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Rescooped by Manoelle van der Straten from New Web 2.0 tools for education
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GroupTweet | Group Twitter Accounts Made Easy

GroupTweet | Group Twitter Accounts Made Easy

Via Kathleen Cercone
Manoelle van der Straten's insight:

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Kathleen Cercone's curator insight, May 4, 2013 9:30 AM

GroupTweet accounts can be configured to hide each contributor's username or display names at the beginning or end of Tweets. See below how users are leveraging the GroupTweet platform. 

John Purificati's comment, May 5, 2013 6:55 AM
More power to those that Twitter effectively.
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Intermarché, Monoprix et Auchan expérimentent la vente de produits déformés

Intermarché, Monoprix et Auchan expérimentent la vente de produits déformés | HRM20 | Scoop.it

Cette production de fruits et légumes, autrefois mise au rebut, est vendue 30 % moins cher.

 

Monoprix et Auchan les appellent « gueules cassées » et les commercialisent dans le cadre d’une opération baptisée « Quoi ma gueule ? ». Intermarché les affuble plus prosaïquement du qualificatif de « fruits et légumes moches ».

 

De quoi s’agit-il ? De la vente de fruits et légumes non standardisés qui ne respectent pas les calibres et les critères de présentation traditionnellement exigés des producteurs. Pour le consommateur, il s’agit de pommes, de poires ou de carottes un peu difformes ou marqués par les intempéries. Point commun de ses produits atypiques dans l’univers aseptisé des supers et hypermarchés : la qualité sanitaire et gustative est intacte, et le prix nettement inférieur à celui des produits « normaux ». Environ 30 % de moins chez Intermarché et Monoprix.

 

Précisément, Monoprix les propose, depuis le 26 mai, dans 17 magasins (14 points de vente d’Ile-de-France, le Monoprix Rond-Point à Marseille, ceux de la Croix-Rousse à Lyon, et du Croisé Laroche à Marcq-en-Barœul). Les premiers produits à être commercialisés seront des pommes en sachet de 1,5 kg, des cerises en barquette d’1 kg, ainsi que des abricots Wonder cot. Chez Auchan, il s’agit d’un test mené dans l’hypermarché de Vélizy, à l’ouest de Paris. Il a démarré il y a quelques jours, et se poursuivra la semaine prochaine. Les initiatives des deux réseaux sont soutenus par « Les Gueules cassées » un groupement de producteurs créé par la société « Sols & Fruits » avec l’idée de « revaloriser des produits moins parfaits mais qui méritent pleinement d’être vendus ».

 

Pionnier en la matière, Intermarché a déjà dépassé cette phase de test avec une expérience menée en mars à Provins. En deux jours, 1.200 kilos de carottes, oranges et pommes « moches » ont été écoulés. Fort de ce succès, la direction de l’enseigne a décidé d’étendre l’opération à une dizaine de points de vente de la région parisienne, puis à plusieurs centaines de supermarchés le 16 octobre, à l’occasion de la Journée de lutte contre le gaspillage.


Un intérêt marketing certain


La date n’est pas anodine car les enseignes sont pressées, depuis plusieurs mois, de lutter contre le gaspillage alimentaire et multiplient les initiatives en ce sens pour illustrer leur image citoyenne.

 

« Pour autant, explique Nicolas Guilloux, adhérent et responsable du marketing d’Intermarché, les opérations fruits et légumes moches ne servent pas que la communication de l’enseigne.En cette période de tension sur le pouvoir d’achat, cela intéresse les clients et crée du trafic en magasin ». Un surcroît de trafic qui justifie le fait que ces opérations ne sont pas vraiment rentables pour les grandes surfaces.

 

En effet, le légume difforme ne constitue pas une filière à part entière. Les producteurs se battent au contraire au quotidien dans leurs exploitations pour limiter au maximum la production de ces « Elephant men » légumineux. Leur mission, c’est de fournir, à l’inverse, aux enseignes des fruits et légumes lisses, beaux d’aspect et suffisamment résistant pour rester intact, tant au long de la chaîne logistique qu’après les manipulations des clients en rayon. « C’est pourquoi il s’agit d’abord d’achats d’opportunité » résume Nicolas Guilloux qui évalue à 500.000 tonnes annuels le volume de ces produits habituellement mis au rebut.

 

Un gisement existe, néanmoins : celui des fruits et légumes vendus à l’industrie agroalimentaire pour transformation en compotes et autres plats cuisinés. Soit 18 % à 25 % de la production totale.

 

Mais la faiblesse des marges, qui résulte d’un prix de vente proportionnellement bien inférieur à ce que les distributeurs gagnent à l’achat, limite l’intérêt du développement de tels rayons.

