, favorise le terrain à la maladie et nuit aux résultats escomptés. Rappelons que 760 000 accidents du travail avec arrêt surviennent encore chaque année en France. C’est d’ailleurs pour cette raison que le décret invite rigoureusement les entreprises « à une évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs », ainsi qu’à une mise à jour annuelle.

 

Ces opérations incombent à la direction et sont placées sous la supervision du CHSCT ou des délégués du personnel, qui feront appel à des entreprises pour des missions d’intervention.

 

*Le CHSCT, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est présent dans chaque entreprise, constituée de plus de cinquante salariés et a pour objectif de veiller à la protection de la santé et de la sécurité, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

 

Notre formateur en gestion du stress, management, communication, performance - Eric SAUNIER, auteur de "Et si on travaillez sans stress !" Editions le SEUIL.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens, afin que chaque salarié retrouve sa place dans la structure professionnelle, dans une jungle où chacun travaille pour soi avec, souvent, l’intention de fragiliser l’autre.

 

De nombreux salariés qui sont sous pression au travail éprouvent un sentiment d’abandon.

La solution ? Replacer l'humain au coeur de l'entreprise.

 

- Que peuvent faire les entreprises ? Proposer à tout individu qui se sent en difficulté un programme de gestion du stress qui lui permettra de retrouver son estime de soi, sa confiance en soi, sa dignité, sa motivation et une envie d’aller de l’avant.

 

- La motivation au travailIl ne faut jamais oublier que c’est la personne qui fait fonctionner le système. Si l’individu est motivé, il sera performant et productif. Si la motivation diminue, il deviendra indifférent, distant et rapidement dépressif. Alors, travaillons sur la motivation !

"Le guide du bien-être au travail"
Auteurs : Romain et Charles-André Pigeot
Editeur : Eyrolles

 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Manoelle van der Straten from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

La gestion du stress professionnel

La gestion du stress professionnel | Burn-out 2.0 | Scoop.it

Le stress a souvent mauvaise réputation car nous en voyons tous, dans notre vie professionnelle et personnelle, les effets négatifs de sa trop forte présence. Mais le stress, correctement géré, peut être positif et nous aider à nous dépasser.

 

- Les problématiques liées à la gestion du stress
- Les causes du stress
- Les conséquences du stress
- La gestion de son propre stress 
- La gestion du stress en entreprise

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
Manoelle van der Straten's insight:

gestion du stress, attention burn-out...

more...
No comment yet.