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Prédictions pour les leaders RH en 2014

Prédictions pour les leaders RH en 2014 | HRM | Scoop.it
“ Pour agir en leader, partons d'une vision. Les prédictions 2014 sont sorties. Mettez-les sur votre radar. Ce sont des occasions uniques d'agir en leader. Les changements annoncés seront rapides et...”
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Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec

Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec | HRM | Scoop.it
J'ai déjà publié des suggestions de sites RH, entre autres cette liste que je viens de mettre à jour. Suite à un tweet de Jean-Baptiste Audrerie, je fais aujourd'hui une liste de blogues RH québecois. Je vous invite à m'envoyer vos suggestions pour les ajouter.
Via Julien Balistreri
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Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec

Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec | HRM | Scoop.it
J'ai déjà publié des suggestions de sites RH, entre autres cette liste que je viens de mettre à jour. Suite à un tweet de Jean-Baptiste Audrerie, je fais aujourd'hui une liste de blogues RH québecois. Je vous invite à m'envoyer vos suggestions pour les ajouter.
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Recruiting Is Marketing – 4 Lessons Your HR Team Can Learn From the Marketing Department

Recruiting Is Marketing – 4 Lessons Your HR Team Can Learn From the Marketing Department | HRM | Scoop.it
Today’s companies find themselves in one of the most challenging times to build sustainable and strong organizations. Between automation and software, it’s never been easier to start a company. But it’s the employees that ultimately make the company, and true talent in today’s marketplace is scarce and fickle. Finding and keeping those employees has become a company priority, which has demanded a shift in how recruiters approach their jobs.
Via Andrée Laforge
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Dirigeants : sept étapes pour mieux déléguer

Dirigeants : sept étapes pour mieux déléguer | HRM | Scoop.it
“Déléguer tâches et responsabilités avec confiance est une habileté difficile à maîtriser. Mais s'immiscer après coup dans les missions confiées à des subalternes serait néfaste à la productivité des équipes.”
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Dave Ulrich on the Future of Human Resources

Dave Ulrich on the Future of Human Resources | HRM | Scoop.it
Dave Ulrich Today, I spoke to Dave Ulrich, who is a Professor at the Ross School of Business, University of Michigan, a partner at the RBL Group, and Executive Director of the RBL Institute.

Via ValerieMalaval, HR Trend Institute
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DRH : make it simple… - Parlons RH

DRH : make it simple… - Parlons RH | HRM | Scoop.it
La DRH n’est pas un 747. Son cockpit est en partie visible par tous les passagers : managers, salariés, décideurs, partenaires sociaux...

Via Andrée Laforge
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Rescooped by Julien Balistreri from Profile of the future HR leader
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It’s Not Easy, But Here’s Where HR Can Add Value to the Business

It’s Not Easy, But Here’s Where HR Can Add Value to the Business | HRM | Scoop.it
We want a seat at the table? We want to add value? We want to positively influence the success of the business?
OK, then let’s stop giving away one of our best tools – the art and science of performance improvement!

Via ValerieMalaval
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David Hain's curator insight, May 25, 2013 5:11 AM

Nice piece on HR being organisational developers rather tghan police or administrators.

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Recruter par le jeu : pourquoi les entreprises s'y mettent

Recruter par le jeu :  pourquoi les entreprises s'y mettent | HRM | Scoop.it
Business games, serious games, social games, smart games... Les noms divergent, les modalités aussi. Seul l'objectif demeure : dénicher les talents en proposant aux candidats de s'amuser.
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Salaires 2014 : l'individualisation restera la règle

“Si les salaires des cadres vont globalement résister en 2014, l’individualisation des politiques de rémunération...”
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Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec

Alizé ressources humaines: 8 blogues ressources humaines au Québec | HRM | Scoop.it
J'ai déjà publié des suggestions de sites RH, entre autres cette liste que je viens de mettre à jour. Suite à un tweet de Jean-Baptiste Audrerie, je fais aujourd'hui une liste de blogues RH québecois. Je vous invite à m'envoyer vos suggestions pour les ajouter.
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Ces RH qui exercent leur fonction autrement - actuEL-RH.fr

Ces RH qui exercent leur fonction autrement - actuEL-RH.fr | HRM | Scoop.it
“Temps partagé, intérim, CDD... Les nouvelles formes de travail gagnent aussi la fonction RH. Cinq professionnels témoignent de ce style de vie, de leurs contraintes, de leurs méthodes et des relations qu'ils nouent avec les entreprises.”
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Recruiting Is Marketing – 4 Lessons Your HR Team Can Learn From the Marketing Department

Recruiting Is Marketing – 4 Lessons Your HR Team Can Learn From the Marketing Department | HRM | Scoop.it
Today’s companies find themselves in one of the most challenging times to build sustainable and strong organizations. Between automation and software, it’s never been easier to start a company. But it’s the employees that ultimately make the company, and true talent in today’s marketplace is scarce and fickle. Finding and keeping those employees has become a company priority, which has demanded a shift in how recruiters approach their jobs.
Via Andrée Laforge
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Réseaux sociaux : quelles tendances pour 2014 ?

Réseaux sociaux : quelles tendances pour 2014 ? | HRM | Scoop.it
“L’année 2013 touche à sa fin : que nous réserve 2014 sur Internet ? Quelle application va sortir du lot, pour quel service web les géants de l’Internet vont-ils se battre ?”
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The importance of measuring learning and development

The importance of measuring learning and development | HRM | Scoop.it

As many HR professionals are aware, behaviour change is key to knowing if leadership training and development has been effective. But it's being able to demonstrate and sustain change as well as show that behaviours are having a positive impact on the business that is challenging most HR professionals when it comes to justifying budgets for leadership development programmes.


Via Andrée Laforge
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Operational Excellence in Human Resources

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Operational Excellence in Human Resources
Business Excellence Magazine
Office employees are normally “shared resources”, meaning they must fulfill many different roles and responsibilities throughout the day.

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, July 23, 2013 10:08 AM

Comment appliquer l'amélioration continue et lean en RH.

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Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels

Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels | HRM | Scoop.it
Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les...

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, July 26, 2013 12:42 AM

1/ Elargir son cercle de recherche

2/ Entrer en contact avec les profils

3/ Detecter des talents dans les groupes

4/ Avoir accès à des infos plus fiables

5/ Consulter les compétences

6/ Visualiser les recommandations

7/ Disposer d'infos régulièrement à jour

Thomas ROIZOT's curator insight, July 26, 2013 3:30 AM

Rien de réellement nouveau, mais une confirmation de l'impossibilité de se passer des réseaux sociaux dans le cadre d'un recrutement.

Alcimia's curator insight, September 11, 2013 4:21 AM

Un article qui montre l'importance des réseaux sociaux professionnels.