Nicolas Guilloux note toutefois un intérêt « marketing » qui n’aura pas échappé à Monoprix, toujours à la pointe des tendances. Le légume difforme n’est pas bio, mais il ressemble parfois aux légumes bio.

 

Certains consommateurs associent, inconsciemment, cet aspect authentique à une culture moins industrielle et à une meilleure qualité gustative. Ce qui n’est pas le cas. Comme la vérité des rayons est qu’une pomme belle et brillante se vend toujours mieux.


Via Damoclès
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Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement

Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement | HRM20 | Scoop.it
Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement - Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement.

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, August 26, 2013 3:02 AM

Quelques étapes à respecter pour bien débuter en personal branding

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Recrutement via les médias sociaux : la Générat...

Recrutement via les médias sociaux : la Générat... | HRM20 | Scoop.it
Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en… (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ?

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, May 22, 2013 2:57 AM

il manque aux Etudiants deux qualités essentielles pour dynamiser leur recherche de stage ou d'emploi et indispensables pour utiliser efficacement les réseaux sociaux pros : la curiosité et le culot !

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Recrutement 2.0 : miroir magique ou miroir aux alouettes ?

Recrutement 2.0 : miroir magique ou miroir aux alouettes ? | HRM20 | Scoop.it
Pour se montrer sous leur meilleur jour, Employeurs et Candidats se mènent une guerre d'image à coups de séduction et grand renfort de Big Data .

Via BETSCHER Jean-Michel
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Comment choisir son conseil RH 2.0 - Actualité RH, Ressources Humaines

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Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table.

Via BETSCHER Jean-Michel
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Economie collaborative : où démarre la concurrence déloyale ? -

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La consommation collaborative ou économie collaborative est le secteur en forte croissance depuis ces dernières années, depuis que l'accès facile à Internet s'est répandu dans le monde.

Via Jacques Folon
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Jacques Folon's curator insight, June 3, 2013 2:56 AM

La pris en main par le consommateur de certains pans de l'économie pourrait poser quelques problèmes lorsque ceux-ci créent une concurrence à des services réglementés et soumis à autorisation

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"Il vaut mieux aider à retrouver un job que juste payer un préavis" - lalibre.be

"Il vaut mieux aider à retrouver un job que juste payer un préavis" - lalibre.be | HRM20 | Scoop.it
"Il vaut mieux aider à retrouver un job que juste payer un préavis"
lalibre.be
Au préavis payé au travailleur licencié s'ajouterait une enveloppe à déterminer qui servirait à l'activation, à l'accompagnement (outplacement, formation).

Via Cyril Bladier
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Les réseaux sociaux vont-ils remplacer le site web des entreprises ? - Les Échos

Les réseaux sociaux vont-ils remplacer le site web des entreprises ? - Les Échos | HRM20 | Scoop.it
Les réseaux sociaux vont-ils remplacer le site web des entreprises ?
Les Échos
2012 : enfin l'année du décollage des Réseaux sociaux d'entreprise ? la suite.

Via Cyril Bladier
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Construire un projet professionnel après un licenciement

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Inutile d’attendre d’être inscrit à Pôle emploi pour réagir. La période de préavis et le bilan de compétences permettent de faire le point sur votre projet professionnel.
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Recrutement via les médias sociaux : la Générat...

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Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en… (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ?


Via Jacques Folon
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L’impact des médias sociaux sur l’organisation RH

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L’arrivée des médias sociaux et de la portabilité des supports chamboulent l’organisation et l’application des processus RH en place dans les entreprises : formation, recrutement, gestion de carrière… De façon générale, l’emploi et tous les...

Via Cyril Bladier, groupequip, FredColantonio
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Recrutement 2.0 : les nouveaux outils du recruteur

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Retour sur les pratiques de recrutement innovantes, enjeux capitaux pour l’année 2013 avec Stéphane Rivière Directeur de Talentéo.

Via FredColantonio
Manoelle van der Straten's insight:

"De tous temps, le réseau a servi à trouver un job. Aujourd’hui, il devient naturel et pratique de gérer son réseau grâce à ces réseaux sociaux professionnels numériques. 

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FredColantonio's curator insight, May 22, 2013 3:09 AM

Miam | "De tous temps, le réseau a servi à trouver un job. Aujourd’hui, il devient naturel et pratique de gérer son réseau grâce à ces réseaux sociaux professionnels numériques.

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La boite à outils du veilleur 2.0

La boite à outils  du veilleur 2.0 | HRM20 | Scoop.it
Cette ressource numérique est disponible sur mon blog http://www.formateurduweb.fr/la-boite-a-outils-du-veilleur-2-0/

Via Jacques Folon
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Jacques Folon's curator insight, May 1, 2013 2:05 PM

une carte intéressante et mise à jour

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Etude Fortinet : La Génération Y n'a pas peur de transgresser les Politiques BYOD/Bring-Your-Own-Cloud de l’Entreprise - Global Security Mag Online

Etude Fortinet : La Génération Y n'a pas peur de transgresser les Politiques BYOD/Bring-Your-Own-Cloud de l’Entreprise - Global Security Mag Online | HRM20 | Scoop.it
Fortinet publie une étude mondiale qui révèle la tendance grandissante de la Génération Y active à être prête à transgresser les politiques de (...)

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, October 22, 2013 9:56 AM

Attention dans vos entreprises. Même si certains comportements relèvent de l'usage plus que de la volonté intentionnelle de nuire/transgresser, il y a là des enjeux à gérer…

 

"Augmentation de 42% - contre 94% en France - de la volonté d’enfreindre les règles d’usage en matière de sécurité des données chez les 21-32 ans."

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How To Create The Perfect Pinterest, Google+, Facebook & Twitter Posts [Infographic]

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mycleveragency's latest infographic cuts through all the jargon and marketing spiel and condenses what it takes to create a great post across Facebook, Twitter, Pinterest and Google+.

Via Bonnie Burns
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Vanessa Molly's comment, June 18, 2013 6:39 AM
Great Article!
ramil navidad's comment, June 18, 2013 8:32 AM
really nice
Carlos Bisbal's comment, June 18, 2013 5:59 PM
very good!
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Le Marketing des Ressources Humaines en période de crise, une ...

Marketing des Ressources Humaines, Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Ces notions ont-elles encore leur place dans une période de tension économique ? Ont-elles encore un sens en temps de crise ?

Via Cyril Bladier
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Thomas Chardin's comment, June 11, 2013 2:57 AM
J'achète l'utopie. Mais je ne vois pas trop comment le respect du code du travail et de la législation sociale permet une bonne optimisation des ressources ou une meilleure adéquation. Généralement, on oppose d'ailleurs les deux.
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Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs - Actualité RH, Ressources Humaines

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Sans un référentiel de vraies valeurs, pas de marque employeur cohérente et pérenne. C’est le postulat de Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT, et Jérôme Guibourgé, sémioticien. Ils expliquent la nécessité et l’intérêt...

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L'entreprise 3.0 à la rescousse de l'entreprise 2.0 ?

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J'ai lu hier un article qui m'a fortement fait réagir : L'entreprise 2.0 ne survivra pas sans intégrer les réseaux sociaux professionnels.

Via BETSCHER Jean-Michel
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, November 10, 2013 6:33 AM

"le véritable enjeu de l’entreprise 2.0 est de libérer tout le potentiel du capital humain de l’entreprise en ne contraignant plus – de façon néfaste – les schémas comportementaux et cognitifs actuels de ses collaborateurs."

Je viens de découvrir le blog "les talents d'Alex" qui est passionnant. A lire !

Lionel Ploquin's curator insight, November 11, 2013 10:58 AM

Cite de bons auteurs sur la collaboration 

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Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? « id-carrieres Le Blog

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5 bonnes raisons pour choisir un outplacement avec un coach | Blog ...

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Pour les cadres qui se voient proposer un outplacement par leur DRH, le choix du cabinet est déterminant pour le succès futur de leur campagne de recherche. Pour ceux qui veulent le proposer dans la négociation, élire un ...

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Recrutement mobile : Enjeux et Chiffres Clés 2013 - Jobweb (Recrutement mobile : enjeux et chiffres clés 2013.

Via Cyril Bladier
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Les besoins en recrutement dans les métiers de la relation client sont importants et font appel à des compétences spécifiques. Pour recruter les meilleurs, mieux vaut exploiter l'ensemble des canaux de recrutement disponibles...
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La fonction RH évolue, c'est une certitude. Avec l'intégration de nouveaux profils sur les métiers du web, elle doit faire face à un triple défi : partager l'information grâce à

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Recrutement : soyez corporate, c’est plus important que le CV

Recrutement : soyez corporate, c’est plus important que le CV | HRM20 | Scoop.it
Partager la culture de l’entreprise serait au moins aussi important que le CV, pour décrocher le job mais surtout, au-delà, pour garder votre poste.

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Partager la culture de l’entreprise serait au moins aussi important que le CV, pour décrocher le job mais surtout, au-delà, pour garder votre poste.

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FredColantonio's curator insight, May 22, 2013 3:08 AM

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